Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Antonio Enrique Larios Díaz.

Ley Federal del Trabajo
2 parciales (Colectivo y Procesal) Promedio +8 exento.

Derecho Colectivo:
- Sindicato
- Negociación colectiva
- Huelga
- Reglamento interior del Trabajo
- Condiciones de Trabajo
- Contrato Colectivo de Trabajo
- Contrato Ley

Áreas del Derecho del Trabajo

- Individual
- Procesal
- Colectivo
- Burocrático

Derecho Colectivo

Definición: También llamado Derecho Sindical. Es un área del Derecho del Trabajo que se
dedica a los asuntos donde los trabajadores actúan colectivamente, es decir, a través de
coaliciones o sindicatos.
Objetivo: Discutir y mejorar las condiciones en que se prestan los servicios en los centros
laborales a través de la negociación colectiva.
Sujetos: Patrón persona moral y trabajadores unidos en coalición o sindicato.
Los sindicatos son personas morales, eso los convierte en centros de imputación jurídica,
esto es, tienen derecho, obligaciones y pueden ser sujetos de responsabilidades.
Instituciones que comprende el Derecho Colectivo: Sindicato, Negociación Colectiva y la
Huelga.
Revolución Francesa: Nos dejó libertad e igualdad. Conflicto de la burguesía con el
soberano, la burguesía arrastró al pueblo a la lucha para terminar con la nobleza francesa.
Libertad de Asociación: Los seres humanos se pueden asociar con quien se les de la gana
para poder desarrollar diversas actividades.
“El que es más fuerte tiene derecho a poner las imposiciones jurídicas, pero si los débiles
se unen entonces pueden establecer las condiciones de orden jurídico”
Derecho Colectivo: Derecho de Asociación que tienen los trabajadores.
En México las primeras asociaciones sindicales aparecieron en el gobierno de Juárez, el
cual se acercó con esas asociaciones mutualistas (ayuda mutua entre trabajadores) y les
mejoró los salarios y horas de trabajo. También estableció en el Código Penal que las
huelgas estaban prohibidas.
Ley Federal del Trabajo 1931, 1970 y reformas del 2012.
 Coalición de Trabajadores

́
Articulo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalició n de trabajadores y patrones.
Informal, no requiere un acta constitutiva.

Coalición: Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses

comunes. Se unen para los intereses comunes. Es temporal porque es en caso de
emergencia. Cuando hay conflicto, se unen y se llegan a convenios, se pasa la
temporalidad y se organizan en sindicato el cual es permanente. No necesariamente antes
tiene que haber coalición para que exista un sindicato.
Puede haber coalición de trabajadores y/o patrones. Pero los patrones de facto no se
asocian en sindicatos, se asocian en cámaras de industria o de comercio.
Cuantos trabajadores se necesitan para coaligarse? Dos o más.
Dos formas de crear sindicatos: Coalición o planeación de trabajadores.

Sindicatos

Asociación de trabajadores (o patrones) constituida para el estudio, mejoramiento y

defensa de los intereses de los trabajadores. Formal, requiere un acta constitutiva.

Es un derecho que se puede ejercer por los trabajadores sin necesidad de autorización
previa ya sea del gobierno o patrones también a nadie se le puede obligar a pertenecer a
un sindicato o prohibir formar parte de un sindicato. En caso de que se impongan multas
por separase de un sindicato son nulas de pleno derecho.
Se basa en el convenio de la OIT. La injerencia del gobierno o patrón será sancionada.
- Tienen derecho a redactar sus estatutos y sus reglamentos a elegir libremente a
sus representantes.
- Tienen derecho a organizar sus actividades y formular su programa de acción.

Pertenecer a un sindicato es una libertad. Tiene 2 maneras de manifestarse:

1) Libertad Sindical Individual: Los trabajadores tienen la libertad de asociarse, es

decir, de ingresar a un sindicato o salir de el. Se puede salir del sindicato cuando
uno quiere. También de formar otro sindicato, no puede haber un monopolio
sindical, pueden existir diferentes sindicatos dentro de una misma empresa,
oficios, etc. Limitante: Cubrir los requisitos de ingreso.
2) Libertad Sindical Colectiva: Los sindicatos como personas morales, pueden
también agruparse, en Federaciones de sindicatos o Confederaciones.
Federación: Es una agrupación de sindicatos de una entidad de la República.
Confederación: En tanto que la Confederación es una agrupación de Sindicatos de
diferentes Estados de la República así como de Federaciones sindicales.
 La Libertad Sindical se puede ejercer en diferentes organizaciones regionales de
diferentes países, de carácter internacional. Ej. Industria All, 50 millones de
trabajadores aglutinados.
Autonomía Sindical: Sana distancia que debe de mantener el sindicato respecto
del patrón y del gobierno. Si pueden tener relación, pero con distancia.

Pasos para hacer un sindicato.

