INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE

PANUCO
INGENIERIA INDUSTRIAL
MATERIA: HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
ENSAYO SOBRE EL MARCO LEGAL
DOCENTE: ING .RUBEN JERES CALDERON
ALUMNO:
 CRISTHISTIAN ALEJANDRO RIVERA
CRISTALES
Introducción

En el siguiente ensayo hablaremos sobre el marco legal de que lo

conforma y cómo podemos utilizarlo dentro de nuestro trabajo y saber
los derechos de los trabajadores y los nuestros como defendernos
sobre un sindicato y como empezaron a desarrollarse problemas
dentro de las industrias y como los pararon

Desarrollo

2.1.1constitucion política de los estados unidos

El aspecto legislativo comenzó en 1931 con la entrada de la ley del

trabajo en la cual se establecieron sobre las enfermedades de trabajo
y sobre las incapacidades y se hicieron más mejoras en las
instalaciones de trabajo. pero en 1978 se propuso un reglamento el
cual era el reglamento general de higiene y seguridad en el cual se
daban a conocer las mejores áreas y tener un trabajo seguro y así la
seguridad e higiene poco a poco fue mejorando hoy en día la
consideran una pieza importante en las industrias ya que sea
reconocido por sus hazañas y mejoras y las 3 partes más
involucradas fueron trabajadores, empresarios, y gobierno. En la
misma constitución también se establecieron derechos y obligaciones
para el trabajo en el artículo 123 nos dice que toda persona tiene
derecho al trabajo digno y al salario conforme a la ley.

