Área de Economía y Negocios

Gerencia de Recursos Humanos

Nombre:
Joan Zapata Dietsch

ID:
1093181

Sección:
03

Tema:
Subsistemas de los Recursos Humanos

Docente:
Rocio Aristy
Fecha de entrega:
12/9/2020
Los subsistemas de los Recursos Humanos.
Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones
clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que
componen la administración de personal.
El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada
para que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la
organización. No se deben confundir los subsistemas de recursos humanos con los
subsistemas de la empresa.
¿Cuáles son los subsistemas de los Recursos Humanos?

 Reclutamiento.
Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser
ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos
para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desarrollar el puesto
de trabajo vacante dentro de la empresa. Habitualmente se utiliza el periódico y otras
bolsas de trabajo, aunque muchas empresas optan en algunos cargos por procesos de
reclutamiento interno.

 Selección.
Este proceso va después de la adquisición de los currículums vitae, básicamente en
este paso, se busca desechar los currículums que no cumplen con el perfil que se está
buscando, asimismo, la empresa se queda con las personas que sí cumplen con el
perfil, para invitarlos a una entrevista.
 Contratación.
En esta etapa, ya se ha tomado la decisión de que la persona pueda ingresar a la
empresa, esto por medio de un contrato el cual puede ser de distintas maneras, por
ejemplo, un contrato determinado o indeterminado, no obstante, existen una gran
cantidad de modalidades de contrato. Dentro de los subsistemas de Recursos
Humanos, se deja claro a la persona cuáles serán sus funciones, su sueldo y todo
sobre el desempeño que generará en la empresa.

 Inducción.
Una vez ingresado el trabajador en la organización y habiendo cumplido los aspectos
contractuales, se les brindará una copia del reglamento o también un manual de la
organización al cual hace referencia a las políticas internas de la misma. Además, se le
mostrará a la persona el funcionamiento de la empresa, la cultura de la empresa, la
misión, visión y valores y todo lo que es necesario que conozca para un buen
desempeño dentro del puesto de trabajo.

 Desarrollo.
Es de vital importancia poder medir cómo se va desarrollando el empleado, estas
mediciones van a depender de la empresa, puesto que la medición de las labores van a
depender de las políticas de recursos humanos, ya que algunas empresas realizan una
medición mensual, cada seis meses o incluso mediciones anuales.

 Capacitación.
La capacitación de personal debe ser constante, puesto que esto es lo que hace que se
genere un desarrollo humano dentro de la empresa, y que ese crecimiento, pueda
servir como herramienta para la mejora de la empresa.

 Sueldos y salarios.
Este es uno de los subsistemas de Recursos Humanos más importantes, puesto que el
mismo debe estar constantemente supervisado, tanto para que no falte ningún pago
como para que se pueda mantener un sueldo acorde para los trabajadores.
Este subsistema puede generar aumentos de sueldos si lo ve necesario y posible,
puesto que esto sirve como un medio de motivación clave dentro de cualquier empresa.
 Relaciones laborales.
Cuando nos referimos a las relaciones laborales, hablamos directamente de dar a
conocer al contratado, que debe seguir los canales de gestión en su área y en las
demás áreas de a la empresa.
 Servicios.
Estos servicios son los que ayudan a fomentar las relaciones laborales, un ejemplo
claro son los comedores, los cuales se convierten en el espacio perfecto para compartir
entre empleados.

 Jubilación.
La jubilación es un tema que va a depender directamente de las normativas de ley y de
los convenios colectivos que en la empresa se apliquen.
 Renuncia.
La renuncia, es el acto por el cual, el trabajador deja de ofrecer sus servicios a la
empresa, esto es una acción unilateral, que en muchas ocasiones tiene que ser
expresada con antelación, al menos unos 15 días.
 Despido.
En la acción en la cual el empleador da por finalizada de manera unilateral una relación
laboral con su empleado. De esta manera, el trabajador tiene que abandonar su puesto
de trabajo y la empresa por decisión de la propia empresa, teniendo derecho a cobrar
la parte de salario del tiempo trabajado que aún no ha sido satisfecha, las vacaciones
no disfrutadas y compensaciones que debe abonar la empresa por el despido del
trabajador.
Bibliography
Camacho, J. (2019). Recursos de la empresa. Obtenido de
https://recursosdelaempresa.com/que-son-los-subsistemas-de-recursos-
humanos/
gestion. (s.f.). Obtenido de https://www.gestion.org/vestidos-y-complementos-para-
profesionales/