1. Convocatoria
2. Acta constitutiva
3. Hacer estatutos
- Redactar los términos de una convocatoria. Dirigido a los trabajadores de una
empresa, industria, profesión u oficio.
- Día, hora y lugar para la celebración de la Asamblea Constitutiva. Donde sea.
- Llegamos al día y hora, firma y puesto de los trabajadores, se celebra la Asamblea.
Para formar un sindicato se requiere 20 trabajadores, si van 100 y 50 dicen que si,
se forma el sindicato. Con 20 la vida del sindicato será muy endeble, se necesitan
más de 20.
- Que se nombre un presidente de la mesa de debates, quien va a dirigir la
discusión.
- Secretario de Actas y Acuerdos.
- En materia laboral son los propios trabajadores los que harán su acta constitutiva,
no se necesita notario.
- Después de debates y opiniones, se comienza a formar el sindicato.
- Se debe de formar la denominación del Sindicato.
- Domicilio (el del Despacho del abogado).
- Objeto del sindicato. Estudio mejoramiento y defensa de los intereses de los
trabajadores.
- Duración: Indeterminada.
- Condiciones de admisión de los miembros: No deben ser discriminatorias. Ej.
Trabajadores de la empresa de servicio activo.
- Como se convoca Asamblea. Se fija la convocatoria en los lugares de mayor
concurrencia de los trabajadores. Actualmente se pide dar un correo para oír y
recibir notificaciones. Ahí se notifica para celebrar Asamblea.
- Los Estatutos deben establecer la épocas para celebrar A. Ordinaria (mínimo una al
año) y las ocasiones donde se deben celebrar las A. Extraordinarias. El Quorum
necesario para sesionar en ambas.
- Si no se convoca Asamblea, se debe juntar el 31% de los Asociados al sindicato
para exigir que convoque a Asamblea. A partir de que se recibe la petición de
Asamblea no pueden pasar mas de 10 días sin que el Comité Ejecutivo convoque.
Si aun así no lanza convocatoria, el 67% de los trabajadores para celebrar asamblea
sin el Comité Ejecutivo.
- En las Asambleas las Resoluciones se deben adoptar por lo menos por el 51% total
de los miembros del Sindicato o de la Sección (mayoría simple).
 - En la Segunda Convocatoria se debe de celebrar con el número de agremiados que
estén.
- En los Estatutos se debe poner la organización del Sindicato, el número de
Secretarías dependiendo del tamaño del sindicato.
- Se debe de establecer en los Estatutos el periodo de duración de la Directiva
Sindical, si hay o no reelección.
- Patrimonio Sindical: Debe establecer su normatividad dentro del Estatuto General
de cómo administrar el Patrimonio Sindical, como adquirir bienes y disponer de
ellos.
- Forma y monto del pago de las cuotas sindicales: El patrón retiene la cuota sindical
del trabajador.
- Los comités ejecutivos tienen la obligación de rendir cuentas por lo menos dos
veces al año. Qué ingresó, en que se gastó. En la asamblea se debe de discutir.
- Se deben establecer instancias y supuestos para que se desahoguen las
controversias de los agremiados respecto al manejo de los fondos. Primero de
manera interna y después hasta a instancias penales.
- Normas para liquidar el Patrimonio Sindical. La normatividad explica que en el
manejo del patrimonio sindical
- Que en lo estatutos se diga la manera de liquidar el patrimonio sindical: Lo general
es por partes alícuotas a todos.
- El sindicato es una persona moral independientemente de la vida del patrón.
- Los Estatutos van a definir el modo de convocar y realizar las elecciones. Las
elecciones deben ser por voto libre y secreto. Directo o Indirecto.
- Ya teniendo esto, se tiene que realizar la primer elección de la Directiva Sindical o
Comité Ejecutivo del Sindicato. Esa elección queda en los transitorios de los
Estatutos.
- Hay dos formas para hacer la elección:
- Aun no tiene personalidad jurídica el sindicato pues la ley exige que los sindicatos
se registren si son de competencia Federal ante la STPS en la Dirección General del
registro de asociaciones o si es local, ante la JLCA. No se tiene que pedir permiso a
nadie pero si se tiene que pedir un registro. El registro es meramente constitutivo,
en vez de declarativo, lo cual es violatorio al convenio de la OIT.
- El sindicato a través de sus Estatutos, establece su organización y funcionamiento
así como los derechos de sus asociados frente al Sindicato y Comité Ejecutivo.

Obligaciones y Derechos

Obligaciones de los trabajadores:

1) Pagar cuota sindical, para que se defienda. Cómo se fija? 1% o 1.5% del salario por
costumbre.

Sanciones:
- Tienen que tener las correcciones disciplinarias, se deben prever las conductas que
rompen el orden en el sindicato. Se debe establecer la conducta y sanción que
 debe estar ligada a lo que se establece en la Ley Federal del Trabajo para el
reglamento interno de Trabajo, puede haber suspensión del empleo. Ej. El
trabajador que falte a mas de 3 asambleas generales se le impondrá la sanción de
un día de suspensión de trabajo. La máxima suspensión es de 8 días. Puede
conocer de ella, por ejemplo, alguna comisión de honor y justicia.
- Se puede expulsar a un trabajador del sindicato, se tiene que prever las conductas
que corresponden una sanción de expulsión. Se deben estipular garantías, como la
de defensa. Las autoridades que conocen de este tipo de conductas de expulsión:
1) La Asamblea General es la que conoce de expulsiones. Ante ella el trabajador
debe tener la oportunidad de defenderse, se presentan pruebas por las que se
le imputan conductas violatorias.
2) La ley exige que haya una votación mayor al 67% para expulsión (2/3 partes). El
voto debe ser personal y directo.
Hay sindicatos pequeños, medianos y grandes, en los grandes es prácticamente imposible
convocar Asamblea General, por lo tanto en la Sección donde se encuentra afiliado el
trabajador es donde se le debe de juzgar.

Procedimiento para la elección del Comité Ejecutivo

Se debe salvaguardar el voto libre, puede ser directa o indirecta

Directa: Cada trabajador cuenta con un voto.
Indirecta: Cuando los trabajadores votan en las Secciones y para elegir Comité Ejecutivo
cuentan los delegados.

Tipos de Sindicato
Federal o Local 527 LFT

Una carta a la Dirección General del Registro de Asociaciones Sindicales en la que vamos a
solicitar el registro del sindicato y la toma de nota de la directiva sindical. Debe haber
copia autorizada del acta constitutiva, los documentos originales deben quedar en el
archivo del sindicato. Si los estatutos determinan que el SAyA sea el encargado de archivo
de originales y quien da autorización, el autoriza, si no determina nada la ley dice que
debe tener la firma del Secretario General, Secretario de Organización y de Actas.
1. Se tiene la necesidad de hacer una lista
2. Numerada de los nombres y domicilios de los miembros, así como la denominación
y domicilio del patrón. Se tiene que poner un domicilio para oír y recibir
notificaciones.
3. Copia autorizada de los estatutos.
4. Copia autorizada de la Asamblea en que hubiese sido elegido el comité ejecutivo.
Ahora para pedir el registro se tiene que hacer una promoción dirigida a la DGRAS de la
STPS que con base en la LFT quiere registrar un sindicato, adjunto esos 4 documentos.
Atentamente a usted pido:
PRIMERO. El registro del sindicato.
SEGUNDO. La toma de nota de la directiva sindical.
La toma de nota será periódica porque cada vez que se cambie la Directiva, se tiene que
pedir la toma de nota.
El registro es reconocimiento de que la persona moral denominada sindicato existe y la
toma de nota es de que durante cierto tiempo, fulano y zutano son los representantes del
sindicato.