En el congreso de la unión alguna de sus bases son muy necesarias

en el I. que la duración de la jornada no será máxima a 8 horas y en el
II. que la jornada máxima en el turno nocturno no será máximo a 7
horas y queda totalmente prohibido el trabajo a los jóvenes de 16 años
a partir de las 10 de las noche III. Está prohibido el trabajo a los
menores de 14 años a 16 años solo tendrán un máximo de 6 horas IV.
Por cada 6 días de trabajo que realice el operador tendrá derecho a un
día de descanso por lo menos V. las mujeres que estén embarazadas
no podrán realizar trabajos donde se necesite realizar mucha fuerza
tendrán derecho a un permiso de 6 semanas antes del parto y 6 más
durante el tendrán que recibir su salario y tendrán que conservar su
trabajo durante estas semanas, durante la lactancia tendrá 2
descansos de media hora para cuidar a sus bebes VI. Los salarios de
trabajadores podrán ser generales ya que dependerán en que parte
trabaja en y de ay si de penderá de ello. Los salarios mínimos en
general deberán ser suficientes como para satisfacer las necesidades
de la familia o poder con lo material y bastara para dar estudio a los
hijos. Los salarios de los profesionales se basaran en las condiciones
que trabaje. Algunos de estos salarios se fijaran por una comisión
integrada por los patrones y el gobierno la cual se podrán apoyar a las
demás comisiones para poder dar o saber los diferentes tipos de
salarios que puedan ejercer. VII. Para un trabajo igual debe de haber
un salario igual sin diferenciar el sexo o nacionalidad. VIII. El salario
mínimo quedara embargado o como descuento. IX. Los operarios
tendrán derecho a una de las utilidades de la empresa la cual se basa
en diferentes normas las cuales son la comisión nacional la cual la
representan los trabajadores y el gobierno la cual sabrá que hacer con
las prestaciones o utilidades de la empresa. Esta comisión también se
encarga de realizar las investigaciones para saber las condiciones de
la economía del trabajador también sabrá si se puede realizar el
desarrollo industrial o no o recibir capital o regresarlo para hacer lo
antes comentado. esta también podrá hacer estudios o investigaciones
que puedan justificarlo. La ley podrá saber si se puede repartir
utilidades o no durante varios años o no y podrán justificar cuando las
particulares son utilizadas adecuadamente. Para saber el uso de todas
sus utilidades de cada empresa se podrá tomar como base la
conformidad con las prestaciones de la ley los trabajadores también
podrán participar ya sea diciendo que es lo que no les parece correcto
dentro de la empresa y tomando en cuenta esto podrán mejorar el
ambiente laboral pero basándose en lo que aplica la ley. A esto se
interviene un derecho al trabajador para poder participar en la
administración de las empresas como lo anterior. El salario debe de
ser en moneda de curso legal, el pago no se puede realizar en efectivo
o en cambio de mercancías menos vales o cualquier otra cosa con la
que se pretenda cambiar el precio de la moneda. XI. Cuando por
cualquier motivo se deban de utilizar a los trabajadores por más del
tiempo de jornadas se aumentara aun 100% el salario pero si por
cualquier caso este tipo de trabajos excede el máximo de 3 horas por
3 días seguidos será castigado los menores de 16 por ninguna
manera serán admitidos en este tipo de trabajo. XII. Cualquier tipo de
industria ya sea ganadera o minera tiene por obligación darles a los
trabajadores habitaciones muy limpias. Pero esta obligación se tendrá
que llevar acabo si la empresa hace un fondo para generar viviendas
para dichos trabajadores para poder otórgales crédito pero más barato
para poder adquirir habitaciones ha dicho precio. Para llevar esto
acabo se necesita una ley la cual es creada por el gobierno federal
para que esta se en cargue de administrar los fondos de cada
trabajador al querer adquirir una vivienda. También esta ley se
encargara de construir escuelas enfermerías y algunas cosas
necesarias para que el trabajador este augusto . Cuando esta
población exceda el máximo de 200 personas se les otorgara un
pequeño terrero para poder fabricar escuelas mercados servicios
municipales entre otros. Pero quedara prohibida en todo centro de
trabajo la venta de bebidas embriagantes y casinos. XIII. Cualquier
empresa está obligada a otorgarles un curso o capacitación para los
trabajadores. Una ley se encargara de saber los métodos o técnicas
que tiene cada empresa para realizarlo antes dicho sino serán
sancionadas XIV. Los patrones serán responsables de los
accidentes de trabajo o enfermedades de los trabajadores durante
sus horas de trabajo o asiendo algún pedido de dicho patrón tendrán
que pagar el tipo de la enfermedad o perdida humana dependiendo de
una de esas pero todo esto se llevara a cabo con las leyes anterior
mente dichas. XV. El patrón tendrá que llevar acabo los acuerdos
tomados con el operador para realizar la higiene y seguridad y de ay
poder prevenir y evitar accidentes fatales o poder dañar las maquinas
o herramientas con las cuales tendremos que trabajar para así poder
