Especialista de Desarrollo Organizacional

Corporacion XXXXX C.A

Valencia, Edo. Carabobo, Venezuela

Descripción
Coordinar y ejecutar la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección,
contratación, inducción, clasificación y evaluación de desempeño del personal. Publicación de
vacantes, aplicación de pruebas psicotécnicas, chequeo de referencias, coordinación de pre
empleo y pre selección de candidatos con perfil requerido. Coordinar el proceso de
adiestramiento de la nómina mensual de la organización, de igual manera ejecutar las
actividades relacionadas con los programas de formación profesional y capacitación en
función de las necesidades de la organización. Brindar, programar y diseñar las inducciones
básicas de fábrica, así como diseñar y garantizar el cumplimiento de las inducciones
programadas por nuevos ingresos, en los diferentes procesos que le correspondan, así como
también realizar las reinducciones de código de ética, valores, o algún proceso de RRHH que
amerite inducciones. Coordinar y controlar el proceso de detección de necesidades de
capacitación a través del proceso de evaluación de desempeño anual con el propósito de
capacitarlos en función de los objetivos organizacionales y en pro de su desarrollo profesional
a través de la programación anual y trimestral de adiestramiento, con el objeto de suministrar a
los colaboradores los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para el desempeño
óptimo de sus funciones. Administrar y controlar los recursos asignados para el proceso de
capacitación con el fin de garantizar una inversión oportuna equilibrada y justa para la
formación y capacitación de personal, según las prioridades del negocio. Coordinar y ejecutar
las actividades relacionadas al plan de carrera y plan sucesoral con el fin, de desarrollar y
formar a las personas con un plan de carrera acorde en la estructura, y de esa manera
minimizar las brechas detectadas en el plan de desarrollo de los colaboradores, para elaborar
un plan sucesoral que nos permita identificar talentos claves que puedan ocupar una
determinada posición. Planificar y controlar el proceso de Selección, contratación e inducción
de los pasantes, a través de Fundei, así mismo como los aprendices Inces, coordinando todas
las diferentes etapas que involucran el desarrollo de los mismos. Garantizar y velar el
cumplimiento de los programas de capacitación de higiene, seguridad y protección de las
instalaciones, a fin de prevenir actos inseguros que incidan contra la integridad de los
colaboradores y activos de la empresa, brindar apoyo logístico del cronograma de seguridad y
salud laboral. Implementar y actualizar indicadores de gestión basados en la capacitación,
desarrollo, rotación y selección de los colaboradores que permitan garantizar el cumplimiento
de los objetivos establecidos por la organización, así como presentar indicadores a la región.
Actualizar información relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos de la
Gestión de recursos humanos. Recopilación de información. Participar en las auditorias de
trabajo de la gestión de RRHH con el fin de lograr y garantizar la mejora continua del proceso.
Realizar el seguimiento a las evaluaciones de desempeño, a fin de garantizar el cumplimiento
de este proceso, así como llevar registros actualizados en cuanto al cumplimiento de las
evaluaciones de competencias y de objetivos. De igual manera, brindar soporte y asesoría a
los gestores en cuanto a la forma, ciclo y procedimiento de las evaluaciones pertinentes.
Garantizar la divulgación de nuestros principios, valores y código de ética con el fin de velar
por el cumplimiento de estos. De igual manera participar en las encuestas de clima
organizacional para establecer planes de acciones y mejoras.

Requisitos
Paquete Office. Presentaciones efectivas. Reclutamiento y selección. Orientado(a) al servicio al
cliente. Comunicación efectiva. Capacidad analítica. Resolución de problemas. Excelente
manejo de fuentes de reclutamiento (portales, ferias, etc.). Preferiblemente Manejo de
entrevistas por competencias e incidente crítico. Aplicación de pruebas psicométricas y
proyectivas.