Los sindicatos legalmente constituidos tienen derecho o capacidad para adquirir bienes
muebles, inmuebles destinados al objeto sindical y tienen derecho a defender ante todas
la autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.

Los sindicatos pueden disolverse, se puede terminar la vida de un sindicato. Si la STPS, da

el registro de un sindicato, la STPS no tiene derecho de cancelarlo. Da pero no quita. Se
prohíbe por la vía administrativa suspender el registro de un sindicato.
Se puede disolver por vía judicial, la JLCA tiene 2 tipos de tramites:
1) Judiciales.
2) Administrativos.

Democracia Sindical: Se vive hacia dentro del Sindicato. Hay normas que la ley nos dice:
- Todos los trabajadores tengan la posibilidad de elegir a sus representantes.
- Que los Estatutos señalen quienes serán los trabajadores elegibles a los puestos
directivos del Sindicato. Ej. Una militancia mínima de 3 años.
- Requisitos para ser elector. Ej. Una militancia mínima de un año.
- Los limites lo establecen los propios trabajadores.

Sindicatos de Trabajadores de Confianza: No están en la Ley, pero existen. No están

prohibidos.

Obligaciones del Sindicato:

1) Proporcionar información de la actuación en calidad de sindicatos a las
autoridades de trabajo. Los trabajadores si pueden exigir información de las
cuentas del sindicato, para ver si está todo en orden. El gobierno no puede exigir
cuentas.
2) Comunicar en términos de 10 días (de iure) los cambios de directiva y
modificaciones a los Estatutos.
3) Informar cada 3 meses las altas y bajas de sus miembros.
4) Se puede cumplir via internet.

Prohibiciones del Sindicato:

1) Que intervengan en asuntos religiosos. Pero no quiere decir que no puede haber
sindicato de trabajadores de una catedral.
2) Ejercer la profesión de comerciante los Sindicatos de trabajadores.

Relaciones del Sindicato con los Trabajadores:

Que papel toma el Sindicato frente al patrón interlocutor de los trabajadores ante el
patrón o gobierno.
Interlocutor: Hablar por alguien, por los trabajadores afiliados al sindicato.

Federación de sindicatos: Están en la circunscripción de un Estado.

Confederaciones de Sindicato: Federaciones o sindicatos de diferentes Estados.

Disolución de un Sindicato:
1) Por acuerdo de los trabajadores, ante la JCA la que convocara a los trabajadores a
manifestar su deseo de dar por terminadas las funciones de ese sindicato.
2) Porque dejen de tener el mínimo de 20 trabajadores, es por vía jurisdiccional.
3) Por los 99 años de terminación (casos de antaño)

Contrato Colectivo de Trabajo

Negociación Colectiva: Para que un contrato colectivo de trabajo quede demostrado,

debe de demostrarse que hubo negociación colectiva. Acuerdo de los trabajadores para la
firma del presente contrato. Convenio 98 OIT.

Principio de primacía de la realidad: No importa lo que está en el papel, importa la

realidad.

Cláusulas:
1) Admisión: Se relaciona con la obligación que tienen los patrones de informar al
sindicato de las plazas de base que estén vacantes con el objeto de que se puedan
ocupar por los miembros el sindicato. Se establecen las condiciones de ocupación
de la plaza. Ej. Términos, te aviso que tengo esta plaza vacante y te doy 5 días para
que me envíes a tus candidatos. El patrón puede hacer exámenes para admitir en
el empleo a quien sea más capaz.
Existe el problema de saber quien califica los exámenes, si lo hace el patrón,
impugna el sindicato. No puede calificar al sindicato, por eso se establecen
condiciones mixtas, pero también terminan siempre en arreglos entre el patrón y
el sindicato. La mejor opción: Es que la califique un tercero ajeno a la empresa o
sindicato.
2) Clausula de exclusión por separación: Acuerdo entre patrón y sindicato para que
aquellos trabajadores de base que le diga el sindicato sean separados del empleo.
Inconstitucional. No se puede pactar una causal de despido mas que no esté en la
ley.

El contrato colectivo de trabajo surte efectos para todos los trabajadores de la empresa,
es decir, todos los trabajadores sindicalizados están protegidos por el contrato colectivo.
También alcanza para los trabajadores no sindicalizados.
También le beneficia a los trabajadores de un sindicato minoritario de la empresa.
También beneficia a los trabajadores de confianza.
Conclusión: Se hace extensivo en derechos a todos.

Quién interpreta el contrato de trabajo? Regularmente los TCC, aunque también las
Juntas o la SCJN.

El sindicato puede decir: Estos derechos no se les aplica a los trabajadores de confianza.
Solamente.

El contrato colectivo de trabajo, se hace efectivo en los trabajadores exclusivamente, ej.

no puede haber clausulas que el beneficiario sea al sindicato.

Se pueden fijar algunas normas en las que el patrón le da ciertas cantidades al sindicato
para la realización de algo. Ej. Telmex le dio un edificio a su sindicato para el ejercicio de
las actividades sindicales.

La Ley de Transparencia estipula que si un sindicato recibe fondos de carácter público, ese
sindicato debe de rendir cuentas publicas de cómo utiliza ese dinero.

Cómo se terminan los contratos colectivos de trabajo:

- Por mutuo consentimiento.
- Porque llegó a su fin el contrato. Ej. En la construcción, se terminó la obra, también
el contrato.
- De manera colectiva. Estas tres maneras las pide el patrón.
1) Modificación del contrato colectivo: Porque los salarios ya no los puedo pagar.
En juicio o negociación colectiva. Ej. Reajuste de personal o culminación de
algunas prestaciones. Ej. Aeroméxico con las prestaciones de carro cada 2
años.
2) Suspensión de las relaciones colectivas: Es cuando un patrón no puede
continuar con la empresa y tiene la necesidad de suspender las relaciones de
trabajo. Se tiene que fijar el tiempo de la suspensión.
3) Terminación de las relaciones colectivas: Cuando una empresa ya no puede
continuar con sus funciones. Está por terminar sus trabajos y debe liquidar las
relaciones colectivas de trabajo.

