CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “LA BOLIVIANA

CÍA. CRUZ” representada por su Director General, Lic. Juan Antonio Alvarado
Montoya y el señora Janeth Fernanda Blanco Sosa que para efectos del
presente contrato se denominarán “empleador” y “trabajador”, respectivamente,
de acuerdo con las prescripciones contenidas en los Artículos 5, 6 y 7 de la Ley
General del Trabajo, Decreto Reglamentario y disposiciones conexas vigentes.
Cláusula Primera: (Del lugar de trabajo, Naturaleza y Duración)
La Sra. Janeth Fernanda Blanco Sosa, mayor de edad, hábil por derecho, con
cédula de identidad No. 8332142, expedida en La paz, de nacionalidad
boliviana, estado civil casado, de profesión “Licenciado en Contaduría Pública”,
se obliga a desempeñar el cargo de Director del Departamento de Auditoría
Interna por tiempo indefinido.
Cláusula Segunda: (De la jornada laboral y Horario de Trabajo)
La jornada laboral diaria efectiva en la empresa no excederá de 8 horas diarias,
48 horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El
horario de trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y
naturaleza de trabajo de la Empresa, reguladas por el artículo 46 de la Ley
General del Trabajo.
Cláusula Tercera: (De la remuneración)
El “empleador” pagará al “trabajador” la suma de Bs. 6.500,00 (Seis mil
quinientos 00/100 Bolivianos) por concepto de salario mensual.
3.1 Cuando corresponda conforme a ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.
3.2 No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar
faltas, atrasos o errores imputables al trabajador.
Cláusula Cuarta: (De los derechos del trabajador)
4.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y orzoso.
4.2 Ser inserto en la Seguridad Social.
4.3 A percibir trato respetuoso por parte de los superiores.
4.4 Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la
naturaleza del trabajo desempeñado.
4.5 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales,
laborales y sociales.
4.6 A la estabilidad laboral.
Cláusula Quinta: (De las obligaciones del trabajador)
5.1 Conocer y acatar el Reglamento Interno de Trabajo, obligándose a
su fiel y estricto cumplimiento.
5.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
5.3 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de
trabajo determinadas por la empresa.
5.4 Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
5.5 Respetar a los superiores y a sus compañeros de faena laboral.
Cláusula Sexta: (Racismo y Discriminación)
De acuerdo con la Ley 045/2010 Ley Contra el Racismo y toda forma de
Discriminación y su Decreto Reglamentario No. 762, se establece que ningún
trabajador podrá ser víctima de un trato racista y discriminatorio, tampoco él
podrá realizar dichos actos en detrimento de sus compañeros de trabajo o
personal administrativo, pudiendo ser sancionado en el marco de la citada
norma legal.
Cláusula Séptima: (Comisiones y Transferencias)
El “empleador” por necesidad de servicio podrá transferir al trabajador de una
sección a otra, o de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en
comisión con reconocimiento de transporte y viáticos, de acuerdo con las
normas vigentes en la empresa.
Cláusula Octava: (Vacaciones)
El “trabajador” tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, de
conformidad con el Art. 44 de la Ley General del Trabajo y de acuerdo con el
rol establecido por el “empleador”.
Cláusula Novena: (Estabilidad Laboral)
De acuerdo con el Decreto Supremo No. 28699, el “trabajador” goza de
estabilidad laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por
causales justificadas ante la autoridad de trabajo, quien, una vez valoradas las
pruebas de cargo y descargo, autorizará o negará el despido laboral.
Cláusula Décima: (Seguro Social)
El “trabajador” a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliado a los
servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo
Plazo.
Cláusula Décima Primera: (Documentación)
Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-
ocupacional, el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de
Trabajo, certificado de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus
beneficiarios.
Cláusula Décima Segunda: (Aceptación)
En conformidad con las cláusulas precedentes, suscribimos el presente
Contrato Individual de Trabajo, sometiéndolo en caso de conflicto individual o
colectivo a la jurisdicción y competencia de la autoridad administrativa o judicial
del trabajo.
La Paz, 01 de febrero de 2023

Lic. Juan Antonio Alvarado Montoya Lic. Janeth Fernanda Blanco Sosa
EMPLEADO
EMPLEADOR