SISTEMA DE SEGURIDAD PATRIMONIAL

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que acuerda la comisión integrada por el C.

Jorge Luís López Salazar como representante de la empresa “CORPORATIVO MORAW, S.A. DE
C.V.”, y el representante de los trabajadores el C. Salomón Juárez Custodio, que se formula al
tenor del siguiente:

CLAUSULADO

CAPITULO 1

DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.- Para la mejor comprensión del presente reglamento, se utilizaran las siguientes
denominaciones:

Empresa: “CORPORATIVO MORAW, S.A. DE C.V.”

Trabajador: Toda persona que presta un servicio subordinado a la empresa “CORPORATIVO

MORAW, S.A. DE C.V.”

Ley: Ley Federal del Trabajo.

Articulo 2.- Queda convenido que este Reglamento, se ajusta las prescripciones contenidas en
el artículo 422, 423 y demás relativos de la Ley.

Articulo 3.- De acuerdo con lo que establece el artículo 425 de la Ley, este reglamento se
imprimirá y repartirá entre los trabajadores y además será fijado en diversos lugares visibles de la
empresa. Para todo lo no previsto en el presente Reglamento, las partes se sujetarán a lo que
dispongan las leyes de la materia.

Artículo 4.- El fundamento principal al crear este reglamento, es establecer las normas de
conducta que el trabajador debe observar dentro y durante el desarrollo de las labores que la
Empresa le tiene encomendadas, y que debe atender y cumplir con dedicación, responsabilidad,
seguridad, eficiencia y profesionalismo, para que la empresa pueda dar cumplimiento con todas
aquellas solicitudes que los clientes y sociedad le demanden.

Artículo 5.- Todos los trabajadores al servicio de la Empresa y los que ingresen posteriormente,
tiene la obligación de conocer y cumplir el contenido de este Reglamento y en ningún caso podrán
alegar ignorancia o desconocimiento de los preceptos que contiene.

Artículo 6.- Los trabajadores ejecutaran el trabajo para el que fueron contratados, así como todas
aquellas labores que directa o indirectamente se relaciones con el mismo y todas las relacionadas
con su especialidad, según las necesidades de la Empresa.

CONTACTO: Aurora Ruiz Mendoza

TELEFONO: 961 117 61 37
DIRECCION: Calle C2, Núm. 337, Frac Vida Mejor, Tuxtla Gutiérrez, Chiapas
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Articulo 7.- La empresa podrá movilizar libremente a los trabajadores de n servicio a otro o de un
puesto a otro, cuando las necesidades del trabajo así lo requieran; lo anterior a fin de que el
trabajador tenga mayor versatilidad en sus conocimientos y habilidades, pero sin afectarles el salario.
En el caso de que cubran categorías superiores se les considerara periodo de capacitación ya que
necesitara supervisión más estrecha y por lo tanto no existirá cambio de salario.

CAPITULO II

HORARIO DE TRABAJO, TIEMPO DE REPOSO Y ALIMENTOS DURANTE LA JORNADA.

Artículo 8.-Para los efectos de este Reglamento se entiende por jornada de trabajo el lapso que
el trabajador está obligado a laborar:

a).-De 8 am a 17 horas. Con un lapso de 14 a 15 horas para los alimentos y reposo.

b).-El horario señalado podrá ser modificado a petición de la empresa y por necesidad de la
misma, previo convenio con los trabajadores.

Articulo 9.-Los horarios de trabajo los fijara la empresa con forme a los establecido en la Ley.
Además todos los trabajadores tendrán una tolerancia de 10 minutos como máximo para la hora de
entrada y hasta una ocasión por semana, siendo esta tolerancia para casos de emergencia
únicamente, y se tomara retardo. Posteriormente a estos 10 minutos, ningún trabajador podrá
ingresar a sus labores.

Artículo 10.-Los trabajadores tendrán una tarjeta de asistencia en el tarjetero correspondiente, la

cual deberán “checar” personalmente para registrar su hora de entrada y salida en la lista de
asistencia.

Articulo 11.-Al iniciar cada semana, el trabajador tiene la obligación de firmar su tarjeta o lista de
asistencia, según sea el caso.

CAPITULO III

LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN DE COMENZAR Y TERMINAR LA JORNADA DE

TRABAJO.

Artículo 12.-Los trabajadores deberán comenzar en sus respectivos puestos de trabajo, equipados
y listos para iniciar sus labores a la hora convenida.

Artículo 13.-Los trabajadores no deberán abandonar sus labores antes de la terminación de su

jornada.
Artículo 14.-El trabajador que incurra en tres faltas de puntualidad dentro de un periodo de treinta
días, no se le permitirá trabajar el día que incurra en la tercera falta y subsecuente. Se incurre en
falta de puntualidad, cuando no se está a la hora convenida, equipado y listo para iniciar las labore,
en el lugar preciso de trabajo.
Si por las faltas de puntualidad establecidas en este capítulo, el trabajador no labora por más de
tres días, en un lapso de treinta días, se estará sobre lo que al particular dispone el Artículo 47
Fracción X de la Ley.

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SEGURIDADIV
PATRIMONIAL
DIAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS,
MAQUINARIA, APARATOS Y UTILES DE TRABAJO.

Articulo 15.-Todos los trabajadores o empleados tienen obligación de mantener aseado el

lugar en que desempeñen su trabajo, así como conservar en buen estado las maquinas, muebles
útiles y demás instrumentos de trabajo que se le proporcione para la ejecución de sus labores.
Artículo 16.-Los uniformes que se les facilitan a los trabajadores y empleados para el
desempeño de sus funciones no podrán usarlo con otro fin, debiendo conservarlo en buen estado.
Deberán firmar sus respectivos resguardos para hacerse responsable de los mismos.
Artículo 17.-En cuanto al uso, manejo y mantenimiento de los útiles y equipos en general, los
trabajadores están obligados a:
a).-Usarlos solo para fines autorizados por la Empresa.
b).-Tenerlos en perfecto estado de limpieza (incluyendo sus área de trabajo).
c).-Avisar a su jefe inmediato cuando perciban condiciones que indiquen su próxima
descompostura.
d).-Avisar a su jefe inmediato cuando se dañen o descompongan, a fin de reponerlos o
repararlos.