generar la mayor seguridad a los empleados pero si hablamos de las
mujeres embarazadas las leyes tendrán que aplicarse en ellas XVI.
tanto los patrones y obreros tendrán derechos para poder formar
sindicatos y asociaciones profesionales XVII. Las leyes reconocerán
con derecho a los obreros ya sean huelgas paros. XVIII. Las huelgas
solo tendrán valor cuando tengan que conseguir el equilibrio en la
producción utilizando sus derechos de trabajadores con los de capital
para poder hacer esto tendrán que dar aviso a un juez para que no
sean sancionados con 10 días de anticipo antes de la fecha que se
requiera hacer la huelga o parar todo el trabajo hasta ese momento las
huelgas serán consideradas como ilícitas o prohibidas pero esto solo
sería cuando estos empiecen hacer vandalismo destrucciones a las
instalaciones o servicios públicos o ya sean de gobierno XIX. Los
paros de trabajos serán lícitos solo cuando la mayor parte de los
operadores y obreros asistan a ellas pero solo las huelgas a si las
tomaran como paro los patrones pero todo esto se llevara a cabo en
una junta que se debe de hacer en un consejo que debe de estar
hecho dentro de la industria XX. Las diferencias o problemas que
surjan de la capital y los trabajadores tendrán que llevarse a cabo
dentro de una junta de conciliación pero esta tendrá que estar
conformada por obreros y patrones pero tendrán que ser de mismas
partes equitativas e igual número de personas que estén dispuestas a
lograr un cambio dentro de la empresa o poder solucionar el problema
XXI. Si los patrones se negaran a querer aplicar los acuerdos que se
llevaron a cabo en la junta se tendrá que dar por terminado cualquier
contrato con el patrón y tendrá que pagarle al obrero un importe de
tres meses de su salario y tendrá que hacerse responsable del
conflicto que iniciaron entre los obreros y patrones. Pero si en dicho
casa seria al revés si los trabajadores no quisieran respetar cualquier
acuerdo se les aplicara casi lo mismo que a los patrones pero solo
serán despedidos XXII. Si un patrón llegara a despedir a un trabajador
sin tener ninguna causa o por a ver ingresado algún sindicato o a ver
formado parte de alguna huelga que tenga que ver sobre la empresa
este se verá obligado a cumplir un acuerdo con el trabajador en el cual
le tendrá que pagar durante tres meses su salario si los casos fueran
más difíciles la ley tendrá que surgir la cual le tendría que pasar de
dos cosas o terminan cualquier contrato con el o le tendría que pagar
los tres meses de salario al obrero si se llegase a retirar por falta de
evidencias pero si recibe amenazas a su esposa o hijos el patrón no
tendrá más derechos que le quiten el consentimiento o tolerancia
XXIII. Los créditos a favor de los trabajadores y obreros estos tendrán
preferencia sobre los casos de quiebra XXVI. Cualquier deuda que
tengan los trabajadores sobre sus patrones o cualquier otra asociación
solo se tendrá que ser responsable solo el trabajador y sobre ningún
motivo se les tendrá que exigir a nadie de su familia tampoco tendrá
que descontársele todo en un solo mes XXV. A los trabajadores seles
brindara un servicio de colocación este no tendrá ningún costo y se les
dará en alguna oficina o servicio particular pero para todo esto se
basaran en cualquier demanda de trabajo pero los que serán más
tomados en cuenta serán los que dependan del obrero ya sea su
familia XXVI. Cualquier tipo de contrato de entre mexicanos y
extranjeros tendrá que ser legalizado por la autoridad municipal y será
total responsabilidad del contratista el cual le tendrá quedar hospedaje
y buen salario XXVII. Algunas de las condiciones que no se tendrán
que aplicar sobre el contratista serán las que sobre pasen el límites de
horas o algún otro motivo o un salario que no alcance para nada la
cual podría ser llevada a una junta con conciliación las que superen el
plazo de una semana sin ningún día de descanso para el trabajador
las que en un solo lugar predeterminado solo compren para adquirir
algunos de sus artículos de consumo o las que tengan que pagar
alguna multa o la que tenga que ver con la renuncia del trabajador ya
sea por enfermedades de trabajo o alguna lesión recibida por mal uso
de las áreas de trabajo o ser despedido de la obra pero ante todo esto
el trabajador tiene derecho a recibir algunas leyes que le puedan servir
XXVIII. Algunas de las leyes que están establecidas manejaran el
futuro de la familia los cuales no podrán ser removidos y serán
trasladados a la herencia familiar XXIX. La ley que debe ser utilizada
siempre es la del seguro social la cual comprenderá el riesgo de
invalides vejes de enfermedades y accidentes de trabajo y se encarga
de beneficiar a los trabajadores y patrones y a sus familiares XXX.
También son muy reconocidas y no pueden faltar la construcción de
casas baratas e higiénicas para los trabajadores ya que se le
descontara de su salario XXXI. Cualquier utilización de las leyes y
derechos del trabajador se aran responsables las autoridades del
estado dependiendo su situación o asuntos relativos a textil eléctrica