Contrato Ley
Artículo 404 LFT. Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias
zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.
Figura en extinción, solo existen 9 en México.
Si la industria se encuentra en un solo Estado, se podrá hacer en ese Estado, de materia
local. Si la industria rebasa el espacio de un Estado, es de carácter federal.
Requisitos:
- Exige que el sindicato o los sindicatos que soliciten la firma del contrato ley tengan
el 67% de los trabajadores de la industria afiliados, complicado.

Procedimiento
- Se tiene que hacer una solicitud a la ST en caso de ser federal o al gobernador en
caso de ser local.
- Si a juicio de estos consideran que es oportuno el contrato ley, hay una convención
con todos los patrones de la industria.
- Convención con los patrones con el Estado, para ver si ese contrato ley es
oportuno y benéfico. Nulas posibilidades de éxito.
Contener:
- Lo mismo que un contrato colectivo de trabajo.
- Su duración no podrá exceder de 2 años.
- Se le tiene que remitir al Presidente de la Republica y este al Secretario de
Gobernación para que este lo turne al director del DOF para que sea publicado.

Reglamento interior

Conjunto de disposiciones obligatorias para patrones y trabajadores en el desarrollo de los

trabajos. Es un documento bipartito, es decir, para patrón y trabajadores.

Hipótesis:
1. Cuando en la empresa hay sindicato, el reglamento se pacta con el sindicato y una
vez que se llega a los acuerdos, se deposita ante la JLCA.
2. En empresas que no tienen sindicato, el patrón debería de pactarlo con una
representación de los trabajadores. Sin embargo, los patrones optan por buscarse
3 o 4 firmones (trabajadores que vayan y firmen en representación).

Contenido:
a) Horas de entrada y salida de los trabajadores.
b) Tiempo destinado para reposos e ingesta de alimentos por parte de los
trabajadores.
c) Lugar y momento en el que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
d) Hora para limpieza de maquinarias (fábricas)
e) Días y lugares de pago.
f) Normas para prevenir riesgos de trabajo y prestar primeros auxilios.
g) Establecimiento de las disposiciones disciplinarias y sus métodos para su
imposición.
h) A que estudios médicos deben de someterse previo al ingreso o aquellos estudios
médicos periódicos requiere el trabajador.
No debe hacerse unilateralmente.
Surte efectos en el momento en el que se deposita en la JLCA.
 Huelga

Fenómeno social natural. Acto de resistencia al sistema opresor.

Se deriva de la inconformidad por los contratos de adhesión.
3 temas en el constituyente de 1916: Contrato colectivo, sindicato y huelga.
Huelga: 440 LFT. Suspensión temporal del trabajo llevado a cabo por una coalición de
trabajadores. Para los efectos de la huelga los sindicatos se consideran coaliciones
permanentes.
Puede abarcar toda la empresa o varios establecimientos. Debe limitarse estrictamente a
la suspensión de los trabajos.
Efectos jurídicos:
1) Una empresa cuando es emplazada a huelga es inejecutable. A partir del momento en
el que al patrón le llega el emplazamiento a huelga, en ese momento se vuelve
depositario de sus propios bienes.
2) Si la huelga queda estallada, entonces el patrón lo que tiene que hacer es salirse de
los centros de trabajo y dejarlos en posesión de los trabajadores o sindicato. Porque
en ese momento, el sindicato y los trabajadores e vuelven depositarios de los bienes
del patrón.
El patrón queda obligado a sentarse en la mesa de las discusiones. Se discuten los
intereses de los trabajadores a través de un pliego petitorio.
Titular del derecho de huelga: Los trabajadores. Ellos son los que deben de impulsar al
sindicato para que se sienten a negociar con el patrón.
Objetivos: 450 LFT.
a) Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción o de los servicios.
Armonizando los derechos de ambas partes.
b) Obtener del patrón la firma del contrato colectivo o del contrato ley. Hacer que
surja el contrato colectivo del trabajo.
c) Revisión del contrato colectivo del trabajo.
d) El cumplimiento del contrato colectivo del trabajo.

4 mecanismos alternativos de solución de conflictos:

- Conciliación
- Mediación
- Arbitraje
- Negociación

Huelga por solidaridad: Se emplaza y estalla una huelga para ser solidarios con otra
huelga. Los días de huelga no se pagan.
Para que se suspendan las actividades se necesita tener el consentimiento de la mayoría
de los trabajadores.
Prueba del recuento: Tiene verificativo en 2 situaciones.
- Cuando hay dos sindicatos que se disputan la titularidad de un contrato colectivo.
La autoridad ordena un recuento y con base en el recuento determina quien es el
titular a través de la votación.
 - Cuando se está en huelga estallada y el patrón solicita la inexistencia de la huelga
alegando que no tiene la mayoría de los trabajadores el sindicato, es decir, la
mayoría no está de acuerdo con la huelga. El recuento nos dirá si la mayoría de los
trabajadores quiere o no la huelga.

Requisa: Institución del Derecho Internacional de la Guerra. Hay un derecho que opera en
tiempos de paz (DH) y en tiempos de guerra (es posible que se restrinjan) se reglamenta
para que no tenga exceso. En los conflictos de carácter laboral, el gobierno tenga la
atribución de suplir al patrón o al sindicato.