CAPITULO V

DIAS Y LUGARES DE PAGO

Artículo 18.-Los salarios de los Trabajadores serán cubiertos en el lugar donde se presten los
servicios, y dentro de las horas de trabajo los cuales cumplirán con lo siguiente:
a).-Cuando al trabajador se le pague su salario, se le entregara un documento en el que se le
precise la quincena a que corresponda y se le especifique las percepciones, descuentos, faltas y
retardos en que han incurrido, así como los permisos sin goce de sueldo que han disfrutado.
b).-Así también se le notificara con otro documento el reconocimiento y estímulos económicos que
se le conceden.
c).-Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, lista de raya o cualquier
otro documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios.
d).-Para los efectos de pago de vacaciones, la empresa pagara a los trabajadores los salarios
correspondientes a las vacaciones el día anterior al inicio de su disfrute.

CAPITULO VI
NORMAS PARA EL USO DE ASIENTOS O SILLAS Y TRABAJO DE LAS MUJERES
EMBARAZADAS Y DE LOS MENORES.

Artículo 132 LFT.- Son obligaciones de los patrones:

V.-Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma
disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;

Articulo 19.-En los términos de los artículos 423 fracción V de la Ley Federal del Trabajo, la
Empresa se compromete a suministrar el número necesario de sillas o asientos a los trabajadores
que laboran en la misma manera los trabajadores se comprometen a darles el uso razonable a efecto

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de que con un mantenimiento adecuadoDE estos
SEGURIDAD PATRIMONIAL
mobiliarios tengan
condiciones de buen uso en benéfico de ellos mismos.
durabilidad y se conserven en

Articulo 20.-Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y prerrogativas que los hombres y
tienen las mismas obligaciones que estos, por lo que las modalidades que se consignan en el
presente capitulo, solo tiene como propósito fundamental, la protección de la maternidad.

Artículo 21.-Las mujeres embarazadas, se abstendrán de realizar labores, actividades, o prestar

servicios que por su estado de salud y la naturaleza de estos fueron considerados peligrosas o
insalubres en este Reglamento; así como el levantamiento de objetos que representen un esfuerzo
adicional que pueda poner en riesgo al producto del embarazo.

Articulo 22.-Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto, ya sea durante
el periodo de gestación o de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos,
no se utilizaran sus servicios en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno, ni después delas
diez de la noche y tampoco en horario extraordinario. Teniendo además las madres trabajadoras los
siguientes derechos:

a).-Durante el periodo de embarazo, no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y

signifique un peligro para su salud.
b).-Disfrutaran un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto en termino de
lo que dispone la Ley de la Institución de Seguridad correspondiente.
c).-Los periodos a los que se refiere el inciso anterior, se podrán prolongar en caso de que se
encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o parto.
d).-A que se computen en su antigüedad en el trabajo los periodos pre y postnatales establecidos
en el inciso anterior.
e).-La Empresa no contratara trabajadores menores de 18 años.

CAPITULO VII

NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES PARA

PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS.

Articulo 23.-La empresa y los trabajadores deberán de mantener organizada y funcionando

una comisión mixta de seguridad e higiene, atendiendo lo establecido en los Artículos 509 y 510 de
la Ley.

Artículo 24.-La empresa y los Trabajadores tienen la obligación de cumplir con todas las
disposiciones que dicte la Comisión Mixta de Seguridad.

Articulo 25.-De considerarse necesario, la Comisión de Higiene y Seguridad redactara su

propio reglamento, el que deberá de ser aprobado por mayoría de votos.

Articulo 26.-Todos los trabajadores tiene obligación de conocer y cumplir las medidas
preventivas e higiénicas que dicten las autoridades competentes, la Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene y las que se establezcan conforme a este reglamento, absteniéndose de cometer actos
imprudentes que puedan ocasionar riesgos.

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Articulo 27.-Todos los trabajadores, por su propio bien, están obligados a someterse a los
reconocimientos médicos que la Empresa juzgue convenientes para comprobar que no padecen
alguna enfermedad contagiosa, incurable o que le cause incapacidad.

Artículo 28.-Todos los trabajadores que padezcan alguna enfermedad contagiosa, dejaran de
asistir a sus labores mientras pasa el periodo de contagio, debiendo someterse al tratamiento que
termine el Seguro Social. El trabajador que padeciendo esta clase de enfermedades abandone su
curación será suspendido será suspendido de su trabajo sin responsabilidad para la Empresa hasta
en tanto demuestre que esté completamente sano. Durante estas ausencias a las labores el
trabajador no percibirá salario por parte de la Empresa.

Articulo 29.-Los trabajadores están obligados a reportar de inmediato a su jefe, todo accidente
de trabajo que sufran dentro de la Empresa.

Artículo 30.-La institución a través de la Institución de Seguridad correspondiente, está obligada,

conforme al artículo 506 de la Ley Federal del Trabajo a:
a).-Una vez ocurrido el riesgo, certificar si el trabajador quedo capacitado o incapacitado para
desempeñar las labores.
b).-Al terminar la atención médica, certificar si el trabajador se encuentra en condiciones de
reanudar sus labores.
c).-Emitir opinión sobre el grado de incapacidad que resulte.

Articulo 31.-Los trabajadores están obligados a usar el equipo de Seguridad que les proporciona
la Empresa para el desempeño de sus labores, y en caso de no hacerlo así, se apegaran a lo
establecido en la Fracción XII, del Articulo 47 de la Ley.
Artículo 32.-Los trabajadores en prevención de los riesgos de trabajo se obligan a:
a).-Integrar brigada de emergencia.
b).-Reportar de inmediato las condiciones y actos inseguros que detecten.

