2. Enumere y describa las principales teorías clásicas de la administración.

1) Teoría clásica
Esta teoría fue creada en 1916 y su representante es Henri Fayol. Se caracteriza
por tener un enfoque organizacional, más específicamente, se enfoca en la
organización formal. Esta teoría propone que las empresas se pueden dividir en 6
grupos:

Financieras.
Técnicas comerciales.
Seguridad.
Contables.
Administrativas.

Estos grupos, a su vez, están divididos en 5 funciones que constituyen el proceso

administrativo:

Planear.
Organizar.
Dirigir
Coordinar.
Controlar.

2) Teoría neoclásica

Esta teoría fue creada en el año 1954 por Peter Drucker. Para la teoría neoclásica,
la organización se trata de un sistema social que debe tener objetivos que sean
fáciles y sencillos de alcanzar. Para esta teoría, los conceptos de autoridad,
responsabilidad y estructura son muy importantes.

3) Teoría estructuralista

Fue elaborada en 1947 por James Burnham. Para esta teoría, la organización se
ve como una unidad social compleja.

Los aportes que hace esta teoría son los niveles jerárquicos, es decir:

El nivel técnico.
El nivel gerencial.
El nivel institucional.

4) Teoría científica

El representante de esta teoría es Frederick Taylor y fue creada en el año 1903.

Los aportes de Taylor a la administración son los métodos básicos de
organización, que son:
Planeación.
Preparación.
Control.
Ejecución.

5) Teoría del comportamiento

Esta teoría fue creada por Abraham Maslow en 1950 y está enfocada en la
psicología organizacional y en las personas. Ve a la administración como un
proceso de impulsar el crecimiento personal y crear oportunidades.

6) Teoría de las Relaciones Humanas

Considera que las motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica
y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de
conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo.

En resumen, los experimentos de Hawthorne, encabezados por mayo y que

originaron la corriente de las relaciones humanas, favorecen las comunicaciones
internas que contribuyen a transmitir parte del conocimiento explícito dentro de la
organización, sin embargo, no proporciona elementos explícitos que favorezcan la
creación y transmisión de conocimiento tácito ni la conexión de la empresa con el
entorno como fuente de conocimientos.

7) Teoría de sistemas

La teoría de sistemas o teoría general de sistemas, surgió con los trabajos del
biólogo alemán Ludwing Von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968, quien la
define como una disciplina del área lógico – matemática cuya tarea es la formulación
y derivación de principios que son aplicables a todos los sistemas, indistintamente
de su condición, naturaleza y relación entre los elementos que lo componen.

8) Teoría de Contingencia

La teoría de la contingencia de Fiedler establece que, para que un líder sea eficaz,
su estilo de liderazgo debe adaptarse a la situación. Con este modelo, podrás
identificar tu propio estilo, evaluar la situación y determinar si eres el líder ideal. En
este artículo, analizaremos la teoría con más detalle, te enseñaremos cómo aplicarla
para convertirte en un mejor líder y te brindaremos algunos ejemplos del modelo en
acción.