Cuestiones tema 3 RHRSC

a) PREGUNTAS DE DESARROLLO TEMA 3

1) Explica el origen de la Responsabilidad Social Corporativa.
La RSC O RSE es un concepto que ha ido evolucionando, desde que, en 1953, se publicará en EEUU el libro
Responsabilidades sociales del empresario de Howard Rothmann Bowen.
En sus inicios la RSC surge como una filosofía empresarial que parte de la idea de beneficiar a la sociedad como
compensación por los posibles daños que la implantación de la empresa supone.

2) Señala los principios de la RSC.

● Devolver a la sociedad parte de lo que ella misma aporta a la actividad empresarial.

● Minimizar los impactos negativos en la sociedad.

● Respetar las recomendaciones y directrices internacionales y nacionales en materia de RSC.

● Trabajar a favor del desarrollo de los derechos humanos.

3) Indica las características de la RSC que se pueden extraer de sus definiciones.

● Es una actividad voluntaria que asumen las empresas.

● La RSC se incorpora a todo el proceso de producción y gestión de la empresa.

● Se centra fundamentalmente en la incorporación de valores en su modelo de gestión que implica un

desarrollo sostenible de la sociedad.
● Exige un compromiso mayor que el mero cumplimiento de la legalidad.

● Su desarrollo supone la relación directa con los grupos de interés con los que la empresa se
relaciona.

4) ¿Cuáles son los principales ámbitos en los que interviene la RSC?

Los cuatro ámbitos de intervención son: el medioambiente, la sociedad, el clima laboral y la credibilidad
y confianza ante el cliente.

5) Nombra los principales instrumentos o herramientas que permiten a las empresas plasmar, comunicar y
evaluar sus acciones de RSC.
La empresa necesita herramientas para plasmar, comunicar y evaluar sus acciones de RSC, y estas son las
principales;
● Principios y códigos. Son unos catálogos de grandes principios y acciones de RSC que podrían aplicar
las empresas.
● Normas, estándares, indicadores e índices. Son instrumentos que ayudan a la empresa a la hora de
aplicar y evaluar las acciones de RSC.
● Memoria y sostenibilidad. Es un documento que sirve para comunicar a los grupos de interés cuales
son las acciones de RSC que hace la empresa.
● Balance social. Es un resumen para que la empresa sepa qué acciones de RSC ha hecho en un
período determinado.

6) Indica las líneas de actuación que marca la Estrategia Española de RSC 2014-2020 (EERSE), como
prioritarias.

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 ● Integración de las RSC en la educación, ● Relación con los proveedores.
formación e investigación.
● Consumo responsable.
● Buen gobierno y trasparencia como
● Respeto al medioambiente.
instrumentos para el aumento de la confianza..
● Gestión responsable de los RRHH. ● Cooperación al desarrollo.

● Inversión socialmente responsable en I+D+i. ● Coordinación y participación.

7) Nombra las medidas de RSC relacionadas directamente con las políticas de Recursos Humanos
(títulos de los puntos 6.1 a 6.4).
1. Políticas Públicas de Conciliación de vida familiar y laboral.
2. La retención de los trabajadores con talento.
3. Políticas de igualdad y no discriminación.
4. Políticas de seguridad y salud laboral.

b) CUESTIONES TEST TEMA 3

1. Las iniciativas más importantes de la ONU a) Es un documento cuya aplicación es de
relacionadas con la RSC son: carácter potestativo.
a) El Global Compact LEAD y el Pacto b) Es un documento cuya aplicación es
Mundial de ONU de 1999. voluntaria solo para las multinacionales.
b) El Pacto Mundial de la ONU de 1999 y la c) Es un documento de aplicación
ISO 26000. obligatoria solo para las multinacionales.
c) El Global Compact LEAD y la Declaración
Tripartita de Principios sobre las
Empresas Multinacionales y la Política
Social.
2. Las Líneas Directrices para Empresas
Multinacionales son una iniciativa en materia
de RSC creada por:
a) La ONU.
b) La OIT.
c) La OCDE.
3. La Declaración Tripartita de Principios sobre las
Empresas Multinacionales y la Política Social es
una iniciativa en materia de RSC creada por:
a) La ONU.
b) La OIT.
c) La OCDE.
4. ¿Cuál es la norma ISO correspondiente a
Responsabilidad Social Corporativa y
cuándo fue creada?
a) La norma ISO 26000, (2016).
b) La norma ISO 26000, (2010).
c) La norma ISO 2600, (2010).
5. El Libro Verde sobre RSE fue promovido por,
a) La Comisión Europea, en año 2001.
b) El Consejo Europeo, en el año 2001.
c) La Comisión Europea, en el año 2010.
6. El Libro Verde sobre RSE:

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7. ¿Qué organismo de la Unión Europea fue
impulsado en el fin de profundizar en el
conocimiento de la RSE y fijar principios
comunes que sirvieran de guía de
actuación es este campo?
a) El Libro Verde de Responsabilidad Social
Empresarial.
b) La Alianza Europea para la RSE.
c) El Foro Multilateral Europeo sobre la
RSE.
8. ¿Qué organismo de la Unión Europea
pretende servir de instrumento para
compartir información sobre la RSE entre
empresas de todo tipo y tamaño y los
Estados de la UE?
a) El Libro Verde de Responsabilidad Social
Empresarial.
b) La Alianza Europea para la RSE.
c) El Foro Multilateral Europeo sobre la
RSE.