Articulo 33.-además de las obligaciones citadas en el presente Reglamento, la Comisión Mixta

de Seguridad e Higiene podrá adicionar cualquier obligación que sirva para dar mayor eficacia a la
prevención de accidentes, en beneficio de los trabajadores y de la seguridad general de la Empresa
así como imprimir en cantidad necesaria para que sea conocido por los trabajadores.

Artículo 34.-Todo accidente o enfermedad derivado de la práctica de actividades deportivas y

recreativas dentro o fuera de trabajo será considerado como no profesional.

Artículo 35.-Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo, los cuales pueden producir incapacidad
temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total o la muerte.

Artículo 36.-Para prevenir y reducir las posibilidades de la consumación de riesgos de trabajo

durante el desarrollo delas labores se adoptaran las medidas siguientes:

a).-Se establecerán de manera continua programas de divulgación sobre técnicas de prevención

de accidentes.
b).-Aquellas que se manipulan cadáveres, animales u objetos transitorios de enfermedades o
agentes infectocontagiosos.
c).-Aquellas que durante las cuales se esté expuesto a emanaciones radioactivas y las demás que
establezcan las Leyes.

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Articulo 37.-Son labores peligrosas.
a).-El engrasado, limpieza y reparación de máquinas o mecanismos en movimiento.
b).-Aquellas que se asemejan sierras automáticas, circulares o de cinta, cuchillos, instrumentos
cortantes, martinetes, herramientas y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera
precauciones y conocimientos especiales.
c).-Aquellas que se manipulen líquidos cáusticos y ácidos o soluciones de los mismos.
d).-las que ejecuten al aire libre en alturas mayores de diez metros, medidas desde la superficie
del piso.
Artículo 38.-Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades son
responsabilidad subrogada al I.M.S.S.

INSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS BÁSICOS

Los primeros auxilios básicos hacen referencia al proceso inicial de ayudar y solucionar las
necesidades de una persona que ha sido herida o tiene una conmoción fisiológica debido a un shock,
ataque al corazón, reacción alérgica, drogas u otra emergencia médica. Los primeros auxilios
básicos te permiten determinar rápidamente la condición física de una persona y elegir el tratamiento
correcto.

Siempre debes solicitar ayuda médica profesional tan pronto como sea posible, pero los siguientes
primeros auxilios básicos empleados correctamente pueden ser la diferencia entre la vida y la
muerte. Sigue este tutorial o busca consejos específicos al revisar las secciones del artículo a
continuación.

1
Comprueba el entorno. Evalúa la situación. ¿Hay cosas que te puedan ponerte en riesgo de sufrir
una lesión? ¿Están tú o la víctima amenazados por fuego, humo tóxico o gases, un edificio inestable,
cables eléctricos u otra situación peligrosa? No te coloques en una situación en la que podrías
terminar como víctima.
Si acercarte a la víctima pone en peligro tu vida, busca ayuda profesional inmediatamente, pues ellos
tienen un mayor entrenamiento y saben cómo manejar esas situaciones. Los primeros auxilios son
útiles si los puedes aplicar de forma segura sin hacerte daño.

2
Consigue ayuda. Llama a las autoridades o a los servicios de emergencia inmediatamente si
piensas que alguien está gravemente herido. Si eres la única persona en el sitio, trata de estabilizar
la respiración del paciente antes de buscar ayuda. No dejes sola a la víctima por demasiado tiempo.

3
Cuida de la persona. El cuidado de alguien que acaba de tener un trauma serio requiere tanto de
tratamiento físico como apoyo emocional. Recuerda permanecer en calma y tratar de tranquilizar a
la víctima haciéndole saber que la ayuda está en camino y que todo saldrá bien.

Método 2 de 4: Cuidar a una persona inconsciente

1
Determina la capacidad de respuesta de la víctima. Si una persona está inconsciente, trata de
despertarla tocando suavemente sus manos o pies desnudos, o incluso hablándole. Si no responde
a la actividad, el sonido, el contacto y otros estímulos, verifica si está respirando.

CONTACTO: Aurora Ruiz Mendoza

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2 SISTEMA DE SEGURIDAD PATRIMONIAL
Verifica su respiración y pulso. Si la víctima está inconsciente y no puedes despertarla, verifica su
respiración: observa si el área del pecho se eleva; escucha si hay ruido de aire entrando o
saliendo; siente el aliento usando un lado de tu cara. Si no hay signos aparentes de respiración, trata
de sentir su pulso.

3
Si la persona permanece sin dar señales de respuesta prepárate para aplicarle la reanimación
cardiopulmonar (RCP). A menos que sospeches de una lesión espinal, voltéala cuidadosamente
sobre su espalda y despeja sus vías respiratorias. Si sospechas que tiene una lesión espinal, deja a
la persona donde está, siempre y cuando esté respirando. Si la persona comienza a vomitar, colócala
sobre su lado para ayudar a prevenir que se ahogue.[4]
Mantén la cabeza y el cuello alineados.
Con cuidado deslízala sobre su espalda mientras sostienes su cabeza.
Abre las vías respiratorias elevando su barbilla

4
Realiza 30 compresiones de pecho y dos respiraciones de rescate como parte de la RCP. En
el centro del pecho, exactamente debajo de una línea imaginaria trazada entre los pezones, coloca
las dos manos juntas y comprime el pecho hacia abajo aproximadamente 5 centímetros (2 pulgadas)
con una frecuencia de 100 compresiones por minuto. Después de 30 compresiones, realiza dos
respiraciones de rescate y revisa los signos vitales. Si las respiraciones se bloquean, vuelve a abrir
las vías respiratorias. Asegúrate de que la cabeza esté colocada ligeramente hacia atrás y la lengua
no la esté obstruyendo. Continúa este ciclo de 30 compresiones de pecho y dos respiraciones de
rescate hasta que alguien te releve.

