CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente contrato individual de trabajo entre “CASA DANNY”

representada por su Gerente General, Lic. Michel Machacado Aranda, y la Señora,
Mery Laura Ticonipa Chavarria, que para efectos de presente contrato se
denominaran “empleador” y “trabajadora”, respectivamente, de acuerdo con las
prescripciones contenidas en los Artículos 5,6 y7 de la ley del General del Trabajo,
Decretado Reglamentario y disposiciones conexas vigentes.

Clausula Primera: (De Lugar De Trabajo, Naturaleza y Duración)

La señora, Mery Laura Ticonipa Chavarria, mayor de edad, hábil por derecho, con
cedula de identidad No. 9077095, expedita en La Paz, de nacionalidad boliviana,
estado civil soltera, por tiempo indefinido.

Clausula segunda: (De l Jornada Laboral y Horario de Trabajo)

La jornada laboral diaria efectiva en la empresa no excederá de 8 horas diarias, 48

horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El horario de
trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza de trabajo
de la empresa, reguladas por el Articulo 46 de la Ley General de Trabajo.

Clausula Tercera: (De la Remuneración)

El “empleador” pagara ala “Trabajadora” la suma de Bs.8.800,00(Ocho mil

ochocientos 00/100 bolivianos) por concepto de salario mensual.

3.1. Cuando corresponda conforme a ley, serán pagadas horas extraordinarias,

recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.

3.2. No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,

atrasos o errores impuntuales al trabajador.

Clausula Cuarta:( De los derechos del trabajador)

4.1. A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.

4.2. Ser inserto en la Seguridad Social.

4.3. Apercibir trato respetuoso por parte de los superiores.

4.4. Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la naturaleza del
trabajo desempeñado.

4.5. Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y

sociales.

4.6. Ala estabilidad laboral.

Clausula Quinta: (De la obligación del trabajador)

5.1. Conocer y aceptar reglamentos Interno de trabajo. Obligándose a su fiel y

estricto cumplimiento.

5.2. Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.

5.3. Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo

determinadas por la empresa.

5.4. Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.

5.5. Respetar a los supervisores y a sus compañeros de faena laboral.

Clausula sexta: (Racismo y Discriminación)

De acuerdo con la ley 045/2010 Ley contra el Racismo y toda forma de

Discriminación y su Decreto Reglamentario Nª 762, se establece que ningún
trabajador podrá ser víctima de trato racista y discriminatorio, tampoco el podrá
reacias dicho acto en detrimento de sus compañeros de trabajo o personal
administrativo, pudiendo ser sancionado en el marco de la citada norma legal.

Clausula Séptima:(Comisiones y Trasferencias)

El “trabajador” por necesidad de servicio podrá trasferir al trabajador de una

sección a otra o de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en comisión
con reconocimiento de trasporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes de
la empresa.

Clausula Octava:(Vacaciones)

La “trabajadora” tendrá derecho a gozar de vacación anual renumerad, de

conformidad con el Art. 44 de la Ley General de Trabajo y de acuerdo con el rol
establecido por el “empleador”.

Clausula Novena: (Estabilidad Laboral)

De acuerdo con el Decreto Supremo Nª28699, el “trabajador” gozara de

estabilidad laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por causales
justificadas ante la autoridad de trabajo, quien una vez valorada las pruebas de
cargo y descargo, autorizara o negara el despido laboral.

Clausula Decima: (Seguro Social)

La “trabajadora” a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliada a los

servicios y beneficios que otorga el Seguro Social de corto y largo Plazo.
Clausula Decimo Primera: (Documentación)

Forma parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-ocupacional,

el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de Trabajo, certificado

De nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus beneficios.

Clausula Decimo Segunda: (Aceptación)

En conformidad con las clausulas precedentes, suscribimos el presente Contrato

Individual de Trabajo, sometiéndolo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y de la autoridad administrativa o jurídica del trabajo.

La Paz.18 de octubre de 2021

Lic. Michel Machacado Aranda Lic. Mery Laura Ticonipa Chavarria

EMPLEADOR EMPLEADO