Descuentos Previsionales
Son descuentos obligatorios que se le deben
realizar a la remuneración del trabajador (o
empleador). Estos descuentos están destinados a
financiar diversos aspectos de la seguridad social y
la previsión social en el país.
Es importante destacar que existe un “tope
imponible”, el cual se refiere a un monto máximo
sobre el cual se aplican los descuentos
previsionales. Tiene como propósito establecer un
tope para asegurarse de que los descuentos no
afecten desproporcionadamente a los trabajadores
con salarios más altos (como es el caso de Luis y
Aníbal).
Los principales descuentos previsionales en Chile
incluyen:
AFP, Salud (Fonasa o Isapre) y Seguro de Cesantía.
El porcentaje de cada descuento dependerá de
distintos factores. Para la AFP, dependerá de la
institución a la cual se encuentre afiliado el
trabajador y el tramo en el que se encuentre. Las
ISAPRES tienen distintos planes y valores, por lo
que también es variable. Fonasa tiene un 7% fijo,
mientras que por el seguro de cesantía se
descuenta un 0.6% a trabajadores con contrato
fijo.
Luis Vergara
Remuneración imponible: $ 7.150.000
AFP Cuprum: 11,44%
ISAPRE: 7%
Adicional ISAPRE: 100% del 7% de salud
Contrato indefinido: AFC 0,6%
APV 50 UF
Aníbal Sánchez
Remuneración imponible: $ 6.650.000.
Descuentos Tributables
Estos descuentos se aplican a la remuneración de los
trabajadores y tienen como propósito cubrir
obligaciones fiscales. Se diferencian de los
descuentos previsionales ya que no están
relacionados a la seguridad o previsión social, sino
que al pago de impuesto y otras obligaciones
tributarias.
Bajo esta categoría tenemos el Impuesto Único de
Segunda Categoría el cual es un impuesto
progresivo, lo que significa que las tasas aumentan a
medidas que los ingresos del trabajador aumentan.
Se realiza su cálculo sobre la renta bruta del
trabajador, y su retención se realiza por el
empleador.
Por otro lado tenemos el Ahorro Previsional
Voluntario (APV) el cual es un ahorro adicional
voluntario al cual accede el trabajador, pero se
considera tributable para efectos de impuestos.
Tipo de descuento
-
Descuento Previsional
Descuento Previsional
Descuento Tributable
Descuento Previsional
Descuento Tributable
Tipo de descuento
-
AFP Modelo: 10,77%. Descuento Previsional
FONASA: 7%. Descuento Previsional
Adicional ISAPRE: 100% del 7% de salud Descuento Tributable
Contrato indefinido: AFC 0,6%. Descuento Previsional
APV 25 UF. Descuento Tributable

Descuento Legislación Legal Luis Vergara Aníbal Sánchez

Vigente
AFP (Legal) Se vincula con la Ley de AFP Cuprum: 11,44% AFP Modelo: 10,77%
Pensiones (Ley 3.500).
Los hombres menores En este caso, Cuprum En este caso, Modelo
de 65 años y mujeres tiene un porcentaje tiene un porcentaje
menores de 60 años adicional del 1,44% adicional del 0,77%
deben cotizar el 10%
de su remuneración
imponible.
Adicionalmente a ese
porcentaje, se le suma
el que cada AFP tenga.
SALUD (Legal) Actualmente en Chile ISAPRE: 7%. Aníbal Sánchez: 7%
los trabajadores tienen (FONASA)
la opción de elegir Adicional ISAPRE:
entre ISAPRE (privado) 100% del 7% de salud En el caso de
y FONASA (público) FONASA, el
como su sistema de El descuento porcentaje de
salud. En ambos casos, obligatorio es del 7%. descuento es fijo y
de manera obligatoria Sin embargo, en el no varía.
se realiza el descuentocaso de las ISAPRE,
del 7%. existen distintos tipos
de planes y tarifas que
ofrecen distintos
De acuerdo a la opción beneficios al afiliado.
tomada, se determina Si este plan “tiene un
el porcentaje de valor superior al de tu
descuento. cotización legal
obligatoria, ya sea
porque entrega
mayores
bonificaciones o
prestadores que son
de tu interés, deberás
pagar un costo
adicional.”
AFC (Legal) Descuento legal que se AFC 0,6% AFC 0,6%
realiza de manera
obligatoria, que tiene Cuenta con contrato Cuenta con contrato
como finalidad indefinido, por lo que indefinido, por lo
proporcionar una red el descuento es del que el descuento es
de seguridad 0.6% del 0.6%
económica en caso de
desempleo.

El descuento es del 3%.

En caso de contrato a
plazo fijo, el monto lo
paga el empleador.
Cuando hay contrato
indefinido, el
empleador paga el
2,4% mientras que el
trabajador aporta el
0.6%.
APV (Voluntario) Descuento voluntario. APV 50 UF APV 25 UF
Su objetivo es
incrementar los fondos
en su cuenta de AFP.