Formato clases de las relaciones laborales

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Nombre del Módulo: Derecho laboral

Nombre de la Unidad: Clases de las relaciones laborales

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 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en
la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los
departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área
común de la plaza comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la
manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a
la empresa operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan
realizar para cumplir el objetivo

 Las personas que ocuparán los puestos que corresponde al área común de la plaza comercial
mantendrán una relación laboral dependiente, esto incluye a todas las personas sujetas a
cotizaciones de la seguridad social. Contarán con un sueldo base que podría complementarse con
bonos y estarán sujetos a las instrucciones del empleador.
 Considero que sostendrán una relación laboral bajo un contrato individual como lo señala el artículo
21 de la ley federal de trabajo debido a que existirá una relación entre empleado y empleador la cual
será sostenida por un contrato por tiempo determinado con base en el articulo 35 de la ley federal del
trabajo que menciona que las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por obra o
por tiempo indeterminado. De esta manera se daría por terminada la relación laboral por mutuo
consentimiento como lo menciona la ley federal del trabajo en su artículo 53 fracción I
 José deberá tomar en cuenta en que consistirán las indemnizaciones para los trabajadores en caso
de que el tipo de contrato sea por tiempo determinado. La ley federal del trabajo señala en su artículo
50 fracción I que, Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de
un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte
días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.
 José podría dar por terminada la relación de trabajo sin adquirir responsabilidad alguna en caso de
que el trabajador incurra en alguna falta por ejemplo actos de violencia, ocasione perjuicios
materiales, edificios, obras, maquinaria, instrumentos de trabajo etc. O bien cometer actos inmorales,
de acoso sexual u hostigamiento etc. Lo anterior estipulado en el articulo 47 de la ley federal del
trabajo fracciones del I al X.
 En cuanto al resto del personal José podría solicitar los servicios de empresas contratistas. Ellas, se
encargarán de que su personal ejecute los servicios que la plaza comercial requiere tales como
rentar los locales que se encuentren disponibles, asesorar a los inquilinos, atender las obligaciones
fiscales y apoyarles con estrategias de mercadotecnia sin necesidad de contraer una obligación
adicional. Ya que como indica el artículo 15 inciso A de la ley federal del trabajo un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a
favor de un contratante, el cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecución de las obras contratadas.
 José deberá cerciorarse que la empresa contratista se encuentre en regla y ofrezca a sus
trabajadores seguridad laboral, servicios de salud, y sea una empresa comprometida con el medio
ambiente con base en el inciso C del articulo 15 de la ley federal del trabajo, así tal situación no
representará una responsabilidad adicional a la empresa operadora de la plaza comercial.

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 2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en
la pregunta anterior.

CONTRATO INDIVIDUAL POR TIEMPO DETERMINADO

Ventajas Desventajas
 Es posible terminar la relación  El trabajador puede llegar a sentir
laboral contando con el que no pertenece a la empresa
consentimiento del trabajo ya que (plaza comercial) y esto podría
desde un principio se hace de su provocar que se sienta
conocimiento que la relación laboral desmotivado.
será por un tiempo determinado o  La empresa tiene que estar
establecido. verificando constantemente el
 José tendría derecho a rescindir el vencimiento de los contratos.
contrato en caso de que el
trabajador incurra en algunas de las
acciones mencionadas en el
artículo 47 de la ley federal del
trabajo.

Contratistas
Ventajas Desventajas
o Ahorro en gastos por contratación. o La empresa administradora de la plaza
o La empresa será mas rentable debido al comercial no podrá imponer sus
ahorro de ciertos gastos. condiciones a la empresa contratista para
o La empresa tendrá la certeza que cuenta darle instrucciones de cómo realizar el
con servicios de calidad y no tendrá que trabajo, sin embargo, tendrá que supervisar
hacerse cargo de capacitar al personal. que se cumpla con el trabajo.
o La empresa se deslinda de o Lo anterior podría generar tensión para la
responsabilidades adicionales. empresa administradora de la plaza
comercial.
o Se crea un vinculo de dependencia con la
empresa contratista.

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo, tomando en cuenta la legislación laboral.
 Articulo 21 LFT - se presume la existencia del contrato y la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
 Articulo 35 LTF- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
 Artículo 53 fracción I LTF - Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El
mutuo consentimiento de las partes
 Articulo 15 inciso A LFT - El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del
cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores
bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas
del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
 Articulo 15 inciso C LFT- La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en
materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de

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 esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación
debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.
 Articulo 50 fracción I- Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un
año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis
meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese
prestado sus servicios.
 Articulo 47- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o
en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de
tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio.
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada.

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 Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.

En esta evidencia me he dado cuenta de la importancia que tiene contar con una asesoría legal para tomar decisiones que
beneficien a la empresa para la que laboramos, también es importante que ya teniendo la información necesaria
analicemos cada una de las ventajas y desventajas que se presenten en la solución propuesta para darnos cuenta si en
verdad estamos tomando una decisión correcta.
Como trabajadores y como empresa es importante tener conocimiento sobre nuestros derechos y obligaciones y
fundamentar los en lo estipulado por la ley federal del trabajo con esto evitaremos conflicto y podremos hacer valer
nuestros derechos.
Esta actividad me dejo como aprendizaje la importancia de consultar los artículos estipulados por ley, comprenderlos y
saber que contamos con esta importante herramienta para ponerlo en practica en mi vida laboral.

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 Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas
referencias de acuerdo con el formato APA.

Pacheco, J. (2019) ¿Cuáles son los tipos de relaciones laborales? Web y empresas. Recuperado de:
https://www.webyempresas.com/tipos-relaciones-laborales/

Sánchez I. (2020) Contrato individual de trabajo. occ mundial. Recuperado de: https://www.occ.com.mx/blog/contrato-
individual-de-trabajo/

Castilleros O. (2017) Los ocho tipos de contrato laboral. Psicología y mente. Recuperado de:
https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-contrato

Congreso de la unión (2015) Ley federal del trabajo. recuperado de:

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

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