Prosigo a la meta, al premio del supremo llamamiento de Dios en Cristo Jesús.

Filipenses 3: 14
Adjunto encontrara un contrato individual de trabajo con errores, con apoyo del
Código de Trabajo y Principios generales del derecho visto en clase identifique:

1. Cuáles son los errores que contiene el contrato individual de trabajo,

fundamente porque considera que es contrario a los estipulado en la normativa
laboral (enlistarlos y estipular artículos en los que fundamenta su respuesta

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nosotros, Alexis Eduardo Domínguez, mayor de edad, casado, Ingeniero en

Administración de Empresas, hondureño, con domicilio en La Esperanza,
departamento de Intibucá, con Tarjeta de Identidad No. 1001-1982-00124
actuando en su condición de Gerente General de Banco de Desarrollo, quien
en adelante se denominará Patrono, , por una parte y por la otra el señor Juan
Antonio Murillo, mayor de edad, soltero , Perito Mercantil y Contador Público,
con Tarjeta de Identidad No. 1006-1985-00008,vecino de la Ciudad de la
Esperanza, Intibucá, actuando en su condición personal, quien para efectos de
este contrato se denominara trabajador, convenimos celebrar como en efecto
celebramos el presente contrato de conformidad con las cláusulas siguientes:

Obligaciones Del Trabajador:

PRIMERA: el trabajador se compromete a prestar sus servicios personales en

las Regionales del Banco de Desarrollo y en cualquier lugar donde se requiera
su labor y se asigne su actividad conforme a su cargo de cajero.

Articulo 37 numeral b

SEGUNDO: El trabajador realizara su función de trabajo en forma única y

exclusiva para el patrono durante este vigente el presente contrato, con sentido
de responsabilidad, eficiencia y honestidad, función que realizara de acuerdo al
puesto asignado e instrucciones precisas emitidas por su jefe inmediato o jefes
superiores.

Articulo 97 numeral 1 y 2

TERCERO: la jornada ordinaria de trabajo será de ocho (10) horas,

comprendiendo de lunes a viernes de 8:00 a.m a 6:00 p.m, el cual podrá ser
modificado por el patrono cuando así lo requiéralas necesidades o la marcha
regular del mismo, teniendo la obligación el trabajador de laborar horas
extraordinarias cuando lo requiera la exigencia de las funciones, las cuales no
serán pagadas.

Artículo 322. La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8)
horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48)
de salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas
diarias y treinta y seis (36) a la semana. Estas disposiciones no se aplicarán en los casos
de excepción, muy calificados, que determine este Código. El trabajador que faltare en
alguno de los días de la semana y no completare la jornada de cuarenta y cuatro (44)
horas de trabajo, sólo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo
trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales. 95 Centro
Electrónico de Documentación e Información Judicial Este principio regirá igualmente
para la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno y la mixta.

CUARTO: El trabajador se compromete a acatar las medidas preventivas que

acuerden el Patrono y otras autoridades Gubernativas de seguridad, trabajo y
protección personal, así mismo se compromete a respetar el Reglamento
interno de trabajo y el de higiene y seguridad

Articulo 97 numeral 9

QUINTO: El trabajador se compromete a atender con esmero y cortesía a los

Clientes del Patrono, sirviéndoles con esmerada atención y cortesía.

Articulo 181numeral 2

SEXTO: el trabajador se obliga a mantener en buen estado el equipo,

utensilios e instrumentos asignados por el PATRONO, los cuales deberán ser
devueltos en su totalidad al cumplir el presente contrato, caso contrario el
trabajador se obligará a pagar un valor equivalente al doble del costo de
mercado del eq

Artículo 97 numeral 6 Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en

buen estado los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no incurriendo
en responsabilidad si el deterioro se originó por el uso natural, por caso fortuito, fuerza
mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos;

SEPTIMO: El trabajador se obligará a guardar con la mayor discreción toda la

información que obtenga durante la prestación de la presente relación de
trabajo, considerando la misma como propiedad única y exclusiva del
PATRONO.

Articulo: 97 numeral 8

OCTAVO: En caso de renunciar el trabajador a su trabajo contratado, se

compromete a avisar por escrito según lo estable el artículo 116 del Código de
trabajo, caso contrario la empresa no se obliga a cancelar ningún derecho, por
el contrario, el trabajador se obligaría a indemnizar a la empresa por los daños
causados.

