Las soft Skills que más demandan en las empresas a nivel

mundial y en el Perú
Monroy (2022), redacta que las soft skills son importantes para triunfar en el
mundo laboral, y que mientras pasa el tiempo las habilidades aumentarán y
tendrán mas reconocimientos. Algunas de ellas como la empatía,
comunicación, las habilidades sociales y la creatividad son directamente de
importancia para el entorno digital. Según la muestra de un estudio sobre
informe de empleos en auge redacta que el 57% de los directores que fueron
entrevistados consideran que las soft skills son más necesarias y útiles que las
hard skills.

6 soft skills más usadas y que triunfan en 2022:

Resolución de problemas

Al enfrentar problemas de constancia y contratiempos imprevistos, las

empresas se ven ahora más que nunca, personas que sean capaces de dar
solución, en cualquier caso, a profesionales decididos, que sean productivos y
que tengan conocimiento para generar una respuesta creativa y solucionar los
problemas del día a día que sucedan en la empresa.

Flexibilidad y adaptabilidad al cambio

Otra de las más necesarias para posicionarse en el mercado laboral es tener la

capacidad de adecuarse al cambio y el poseer una actitud flexible. Para una
comunidad en cambio constante, dar nuevas tareas y desafíos y ser intelectos
en integrar nuevos procesos de manera flexible es una habilidad que requieren
y apoyan mucho. Este aporte adquiere nuevas tecnologías, funciones nunca
vistas y ayudan a ser capaz en definitiva de comandar necesidades en
constante cambio. La flexibilidad y la buena adaptación al cambio es una gran
habilidad para empresas que tengan proyectos grandes con calendarios
apretados.
Inteligencia emocional y empatía

Al conectarnos con nuestros compañeros, colaborando, teniendo esa relación

mutua y de calidad genera que la inteligencia emocional y la empatía sean muy
valiosas para los empleados. La gestión de los sentimientos propios y la
manera de expresión es importante para adecuarse a los trabajos
colaborativos. Estas habilidades son el secreto para convertirse en un buen
líder y generan más confianza al grupo de trabajo.

Habilidades comunicativas

Sin lugar a duda, la comunicación es vital y viene a hacer una soft skills
más valorada en los últimos tiempos y lo sigue siendo, tener la capacidad
de incorporar y soltar ideas, saber como hacerlo, decirlo y practicar la
escucha activa son esas habilidades que requieren un grupo de trabajo. Y
ahora en la actualidad, hay comunicación por todas partes por diferentes
canales, audiencias y situaciones que pasan en la vida cotidiana.

Responsabilidad ética

Esta habilidad se relaciona con la honestidad, integridad y la educación

de cada persona, la responsabilidad ética aporta a inspirar a las personas,
a dar la motivación necesaria y a influir de manera positiva, en un entorno
ligero, originar en base a la integridad y la ética suele ser fundamental
para el éxito personal y profesional.

Capacidad para gestionar el tiempo

En cuanto a la planificación del tiempo, la organización y la capacidad de

separar tareas es una de las capacidades claves en las empresas, además
de conseguir aumento de eficiencia y producción, tener la capacidad de
saber que te toca y cuales prioridades tienes para un tiempo determinado
puede ser muy importante para marca la diferencia y así crecer
profesionalmente.
El futuro de lugar de trabajo (McKinsey), aporta que la demanda de
habilidades sociales y emocionales incrementará en un 24% hasta el año
2030, ya que estas habilidades “soft skills” son el motor de las empresas,
organizaciones, grupos porque gracias a estos los empleados se
adaptarán a diferentes situaciones y ambientes, y asimismo, enfrentan
nuevos retos con creatividad.