MODALIDADES DEL Juan Sebastián López

CONTRATO DE TRABAJO. Jiménez.

 PERCEPCIÓN
ANTIGUA:
• Los romanos distinguieron dos formas de prestación de
servicios:

• Locatio conductio operis: Cuando se hace referencia a

una obra o labor.
• Locatio conductio opereraum: Cuando se referían al
trabajo propiamente dicho, esto es la prestación del
servicio.
• El Código de Napoleón se conservo la expresión de
“arrendamiento de servicios” solo hasta la Ley belga de 10 de
marzo de 1900 se utilizó la expresión “contrato de trabajo”.
ARTÍCULO 37 DEL
CÓDIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO.

• “El contrato de trabajo puede ser verbal o

escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, salvo disposición expresa
en contrario.”
ARTÍCULO 38 DEL
CÓDIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO.
Cuando el contrato sea verbal, el {empleador}
y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al
menos acerca de los siguientes puntos:
• 1. La índole del trabajo y el sitio en donde
ha de realizarse;
• 2. La cuantía y forma de la remuneración, ya
sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que regulen su
pago;
• 3. La duración del contrato.
 DURACIÓN:

• Generalmente los contratos se pactan para que tengan

cabal cumplimiento en determinado lapso. Ese lapso
constituye su duración. La duración del contrato de
trabajo varía de acuerdo a la circunstancia que le de
origen. Puede celebrarse:}

- Indefinido.
- Término fijo.
- Obra o labor.
- Ocasional o accidental.
TIEMPO
INDEFINIDO:
• Toda relación laboral que no se pacte una
modalidad diferente se entenderá
indefinido.
• El contrato seguirá vigente mientras
subsistan las causas que lo han originado y
la materia del trabajo.
• Es necesario mirar las causas de
terminación del Código Sustantivo de
Trabajo del artículo 61 y 62 del Código
Sustantivo de Trabajo.
CONTRATO A TERMINO FIJO ART. 46
DEL CST.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y
su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente. 

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna

de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30)
días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente. 

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente

podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. 

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea
CONCLUSIONES DEL
ARTÍCULO 46 DEL CST.
• Se debe pactar por escrito.
• Su duración pactada no puede ser superior a tres años, pero
puede renovarse de manera indefinida.
• Tiene una prologa automática si las partes no manifiestan
lo contrario dentro del término dispuesto en el artículo 46
del Código Sustantivo de Trabajo. (30 días antes).
• La comunicación de no prologa debe ser escrita.
• Si es inferior a un año el tiempo pactado, este solo podrá
prorrogarse en forma sucesiva hasta tres períodos iguales o
inferiores al cabo de los cuales no podrá ser inferior a un
año.
OBRA O LABOR
 ARTÍCULO 45: El contrato de trabajo puede
celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor determinada,
por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL
O TRANSIOTIRO.
• También ha contemplado la
Ley la posibilidad de que el
contrato de trabajo se
celebre para ejecutar
labores ocasionales o
transitorias que se refieran
a actividades diferentes de
las ordinariamente
desarrolla el empleador y
cuya duración sea superior
a un mes.
FORMALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO (ARTÍCULO 39 DEL CST)
• “El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de
ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y
debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de
las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio;
la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y
periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya
suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio y terminación.”
 PERIODO DE PRUEBA EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.
• ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
• ARTÍCULO 77: El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
• ARTÍCULO 78: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos
de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato.
• ARTÍCULO 79: Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites
máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente
estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.
• Artículo 80: período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento,
sin previo aviso.2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
¿CÓMO OPERA EL PERIODO DE
PRUEBA EN CADA CLASE DEL
CONTRATO?

• Término fijo: Cuando sea una duración inferior a un año, el

mismo no puede ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
tampoco se pueda exceder de dos meses. (la prologa tiene
que darse antes de que llegue el término de vencimiento
del periodo de prueba pactado)
• Trabajo ocasional, accidental o transitorio: No podrá
superar la quinta parte de la duración del contrato.
• Obra o labor: Lo máximo será 2 meses pero jamás podrá
ser inferior a la quinta parte de la obra o labor a desarrollar,
esto en el caso que la obra o labor sea menor a 2 meses.
¿CÓMO SE INDEMNIZAN LOS
CONTRATOS LABORALES?

• Término Fijo: La indemnización será igual al

salario que corresponda al tiempo que falte
para terminar el contrato de trabajo.
(artículo 64 del Código Sustantivo de
Trabajo).
• Obra o labor: El valor será al tiempo que
faltare por la duración de la obra o labor,
caso en el cual la indemnización no será
inferior a 15 días. (artículo 64 del Código
Sustantivo de Trabajo).
• Trabajo ocasional o transitorio: Igual que el
fijo.