Artículo: 116 y 118

NOVENO: El trabajador no podrá abandonar su área de trabajo bajo ninguna

circunstancia, sin previo aviso escrito y el respectivo permiso firmado por el
patrono, caso contrario pagará una multa de L. 500.00

Artículo: 98 numeral 1 Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa

causa de impedimento o sin permiso del patrono.
DECIMO: Sustraer del establecimiento o área de trabajo los instrumentos,
útiles, documentos y materiales asignados, sin previa autorización del patrono.

Artículo: 98 numeral 4

OBLIGACIONES DEL PATRONO: DECIMO PRIMERA: El Patrono se obliga a

pagar al trabajador por la prestación de los servicios contratado la cantidad de
tres mil Lempiras exactos, como sueldo mensual, el cual será cancelado
cualquier día de cada mes de acuerdo a las ganancias de la empresa.

Articulo 95 numeral 1 pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y

lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de
trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la
costumbre

DECIMO SEGUNDO: EL Patrono se compromete a reconocer al trabajador las

vacaciones legales establecidas, tiempo que no será remunerado por la
empresa.

Articulo 95 numeral 2 pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que

dejare de trabajar por causas imputables al patrono

DECIMO TERCERO: El patrono se compromete a reconocer los derechos

sociales legalmente establecidos en la Ley.

DECIMO CUARTO: Suministrar al TRABAJADOR los útiles, materiales, equipo

de información y herramientas necesarias para el desempeño de la labor
encomendada.

DECIMO QUINTA: Reconocer a los trabajadores los días feriados o de

descanso establecidos, los cuales podrán ser suspendidos de acuerdo a las
necesidades de la empresa.

Articulo 95 numeral 5 conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carácter público impuestas por la ley: en caso de grave calamidad
domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes
a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la
debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos últimos casos, el
número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa; pero el patrono no está obligado a reconocer por estas causas más de dos (2)
días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince (15)
días en el mismo año .

CLAUSULAS GENERALES: DECIMO SEXTA: El presente contrato será por

tiempo indefinido y se establece para ambas un periodo de prueba de 90 días
hábiles, tiempo durante el cual el patrono apreciará las aptitudes del trabajador
y el trabajador determinará la conveniencia o no de las condiciones de trabajo,
durante este periodo cualquiera de las partes contratantes puede dar termino a
la relación laboral con causa justificada o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.
Artículo 49 El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es la
etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte, de este, la conveniencia de las condiciones de
trabajo. Este período será remunerado, y si al terminarse ninguna de las partes
manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato, continuará este por tiempo
indefinido.

Artículo 52 Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle

termino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.

DECIMO SEPTIMA: El patrono y el trabajador pueden dar por terminado el

presente contrato sin responsabilidad de su parte cuando incurran en alguna de
las causas enumeradas en el art. 112 y 114 del Codigo de Trabajo vigente y
demás similares aplicables.

DECIMO OCTAVA: Cualquier acción legal que se origine en virtud del presente
contrato, será ventilado en la jurisdicción del arbitraje.

DECIMO NOVENA: La presente relación laboral dio inicio el día 19 de marzo

del 2015, en fe de todo lo anterior y para seguridad de ambas partes que lo han
leído, se suscribe el presente documento en la Ciudad de la Esperanza,
Departamento de Intibucá a los veinticinco días del mes de junio del 2015,
quedando un ejemplar en poder del patrono y otro en poder del trabajador.

PATRONO TRABAJADOR

2.  Elabore el contrato individual de trabajo con las correcciones que considera
legales y pertinente, su trabajo debe contener portada, lista de las cláusulas que
considerar erróneas su opinión del porque y fundamento y contrato indivual de
trabajo ya con las correcciones que considera legales.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nosotros, Albin Obed Vázquez Gámez, mayor de edad, casado, Ingeniero en

Administración de Empresas, hondureño, con domicilio en La Esperanza,
departamento de Intibucá, con Tarjeta de Identidad No. 1001-1982-00124
actuando en su condición de Gerente General de Banco de Desarrollo, quien
en adelante se denominará Patrono, , por una parte y por la otra el señora
Sulma Yisel Reyes mayor de edad, soltero , Perito Mercantil y Contador
Público, con Tarjeta de Identidad No. 1006-1985-00008,vecino de la Ciudad de
la Esperanza, Intibucá, actuando en su condición personal, quien para efectos
de este contrato se denominara trabajador, convenimos celebrar como en
efecto celebramos el presente contrato de conformidad con las cláusulas
siguientes:

Obligaciones Del Trabajador:

PRIMERA: el trabajador se compromete a prestar sus servicios personales en
las Regionales del Banco de Desarrollo y en cualquier lugar donde se requiera
su labor y se asigne su actividad conforme a su cargo de cajero.