5
Recuerda los tres puntos básicos de la RCP. Hay tres puntos esenciales que debes revisar.[3] Revisa
estos tres síntomas frecuentemente mientras le das primeros auxilios a la persona.
Vías respiratorias. ¿Están libres de obstrucciones las vías respiratorias de la persona?
Respiración. ¿Está respirando la persona?
Circulación. ¿Se puede detectar el pulso en los puntos claves del pulso (muñeca, arteria carótida,
ingle)?

6
Asegúrate de que la persona esté abrigada mientras esperas la ayuda médica. Cúbrela con una
toalla o una manta si tienes una a tu alcance; de lo contrario, sácate algunas de tus prendas de vestir
(p.ej. un abrigo o una chaqueta) para utilizarlas como cobertor hasta que llegue la ayuda médica. No
obstante, si la persona tiene un golpe de calor, no la cubras ni la mantengas caliente; por el contrario,
enfríala al abanicarla y mojarla.

7
Ponle atención a la lista de cosas que no debes hacer. Mientras administras los primeros auxilios
asegúrate de saber lo que no debes hacer en ningún caso:
No alimentes ni hidrates a una persona inconsciente. Esto puede causarle shock y posible asfixia.

No dejes sola a la persona. A no ser que necesites hacer señales o llamar para pedir ayuda,
permanece con la persona todo el tiempo.
No eleves la cabeza de una persona inconsciente con una almohada.
No abofetees ni lances agua a la cara de una persona inconsciente. Esos son trucos
cinematográficos.

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Método 3 de 4: Tratar los problemas comunes en las situaciones de primeros auxilios

1
Protégete de los patógenos que se transmiten por la sangre. Los patógenos que se transmiten por
la sangre pueden poner en riesgo a tu salud y bienestar al provocarte alguna enfermedad. Si tienes
un kit de primeros auxilios, desinféctate las manos y ponte guantes estériles. Si no tienes ninguno
de estos dos elementos al alcance, protégete las manos con gasa o algodón y evita entrar en
contacto directo con la sangre de la otra persona. Si de cualquier forma llegas a tener contacto con
la sangre, asegúrate de limpiarte lo antes posible y elimina las fuentes de contaminación restantes.

2
Primero que todo evita que se desangre. Después de cerciorarte de que la víctima está respirando
y tiene pulso, tu siguiente prioridad es controlar cualquier hemorragia. El control del sangrado es una
de las cosas más importantes que puedes hacer para salvar a una víctima de trauma. Aplica una
presión directa sobre una herida antes de tratar cualquier otro método para controlar una hemorragia.
Lee el artículo vinculado para obtener pasos más detallados de lo que puedes hacer.
Trata una herida de bala. Las heridas de bala son serias e impredecibles. Infórmate sobre las
precauciones especiales que debes tener cuando trates a alguien que haya sufrido una herida por
arma de fuego.

3
En seguida trata la conmoción. La conmoción es causada a menudo por la pérdida de sangre,
seguida frecuentemente por un trauma físico y ocasionalmente psicológico. Una persona en
conmoción tiene frecuentemente la piel tibia y sudorosa, está agitada o presenta un estado mental
alterado y tiene la cara y los labios pálidos. Si no se trata la conmoción puede ser fatal. Cualquiera
que haya sufrido una herida severa o haya estado en una situación de perder la vida está en riesgo
de conmoción.
4
Brinda primeros auxilios para un hueso roto. Si bien es común tener un hueso fracturado, este puede
ser tratado con los siguientes pasos:
Inmoviliza el área. Cerciórate de que el hueso roto no tenga que mover o soportar otras partes del
cuerpo.
Calma el dolor. Esto se puede lograr frecuentemente con un trozo de hielo cubierto con una toalla.
Haz una tablilla. Entablille la mano, un manojo de periódicos y una cinta pegante fuerte pueden ser
el truco. Un dedo fracturado puede utilizar otro dedo como tablilla estabilizadora.
Haz un cabestrillo. Haz un cabestrillo si es necesario. Ata una camisa o una funda de almohada
alrededor de un brazo roto y luego alrededor del hombro. Este artículo está dirigido tanto para niños
como para adultos que sufren de asfixia.

5
Ayuda a una víctima de asfixia. La asfixia puede causar la muerte y un daño cerebral permanente al
cabo de unos minutos. Lee este artículo para saber qué hacer para ayudar a una víctima de asfixia.
Este artículo sirve para ayudar tanto a niños como adultos víctimas de asfixia. .
Una de las formas de ayudar a una víctima de un atragantamiento es la maniobra de Heimlich. Para
ejecutar la maniobra de Heimlich, ponte detrás de la víctima, rodeándola con tus brazos, con tus
manos cruzadas sobre su ombligo pero debajo de su esternón. Empuja hacia arriba para expeler
aire desde los pulmones y repítelo hasta que tengas éxito en extraer el objeto de la tráquea.

6
Aprende a tratar las quemaduras. Trata una quemadura de primer o segundo grado sumergiéndola
o lavándola con agua fría (no hielo). No utilices cremas, mantequilla u otras unturas y no revientes

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las ampollas. Las quemaduras DE
de tercer SEGURIDAD
grado PATRIMONIAL
se deben cubrir con una tela húmeda. Retira la ropa
y las joyas de la quemadura, pero no trates de quitar prendas carbonizadas pegadas a las
quemaduras.

7
Cuida una víctima de concusión. Si la víctima ha sufrido un golpe busca señales de concusión. Los
síntomas comunes incluyen:
Pérdida de conciencia posterior a la lesión
Desorientación y pérdida de memoria
Vértigo
Nausea
Aletargamiento

8
Tratar a una víctima de lesión en la columna. Si sospechas que la víctima tiene una lesión espinal,
es especialmente crítico que no muevas su cabeza, cuello o espalda a no ser que esté en peligro
inminente. También debe tener cuidado especial cuando aplique rescate respiratorio o RCP. Lee
este artículo para saber qué hacer.