9. ¿Cómo se denomina la plataforma para el

liderazgo en sostenibilidad corporativa
lanzada por la ONU en 2011?
a) Global Compact LEAD.
b) Pacto Mundial de la ONU.
c) Global ONU LEAD.
10.En materia de RSC, el Pacto Mundial de la
ONU recoge 10 principios, que están
relacionados con las siguientes áreas:
a) Derechos humanos, Relaciones
laborales y lucha contra la corrupción.
b) Derechos humanos, Relaciones
laborales, Buen gobierno y lucha
contra la corrupción.
c) Derechos humanos, Relaciones
laborales, Medioambiente y lucha
contra la corrupción.

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11.¿Cuál es el objetivo de la Estrategia Española 2014- 17. Según el Libro Verde de la RSE, uno de
2020 de Responsabilidad Social de las Empresas los objetivos de RSC con los clientes es:
(EERSE)? a) Confianza.
a) Establecer normas obligatorias b) Comunicación.
relacionadas con la RSC para las c) Aseguramiento de la calidad y la fiabilidad.
empresas públicas y privadas. 18. Según el Libro Verde de la RSE, uno de
b) Establecer normas obligatorias relacionadas los objetivos de RSC con los
con la RSC para las empresas privadas. proveedores es:
c) Ser un instrumento de orientación y apoyo de a) Aseguramiento de la calidad y la
buenas prácticas en el campo de la RSC para las fiabilidad.
empresas. b) Lealtad.
12.¿Cómo se denomina el Libro que elaboró en c) Libre concurrencia y justicia en la
España la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales elección.
del Congreso de los Diputados en materia de RSC, 19.Según el Libro Verde de la RSE, uno de
que fue aprobado por el Parlamento en 2006? los objetivos de RSC con el medioambiente
a) El Libro Verde Español de RSC. es:
b) El Libro Blanco de RSC. a) Lealtad.
c) El Libro Verde de RSC. b) Generaciones futuras.
13. ¿Qué es Forética? c) Acción social.
a) Es una asociación pública, con
presencia en Estados Unidos, que
engloba varias organizaciones y 20.Según el Libro Verde de la RSE, uno de
profesionales de la RSC. los objetivos de RSC con los competidores
b) Es una asociación privada sin ánimo es:
de lucro, con presencia en España y a) Generaciones futuras.
Latinoamérica, que engloba varias b) Lealtad.
organizaciones y profesionales de la c) Acción social.
RSC. 21. Según el Libro Verde de la RSE, uno
c) Es una asociación privada sin ánimo de los objetivos de RSC
de lucro, creada por la Unión con las Administraciones
Europea, que se encarga de revisar el Públicas es:
contenido del Libro Verde de RSE. a) Cumplimiento de la normativa
14.Forética es propietaria de la norma: económica, social y medioambiental.
a) SGE21. b) Salud y seguridad en el trabajo.
b) ISO 26000. c) Mejora de imagen.
c) SA8000. 22.Según el Libro Verde de la RSE, uno de
15. Según el Libro Verde de la RSE, uno de los los objetivos de RSC con la Sociedad
objetivos de RSC con los accionistas es es:
a) Mejora de la imagen. a) Lealtad.
b) Política de dividendos justa. b) Inversiones responsables.
c) Aseguramiento de la calidad y la c) Creación de empleo.
fiabilidad. 23.Según el Libro Verde de la RSE, uno de
16. Según el Libro Verde de la RSE, uno de los los objetivos de RSC con los medios de
objetivos de RSC con los empleados es: comunicación es:
a) Creación de empleo. a) Inversiones responsables.
b) Formación y desarrollo profesional. b) Acción social.
c) Lealtad. c) Mejora de imagen.

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24. La Global Reporting Initiative (GRI):
a) Es una guía, auditable y certificable.
b) Es una guía no auditable, pero
certificable.
c) Es una guía no auditable ni
certificable.
25.La SGE 21:
a) Es una norma auditable y certificable
por Forética.
b) Es una norma auditable y certificable
por la ONU.
c) Es una norma auditable y certificable
por el Instituto AccountAbility.
26.La ISO 26000:
a) Es una guía certificatoria y
regulatoria.
b) Es una norma obligatoria.
c) Es una guía, no certificatoria ni
regulatoria.
27.¿Cuál es el estándar de gestión
voluntario elaborado por la SAI sobre
las condiciones de trabajo, que
controla la producción de bienes y
servicios de forma ética?
a) La ISO 26000.
b) La SA 8000.
c) La SGE 21.
7.6. Balance social.
28. ¿Cuál es el principal estándar internacional
para la elaboración de memorias de
sostenibilidad?
a) La GRI.
b) La SGE 21.
c) La ISO 26000.
29.El documento donde se comunica a los
grupos de interés qué acciones lleva la
empresa a cabo en cuestiones
medioambientales, económicas y
sociales es:
a) El Balance social.
b) La memoria de sostenibilidad.
c) El catálogo de grandes principios.
30.El documento en el que se recogen los
principales datos y cifras en los que se
resume la labor social de la empresa es:
a) El catálogo de grandes principios.
b) La memoria de sostenibilidad.
c) El Balance social.