1. Convocatoria
2. Anexo: nombre, puesto, domicilio, numero
3. Acta de Asamblea Constitutiva que se encuentre manifiesta la voluntad de los
trabajadores (papeleta o mano alzada). Elección de denominación del sindicato
con razones del por qué se debe llamar así. AL ACABAR LA ASAMBLEA
CONSTITUTIVA SE DETERMINARÁ LA FECHA DE DISCUSIÓN DE LA CONSTITUCIÓN
DE LOS ESTATUTOS.
Objetivo: EMD
Duración: Indefinida
4. Estatutos del sindicato
5. Elección Directiva sindical y de comité ejecutivo. Directiva: Se va a elegir de
manera extraordinaria
6. Solicitud de Registro y Toma de Nota
7. El Registro.
8. Toma de nota

Derecho Procesal del Trabajo

Tipos de Autoridades del Trabajo:

A. Administrativas: Aplicación del Derecho.
a) Secretaría del Trabajo y Previsión Social: Estudia la política laboral,
depende del jefe del ejecutivo.
b) Secretaría de Hacienda y Crédito Público: Exclusivamente para el tema de
la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Actúa
como autoridad administrativa y jurisdiccional, en el tema de conflictos o
de omisión de utilidades de la empresa, se debe resolver en la misma
Secretaría.
c) Secretaría de Educación Pública: Solamente actúa en materia de escuelas
art. 123
d) Institutos del trabajo (locales) – Secretaría del Trabajo CDMX: Se dedican
al estudio de asuntos laborales. OIT estudia las obligaciones en materia de
Federaciones y Confederaciones.
 e) Servicio Nacional del Empleo: Busca que las empresas le manifiesten qué
tipo de empleos ofrecen (vacantes) y los desempleados tienen una
posibilidad de encontrar alguna plaza.
f) Inspección del Trabajo: Autoridad de carácter administrativo que tienen
por objeto verificar que los centros de trabajo cumplan con las
disposiciones necesarias para que no haya accidentes ni enfermedades de
trabajo. Pueden multar al patrón.
g) Comisión Nacional de los Salarios Mínimos: Tripartita, que haya
representantes de patrones, sindicatos y gobierno. Personal técnico que
hace estudios sobre los modelos salariales existentes y cuales son las
necesidades salariales del país, sin embargo, en 36 años de neoliberalismo,
la Comisión no ha cumplido su objetivo.
h) Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas: Cada 10 años funciona, tripartita. Se reúnen a
ver si suben o no el porcentaje de Utilidades.
B. Sociales: Lidiar los efectos de la desigualdad social.
a) Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Federal o Local): Asesorar a los
trabajadores y sindicatos que así lo requieran en dos fases: Conciliación y
Proporcionar los servicios jurídicos para el trámite de una demanda.

C. Jurisdiccionales: Resuelven los conflictos entre los factores de la producción

(patrones y trabajadores).
Junta Federal y Local de Conciliación y Arbitraje: Compuesta por Juntas
Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje. El nombre lo determinó el
Constituyente de 1917.
Jurado de Responsabilidades: Nunca ha funcionado.

Las JCA son tripartitas, el presidente de junta lo nombra el gobierno y un número de

representantes de de sindicatos y patrones para discutir los laudos. Sin embargo no se
hace así, por cuestiones salariales.
Las partes tienen derecho a comparecer, defenderse, ofrecer pruebas y seguir el
procedimiento.

Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

8 salas y ahí si funciona el tripartismo, los representantes del capital y trabajadores tienen
salario digno similar al presidente de la sala.
Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje

De carácter tripartita (representante de gobierno lo designa el presidente, de patrones lo

designan las cámaras de comercio, industria, etc. y trabajadores lo designan los sindicatos
mayoritarios). Compuesta por Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje.
Hay solo una Junta con 66 Juntas Especiales y cada una tiene un Presidente de Junta
Especial. Integración
 - Presidente: Designado por el Presidente de la República.
- Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje. 21 Juntas en el CDMX.
Laboran por Especialidad. Ej. 1 para asuntos aéreos. 2 ferrocarrileros. 5 Industria
Eléctrica. 4 juntas sobre Seguridad Social. 4 juntas petroleras. Junta para OPD.
Junta para Bancos.
- Juntas Especiales Foráneas de la Federal de Conciliación y Arbitraje. Distribuidas
en todos los Estados de la República. Dependiendo del Desarrollo industrial y de
servicios de cada Estado es el número de Juntas Foráneas. 45 Juntas. Es facultad
de los trabajadores demandar en cualquier Junta Especial.
Solamente para Juicios individuales de Seguridad Social los trabajadores tienen
que demandar donde les toca.
Las Juntas son equivalentes a los Juzgados.
Todos los asuntos de Huelga los conoce el Presidente de la Junta.
Tripartita: Presidente de la Junta Especial, Representante de Trabajadores y
Representante de Patrones.
Pleno de la Junta de Conciliación y Arbitraje:
Están todos los representantes patronales y todos los representantes de los
trabajadores y el Presidente. Igualmente Presidentes de Juntas Especiales pueden
ir pero tienen voz más no voto.
El Pleno se puede unir por muchas cosas, la mas frecuente es para unificar
criterios, si hay diferencias de interpretación se busca unificar criterios.

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

Muy similar a lo Federal.

- Presidente de la Junta Local. En la CDMX lo nombra el presidente y en los demás

Estados los gobernadores.
- Juntas Especiales de la Local de Conciliación y Arbitraje. En la CDMX tenemos de
la 1 a la 20. Por especialidad. Cada una tripartita.
Todos los representantes igual irán a Pleno.
Algunos Estados de la Republica han pactado que se tengan Juntas Especiales
Regionales en razón de su Geografía. Ej. JLCA Edo Mex., tiene juntas especiales,
tripartitas, y Junta Regional en Tlalnepantla, Nezahualcóyotl.

Quién designa a los Presidentes de las Juntas Especiales: Cada sexenio el presidente debe
publicar una Convocatoria para que las organizaciones patronales y obreras designen a sus
representantes en la Junta Federal tanto en CDMX como en las foráneas. El Presidente en
una ceremonia integra la Junta Federal. Lo mismo sucede en la Juntas Locales solamente
que convocan los gobernadores o el Jefe de Gobierno. El presidente de la Junta Federal le
somete los nombramientos al Secretario del Trabajo. El Presidente de la Junta Local, le
somete el nombramiento de los Presidentes de las Juntas Especiales al Gobernador o Jefe
de Gobierno.
No es necesario que estén presentes en todos los actos el Presidente y los representantes
para que se entienda que la Junta esté integrada.

En las Juntas de Conciliación y Arbitraje hay personal

a) Jurídico: A la orden del Presidente de la Junta.
b) Administrativo: A la orden del Presidente de la Junta.