Método 4 de 4: Tratar los casos más raros en los escenarios de primeros auxilios

1
Ayuda a alguien que esta convulsionando. Las convulsiones pueden ser atemorizantes para alguien
que no las haya experimentado antes. Afortunadamente, ayudar a personas con convulsiones es
relativamente sencillo, aunque traumático. Ayuda a la persona a colocarse sobre el piso y asegúrate
de que está respirando. Evita que se golpee contra cualquier cosa. Tan pronto como pueda escribe
detalladamente todo lo que pueda ayudar a un profesional a diagnosticar la situación.
Limpia los alrededores para proteger a la persona de alguna lesión que pueda hacerse.
Llama a los servicios de emergencias en caso de que las convulsiones duren más de cinco minutos
o la persona no respire.

Después de la convulsión, ayuda a la persona poniéndole algo suave debajo de su cabeza. Gírala
hacia un lado para facilitar la respiración, pero no la retengas o le impidas moverse.
Sé amigable y tranquilízala a medida que recobra la conciencia y no le des comida o agua hasta que
esté completamente despierta.

2
Ayuda a alguien que sufre de un infarto. Es importante conocer los síntomas de un ataque al corazón,
entre los cuales están una pulsación acelerada, presión o dolor en el pecho y malestar general o

nauseas. Conduce a la persona al hospital inmediatamente mientras le das una aspirina o pastilla
de nitroglicerina, que la persona debe masticar.

3
Identifica si alguien está sufriendo un derrame cerebral. De nuevo, es importante conocer los
síntomas de un derrame. Entre ellos están incapacidad temporal para hablar o entender lo que se
está diciendo, confusión, pérdida de equilibrio o mareo, y dolor de cabeza intenso y repentino, entre
otros. Lleva inmediatamente la persona a la sala de emergencias si sospechas de un derrame
cerebral.
4

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Tratar el envenenamiento. DE SEGURIDAD
El envenenamiento PATRIMONIAL
puede ocurrir como resultado de toxinas naturales (ej.
picadura de serpiente) o combinaciones químicas. Si un animal puede ser el responsable de
envenenamiento, trata de matarlo sin exponerte, mételo en una bolsa y llévalo para control del
veneno.

CAPITULO VIII

LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN DE DESEMPEÑAR LOS MENORES

Y LA PROTECCION QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS.

Articulo 39.-Son labores insalubres:

a).-Las que ofrezcan peligros de envenenamiento por el manejo de sustancias toxicas o el de
materias o maquinas que las produzcan.
b).-Aquellas en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos.
c).-Aquellas en cuya ejecución se produzca por cualquier motivo, humedad continua o
temperatura extremosas.
d).-Aquellas que manipulan cadáveres, animales u objetos transmisores de enfermedades o
agentes infectocontagiosos.
e).-Aquellas durante las cuales se esté expuesto a emanaciones radiactivas.

Articulo 40.-Son labores peligrosas:

a).-El engrasado, limpieza, revisión y reparación de máquinas o mecanismos en movimiento.
b).-Aquellas en las que se manejen sierras automáticas, circulares o de cinta, cuchillos,
instrumentos cortantes, martinetas, herramientas y demás aparatos mecánicos cuyo manejo
requiera precauciones y conocimientos especiales.
c).-Aquellas en las que manipulen líquidos cáusticos y ácidos o soluciones de los mismos.
d).-Las que se ejecuten al aire libre en alturas mayores de diez metros, medidas desde la
superficie del piso.
e).- Durante el embarazo y la lactancia está exenta de cualquier trabajo que pueda hacerle daño
a la madre o a su bebé.

CAPITULO IX

TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS EXAMENES

MEDICOS, PREVIOS O PERIODICOS, Y A LAS MEDIDAS PROFILACTICAS QUE DICTEN LAS
AUTORIDADES.

Artículo 41.-Los trabajadores deberán sujetarse exámenes médicos que ordene la empresa, en los
siguientes casos:
a).-Cuando ingresen o reingresen al servicio.
b).-Cuando se trate de investigar si padecen alguna enfermedad infectocontagiosa, trasmisible o
incurable.
c).-Para comprobación de enfermedad y resolución de licencia o transferencia, a solicitud de los
propios trabajadores o por orden de las autoridades o de la Coordinación.
d).-A petición de los propios trabajadores, sin que tengan que exponer motivo. Esto no se
considerara más de diez trabajadores en un mes.

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 e).-Cada seis mesesSISTEMA DE SEGURIDAD
los trabajadores PATRIMONIAL
que desarrollen trabajos insalubres y a los que están
expuestos a enfermedades profesionales, a juicio de la Comisión de Higiene y Seguridad.
f).-cada año de acuerdo con las disposiciones de la Comisión de Higiene y Seguridad, al personal
no comprendido en la fracción V de este artículo.

CAPITULO X

PERMISOS Y LICENCIAS

Articulo 42.-El trabajador que necesite faltar a sus labores, deberá solicitar por escrito el permiso
con dos días de anticipación a su jefe inmediato, quien podrá autorizarlo o negarlo dependiendo de
las necesidades del trabajo.

Artículo 43.-El trabajador que por algún motivo justificado conforme a la Ley no pueda asistir a su
trabajo, tiene la obligación de avisar a su jefe inmediato, en la primera hora de la jornada de trabajo,
para que la Empresa pueda oportunamente cubrir su puesto, debiendo además justificar por escrito
su falta en un plazo de 24 horas.

Artículo 44.-Las faltas de asistencia por enfermedad general o riesgo profesional, deberán
justificarse con la incapacidad respectiva del Seguro Social; documento que deberán entregar en un
plazo de 24 horas.

