Artículo 1o.

- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las

relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Artículos 20 – 89.
Disposiciones generales
En este apartado de la ley federal del trabajo se observan las estipulaciones establecidas en
función de las condiciones en las que se desarrolla un trabajo para el trabajador mexicano,
menores de edad y aquellos que son contratados en el extranjero, a continuación, se señalan
algunas partes de estos artículos.
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de
los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación
obligatoria.
Artículo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14
años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores.
Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las
limitaciones establecidas en esta Ley.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones
que les correspondan.
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables.
Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados.
Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus
condiciones.
Artículo 28.- En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la
República, se observará lo siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de las
estipulaciones del artículo 25 de esta Ley.
II. El patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentro de la República para todos
los efectos legales.

III. El contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta Federal de Conciliación

y Arbitraje.
IV. El trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visa o permiso de
trabajo emitido por las autoridades.
Artículo 28-A y B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en
México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, se determinan las
condiciones con las que debe contar el trabajador mexicano en dicho lugar.
Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la
prestación de servicios fuera de la República
Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y
a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador
sólo da lugar a su responsabilidad civil.
Artículo 34.- En este artículo se observan los convenios celebrados entre los sindicatos y
los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores.
Duración de las relaciones de trabajo
Este apartado hace referencia a todo lo relacionado con la duración de las relaciones del
trabajo en función de contratos y condiciones, a continuación, se mencionan algunas de las
partes de los artículos que así lo señalan.
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial.
Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en
los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por
virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la
dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador.
Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por
más de un año.
Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento.
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
Se señalan las condiciones que dan lugar a la suspensión de la relación de trabajo, y los
pasos a seguir.
Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
IV. El arresto del trabajador.
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos.
Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión
de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.
Artículo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia
Nacional, el tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad.
Rescisión de las relaciones de trabajo
Se señalan las condiciones por las que se puede llevar a cabo la rescisión de la relación del
trabajo por parte del empleado o del patrón.
Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47.- se describen l causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón en un listado de 15 condiciones.
Artículo 49.- se describe las condiciones por las que el patrón quedará eximido de la
obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se
determinan en el artículo 50.
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo.
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio,
en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, entre otros.
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se
refiere la fracción anterior.
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo.
Terminación de las relaciones de trabajo
Se señalan las condiciones por las que la relación de trabajo puede terminar, por ejemplo:
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador.
Condiciones de Trabajo
A continuación, se estipulan todas aquellas condiciones que se requieren en el trabajo tanto
de parte del patrón como del trabajador.
Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán
ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.
Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la
modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna
y siete horas y media la mixta.
Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso
de media hora, por lo menos.
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
 Días de descanso
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso.
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de
descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario.
Artículo 74. Se indican los días de descanso obligatorios.
Vacaciones
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan.
Salario
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás
trabajadores.
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho
a la indemnización.

Articulo 153 A, B, C, D – I.
Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores,
y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida, su competencia laboral y su productividad.
La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá
impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a
la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra
manera.
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades.
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están
expuestos durante el desempeño de sus labores.
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están
obligados
a:
I. Asistir puntualmente a los cursos.
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento.
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia
laboral.
Artículo 153-E. En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán
Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual
número de representantes, y serán las encargadas de diferentes actividades y
responsabilidades desde vigilar, instrumentar, operar y mejorara lo sistemas, hasta resolver
objeciones.
Artículo 153-F. Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y
normalmente.
Artículo 153-G. En este artículo se hace referencia a el registro de que trata el tercer párrafo
del artículo 153-A se otorgará a las personas o instituciones que satisfagan las condiciones
descritas en este artículo.
Artículo 153-H. Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán
dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de
trabajo. Se estipulan los requisitos a cumplir.
Artículo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de
optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales
que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la
prestación de servicios.
Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar la productividad,
concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia.

Artículos 472 – 515.

TITULO NOVENO, Riesgos de Trabajo.
Artículo 472.- Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo,
incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352.
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos
los trabajadores.
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos
los trabajadores.
Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.
Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de
los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley.
Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
Artículo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se
pagarán directamente al trabajador a excepción de una incapacidad mental.
Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no
podrá ser inferior al salario mínimo.
Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
Artículo 488.- se señalan las condiciones por las que el patrón queda exceptuado de las
obligaciones que determina el artículo anterior.
Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras
subsista la imposibilidad de trabajar.
Artículo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de
incapacidades.
Artículo 493.- Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o
aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, la Junta de Conciliación y Arbitraje
podrá aumentar la indemnización.
Artículo 496.- Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga
deducción de los salarios.
Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnización comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.
Artículo 501.- Se estipula quienes tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de
muerte.
Artículo 503.- se señalan las normas que se deberán observar para el pago de la
indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo.
Artículo 505.- Los médicos de las empresas serán designados por los patrones. Los
trabajadores podrán oponerse a la designación, exponiendo las razones en que se funden.
Artículo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de
seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes
y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Artículo 512.- En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades
laborales expidan con base en ellos, se fijarán las medidas necesarias para prevenir los
riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud
de los trabajadores.
Artículo 515.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social realizará las investigaciones y
estudios necesarios, a fin de que el presidente de la República pueda iniciar ante el Poder
Legislativo la adecuación periódica de las tablas a que se refieren los artículos 513 y 514.