Competencia

Art 123 fr. 31 se encuentra definida la Competencia Federal y Local.

XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades
federativas, de sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las
autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.
1. T extil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderú rgica, abarcando la explotació n de los minerales básicos, el
beneficio y la fundició n de los mismos, asi ́ como la obtención de hierro metálico y acero a
todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroqui ́mica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13. Qui ́mica, incluyendo la qui ́mica farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricació n de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que comprende la producció n de aserradero y la
fabricación de triplay o aglutinados de madera;
Fe de erratas al numeral DOF 13-01-1978
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricació n de vidrio plano, liso o labrado,
o de envases de vidrio; y
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco;
22. Servicios de banca y crédito.

b) Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno
Federal;
2. Aquéllas que actú en en virtud de un contrato o concesió n federal y las industrias que
les sean conexas; y
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicció n
federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de
la Nación.
c) Materias:
1. El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales,
asi ́ como todos los procesos administrativos relacionados;
2. La aplicació n de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que
afecten a dos o más entidades federativas;
3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad
federativa;
4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley, y
5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitació n y adiestramiento de sus
trabajadores, asi ́ como de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las
autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o
actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley correspondiente.

Todo es Local, con excepción de las industrias, servicios o empresas establecidas en el

123 fracción 31.
Cuando hay una empresa que tiene establecimientos fuera del territorio local y se
encuentran dentro y fuera del territorio local, se convierte en Federal cuando exista un
Contrato Colectivo aplicable en más de un Estado de la República.
Competencia por territorio: Siendo competencia Federal, si el trabajo se desarrolla en
Mérida, se tiene que demandar en la Junta Especial Foránea en Mérida o venir a la CDMX.
Si se laborara en toda la República: La Junta será competente en lugar donde se haya
firmado el Contrato de Trabajo.

Competencia por Territorio en el ámbito Local: Si los trabajos se desarrollan en la CDMX,

la competente es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

La Ley le permite presentar al trabajador su demanda aun en una Junta Incompetente.

Cuando se emplaza, llega a la audiencia la contraparte, acredita personalidad y se
interpone un incidente de incompetencia. Si aun así después del incidente se declara
competente, se sigue el proceso y se combate por medio del Amparo Indirecto. Si no se
interpone el incidente, se valida el error y se vuelve competente.
Si el Amparo dice que se remitan los autos a la Junta Competente, ya se resolvió.
Una vez en la Junta Federal si voy perdiendo el juicio se puede interponer incidente de
nulidad de actuaciones y si gano no lo pongo, pero como es un derecho de ambas partes
veamos que decide la Junta Federal.
Momento Procesal Oportuno: Es importante saberlo.
Conflictos laborales materia de litigio frente a una junta:
1. Conflictos Obrero-Patronales
2. Intersindicales S vs. S: Ej. Conflicto de titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo
3. Intrasindicales: Entre un trabajador y el sindicato.
4. Entre trabajadores.
Conflictos individuales de Seguridad Social: Se demanda al Seguro Social,
fundamentalmente por pensiones, indemnizaciones, accidentes de trabajo, invalidez,
edad avanzada, orfandad. Se demanda en la Junta de la circunscripción de la clínica que le
toca al trabajador.

Clasificación de Juicios:
- Jurídicos: En virtud de la buena interpretación de una norma.
- Económicos: Cuando se persigue un interés económico.

Clasificación en virtud del interés individual e interés colectivo:

- Interés Individual: Cuando se afectan los derechos de una persona física.
- Interés colectivo: Cuando se afectan los derechos de la persona moral llamada
sindicato.

Principios que rigen el derecho del trabajo.

I. Publicidad: El proceso se celebra a la vista de todos. En ocasiones, juicios
podían celebrarse a puerta cerrada, o sea, que cuando se estén ventilando
temas sensibles para alguna de las partes o ambas. Las diligencias se
celebrarán en privado. El presidente de la junta califica si los temas son
 sensibles o no para las partes. Requiere a presencia de las parte si de sus
apoderados.
II. Gratuidad: La justicia del trabajo es gratuita, si las partes requieren de un
abogado privado, no debe de ser gratuito. Si se piden copias certificadas, no
son parte del principio de gratuidad.
III. Inmediatez: Tiene que ver con la cercanía, el auxiliar de junta tiene una función
especial, el es ante quien se celebran los juicios. Ese auxiliar que conoce desde
la demanda inicial tiene que conocerlo hasta su laudo.
IV. Oralidad: Las partes o sus apoderados deben estar presentes en las audiencias
y estas se van a desahogar mediante expresiones verbales pero todas deben de
quedar constadas en papel.
V. Conciliación: Existe desde el Constituyente, existe la figura del Funcionario
Conciliador (reforma 2012), se puede celebrar en cualquier momento del
proceso, puede ser hasta antes del laudo. No son sujetos a conciliación los
derechos irrenunciables, ej. Salarios de Trabajadores.
VI. Instancia de parte: Todos los juicios laborales se abren a instancia de parte, no
se pueden abrir de oficio.
VII. Economía Procesal: Que el proceso se resuelva en el menor número de
diligencias posible.
VIII. Concentración: Concentrar todo en un solo expediente, se pueden acumular
expedientes en uno solo pero no puede ser que un asunto tenga varios
expedientes.
IX. Suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador: Expresa que cuando
el trabajador deja de solicitar algunos derechos que le corresponden (ej. Exigir
su aguinaldo se le olvidó) la Junta tiene la obligación de revisar las demandas
de los trabajadores y en caso de que haya deficiencias, se las hará notar el
trabajador para que tenga 3 días hábiles contando a partir de que es notificado
el trabajador, este se presente ante la junta para completar o corregir su
demanda. Si el trabajador no corrige, se sigue el procedimiento.
Al abrirse la etapa de demanda y excepciones, la junta le debe de expresar al
trabajador antes de que haga uso de palabra, le deberá reiterar los problemas
que tiene su demanda y esa es su última oportunidad.