SEGUNDO: El trabajador realizara su función de trabajo en forma única y

exclusiva para el patrono durante este vigente el presente contrato, con sentido
de responsabilidad, eficiencia y honestidad, función que realizara de acuerdo al
puesto asignado e instrucciones precisas emitidas por su jefe inmediato o jefes
superiores.

TERCERO: la jornada ordinaria de trabajo será de ocho (8) horas,

comprendiendo de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., el cual podrá ser
modificado por el patrono cuando así lo requiéralas necesidades o la marcha
regular del mismo, teniendo la obligación el trabajador de laborar horas
extraordinarias cuando lo requiera la exigencia de las funciones, las cuales no
serán pagadas.

CUARTO: El trabajador se compromete a acatar las medidas preventivas que

acuerden el Patrono y otras autoridades Gubernativas de seguridad, trabajo y
protección personal, así mismo se compromete a respetar el Reglamento
interno de trabajo y el de higiene y seguridad

QUINTO: El trabajador se compromete a atender con esmero y cortesía a los

Clientes del Patrono, sirviéndoles con esmerada atención y cortesía.

SEXTO: el trabajador se obliga a mantener en buen estado el equipo,

utensilios e instrumentos asignados por el PATRONO, los cuales deberán ser
devueltos en su totalidad al cumplir el presente contrato, si el deterioro se
originó por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o
defectuosa construcción de esos objetos

SEPTIMO: El trabajador se obligará a guardar con la mayor discreción toda la

información que obtenga durante la prestación de la presente relación de
trabajo, considerando la misma como propiedad única y exclusiva del
PATRONO.

OCTAVO: En caso de renunciar el trabajador a su trabajo contratado, se

compromete a avisar por escrito según lo estable el artículo 116 del Código de
trabajo, caso contrario la empresa no se obliga a cancelar ningún derecho, por
el contrario, el trabajador se obligaría a indemnizar a la empresa por los daños
causados.

NOVENO: El trabajador no podrá abandonar su área de trabajo bajo ninguna

circunstancia, sin previo aviso escrito y el respectivo permiso firmado por el
patrono.

DECIMO: Sustraer del establecimiento o área de trabajo los instrumentos,

útiles, documentos y materiales asignados, sin previa autorización del patrono.
OBLIGACIONES DEL PATRONO: DECIMO PRIMERA: pagar la remuneración
pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el contrato, o en
los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos
internos convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre

DECIMO SEGUNDO: pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo

que dejare de trabajar por causas imputables al patrono

DECIMO TERCERO: El patrono se compromete a reconocer los derechos

sociales legalmente establecidos en la Ley.

DECIMO CUARTO: Suministrar al TRABAJADOR los útiles, materiales, equipo

de información y herramientas necesarias para el desempeño de la labor
encomendada.

DECIMO QUINTA: conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con
las obligaciones de carácter público impuestas por la ley: en caso de grave
calamidad domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su
representante y que, en los dos últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero el
patrono no está obligado a reconocer por estas causas más de dos (2) días con
goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince (15)
días en el mismo año.

CLAUSULAS GENERALES: DECIMO SEXTA: El período de prueba, que no

puede exceder de sesenta (60) días, es la etapa inicial del contrato de trabajo,
y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte, de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo. Este período
será remunerado, y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta su
voluntad de dar por terminado el contrato, continuará este por tiempo
indefinido.

DECIMO SEPTIMA: El patrono y el trabajador pueden dar por terminado el

presente contrato sin responsabilidad de su parte cuando incurran en alguna de
las causas enumeradas en el art. 112 y 114 del Código de Trabajo vigente y
demás similares aplicables.

DECIMO OCTAVA: Cualquier acción legal que se origine en virtud del presente
contrato, será ventilado en la jurisdicción del arbitraje.

DECIMO NOVENA: La presente relación laboral dio inicio el día 19 de marzo

del 2015, en fe de todo lo anterior y para seguridad de ambas partes que lo han
leído, se suscribe el presente documento en la Ciudad de la Esperanza,
Departamento de Intibucá a los veinticinco días del mes de junio del 2015,
quedando un ejemplar en poder del patrono y otro en poder del trabajador.
 PATRONO TRABAJADOR

Opinión

Considere errónea esas enumeraciones porque después de leerlas y leer el

contrato de trabajo llegue a una conclusión y a mi parecer que lo que se
mencionaba no era lo adecuado según la ley lo emana, como bien en el
numeral 2 se puede apreciar el contrato individual ya arreglado de forma como
el Contrato de trabajo lo exige.