CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente contrato individual de trabajo entre (empresa) representado

por (autoridad competente y facultada) y el señor (nombre y apellido del trabajador),
que para efecto del presente contrato se denominaran “empleador” y “trabajador”,
respectivamente, de acuerdo con las prescripciones contenidas en los artículos 5,6 y
7 de la Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario y disposiciones conexas
vigentes.
CLÁUSULA PRIMERA: (LUGAR DE TRABAJO, NATURALEZA Y DURACIÓN).
El “trabajador”, mayor de edad, hábil por ley, Cédula de Identidad No. …………,
estado civil………. De profesión…………….., se obliga a desempeñar el cargo
laboral ……………… por tiempo indeterminado.
CLÁUSULA SEGUNDA: (JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO).
La jornada laboral diaria efectiva en la empresa (institución) no excederá de 8 horas
diarias, 48 horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El
horario de trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza del
trabajo de la Empresa, regulada por el artículo 46 de la Ley General del Trabajo.
CLÁUSULA TERCERA: (REMUNERACIÓN).
El “empleador” pagará al “trabajador” la suma de Bs. ………. Por concepto de salario
mensual.
3.1 Cuando corresponda conforme a ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingo y feriados.
3.2. No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,
atrasos o errores imputables al trabajador.
CLÁUSULA CUARTA: (PERÍODO DE PRUEBA).
La relación laboral estará sujeta a período de prueba de tres meses o 90 días, de
conformidad con el artículo 13 de la Ley General del Trabajo, término en el cual el
“empleador” apreciará el grado de responsabilidad, disciplina, eficiencia y
cumplimiento del trabajador en el desempeño de las funciones que le han sido
asignadas, pudiendo prescindir de sus servicios sin ninguna obligación ni pago de
derecho laborales antes de los noventa días de prueba.
CLÁUSULA QUINTA: (DERECHO DEL TRABAJADOR).
5.1. A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.
5.2. Ser inserto en la Seguridad Social.
5.3. A recibir trato respetuoso por parte de los superiores.
5.4. Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la naturaleza del trabajo
desempeñado.
5.5. Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y
sociales.
5.6. A la estabilidad laboral.
CLÁUSULA SEXTA: (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR).
6.1. Conocer y acatar el Reglamento interno del trabajo, obligándose a su fiel estricto
cumplimiento.
6.2. Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
6.3. Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones del trabajo
determinadas por la organización.
6.4. Observar buena conducta moral al trabajo.
6.5. Respetar a los superiores y a sus compañeros de faena laboral.
CLÁUSULA SÉPTIMA: (COMISIONES Y TRANSFERENCIAS).
El “empleador” por necesidad de servicio podrá transferir al trabajador de una
sección a otra, o de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en comisión con
reconocimiento de trasporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa.
CLÁUSULA OCTAVA: (VACACIONES).
El trabajador tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, de
conformidad con el artículo 44 de la Ley General del Trabajo y de acuerdo con el rol
establecido por el “empleador”.
CLÁUSULA NOVENA: (ESTABILIDAD LABORAL).
De acuerdo con el Decreto Supremo No. 28699, el “trabajador” goza de estabilidad
laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por causales justificadas ante
la autoridad de trabajo, quien una vez valoradas las pruebas de cargo y descargo,
autorizará o negará el despido laboral.
CLÁUSULA DÉCIMA: (SEGURO SOCIAL).
El trabajador a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliado a los servios y
beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo Plazo.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: (DOCUMENTACIÓN).
Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-ocupacional,
el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de Trabajo, certificados
de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus beneficiarios.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: (ACEPTACIÓN).
En conformidad con las cláusulas precedentes, suscribimos el presente Contrato
Individual de Trabajo, sometiéndolo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y competencia de la autoridad administrativa o judicial del trabajo.
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