Acreditamiento de la personalidad

Se acredita para demostrar:

1. Que se tiene interés jurídico en el presente juicio.
2. Que tiene la capacidad para defender intereses.

Actor persona física:

a) Identificación. Si no lo trae, la Junta le da 3 días para que regrese con una
identificación.
b) Domicilio. Siempre el del abogado.
c) Representatividad. Carta Poder en términos de los artículos 685 al 697 de la LFT.
Actor persona moral:
 Sindicato: Pueden demandar.
a) Registro de Sindicato. Toma de Nota. Credenciales de los que aparecen en la
toma de nota.
b) Domicilio.
c) Carta Poder, se debe aclarar quienes son Lic. en Dereho y pasantes.
 Empresas:
a) Deben presentar el acta constitutiva de la empresa.
b) Poder notarial con el que se autoriza al abogado de comparecer. Le pueden
facultar al abogado o abogados la designación de otras apoderados o pasantes.
Estas empresas van a demandar ej. Modificación, Suspensión o Terminación de
las relaciones colectivas de trabajo.

Incidentes de previo y especial pronunciamiento:

- Incompetencia
- Falta de personalidad: Se puede resolver de inmediato pero también se puede
reservar a resolverlo en un plazo de 3 días.

Actuaciones

Las peticiones que se hace a las JCA, se hacen a través de promociones.

Todos los acuerdos de la Junta deben ser notificados a las partes.
1) Notificaciones personales: Son importantes, en el domicilio de alguna de las
partes. Las hace el actuario.
2) Por Boletín: Las JCA, emiten boletines de notificaciones que deben de conocer los
usuarios de los servicios jurisdiccionales.
3) Por estrados.

Términos: Tiempos exactos que nos da la ley. Hay días y horas hábiles 7am – 7pm. Las
horas de servicio al publico en las Juntas son de 9am-3pm. Las Juntas pueden habilitar
horas en ocasiones por el rezago y se acuerda.

2 audiencias:
1) Cubre 2 etapas, la de conciliación y demanda y excepciones.
2) Ofrecimiento y admisión de pruebas.

Diligencias de desahogo de pruebas: No es una audiencia.

La Junta respecto de lo que va sucediendo en las audiencias o diligencias, va formulando
acuerdos.
Prescripción: Derecho sustantivo
Preclusión: Derecho procesal.
Caducidad: Ya no hay interés jurídico de las partes de seguir el procedimiento y se pone
fin al proceso por caducidad, pero se tiene que suplir la deficiencia del trabajador para dar
impulso procesal.
 Providencias cautelares

A. Arraigo: Notificar a la SEGOB y SRE de que una persona no debe salir del país. Pero
puede por el levantamiento del arraigo.
B. Embargo Precautorio: El patrón podría vender sus bienes, pero el patrón queda
inhabilitado para enajenar sus bienes.

Recusación: Cuando en un juicio existen interés familiares, negocios, amistad. El

funcionario (presidente, auxiliar, etc.) debe de excusarse porque no le permiten ser
imparcial. Pero si no quiere, la recusación es un escrito presentado ante el superior
jerárquico diciendo que ese funcionario no debe de conocer de ese asunto porque tiene
intereses.

Correcciones disciplinarias: Facultades hasta de llamar a la policía en caso de

rompimiento de disciplina de la Junta.

Exhortos: Cuando se tiene que realizar una diligencia fuera de la Junta (desahogo de
pruebas, notificaciones).

Incidentes: Todos se resuelven en el laudo. Pero las excepciones en materia de incidentes

son:
1. Incompetencia
2. Falta de personalidad
3. Excusa o recusación
4. Acumulación de expedientes
5. Nulidad de actuaciones
6. De perdida de expediente (la ley no lo dice)

La Junta los señala como de previo y especial pronunciamiento, se suspende el juicio hasta
que no se resuelva ese incidente. De ahí en fuera todos se resuelven hasta el laudo.
Se tiene que llevar los expedientes en orden cronológico, con sello y firmas autógrafas
porque es frecuentemente que se pierdan los expedientes. Cuando no aparece un
expediente se tiene que hacer un incidente de perdida de expediente, lo que se debe de
hacer es solicitarle al jefe de archivo que informen. Si no lo encuentran, la junta llama a las
partes para hacer una diligencia de reposición de autos, las partes ofrecen los autos que
tienen con copias para cotejo.

Demanda y Contestación

Papel – Se dirige a la Junta Federal o Local – Nombre del Trabajador – Domicilio para
recibir notificaciones (abogado) – Acreditar abogados – Patrón o patrones demandados –
Pretensiones –

Acciones que se pueden ejercer:

 I. Ordinarias o principales:
a) Indemnización o reinstalación.

Excepciones por las que el patrón no debe reinstalar al trabajador: En este caso se debe
ad cautelam además de la reinstalación, pedir la indemnización.

a) Que el trabajador tenga menos de 1 año de servicios

b) Que el trabajador esté en contacto permanente con el patrón
c) Trabajador de confianza
d) Trabajador Doméstico
e) Eventuales
No se reinstala al trabajador ni con un laudo de la junta.

Hechos: Historia desde el momento que se inicia la relación de trabajo hasta el momento
donde fue culminada la relación con el patrón. Si en los puestos ha habido movimientos
(de archivista a subgerente, ej.). Salario vigente al momento del despido y prestaciones.
Imputaciones.

Derechos: La argumentación del porqué tengo derecho de demandar, establecer los

artículos que me dan la razón, jurisprudencia.

Petitorios: Que se acepte que se demanda en tiempo y forma, emplazar a la patronal.

Contestación de la demanda: Por escrito o de manera oral, se va a pronunciar en una

audiencia de conciliación, demanda o excepciones. La contestación se obliga a los hechos,
afirmativa o negativa, derechos por los cuales se exceptúa.
Excepciones y defensas.
Reconvención. Siempre y cuando sea de competencia de la Junta.
Tercerías: Se puede llamar a terceros. El Seguro Social puede comparecer a la audiencia
pero sin litigar a favor de ninguno, sino que le dirá a la Junta que le notifique el resultado
del laudo o de alguna conciliación que se de. Porque si hay relación de trabajo, el IMSS
puede obligar al patrón a inscribir al trabajador al seguro y decir que le debe. El
trabajador lo debe de pedir.