Articulo 45.-Como consecuencia de los Artículos anteriores, las faltas de asistencia al trabajo se
clasificaran como sigue:

a).-Faltas con permiso: las que el trabajador justifique con la autorización anticipada y por escrito
de la empresa.
b).-Faltas justificadas: cuando el trabajador haya faltado a su trabajo por enfermedad comprobada
con incapacidad expedida por el I.M.S.S.
C.-Faltas injustificadas, todas las demás.

No se tomara como justificación, el simple aviso de faltar a su trabajo.

Artículo 46.-Los trabajadores no podrán abandonar su lugar de trabajo durante su jornada sin
motivo justificado, salvo que medie una autorización escrita de su jefe inmediato. Si lo llegara a
abandonar injustificadamente, se procederá conforme a lo establecido en el Artículo 47 de la Ley.

Articulo 47.-Los permisos que requieran los trabajadores para tratar asuntos relacionados con
sus funciones fuera de su puesto de trabajo, serán autorizados solo por su jefe inmediato.
Artículo 48.-Las faltas de asistencia del trabajador a sus labores, serán sancionadas conforme
a la Ley.

CAPITULO XI

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTO PARA SU APLICACIÓN.

Articulo 49.-Con la finalidad de mantener la disciplina, el respeto, la moralidad y los principios

de equidad dentro de la Empresa, esta podrá aplicar las medidas disciplinarias a los trabajadores:
amonestándolos, suspendiéndolos hasta 8 días sin goce de sueldo y en algunos casos
rescindiéndoles el contrato en los términos de lo establecido por el Articulo 47 de la Ley.

CONTACTO: Aurora Ruiz Mendoza

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 SISTEMA DE SEGURIDAD PATRIMONIAL
Articulo 50.-Sanciones por ausencias injustificadas en periodo de 30 días:
a).-Una ausencia: Suspensión por un día sin goce de sueldo.
b).-Dos ausencias: Suspensión por tres días sin goce de sueldo.
c).- Tres ausencias: Suspensión por cinco días sin goce de sueldo.
d).-Cuatro ausencias: Rescisión del contrato.

Articulo 51.-Retardos injustificados en un periodo de 30 días:

a).-Un retardo: Una amonestación.
b).-Dos retardos: Suspensión de un día, sin goce de sueldo.
c).-Más de tres retardos: Suspensión por tres días sin goce de sueldo.
d).-Más de cinco retardos: Suspensión de cuatro días sin goce de sueldo.
e).-Más de ocho retardos: Suspensión de cinco a ocho días, sin goce de sueldo, de acuerdo a
la reincidencia del trabajador.

Artículo 52.-El trabajador que por descuido, negligencia, dolo o mala fe perjudique producto
elaborado u ocasione daño a las propiedades de la Empresa o de los establecimientos o lugar en
que el trabajo se desempeñe, será sancionado según el caso, con alguna de las medidas
disciplinarias señaladas en el artículo anterior y se le cobrara el valor de los perjuicios ocasionados.

Articulo 53.-Para determinar las sanciones a que se refieren los artículos anteriores, se tomara
en consideración la gravedad de la falta, las circunstancias en que se cometió, los antecedentes
personales del trabajador, y todos aquellos hechos que ayuden a actuar con justicia.

Artículo 54.-Los trabajadores que abandonen injustificadamente su lugar de trabajo con

anticipación a la hora de salida, serán sancionados con una amonestación o hasta un día de
suspensión, sin goce de sueldo, dependiendo de las consecuencias de su abandono en las
actividades.

Articulo 55.-Las sanciones no benefician a la Empresa, ya que también resulta afectada por la
conducta no deseada del trabajador, por lo tanto siempre se antepondrá la buena fe, así como la
búsqueda de armonía y equilibrio en las relaciones de trabajo.

Artículo 56.-La sanción se aplica como un interés de la Empresa en manifestar tácitamente al

trabajador el desacuerdo de la misma, así como corregir la conducta no deseada en forma
permanente. La reincidencia se considerara como desinterés del trabajador y esta traerá otras
acciones, siempre en beneficio de la disciplina, seguridad, productividad y calidad.

CAPITULO XII

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Articulo 57.-La Empresa se compromete a cumplir con todas las disposiciones y obligaciones que
le imponga la Ley y el presente Reglamento.

Artículo 58.-Los representantes de la Empresa, trataran a los trabajadores con el debido respeto
y procuraran siempre guardar y acrecentar un ambiente de cordialidad y colaboración.

Articulo 59.-Son obligaciones de la Empresa:

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 SISTEMA
a).-Cumplir las disposiciones DE SEGURIDAD
de las normas PATRIMONIAL
de trabajo aplicables.
b).-Pagar a los trabajadores los salarios y demás prestaciones a que tengan derecho.
c).-Proporcionar al trabajador una credencial de identificación que lo acredite como tal.
d).-Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumento y equipo que sean
necesarios para la ejecución del trabajo.
e).-Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o
de obra.
f).-Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de
días trabajados y del salario percibido.
g).-Acatar las medidas que fijen las leyes, para prevenir para prevenir accidentes en el uso de
útiles, instrumentos y equipos de trabajo.
h).-Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
i).-Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores.
j).-Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
k).-Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los términos del artículo 153-
A de la ley.
l).-Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darle los informes a
que a este efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
m).-Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días,
una constancia escrita relativa a sus servicios.
n).-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere
el artículo 5º; de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de
trabajo.
o).-Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores dela
categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales
que deban cubrirse.

Articulo 60.-Guardar la debida consideración a la dignidad personal del trabajador, absteniéndose

del maltrato.

CAPITULO XIII

PROHIBICIONES A LA EMPRESA.

Articulo 61.-Queda prohibido a los Representantes de la Empresa:

a).-Negarse aceptar trabajadores por razón de su edad o de su sexo.

b).-Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
c).-Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo
o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
d).-Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.
e).-Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
f).-Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
g).-Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que le otorgan las Leyes.
h).-Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
i).-Emplear el sistema “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados
del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.

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j).-Portar armas de fuego DE
en el interior de SEGURIDAD PATRIMONIAL
los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones,
salvo que se cuente con Licencia Particular Colectiva expedida por la Secretaría de la Defensa
Nacional.
k).-Presentarse en los establecimientos en estado de ebriedad o bajo la influencia de un narcótico
o droga enervante.

CAPITULO XIV

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Articulo 62.-Es obligación de los trabajadores desempeñar el trabajo bajo la dirección de los
representantes de la Empresa cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al
trabajo.

Artículo 63.-De acuerdo con lo dispuesto por el Articulo 134 de la Ley, son obligaciones de los
trabajadores:

a).-Tratar con el debido respeto a los Representantes de la Empresa y a las demás personas
tales como compañeros de trabajo, clientes, proveedores y visitantes, procurando siempre mantener
y fortalecer un ambiente de armonía y colaboración.

b).-Ejecutar el trabajo con la intensidad, probidad y cuidado necesario para lograr calidad y
eficiencia.
c).-Respetar las medidas preventivas e higiénicas que dicten las autoridades competentes y los
que indique la Empresa.
d).-Con relación al inciso anterior, es obligación de todo el personal de seguridad presentarse a
sus labores diariamente:
1.-Bañado
2.-Rasurado.
3.-Con la dentadura limpia.
4.-Uñas cortadas y limpias.
5.-Cabello corto y bien peinado.
6.-Calzado lustrado (no debe usar tenis).
7.-Hacer uso de perfumes y desodorantes discretos.
8.-Mantener limpio su equipo de trabajo (fornitura completa).

El jefe de Seguridad o jefe de turno tendrá derecho a inspeccionar diariamente a los elementos
de seguridad para ver su presentación general, higiene personal y uniformes verificando que estos
se ajusten a las reglas establecidas y podrá en su caso no permitir que el personal labores cuando
no se cumplan con estas disposiciones.

e).-Dar aviso a la Empresa, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que
le impidan concurrir a su trabajo.
f).-Restituir a la Empresa los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de estos.
g).-Observar buenas costumbres.
h).-Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas, intereses de la Empresa o sus compañeros de trabajo.
i).-Integrar los organismos que establece la Ley.

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j).-Hacer del conocimiento DE SEGURIDAD
de la Empresa, PATRIMONIAL
las enfermedades
compañeros, tan pronto como tenga conocimiento de las mismas.
contagiosas que padezca el o sus

k).-Comunicar a la Empresa las deficiencias que adviertan a fin de evitar daños y perjuicios a
los intereses y vida de sus compañeros y de ellos mismos.
l).-Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales de los productos y de los
asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a la Empresa.
m).-Cumplir con todas las demás obligaciones que les imponga la Ley y el presente Reglamento.
n).-Cumplir con los estándares productivos determinado por la Empresa.
o).-Auxiliar a sus compañeros de Trabajo cuando así lo requiera cualquier situación operativa,
fomentando con ello el trabajo en equipo.
p).-Avisar al departamento de personal cuando se cambie de domicilio en un plazo no mayor de
tres días después de ocurrido.
q).-Hacer siempre buen uso y conservar en las mejores condiciones posibles las instalaciones
que se tienen para su servicio.
r).-Permanecer en sus puestos respectivos cuando las labores se interrumpan por casos fortuitos
o de fuerza mayor, hasta que la Empresa determine las medidas conducentes para el caso.
s).-Cumplir con las consignas establecidas en cada centro de trabajo donde se le asigne para
´restar el servicio de guardia de seguridad.

CAPITULO XV

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

Articulo 64.-Queda estrictamente prohibido a los trabajadores:

a).-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares y
equipos en que el trabajo se desempeñe.
b).-Entrar o salir por otros lugares que no sea la puerta principal de la Empresa o los señalados
por la misma.
c).-Introducir a los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe bebidas
alcohólicas y/o enervantes. Presentarse a trabajar en estado de ebriedad, con aliento alcohólico o
bajo influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que sea por prescripción médica
presentada con oportunidad.
d).-Hacer colectas, rifas, cobros, ventas o cualquier clase de transacción o propaganda dentro
del establecimiento o lugar en que el trabajo se desempeñe.
e).-Ejecutar actos de violencia en contra de sus compañeros de trabajo, proveedores, clientes de
los representantes de la Empresa o de los familiares de estos, dentro o fuera de las instalaciones de
la organización.
f).-Hacer exclamaciones obscenas o cometer actos inmorales que puedan alterar la disciplina.
g).-Escribir en las paredes de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
Destruir o alterar escritos fijados por la Empresa para información de los trabajadores.
h).-Hacer uso de los teléfonos de la Empresa, establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe para tratar asuntos particulares. En caso de urgencia podrá utilizarse previo permiso del
jefe del departamento.
i).-Introducir a los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe libros, periódicos,
revistas o cualquier publicación y leerlas durante las horas de trabajo.
j).-Sacar de las instalaciones herramientas y equipo de seguridad que no le pertenezcan.
k).-Introducir a las instalaciones familiares, amigos o visitas.
l).-“Checar” tarjetas ajenas o ser objeto de esta acción con consentimiento.

