LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
Integrantes:
Calderón Calderón Oscar Noé
Flores Cisneros Froylan
Lucatero Álvarez Marco Aldair
Martinez Aguilar Jose Luis
Martínez Sandoval Ricardo
Peña Ramos Francisco Javier
Olivares Gaspar Jose Manuel.
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 Título 5: Trabajo de las mujeres

Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como
propósito fundamental, la protección de la maternidad.
Artículo 168.- En caso de que las autoridades competentes emitan una
declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no
podrán presentarse al trabajo las mujeres en periodos de gestación o de
lactancia.
Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos.
1.Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación,
estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado
psíquico y nervioso.
2.Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico
de la institución de seguridad social que le corresponda.
 Título 5 Bis: Trabajo de los menores
Artículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección
especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.
Artículo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes
médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes.
Artículo 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho
años:
l- En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y
centros de vicio
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres
Artículo 176.- Para los efectos del artículo 175, además de lo que dispongan las
Leyes, reglamentos y normas aplicables, se considerarán, como labores
peligrosas o insalubres, las que impliquen:

Exposición a: 1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes

infrarrojas o ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones
ambientales anormales.
2. Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.
3. Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas.
4. Fauna peligrosa o flora nociva.

Artículo 177.- La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá

exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres
horas.
Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso
obligatorio.

Artículo 179. Los menores de dieciocho años disfrutarán de un período anual de

vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.
 Título 6: Trabajos especiales
Capítulo 1: Disposiciones generales.

Artículo 181.- Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Título y por las
generales de esta Ley en cuanto no las contraríen.

Capítulo 2: Trabajadores de confianza

En este apartado los artículos 182-186 correspondientes redactan que los trabajadores de
confianza son aquellos a los que no se les afilia a ningún sindicato de trabajadores, y de los
que se consta su eficacia para desempeñar una labor sin que estos estén relacionados a
actividades que afecten a las empresas, y que estos solamente están enfocados a su labor,
siendo estos los más confiables.
 Capítulo 3: Trabajadores de los buques.

Los artículos 187-214 hacen referencia a las asignaciones de las tripulaciones de navíos con la bandera mexicana
como parte de la nación, y nos redacta los derechos, obligaciones, y beneficios que estos tienen, así como las
prohibiciones, y las reglas que se deberán de seguir en algún caso adverso.

Capítulo 4: Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas.

Los artículos 215-245, nos redactan la importancia de las actividades que serán realizadas por cada miembro de la
tripulación, ya sea el capitán, los oficiales,navegantes o sobrecargos, así como sus derechos, y la información legal
acerca de sus derechos (como ciudadanos mexicanos o miembros de la tripulación) o actividades a realizar, así
como la información de la realización de su servicio como tal y lo que este conlleva.

Capítulo 5: Trabajo Ferrocarrilero

Los artículos 246- 255 hacen referente a los derechos de los trabajadores mexicanos en este apartado se estipulan
sus derechos y obligaciones, así como la información de los casos adversos por los que estos pueden pasar,
tomando en cuenta de las obligaciones y adecuaciones a la información vista de la forma legal sobre estos artículos.
 Capítulo 6: Trabajo de autotransportadores.

los artículos 256-264, establecen las reglas y las leyes que se deben de seguir, o a las que se deben de
tener en cuenta, porque dentro de ellas se encuentran los derechos de las personas dedicadas a esta
labor, tomando en cuenta que el salario es adaptable tanto a la labor realizada, y las reglas a seguir al ser
una persona dedicada al autotransporte, ya sean camioneros, conductores de autobuses, camionetas,
etc.

Capítulo 7: Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.

Los artículos 265-278 hacen referencias a las personas que hacen la labor de almacenamiento, descarga
y carga en las diferentes áreas que se tienen, como los puertos, las estaciones de ferrocarril, almacenes,
etc, y obviamente se establecen las reglas y los servicios que se pueden llevar a cabo dentro de este
capítulo, así como las obligaciones legales y la información que se establece como los derechos y
obligaciones tanto de los trabajadores así como de la misma empresa que hace la contratación.
 Capítulo 8: Trabajadores de campo.

Los artículos 279-284 referente al sistema agrícola, ganadero, acuícola,forestales o mixtas, tomando en
cuenta la adecuación de las leyes y el seguimiento de los artículos al pie de la letra ya que, estos
trabajadores cuentan con los derechos que se establecen y de las obligaciones y reglas que deben
seguir, también puede existir una variación entanto a los derechos o actividades que se realicen, estos
trabajadores son aquellos que se dediquen a las actividades, nombradas ya sean trabajadores
permanentes, eventuales, o estacionales.

Capítulo 9:Agentes de Comercio y Otros Semejantes

Artículo 288
Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin
efecto la operación que les sirvió de base.

Artículo 289
Para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del
último año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios.
 Capítulo 10: Deportistas Profesionales.
Artículo 293
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o
varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones
expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Si vencido el término o concluida la temporada no se estipula un nuevo término de duración u otra

modalidad, y el trabajador continúa prestando sus servicios, la relación continuará por tiempo
indeterminado.

Artículo 294
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o
varias temporadas.

Artículo 295
Los deportistas profesionales no podrán ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento.
 Capítulo 11: Trabajadores Actores y Músicos

Artículo 304
Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores actores y a los músicos que
actúen en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión, salas de
doblaje y grabación, o en cualquier otro local donde se transmita o fotografíe la imagen del actor
o del músico o se transmita o quede grabada la voz o la música, cualquiera que sea el
procedimiento que se use.

Artículo 305
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para
varias temporadas o para la celebración de una o varias funciones, representaciones o
actuaciones.

No es aplicable la disposición contenida en el artículo 39.

Artículo 306
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o para una o
varias funciones, representaciones o actuaciones.
 Capítulo 12: Trabajo a Domicilio.

Artículo 311
Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del
trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de
quien proporciona el trabajo.

Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo se regirá

por las disposiciones generales de esta Ley.

(ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012, 11 DE ENERO DE 2021)

Artículo 312
El convenio por virtud del cual el patrón venda materias primas u objetos a un trabajador para
que éste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo
patrón, y cualquier otro convenio u operación semejante, constituye trabajo a domicilio.
 Capítulo 12 Bis: Teletrabajo.

Artículo 330-B
Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservará
un ejemplar. Además de lo establecido en el artículo 25 de esta Ley, el contrato contendrá:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio de las partes;

II. Naturaleza y características del trabajo;

III. Monto del salario, fecha y lugar o forma de pago;

IV. El equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las obligaciones de seguridad y salud que se
entregan a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo;

V. La descripción y monto que el patrón pagará a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo por
concepto de pago de servicios en el domicilio relacionados con el teletrabajo;

VI. Los mecanismos de contacto y supervisión entre las partes, así como la duración y distribución de horarios,
siempre que no excedan los máximos legales, y

VII. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

 Capítulo 13: Personas Trabajadoras del Hogar.
Artículo 331 Bis
Queda prohibida la contratación para el trabajo del hogar de adolescentes menores de quince años de edad.

Tratándose de adolescentes mayores de quince años, para su contratación el patrón deberá:

I. Solicitar certificado médico expedido por una institución de salud pública por lo menos dos veces al año.

II. Fijar jornadas laborales que no excedan, bajo ninguna circunstancia, las seis (6) horas diarias de labor y
treinta y seis (36) horas semanales.

III. Evitar la contratación de personas adolescentes mayores de quince años que no hayan concluido cuando
menos la educación secundaria, a excepción de que la persona empleadora se haga cargo de que finalice la
misma.

En el caso en el que la adolescente habite en el domicilio en donde realiza sus actividades y preste sus
servicios para una sola persona, deberá garantizarse que el espacio en donde pernocte sea seguro.

Todo lo dispuesto en este artículo queda sujeto a la supervisión de la autoridad laboral competente.
 Capítulo 14: Trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y
Otros Establecimientos Análogos
Artículo 344
Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas,
cafés, bares y otros establecimientos análogos.

Artículo 345
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos
trabajadores.

(ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988)

Artículo 346
Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del artículo 347.

Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.

 Capítulo 15: Industria Familiar.

Artículo 351
Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges, sus ascendientes,
descendientes y pupilos.

Artículo 352
No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepción de las normas
relativas a higiene y seguridad.

Artículo 353
La Inspección del Trabajo vigilará el cumplimiento de las normas a que se refiere el artículo anterior.
 Título 7: Relaciones colectivas de trabajo.
● Capítulo I. Coaliciones

-Artículo 354. La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones

-Artículo 355. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de

patrones para la defensa de sus intereses comunes.

● Capítulo II - Sindicatos, Federaciones y Confederaciones

Capítulo donde destaca la unión voluntaria de trabajadores, que buscan velar por
los intereses económicos, profesionales y sociales de cada individuo.
● Capítulo III - Contrato Colectivo de Trabajo
El contrato colectivo se trata de un contrato laboral en donde se estipulan los
lineamientos a seguir por parte del trabajador y del patrón. Sin embargo, hay
casos en los que funge como intermediario un sindicato de los trabajadores. Es
decir, el contrato se firma entre sindicato-patrón y el trabajador está adherido a
este acuerdo.
● Capítulo IV - Contrato Ley
El contrato Ley se define como un convenio acordado entre varias entidades,
trabajadores, sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma industria. En
este documento, se establecen las condiciones y características específicas que
debe cumplir un trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de
cualquier rama de la industria.
● Capítulo V - Reglamento interior de trabajo

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
● Capítulo VI- Modificación colectiva de las condiciones de trabajo

Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de

Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas
en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y

II. Cuando el aumento del costo de la vida origina un desequilibrio entre el capital
y el trabajo.
● Capítulo VII - Suspensión colectiva de las relaciones del trabajo

Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa

o establecimiento.

● Capítulo VIII- Terminación colectiva de las relaciones de trabajo.

La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las

empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos deberá
estar sujeto a las diferentes causales de terminación de las relaciones de trabajo.
 TÍTULO 8: HUELGA

● Disposiciones generales:
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.

Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.

Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo

Artículo 445.- La huelga es ilícita si:

La mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades;
y en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
 TÍTULO 8: HUELGA

Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al

patrón.
Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
● Objetivos y procedimiento de huelga:
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital.
Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:
-Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento.
Artículo 469.- La huelga terminará si…