LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

I. INFORMACIÓN GENERAL

Datos del Trabajador

Nombre: Documento de identidad:
ROCIO PANTOJA FRANCO C.C. 51894904
Dirección: CALLE 191A #11A-91 Teléfono: 3112705778

Datos del Empleador

Nombre: CONSORCIO ENESIMA TO- Documento de identidad:
DOSISTEMAS NIT. 901.188.396-1

Dirección: CARRERA 13ª #34-72, oficina Teléfono:

212

Datos del contrato de trabajo

Ultima labor desempeñada: Profesional Modalidad del contrato de trabajo:
Mejoramiento de procesos y realización de Término fijo.
trámites.

Duración del contrato de trabajo: 2 meses. Jornada de trabajo:

Variable.
Modo de terminación:
Terminación unilateral del empleador sin justa causa.
Tiempo trabajado Año Mes Día
Fecha de ingreso 16 07 2018
Fecha de retiro 14 09 2018

II. DETERMINACIÓN DEL SALARIO MENSUAL REAL

SALARIO MENSUAL REAL BASE

AÑO 2018
Componentes del salario

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Salario mensual basico $ 3´600.000

Auxilio de trasporte $ 88.211
SMRB $ 3’688.211

III. AUXILIO DE CESANTÍA E INTERESES SOBRE CESANTÌAS

Articulo 149 CST: regla general. “todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores, (…) al terminar el contrato
de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicio o proporcionalmente al año”

Articulo 253 CST: Subrogado, DL 2351 de 1965, Articulo 17. Salario base para liquidar el auxilio de cesantía se toma
como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya variado en los últimos tres me -
ses (…).

El salario base para liquidación de cesantía se toma como la sumatoria del último salario devengado, el auxilio de
transporte, promedio de horas extras y promedio de recargos nocturnos, que en este caso no existe.

Artículo 98. Ley 50 de 1990. “el auxilio de cesantías estará sometido a los siguientes regímenes:
1. El régimen tradicional del CST, contenido en el capítulo VII, título VIII, parte primera y demás disposiciones que
lo modifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo para los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a
la vigencia de esta ley.
2. El régimen especial que por esta ley se crea, que se aplicara obligatoriamente a los contratos de trabajo que se
celebren a partir de su vigencia (...)
Parágrafo. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de
esta ley, podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo, para lo
cual es suficiente la comunicación escrita, en la cual señale la fecha en que se acoge.

Formula de liquidación Auxilio de Cesantía

Dado que la vigencia de la relación de trabajo analizada aquí, se da dentro de la vigencia

de la Ley 50 de 1990, esta es, se enmarca en el régimen creado por esta ley, de consigna-
ción anual por parte del empleador en un fondo, la fórmula utilizada para efectuar esta liqui -
dación es:

Días laborados x salario real = valor auxilio de Cesantía

360

Artículo 3º de la Ley 52 de 1975. Si el patrono no paga al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos
de retención autorizados por la le o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y
por una vez un valor adicional igual al de los intereses causados.

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Artículo 99. Ley 50 de 1990. 2. el empleador cancelara al trabajador los intereses legales de 12% anual o proporcio-
nal por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la
suma causal en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.

Formula de liquidación interés indemnizatorio sobre Cesantía

El porcentaje establecido para liquidar los intereses sobre las cesantías causadas para to-
dos los años comprendidos será el 0,24 (24%), como sanción indemnizatoria, ante el incum-
plimiento por el empleador de su pago efectivo anual.

Auxilio de cesantía x Días laborados x 0.12 = valor interés

360

Auxilio de cesantía x Días laborados x 0.24 = valor interés

360

VALOR CESANTÍA E INTERÉS

AÑO 2018

Supuestos de Hecho

Periodo Comprendido Desde 16 de julio de 2018 Hasta 14 de septiembre

de 2018
Días laborados o transcurridos
de la relación laboral 58 días
Salario base correspondiente $ 3’688.211

Adecuación a las formulas

Liquidación
Auxilio de Cesantía Intereses sobre Cesantía

58 x 3’688.211 / 360 = 0.24 x 594.211 x 58 / 360 =

Total Cesantía: 594.211 Total interés: 22.976

V. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

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Articulo 64 CST literal a, subrogado articulo 6°, ley 50 de 1990. modificado por el articulo 28, ley 789 de 2002. En
todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutorio por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable. De esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, por parte del empleador o si este da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero dará
al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: (..)

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Liquidación de indemnización por despido injusto

Periodo Anual Comprendido Adecuación formula Valor Indemnización
Correspondiente
Desde 16 de julio de 2018 Hasta 14 de $3’600.000/30 x 30 $3’600.000
septiembre de 2018

VI. VACACIONES COMPENSATORIAS.

Articulo 186 CST. Duración. “1. los trabajadores que hubieren prestado el servicio durante un (1) año tienen
derecho a quince días consecutivos de vacaciones remuneradas”

Articulo 1, ley 995 de 2005. Los empleados públicos, trabajadores oficiales y trabajadores del sector privado que
cesen en sus funciones o hayan terminado sus contratos de trabajo, sin que hubieren causado las vacaciones por
año cumplido, tendrán derecho a que estas se les reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el
tiempo efectivamente trabajado.

Formula de liquidación (Salario Real – Aux transporte ) x días

laborados =
720
Año correspondiente Adecuación Valor prima
2018 $ 3´600.000x 58 /720 $ 290.000
TOTAL $ 290.000

VII. PRIMA DE SERVICIO

Artículo 306 CST. Sentencias C-042 de 2002 y C-034 de 2003. Principio General. “1. Toda empresa de carácter per-
manente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como presta -
ción especial, una prima de servicio, así: […] Una quincena el último día de Junio y una quincena en los últimos días de

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Diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajen todo el respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado
[…]”.

Fórmula para Liquidar Prima de Servicio

Días Laborados x Salario Real = Valor Prima de Servicio
360 días
Año correspondiente Adecuación Valor prima
2018 $ 3’688.211 x 58 /360 $594.211
TOTAL $594.211

LIQUIDACION TOTAL DE PRESTACIONES

CESANTIA TOTAL 594.211
VACACIONES 290.000
PRIMA DE SERVICIOS 594.211
INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTO 3’600.000
INTERESES SOBRE CESANTIAS 22.976

TOTAL NETO LIQUIDADO $ 5’101.398

NOTA:__________________________________________________________________________________________
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_________________________________
Elaborado por Daniela Velásquez Sarmiento
Código: Visto bueno: ___________________________________
Fecha de elaboración: 18/09/2018
Consultante: ROCIO PANTOJA FRANCO
Observaciones:
Esta liquidación se hace hasta el dd/mm/aaaa, hasta que el empleador pague, la cuantía adeudada podría seguir
aumentando (indemnización moratoria).
Esta liquidación se elaboro con base en datos suministrados por el trabajador y el Consultorio Jurídico no se hace
responsable de las inexactitudes en la información proporcionada por el consultante.

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