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 m).-Fumar dentro de SISTEMA DE de
las instalaciones SEGURIDAD PATRIMONIAL
los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe.
n).-Remover o utilizar señales, avisos, equipos contra incendio, destinados a prevenir accidentes,
a excepción de las personas autorizadas para ello.
o).-Dormir durante las horas de trabajo.
p).-Jugar o ejecutar cualquier acto que altere la disciplina, ponga en peligro su propia seguridad,
la de sus compañeros o la del establecimiento o lugares en que el trabajo se desempeñe.
q).-Faltar al trabajo sin causa justificada o permiso escrito del jefe inmediato.
r).-Sacar del establecimiento o lugar en que el trabajo se desempeñe, productos propiedad del
mismo, tales como herramientas, materia prima o elaborada, desperdicios o similares.
s).-Suspender las labores, sin autorización expresa de la Empresa.
t).-Usar los útiles, herramientas y equipos suministrados por la Empresa para objeto distinto de
aquel a que están destinados.
u).-Dañar o destruir instalaciones, herramientas y equipos suministros por la Empresa para objeto
distinto de aquel a que están destinados.
v).-Hacer mal uso delas instalaciones sanitarias y vestidores, así como bañarse en horas de
trabajo.

CAPITULO XVI

De igual manera se deberá cumplir con lo señalado en los Artículos 32 de la Ley de

Seguridad Privada para el Estado de Chiapas, y del 18 al 19 del Reglamento de la Ley antes
señalada, los cuales se describen a continuación:

De las obligaciones como personal operativo del prestador de servicios de seguridad

privada, de conformidad a lo señalado el Artículo 32 de la Ley
de seguridad privada para el Estado de Chiapas y artículos 18 y 19 de su Reglamento.

Artículo 32.- Son obligaciones del personal operativo de los prestadores de servicios:

I. Prestar los servicios en los términos establecidos en la autorización, revalidación o la

modificación de cualquiera de estas.

II. Utilizar únicamente durante el servicio, de forma responsable el equipo de radio y

telecomunicación en los términos del permiso otorgado por autoridad competente o concesionaria
autorizada.

III. Acatar toda solicitud de auxilio, en caso de urgencia, desastre o cuando así lo requieran las
autoridades de procuración de justicia y de seguridad pública de los tres niveles de gobierno o de
las fuerzas armadas.

IV. Portar en lugar visible, durante el desempeño de sus funciones, la cédula de identificación y
demás medios que lo acrediten como personal de seguridad privada o escolta.

V. Conducirse en todo momento, con profesionalismo, honestidad, responsabilidad y respeto

hacia los derechos de las personas, evitando abusos, arbitrariedades y violencia, además de
regirse por los principios de actuación y deberes previstos para los integrantes de los cuerpos de

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 SISTEMA
seguridad pública, previsto DE SEGURIDAD
por la constitución PATRIMONIAL
política de los estados unidos mexicanos, la ley
general del sistema nacional de seguridad pública, la ley federal de seguridad privada y demás
ordenamientos legales aplicables.

VI. Utilizar el uniforme, vehículos, vehículos blindados, animales, armas de fuego y demás
equipo, acorde a las modalidades autorizadas para prestar el servicio, apegándose al estricto
cumplimiento de las normas oficiales mexicanas correspondientes en los casos que les apliquen.

VII. En caso de portar armas, hacer uso responsable de ellas y contar con la licencia oficial
vigente o su equivalente que autorice su portación.

VIII. Hacer uso responsable de la conducción de vehículos automotores, cumplir con las
especificaciones que al efecto dispongan los ordenamientos federales, estatales y municipales.

Artículo 18.- Para efectos del presente reglamento, además de los requisitos y obligaciones
Establecidos en los Artículos 27 y 32, de la Ley, el personal operativo, deberá cumplir con lo
siguiente:

I. Poner inmediatamente a disposición de la autoridad competente, a las personas que

hubiere detenido en flagrancia por la comisión de un delito, así como los instrumentos
y pruebas de que tuviera conocimiento.

II. Reportar por escrito al prestatario las anomalías y emergencias que en el ejercicio de
sus funciones tengan conocimiento. El reporte contendrá la fecha del evento y la de
elaboración del informe, debiendo realizar la descripción del tiempo, modo y lugar del
suceso, así como el nombre completo y la firma de quien lo suscribe.

III. En horario laboral, deberán portar el uniforme que los identifique como personal de
seguridad privada, así como la cédula de identificación y credencial de la empresa.

IV. En caso de utilizar armas de fuego, deberán portar la licencia particular otorgada al
prestador de servicios.

V. Las demás que establezcan otras disposiciones aplicables.

Artículo 19.- El personal operativo, deberá abstenerse de:

I. Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol, drogas o enervantes, o consumir
estas sustancias durante o después del desempeño de sus funciones.

II. Incurrir en falta de honradez, probidad y cualquier tipo de conductas ilícitas.

III. Divulgar información derivada del ejercicio de sus funciones.

IV. Hacer mal uso de los instrumentos y equipos que le sean proporcionados para prestar
sus servicios.

CONTACTO: Aurora Ruiz Mendoza

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 V. SISTEMA
Inferir, tolerar DE de
o permitir actos SEGURIDAD PATRIMONIAL
tortura, malos tratos, actos crueles, inhumanos
O degradantes, aun cuando se trate de una orden superior o se argumenten
circunstancias especiales, tales como amenazas a la seguridad pública.

VI. Los demás que establezcan otras disposiciones aplicables.

La inobservancia del presente reglamento por parte del personal operativo y a lo ordenado en las
disposiciones internas del prestador de servicios, dará lugar a la aplicación de las sanciones
previstas en el reglamento interior de trabajo, manual o instructivo operativo aplicable, con
independencia de las demás responsabilidades jurídicas que su conducta pudiera generar, tanto
para el personal operativo, como para el prestador de servicios.

TRANSITORIOS

PRIMERO: Este reglamento ha sido formulado por la empresa y trabajadores de común acuerdo.

SEGUNDO: El presente reglamento deberá ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente
laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.

TERCERO: Su vigencia iniciara a partir del día siguiente en que sea depositado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.

CUARTO: Este reglamento no podrá ser modificado sino de común acuerdo entre empresa y
trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva así como a todos los trabajadores de la
organización.

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, Chiapas, a 15 de marzo del 2021.

Jorge Luís López Salazar Salomón Juárez Custodio

Representante Legal Por los Trabajadores.

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