hulera azucarera minera petroquímica de hidrocarburos cementera
calera las empresas casi siempre se dividirán en varias cosas las
cuales son las que sean administradas por el gobierno federal, las que
se basen de un contrato federal o conexas o las empresas que
trabajen sobre jurisdicción federal o en las zonas económicas del país
también el gobierno federal se hará cargo de los conflictos que
enfrente a mas entidades federativas y las obligaciones que tiene que
tener los patrones sobre los obreros y sobre lo que tienen que saber
los patrones lo primordial sobre seguridad e higiene y cuando se trate
de problemas siempre contaran con la ayuda de la jurisdicción y
aplicaran los leyes que se deban a cada situación entre los poderes
que da la unión sobre los federales son la jornada máxima diurna y
nocturna será de 8 horas y las que sobre pasen este límite se pagara
con un 100% más y en estos tipos de caos no pueden pasar más de
tres veces consecutivas igual como el obrero el patrón gozara un día
de descanso por cada seis días de a ver laborado también tendrán
derecho a vacaciones pero estas que no sean menores de 20 días en
todo el año el salario de este personal se establecerá ya dependa su
puesto y es estos tampoco podrán ser mínimos o iguales que los del
obrero y será igual sin diferenciar el sexo algunas veces se tendrán
que realizar descuentos al salario pero esto ya va incluido en las leyes
el lugar de trabajo se les asignara dependiendo de sus cualidades
para realizar un trabajo también podrán tener un ascenso dependiendo
sus cualidades y antigüedad que este tenga también pueden ser
justificados pero eso ya depende de las leyes que a este lo rijan
cuando suceda un caso injustificado el trabajador tiene dos opciones
la reinstalación del trabajo o la indemnización o según lo que marquen
las leyes estos también puede asociarse con los demás para poder
realizar su defensa. La seguridad social se basara solo en cubrir
enfermedades y accidentes muchas cosas más si este trabajador
sufriera un accidente se le conservaría el trabajo por lo que marque la
ley dependiendo la gravedad durante el embarazo loas mujeres no
realizaran trabajos de mucho esfuerzo y durante el periodo de
lactancia tendrán dos descansos para amamantar a sus bebes la
familia del trabajador también contaran con asistencia medica también
abra tiendas y centros especiales para trabajadores , también contaran
con servicios de vivienda para los trabajadores y con el dinero que
recaude el gobierno tendrá que construir tiendas o mejorar las
habitaciones para que sean cómodas e higiénicas dichas algunas de
estas aportaciones también uno de los que se encarga del seguro
social este hace que se encargue de repartir estos fondos en partes
iguales . Algunos conflictos que sean individuales o colectivos serán
acreedores de un tribunal que es provisionado por las leyes o sino
entrara un sindicato para ver cuál de estos responderá el problema.
Los policías y militares que sean del exterior ellos se regirán por sus
propias leyes pero si estos ni influyen en sus cargos podrán ser
separados de dichas instituciones que las conformen o por el mal
desempeño de sus funciones pero si estos se equivocaran por la dicha
terminación del trabajo del servidor el estado severa afectado al tener
que pagarle al trabajador pero este no se podrá reinscribir de nuevo al
servicio aunque vayan a juicio este por ningún motivo podrá volver.
Las autoridades federales fomentaran los servicios de seguridad social
el estado también intentara de proporcionar al ejercito también tendrán
derechos a las prestaciones antes mencionadas. Los bancos que
tengan relación con la empresa llevara las relaciones del empresario.
Las personas que hagan eso también gozaran del salario y también
contaran con servicio social. El artículo tercero también nos rige
algunos términos que cualquier persona tiene derecho a recibir
educación algunas de estas relaciones que se llevaran a cabo que
también el articulo 123 y la ley federal se unen para así ayudar a los
trabajadores y en el artículo quinto que a ninguna persona se le podrá
impedir que sea profesionista algunas leyes determinaran cuales
profesiones necesitan título nadie será obligado a presentar trabajos
personales sin su consentimiento articulo 115 todo estado adoptara un
régimen para poder gobernar lo que divida su terreno entre otras
cosas más las leyes entre los trabajadores y municipios se tendrán
que llevar acabo sobre la legislatura y la constitución

Conclusión
Como ya sabemos algo más de este ensayo nos podremos defender
más en una industria y como poder utilizar la constitución para nuestro
bien y para los delos demás los servicios que nos aporta el seguro
social y como nos puede ayudar demasiado, sobre los riesgos y
enfermedades que enfrentan los obreros y las leyes que hacen que lo
indemnicen sobre cuantos días puede descansar y cuánto podría
recibir de salario los riesgos que enfrentan las mujeres embarazadas y
sus privilegios como también el trabajador tiene derecho a una
vivienda digna e higiénica .