INCIDENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL

COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

AVÍCOLA, HUARAL, 2023

2023
INTEGRANTES
Company Guevara, Edward Enrique
Feijoo Casariego, Jessenia

Ortega Denegri, Josue Isaac

Pantigoso Pellanne, Joel Alfredo

Quispe Gómez Giancarla

Sandoval Lara, Carina Pamelym

 INTRODUCCIÓN
Las empresas u organizaciones posicionan al recurso humano como
parte fundamental de sus fortalezas institucionales, ya que estos
aportan un gran indicador de diferenciación entre una y otra.
En el presente informe se estudiará la incidencia entre la satisfacción
laboral y el compromiso organizacional como variables en una empresa
avícola ubicada en Huaral, Perú.
El presente estudio podría ayudar a proponer mejoras en los factores
asociados al compromiso y satisfacción del personal en sus posiciones
funcionales y por ende, a mejorar el clima laboral
 Varios factores influyen significativamente en el
compromiso organizacional

La empresa que se adapta

fácilmente al entorno, establece
objetivos claros, promueve el
trabajo en equipo y tiene una La insatisfacción en el
cultura organizacional sólida, trabajo es una indicación
puede lograr un mayor predictora que reducirá la
ANTECEDENTES
compromiso de sus empleados. probabilidad de
NACIONALES E experimentar los efectos
INTERNACIONALES negativos del burnout

Confirmación positiva moderada y muy Aquellas organizaciones que

significativa entre la cultura deseen beneficiarse de la
organizacional y el compromiso diversidad de una fuerza de trabajo
organizacional de la empresa. de calidad tienen que reconocer
sus diferencias culturales,
respetarlas y tratar de conciliarlas.
Optimizamos tu MARCO TEÓRICO
proceso de
ventas Núñez-Carballosa, A.,& Perdomo, J (2017). Los autores
identifican los factores que influyen en la satisfacción laboral en
este sector, como el salario, las condiciones laborales, la
seguridad en el trabajo, la comunicación y la relación con los
compañeros. Además, los autores destacan la importancia de la
satisfacción laboral en la productividad y el compromiso de los
empleados.

Ramírez y Franco (2019), el compromiso organizacional para

Meyer y Allen es el estado psicológico que conecta a los
asociados con la organización y se manifiesta a través de tres
componentes: norma, continuidad e influencia.
OBJETIVO GENERAL
Analizar la incidencia de la satisfacción laboral y el
compromiso organizacional del personal operario del
área de operaciones de una empresa avícola en
Huaral, 2023.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
1 2
Determinar el apoyo a los
Analizar el ambiente de
trabajo y la identificación colaboradores del área de
con la empresa del área operaciones por parte de la
de operaciones de una empresa y su
empresa avícola en Huaral, identificación con la
2023. empresa avícola en Huaral,
2023.
3
Determinar la incidencia de
ambiente de trabajo con el
nivel de compromiso afectivo,
normativo e instrumental que
tienen los trabajadores del área
de operaciones de una empresa
avícola en Huaral, 2023
HIPOTESIS:
Existe una relación entre la satisfacción
laboral y el compromiso organizacional en la
empresa avícola de Huaral en 2023.
 Totalmente de acuerdo

POBLACION Colaborador 1
@unsitiogenial.es

La población de estudio está conformada por

los colaboradores de la empresa Avinka cuya Totalmente en desacuerdo

sede central se encuentra ubicada en la

ciudad de Huaral - Lima. Colaborador 2
@unsitiogenial.es

Tomando en cuenta que la empresa avícola de

Huaral, sus áreas de distribución y almacén Ni en acuerdo ni en desacuerdo
está conformada por 70 colaboradores.
Colaborador 3
@unsitiogenial.es
MUESTRA Y MUESTREO
Muestra:

En este trabajo hemos considerado la muestra a 70

colaboradores contratados en el área de
Operaciones pertenecientes a las sub áreas de
Almacén y Distribución.

Muestreo:

En este caso se han tomado a TODOS los

colaboradores unidades de análisis de la
investigación.
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE
RECOLECCIÓN DE DATOS
Técnica: Se usa la técnica denominada encuesta mediante la aplicación de un cuestionario, dirigido a 70
colaboradores de la empresa avícola de Huaral , para medición de las variables.

Instrumento: Las llamadas “escalas Likert” son instrumentos psicométricos donde el encuestado debe
indicar su acuerdo o desacuerdo sobre una afirmación, ítem o reactivo, lo que se realiza a través de una
escala ordenada y unidimensional (Bertram, 2008).
RESULTADOS JAMOVI

0.909
W SHAPIRO WILK:

P<0.01
P DE SHAPIRO WILK
P<0.01
SE RECHAZA LA HIPOTESIS NULA
 CONSIDERACIONES ÉTICAS

Se realizó mediante el conocimiento y consentimiento previa autorización del equipo de

trabajo de la empresa avícola en Huaral donde se levanta la muestra.
Posteriormente, las personas objeto de estudio tomaron conocimiento del motivo de la
aplicación del cuestionario, así como su explicación y cuál sería el rol que
desempeñarán en cuanto a la obtención de los resultados.
Lo hicieron de manera voluntaria y mantuvieron el anonimato en cuanto a la valoración
de las respuestas.
Se les informó que la información recibida sería con el fin exclusivamente académico y
no para intereses personales.
 CONCLUSIONES

La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son factores clave para el

éxito empresarial.
La satisfacción laboral se refiere a aspectos específicos del trabajo, mientras que el
compromiso organizacional refleja la respuesta emocional hacia la organización en
su conjunto.
Comprender el compromiso organizacional ayuda a predecir la satisfacción laboral, el
compromiso de los empleados y otros aspectos importantes.
Ambos conceptos están interrelacionados y son fundamentales para crear un
entorno laboral positivo y productivo
 RECOMENDACIONES

Reforzar el vínculo entre jefe y subordinado mediante políticas laborales enfocadas desde
un punto de vista en el que la supervisión no sea el punto de quiebre en la relación
laboral sino poner énfasis en la meritocracia para elevar la percepción de satisfacción que
experimenta el personal subordinado.

Se recomienda a los encargados del área de talento humano de la empresa realizar

talleres cada tres meses dirigidos a sus colaboradores para que desarrollen estrategias a
través de las cuales se sientan apreciados y deseen formar parte del equipo de trabajo de
la empresa (tener un mayor apego).
MUCHAS GRACIAS