DERECHO LABORAL

UNIDADES: 7 Y 8
7. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES

 Trabajos de las mujeres: Está estipulado en el capítulo V, en los artículos del 164 al
172 de la LFT.

 Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres...
 Artículo 165.- Las modalidades tienen como propósito la protección de la maternidad.
 Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto…sin
que sufra perjuicio en su salario… no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas.
 Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres
 Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria…
 Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
 Artículo 170 Bis.- Los padres o madres de menores diagnosticados con cualquier tipo de cáncer, gozarán de la
licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social…
 Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el IMSS…
 Artículo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número suficiente
de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.
 7.2 Trabajo de los menores

 Está estipulado en el capítulo V bis, en los artículos del 173 al 180 de la LFT.
 Artículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales
de las autoridades del trabajo tanto federales como locales…
 Artículo 174. Los mayores de 15 y menores de 18 años, deberán obtener un certificado
médico que acredite su aptitud para el trabajo ...
 Artículo 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años:
 Artículo 175 Bis. …No se considerará trabajo las actividades …relacionadas con la
creación artística, el desarrollo científico, deportivo o de talento…
 Artículo 176.- Labores peligrosas o insalubres, las que impliquen:
 I. Exposición a:
 II. Labores:
 III. Esfuerzo físico moderado y pesado;
 IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas.
 V. Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecánicas, eléctricas,
neumáticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves.
 VI. Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y eléctrico.
 VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.
 Artículo 177.- La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas diarias y…
disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

 Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años, en horas extraordinarias y
en los días domingos y de descanso obligatorio…

 Artículo 179. Los menores de 18 años, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de 18 días
laborables, por lo menos.

 Artículo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de 18 años, están obligados a:
 8. TRABAJOS ESPECIALES

 8.1 Trabajadores de confianza

 La jornada laboral: Será la que convengan entre las partes, se aplicará la jornada
máxima de 8 horas diarias. Disfrutan de dos días de descanso a la semana, que
ordinariamente son sábado y domingo, con goce de salario íntegro.
 Tienen derecho a un periodo anual de vacaciones de acuerdo con lo siguiente: durante los
primeros diez años de servicios, 20 días laborables; durante los siguientes cinco años de
servicio, 25 días laborales y, en los años posteriores de servicios, 30 días laborales.
 Sindicato: Según el artículo 183 de la LFT, los trabajadores de confianza pierden el
derecho a formar parte del sindicato de los demás empleados y tampoco podrán ser
representantes de los mismos ante diferentes organismos.
8.2 Agentes de comercio y otros semejantes

 Dentro del capítulo IX de la LFT que abarca de los artículos 285 al 291, menciona que son
trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad
sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente
intervengan en operaciones aisladas.
 El salario a comisión: Puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida
o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de dichas
primas. Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir
las primas, se observarán las normas siguientes:
 I.- Si se fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva
de base.
 II.- Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que éstos se hagan.
 8.3 Deportistas profesionales

 Dentro del capítulo X de la LFT que abarca de los artículos 292 al 303 y que explica
cómo se debe de actuar con este sector de la población, diciendo que las disposiciones de
este capítulo se aplican a los deportistas profesionales, tales como jugadores de fútbol,
baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes.

 Asimismo, las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo
indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios
eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
 8.4 Trabajo a domicilio

 Dentro del capítulo XII de la LFT que abarca de los artículos 311 al 330 y que dicha
sección inicia explicando qué es un trabajo a domicilio de conformidad con el artículo
311 que dice:
 Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del
trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata
de quien proporciona el trabajo.
 Será considerado el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y
la comunicación. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este
artículo se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.
 8.5 Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos

 Dentro del capítulo XIV de la LFT que abarca de los artículos 344 al 350 y que inicia a
explicando trabajadores abarca, es decir, artículo 344.- Las disposiciones de este capítulo
se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés,
bares y otros establecimientos análogos.
 En relación a los salarios menciona que será la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos quien fijará los salarios mínimos, el artículo 346 dice que las propinas son
parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del
artículo 347. Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.
8.6 Industria familiar

 En relación con este tipo, la LFT menciona en su capítulo XV que incluye los artículos
del 351 al 353, en donde explique que son talleres familiares aquellos en los que
exclusivamente trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos; no se
aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepción de las
normas relativas a higiene y seguridad.
 8.7 Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior
autónomas por ley

 La LFT en su capítulo XVII menciona todo lo relacionado con este nivel educativo, en
donde explica a través de los artículos 353 - J al 353 – U:
 Artículo 353-J.- Las disposiciones de este Capítulo se aplican a las relaciones de trabajo
entre los trabajadores administrativos y académicos y las universidades e instituciones de
educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la
autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas
instituciones.