Procedimiento Ordinario

Demanda: La junta debe observar si es competente o incompetente. Si la junta se

considera competente tendrá que remitir el escrito de demanda a la Junta que considere
competente. Tendrá que notificarle al trabajador a donde remitió su demanda.
Radicación: Si se declara competente, deberá emitir un auto de radicación, señalar día y
hora de la primera audiencia y ordenar a la unidad de actuarios notifiquen al patrón en el
domicilio e igualmente notifiquen al trabajador de la fecha y hora de audiencia.
Emplazamiento. En el domicilio que señala el trabajador. Se asegurará que el patrón
tenga por lo menos 10 días para prepararse para la audiencia.
Primera Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones: Se va a vocear, lo primero
que se hace es acreditar personalidad. Se presenta funcionario conciliador, tiene la
obligación de intentar un arreglo entre las partes, si hay conciliación, pasa el asunto con el
presidente, lo firma y es Cosa Juzgada. Si no hay conciliación se abre la etapa de demanda
y excepciones, puede plantear 2 cosas: Ratificar o modificar su demanda, si se ratifica se le
da voz a la parte patronal para contestar los hechos. Si la modifica, la junta califica puede
considerar que las modificaciones son de forma y no de fondo, de ser así, se pasa a la
contestación de la demanda de inmediato, pero si las modificaciones son de fondo
entonces hay 2 posibilidades: Que la Junta determine que el patrón conteste los hechos
en otra audiencia y que conteste en ese momento de los hechos que tiene conocimiento y
los que modificaron la demanda las conteste en otra ocasión al reabrirse la audiencia.
De las discrepancias entre los hechos y excepciones se forman puntos de controversia, la
Litis y de ahí en adelante, el juicio se va a fijar sobre esos puntos.
Ofrecimiento y Admisión de Pruebas:
- Confesional: Las partes. Para hechos personales y hechos propios, aquella solo va
a conocer el patrón persona física y estos son imputaciones que se hacen a
personas exactas de la empresa.
La confesional del trabajador se le pueden preguntar todos los hechos relativos a
el.
- Testimonial. Testigos, cualquier persona. Testigos oculares y testigos de oídas. Que
les consten los hechos.
- Periciales.
- Inspección: Para inspeccionar documentos, archivos, maquinas, etc.
- Presuncional e instrumental de actuaciones.
- Documental: Se tiene que fijar la autenticidad de los documentos y el alcance y
valor probatorio.
Pública: Producto del actuar de las autoridades.
Privada: Los que hacemos los mortales.
Electrónicos: Si tiene validez en materia laboral. Tiene la obligación el oferente de
esa prueba los instrumentos necesarios para el desahogo de las pruebas.

Cierre de instrucción.
Alegatos.
Laudo
Ejecución.

Proceso Ordinario: Demanda- Radicación-Emplazamiento-Audiencia- 2Audiencia-Pruebas-

Alegatos-Laudo.
Proceso Especial: Demanda- Radicación-Emplazamiento-Audiencia (Conciliación,
Contestación, Ofrecimiento, Desahogo y Resolución)

Procedimientos Para-procesales:
1) Semejantes a una jurisdicción voluntaria.
2) El patrón cuando despide al trabajador tiene dos opciones:
 - Notificar personalmente el despido.
- Notificar a través de un para-procesal (el patrón comparece ante la junta y el
actuario va al domicilio del trabajador
3) El trabajador puede interponer un para-procesal. En caso de hostigamiento de
trabajo o alguna molestia.
Notifican al patrón para que desmienta lo dicho por el trabajador.

Juicios individuales de seguridad social: Cuando le estamos demandando algo al Seguro

Social o al ISSSTE. Se demanda en la junta local respectiva a la circunscripción de la clínica
donde recibía servicios del Seguro Social.
Para que el trabajador pueda demandar es necesario que su expediente este en los
archivos del Seguro Social, se les exige demostrar su afiliación.

Conflictos colectivos de naturaleza económica: Trabajadores como patrones, muy pocos.

Pretende modificar las condiciones de trabajo, el interesado demanda, radicación,
emplazamiento, audiencia (conciliación, pericial económico contable) se checan los libros
financieros de la empresa y declaraciones ante Hacienda.
Cuando el patrón presenta esta demanda, el sindicato tiene dos opciones:
1) Puede contestar la demanda y someterse hasta el laudo.
2) Puede no contestar y se emplaza a huelga. Destruye automáticamente el conflicto
colectivo de naturaleza económica.

Por suspensión de relaciones colectivas de trabajo: Cuando una empresa no puede seguir
por caso fortuito o fuerza mayor y no puede permitir el acceso a los trabajadores de la
empresa, tiene que demandar el patrón este juicio a efecto de que no se computen los
salarios vencidos de sus trabajadores. La Junta llama a las partes para que mediante
conciliación puedan llegar a determinar el tiempo que requiere el patrón para la
suspensión de actividades en la empresa.

Terminación de relaciones de trabajo: Emplazamiento, se mejoran las condiciones de

liquidación de trabajadores mediante negociación colectiva.

Ejecución del laudo: Dos años tiene el trabajador para ejecutar.

Procedimiento de ejecución.
Procedimiento de Embargo. Si no paga. Se pueden trabar cuentas bancarias.
Orden de trabar cuentas bancarias: Ante el Presidente de la Junta.
Remate o adjudicación de bienes.

Los laudos son uninstanciales, son inatacables, irrecurribles.

Autoridades en Amparo:
 Juzgados de Distrito en Materia de Trabajo.
 TCC en materia de Trabajo
 Plenos TCC en materia de Trabajo
 SCJN – Pleno la 2ª sala es Laboral.
Violaciones procedimentales a Juzgados de Distrito por Amparo Indirecto.
Resoluciones que ponen fin al proceso a TCC por Amparo Directo.
La resolución del JD, podía subir a revisión al TCC, PlenosTCC o a la SCJN Plenos o 2ª Sala
según si es de inconstitucionalidad o legalidad.

Examen:
V/F:
20 D. Colectivo
20 D. Procesal

LFT EN PAPEL:
2 de colectivo:
2 de procesal: