Ft-05-P-pr-1 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo-Edi 2

REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
VERTISUB PERU SAC

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FT-05 P-PR-1
INDICE:
TITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCES ........................................................................ 3
TITULO II: LIDERAZGO, COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ... 4
CAPITULO 1: LIDERAZGO Y COMPROMISOS ................................................................ 4
CAPITULO 2: POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE ........................... 5
TITULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES ............................................................. 6
CAPITULO 1: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA ............................. 6
CAPITULO 2: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES ................. 9
CAPITULO 3: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES Y/O JEFES
DE GRUPO .............................................................................................................. 11
CAPITULO 4: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE SUBCONTRATISTAS Y OTROS ............ 11
CAPITULO 5: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO ............................................................................................................ 12
TITULO IV: IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................... 16
TITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES .......... 16
CAPITULO 1: TRABAJOS EN ALTURA Y DE ACCESO POR CUERDAS ............................. 17
CAPITULO 2: TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS ................................................ 18
CAPITULO 3: INSTALACIÓN, CERTIFICACIÓN REVISIÓN Y MANTENIMIENTO DE
SISTEMAS DE PROTECCIÓN COLECTIVOS E INDIVIDUALES ....................................... 22
CAPITULO 4: GRUPO DE RESCATE INDUSTRIAL (GRI) Y APOYO TACTICO Y LOGISTICO
APLICADO A LA SEGURIDAD (ATLAS) ....................................................................... 22
CAPITULO 5: FORMACION EN CENTRO DE ENTRENAMIENTO DE RIESGOS MAYORES .. 24
CAPITULO 6: ENERGIAS EOLICAS ............................................................................ 25
TITULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS ...................................................................................... 25
CAPITULO 1: SEGURIDAD EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS Y ATENCION AL PUBLICO 25
CAPITULO 2: CONDUCCION DE VEHICULOS .............................................................. 26
CAPITULO 3: HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER .............................................. 28
CAPITULO 4: ORDEN Y LIMPIEZA ............................................................................. 30
CAPITULO 5: MANIPULACION DE MATERIALES Y EQUIPOS ........................................ 31
CAPITULO 6: SOLDADURA, CORTE Y ESMERILADO .................................................... 31
CAPITULO 7: EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y ANTICAIDAS ........................... 32
CAPITULO 8: SEGURIDAD EN ALMACENES ................................................................ 34
TITULO VII: PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ............................... 39
CAPÍTULO 1: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS: ............................... 40
CAPÍTULO 2: SEÑALES DE SEGURIDAD ....................................................................... 42
CAPÍTULO 3: PRIMEROS AUXILIOS ............................................................................. 47
CAPÍTULO 4: RESCATE AN ALTURA ............................................................................ 50
TITULO VII: ESTIMULOS, PROHIBICIONES Y SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DE REGLAMENTO ................................................................................................. 52
CAPITULO 1: ESTÍMULOS ........................................................................................ 53
CAPITULO 2: PROHIBICIONES ................................................................................. 53
CAPITULO 3: EVALUACION DE LA CONDUCTA PREVENTIVA ....................................... 53
CAPITULO 4: SANCIONES ........................................................................................ 55
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RESUMEN EJECUTIVO:
Con más de 27 años de existencia en el mercado y desde 2014 en Perú, crea soluciones
singulares a problemas complejos en entornos de riesgo. Desde la ingeniería conceptual
a la de detalle. Desde la realización de obras llave en mano hasta su mantenimiento,
seguridad, rescate y formación en trabajos de alto riesgo.
VertiSub está especializada en trabajos verticales y en espacios confinados,

protecciones colectivas, así como en trabajos en zonas de peligrosidad alta y difícil
acceso, pionera en el sector; además de ser una de las más importantes en la
actualidad.
En Vertisub, siempre estamos a la vanguardia en la manera de ejecutar nuestros

trabajos y de asumir nuestros compromisos. Certificados en 7 certificaciones
internacionales y en Convenio con la Universidad Autónoma de Barcelona, buscamos la
forma más efectiva y eficiente de brindar soluciones convenientes con el empleo de
nuevas tecnologías y robótica (Robots, drones y aparatos de avanzada) que disminuyen
la exposición de los trabajadores a riesgos y peligros.
TITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCES
El presente Reglamento tiene por objeto proporcionar lineamientos, normas y demás

disposiciones procurando mejorar los niveles de productividad, eficiencia y calidad de
los procesos laborales dentro de un ambiente de bienestar general, garantizando
también la participación activa de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de fomentar una cultura de prevención en
seguridad, salud ocupacional en LA EMPRESA con la finalidad de:
Artículo 1:
Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el
bienestar de los trabajadores, terceros, así como el prevenir el desarrollo de
enfermedades ocupacionales relacionadas con el trabajo.
Artículo 2:
Proteger las instalaciones, bienes tanto de la empresa como las de clientes y el medio
ambiente con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
Artículo 3:
Establecer las exigencias mínimas para la prevención de los riesgos laborales.
Adicionalmente Vertisub tiene establecidos procedimientos e instructivos de Seguridad
y Salud, específicos que deberán cumplirse en forma obligatoria.
Artículo 4:
El presente Reglamento es aplicable a todos los trabajadores de VERTISUB con
independencia de su forma de contratación, del cargo que ocupen y del proyecto en el
que realicen sus funciones, así como también para los trabajadores de las empresas
contratistas, subcontratistas que se mantuviese vínculo laboral en tal oportunidad y
visitantes. Aplicándose a todas nuestras actividades, servicios y procesos.
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Artículo 5:
VertiSub entrega una copia del Reglamento a cada uno de sus trabajadores, quienes
están obligados a leerlo y cumplir las disposiciones, normas y procedimientos
establecidos en el mismo. Por lo que todo trabajador de VERTISUB PERU S.A.C.
conocerá el contenido del presente Reglamento, con el objeto de estar
permanentemente enterado de su contenido. Consecuentemente, no se podrá invocar
ignorancia parcial o total para justificar su inobservancia o incumplimiento, ya que sus
normas tienen carácter obligatorio. Para todo efecto se deberá considerar que los
trabajadores a que hace referencia el presente documento tienen conocimiento de todo
lo previsto en el mismo.
Artículo 6:
Los casos no previstos de manera expresa en el presente Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo se regirán por los procedimientos e instructivos que
al respecto dicte VertiSub, en su condición de empleador, a lo establecido por las
disposiciones laborales vigentes y a las buenas prácticas normalmente aceptadas como
seguras.
TITULO II: LIDERAZGO, COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD
CAPITULO 1: LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Artículo 7:
La Gerencia General considera que el éxito de toda Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo dentro de una Organización se basa en el Liderazgo y compromisos
asumidos por todos nuestros colaboradores y que se debe practicar en todos los niveles
jerárquicos de la organización.
Artículo 8:
VertiSub para poder cerrar el ciclo en concordancia con su DECALOGO EMPRESARIAL
se compromete a garantizar la calidad de los trabajos, satisfacer las necesidades y
expectativas de nuestros clientes, integrando la modernidad, y la tecnología esto
iimplica utilizar robots y tecnología antes que personas “fuimos los primeros en
subir, somos los primeros en no subir” y de realizarlos de forma respetuosa con
el medioambiente, la seguridad y salud ocupacional.
Artículo 9:
Es compromiso de la dirección de la empresa:
➢ Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro

y saludable.
➢ Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir

el desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen.
➢ Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se

inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño
seguro y productivo de sus labores.
➢ Asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores,
terceros y visitantes al proyecto, que permita una sostenibilidad de nuestras
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operaciones.
➢ Mantener activo el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
➢ Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
CAPITULO 2: POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Artículo 10:
Nuestra organización como política empresarial, tiene su máxima en brindar
soluciones singulares a problemas complejos en entornos de riesgo con máxima
seguridad para las personas, el entorno y el medio ambiente.
Artículo 11:
Vertisub tiene, ha tenido y tendrá el firme y prioritario propósito de conseguir que los
riesgos existentes en el normal desarrollo de nuestras actividades, se prevengan, por
el cual se adopta íntegramente un Sistema integrado de gestión fundamentado en los
siguientes compromisos:
En el marco de esta política de gestión Vertisub se compromete a:
• Cumplir con la legislación nacional vigente, regulaciones y estándares de

nuestro sector así como cumplir con los requisitos de nuestros clientes y con
otros requisitos que nuestra organización suscriba.
• Implementar y mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo basado en la prevención de accidentes, enfermedades profesionales
relacionadas con el trabajo; identificando peligros, evaluando riesgos y
estableciendo controles adecuados que garanticen condiciones de trabajo
seguro y saludable.
• Garantizar que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La protección del medio ambiente, previniendo la contaminación e impactos
negativos al medio ambiente, y otros compromisos específicos pertinentes a
nuestra organización involucrando activamente a todo el personal y a todo nivel
de la estructura organizacional.
• garantizar la prevención de lesión, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
• Desarrollar y ejecutar programas de sensibilización, capacitación y
entrenamiento a fin de elevar el nivel de responsabilidad de los trabajadores.
• El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con
los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los
mismos.
• A la mejora contínua del desempeño del sistema integrado de gestión de
calidad, seguridad, salud y ambiental estando todos integrados para el logro de
los objetivos en la prevención laboral.
Artículo 12:
Es documentada, implementada y mantenida así como revisada periódicamente para
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su continua adecuación y así asegurar que permanece pertinente y apropiada a nuestra

organización.
Artículo 13:
VertiSub se compromete a difundir su Política de Seguridad, salud y Medio Ambiente
entre todos sus trabajadores, contratistas subcontratistas y lo mantiene disponible a
las partes interesadas. Es responsabilidad de todos los trabajadores de VERTISUB, de
los contratistas y subcontratistas, conocer, cumplir y hacer cumplir la Política de Medio
Ambiente, Salud y Seguridad de VertiSub.
TITULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO 1: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
Artículo 14:
VertiSub será responsable de instruir al personal sobre la ejecución de los trabajos en
concordancia con las normas y los reglamentos de seguridad aplicables, así como de
las buenas prácticas en trabajos de alto riesgo aplicables a sus actividades y acceso
por cuerdas.
Artículo 15:
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
Artículo 16:
Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización, todos los mandos superiores tienen
como una de sus funciones entre otras el aplicar las siguientes medidas de prevención
de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, procurando eliminarlos en su origen,
cuando esto sea posible, y aplicando sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
b) Participar en el diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la
selección de equipos y métodos de trabajo, y la atenuación del trabajo
monótono y repetitivo, los cuales deben estar orientados a garantizar la salud
y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen
menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente y organización del
trabajo.
e) Mantener programas de protección colectiva e individual, aplicables a cada
instalación.
f) Asegurar la realización de los exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que están
expuestos en sus labores.
g) Asegurar que los trabajadores y sus representantes son consultados,
informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo relacionados
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Artículo 17:
Identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en forma periódica, en Coordinación con el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Artículo 18:
Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual es el área que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19:
Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores a cargo
del empleador.
Artículo 20:
Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de elecciones democráticas de los trabajadores, así como el establecimiento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 21:
Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo asignando los recursos necesarios.
Artículo 22:
Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo función específica, tal como se señala a
continuación:
• Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración.
• Durante el desempeño de la labor y dentro de la jornada de trabajo.
• Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
Las capacitaciones y entrenamientos se imparten dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 23:
Controlar y mantener los registros respectivos al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de acuerdo a la normativa legal vigente.
Artículo 24:
Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada la información y los conocimientos
necesarios en relación a los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función
que específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales
riesgos. Esta información será entregada a los trabajadores nuevos, al momento de
firmar el contrato.
Artículo 25:
La Empresa debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal
apropiados para la labor que desarrollan, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su
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origen los riesgos laborales o los efectos que pudieran afectar la salud de los
trabajadores.
Artículo 26:
El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a) Entrega a cada trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Realiza no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y
c) Adjunta al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo.
d) Brinda facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
e) Elaborar el Mapa de Riesgos del centro de trabajo y ubicarlo en lugar visible.
Dicho mapa deberá ser actualizado cuando se realicen modificaciones en el
proceso, nuevas tecnologías, o según el tiempo estimado para el cumplimiento
de las mejoras.
Artículo 27:
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo, será asumido por la Empresa y en ningún
caso serán trasladadas al trabajador.
Artículo 28:
La Empresa deberá considerar la implementación de las medidas de protección de los
trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo.
Estos aspectos deberán ser considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la
adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
Artículo 29:
Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período
de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad con la ley de la materia.
Artículo 30:
Controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
Artículo 31:
Realizar una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto;
sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de
trabajo para dicha investigación.
Artículo 32:
Todas las gerencias y en especial el personal supervisor, entre otras, tienen Obligación
de:
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a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los

aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
prevención y protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
Artículo 33:
Vertisub dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el
funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad y salud en el Trabajo, y brindará
la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones. Además garantizará el
cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO 2: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 34:
Todo trabajador podrá acceder libremente a todos los mecanismos que faciliten la
protección de sus derechos, entre los cuales se contemplan recurrir ante la autoridad
de trabajo.
Artículo 35:
Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités de seguridad y salud
en el trabajo, tienen el respaldo de la dirección para el cumplimiento de sus funciones
en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 36: Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los
programas de capacitación y entrenamiento y formular recomendaciones con el fin de
mejorar la su adecuada ejecución e idoneidad de los mismos.
Artículo 37: Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en la

identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitar a
VertiSub los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer
seguimiento de las mismas. En caso de que no se les proporcione podrán recurrir a la
autoridad de trabajo.
Artículo 38:
Los trabajadores tienen derecho a ser informados:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo,
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.
Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales, no son pasibles
de uso para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento.
Artículo 39:
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
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salud, siempre y cuando sea posible, debiendo ser capacitados para ello.
Artículo 40:
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores que
afecten a su seguridad y salud y proponer los controles necesarios; también a la
suspensión de tareas cuando exista riesgo de alto potencial de accidente.
Artículo 41:
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
• Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y
demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros.
• Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedente o
aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
• No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
• Asistir obligatoriamente a las Charlas de Inducción, programas de capacitación
y otras actividades organizadas por Vertisub destinadas a prevenir los riesgos
laborales.
• Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.
• Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente según conductos

regulares, y en caso de presentar algún tipo de lesión, están obligadas a cumplir
las prescripciones médicas, para su pronta recuperación.
• Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo
y las enfermedades ocupacionales cuando la Empresa o la Autoridad
Competente lo requiera, o cuando a su parecer los datos que conoce ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.
• Antes de iniciar cualquier trabajo deberá inspeccionar el área donde va laborar,
identificando los peligros, y evaluando los riesgos y tomar las medidas de
seguridad. Con el solo propósito de mitigar todo aquello que atente contra la
integridad de las personas involucrada en la tareas.
• Usar obligatoriamente y en forma correcta los dispositivos de seguridad,
equipos de protección personal, colectiva y demás medios suministrados para
su protección.
• Cuidar, no modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad

u otros aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo,
no modificarán los métodos o procedimientos adoptados con el fin de reducir al
mínimo los riesgos inherentes a su trabajo.
• Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

• Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa. VertiSub, garantiza la confidencialidad de los resultados.
• Presentarse e ingresar a su centro de trabajo en condiciones físicas adecuadas

para poder realizar su trabajo con seguridad.
• Prestar la máxima atención durante sus labores con el fin de evitar accidentes.
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• En caso de encontrarse en las instalaciones de un cliente ejecutando trabajos

deberá además regirse y cumplir estrictamente el reglamento de seguridad de
este.
CAPITULO 3: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES Y/O

JEFES DE GRUPO
Artículo 42:
Conocer el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, los estándares y los procedimientos

que se aplican para el cumplimiento de los objetivos de su trabajo. Todo Supervisor /
Capataz está obligado a familiarizarse con las condiciones de trabajo dentro de su área
de responsabilidad. Realizando las siguientes acciones:
• Cumplir y hacer cumplir, a los trabajadores, visitas y proveedores el presente

reglamento.
• Velar y verificar que los trabajadores bajo su mando usen correctamente los
Equipos de Protección Personal y usen las herramientas adecuadas para la
tarea.
• El Supervisor y el personal involucrado en una actividad, son responsables de

la elaboración del Análisis Seguro de Trabajo, procediendo a la identificación,
evaluación y control de los riesgos asociados a cada paso de la tarea “ANTES”
de comenzar los trabajos, teniendo como obligación consecuente protegerse a
sí mismos, a sus compañeros de trabajo y a los bienes y servicios de la empresa
• Durante el desarrollo de las tareas asignadas, asegurarse que se cumplan los

estándares y procedimientos de un trabajo seguro, e iniciar las acciones
correctivas pertinentes cuando esta sea necesaria.
• Informar según conducto regular, todo accidente, incidente, condiciones y/o

actos sub estándares que se presenten en su área y/o entorno de trabajo.
• Reportar las situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo consideran que son peligrosas, Para que el área
de seguridad realice las investigaciones y realice las mejoras del caso.
• Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar

de trabajo.
• Estar familiarizados con el Plan de Contingencias diseñado por el área de

Seguridad Industrial , de modo tal que esté en condiciones de ejercer el
liderazgo requerido para tomar las acciones adecuadas en caso de presentarse
lesiones serias, incendios, evacuaciones y otras emergencias de este tipo.
CAPITULO 4: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE SUBCONTRATISTAS Y

OTROS
Artículo 43:
Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratistas,

subcontratistas y cooperativas de trabajadores que presten servicios para Vertisub se
encuentra obligada a garantizar:
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• La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

• La seguridad y salud de los trabajadores en el lugar que se encuentren
destacados, velando porque cumpla con las disposiciones del presente
Reglamento en lo que le sean aplicables.
• El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
• Garantizar que su personal esté plenamente identificado, con vestimenta

adecuada, así como contar con los equipos de protección personal,
instrumentos y equipos necesarios para la realización de sus funciones de forma
segura.
• Cumplir con las obligaciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud

en el Trabajo, así como las estipulaciones contenidas en los respectivos
contratos de servicios u obra que celebren con VertiSub.
• Informar a VertiSub los hechos de importancia que puedan afectar la seguridad

y salud de su personal. En caso de accidente de trabajo, realizar las
investigaciones correspondientes, dando al término de la misma un informe a
VertiSub sobre las causas y recomendaciones para evitar que ocurra
nuevamente.
• Contratar los seguros establecidos por Ley para sus trabajadores, de acuerdo a
las normas vigentes y durante la ejecución del trabajo.
• Garantizar que el personal a ser desplazado tenga pleno conocimiento sobre los
alcances del presente Reglamento y de su propio Reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional y de las recomendaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo aplicables al personal según su función
específica y en general en materia de seguridad y salud ocupacional.
• Garantizar que sus trabajadores se han sometido a exámenes médicos

ocupacionales según ley y normativa técnica y que se encuentren aptos
médicamente para poder realizar el servicio contratado, sin riesgo para su salud
e integridad física; contando con la capacitación previa necesaria para el
desarrollo de sus funciones.
• Entre otros establecidos por la legislación.
Artículo 44:
En caso que en la Empresa se produjera un accidente de Trabajo Mortal incidente

peligroso en el que estén involucrados trabajadores de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación, dichos
eventos deberán ser notificados al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por
la empresa para quien prestaba servicios los trabajadores accidentados o
involucrados en el evento de acuerdo a lo establecido en la Ley 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento D.S. Nº 005-2012-TR y sus
modificatorias.
CAPITULO 5: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 45:
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VertiSub mantendrá un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo a nivel

de empresa. El comité de empresa estará constituido por igual número de
representantes de la Empresa y de los trabajadores.
Artículo 46:
Los representantes de la Empresa, serán designados por ésta, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en
la Empresa. Los representantes de los trabajadores son elegidos por los propios
trabajadores.
Artículo 47:
Los representantes de los trabajadores que forman parte del Comité de seguridad y
salud en el trabajo están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en
el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 48:
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asume las siguientes funciones:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados
por el/la empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban

inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos
laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los

reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las

trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de
trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,

maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
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j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el

medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del/del empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

asesoramiento al/a la empleador/a y lal/al trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

dentro de los diez (10) días de ocurrido.
• Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las

estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de

Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de

los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.”
Artículo 49:
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.
Artículo 50:
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:
El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El organigrama general se muestra a
continuación:
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Presidente
secretario
miembro miembro miembro miembro
REPRESENTANTES DE TRABAJADORES REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Artículo 51:
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:
1. El presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
2. El secretario, que es el responsable del área de seguridad y salud o uno de los
miembros del Comité elegido por consenso.
3. Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité, y los suplentes.
Artículo 52:
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, vaca por alguna
de las siguientes causales:
• El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de
los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
• La enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
• En caso de fallecimiento.
Artículo 53:
El mandato de los representantes de los trabajadores dura 1 año.
Artículo 54:
El quórum mínimo para sesionar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la
mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho días
subsiguientes, el presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número
de asistentes que hubiere y se levanta el acta respectiva.
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Artículo 55:
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deben utilizar siempre y
mantener visible el distintivo otorgado por la empresa, que acredita su condición como
miembro del Comité.
TITULO IV: IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 56:
Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
empresa implementará los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h. Registro de auditorías.
TITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Artículo 57:
VertiSub puede llevar a cabo las siguientes actividades, cuya mención tiene carácter
referencial más no limitativo:
1. Inspección END y termografías, reparación industrial (incluidas chimeneas) y

mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de equipos, estructuras
metálicas y obras civiles en plantas industriales y puertos marítimos, con
técnicos IRATA.
2. Instalación, certificación (emisión de Informe de Verificación), revisión y
mantenimiento de sistemas de protección colectivos e individuales (incluidas
líneas de vida).
3. Mantenimiento preventivo y correctivo a grúas de carga y descarga en puertos
marítimos, como grúas RTG, QC /STS.
4. Grupo de Rescate Industrial (GRI) y apoyo táctico y logístico aplicado a la
Seguridad (ATLAS).
5. Servicios de asistencia o movilización a entornos de riesgo en altura y/o
espacios confinados.
6. Mantenimiento preventivo y correctivo y limpieza de palas en parques eólicos.
7. Acompañamientos de seguridad.
8. Inspección y estabilización de taludes.
9. Maniobra de Izaje de cargas de elementos a gran altura, montaje y
mantenimiento mecánico, eléctrico de equipos, sistemas y estructuras.
10. Diseño e impartición de cursos de Seguridad Laboral (incluidos trabajos en
altura, verticales, espacios confinados, telecomunicaciones, edificios,
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aerogeneradores)
11. Impartición de cursos homologados IRATA y GWO.
Artículo 58:
VertiSub como política empresarial, tiene su máxima en brindar soluciones
singulares a problemas complejos en entornos de riesgo con máxima seguridad
para las personas y el entorno. Principalmente ejecutamos trabajos en zonas de difícil
acceso y en el ámbito de energía, Química-petroquímica, minería, farmacéutica,
industrias siderúrgicas, cementeras, industria agroalimentaria, edificación, torres de
telecomunicaciones, edificios o monumentos emblemáticos.
Artículo 59:
Toda actividad de riesgo deberá realizarse cumpliendo con procedimientos e
instructivos aplicables a dicha actividad, asegurándose que estén debidamente
aprobados.
CAPITULO 1: TRABAJOS EN ALTURA Y DE ACCESO POR CUERDAS
Artículo 60:
Todos los trabajos en altura y de acceso por cuerdas se deberán realizar siguiendo las
normas legales vigentes, los procedimientos, manuales existentes y lo dispuesto en
el presente reglamento.
Artículo 61:
Se considera Trabajo en Altura a toda labor que se deba realizar a desnivel, a una
altura igual o superior a 1.80 metros o según las instalaciones y políticas de los clientes.
A partir de esa altura es obligatorio el uso del Sistema de Protección De Caídas (SPDC).
Artículo 62:
Solo podrá realizar trabajos personal capacitado y entrenado que haya sido evaluado
por los instructores del área de formación CERM de VertiSub.
Artículo 63:
El personal que realice trabajos en altura y acceso por cuerdas deberá estar
conformado como mínimo por dos técnicos especialistas, quedando prohibido realizar
una sola persona cualquier tipo de trabajo mediante acceso por cuerdas y/o trabajos
en altura.
Artículo 64:
Para trabajos de acceso por cuerdas, siempre estar anclados a dos puntos. Estos dos
puntos deberán ser dos cuerdas independientes, una corresponde a la cuerda de
trabajo y la otra a la de seguridad, y cada uno de estos puntos de anclaje solidariza
entre sí.
Artículo 65:
En los trabajos en altura cuando no sea viable instalar una protección colectiva para el
riesgo de caída a distinto nivel, siempre instalaremos sistemas de retención.
Artículo 66:
El factor de caída se suele utilizar para cuantificar la gravedad de la caída de un
trabajador en suspensión. Está comprendido entre 0 y 2. Siempre se ejecutará los
trabajos a factor cero (con el punto de conexión sobre la cabeza) o como máximo a
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factor 1 (con el punto de conexión a nuestra altura de tronco). En trabajos específicos

a falta de estructuras se evaluara el uso de anclajes en factor 2, pero con el uso de
dispositivos adecuados y evaluación previa de la distancia de la seguridad.
Artículo 67:
Antes de la ejecución de un trabajo en altura y acceso por cuerdas es obligatorio
requerir de la autorización de sus superiores para realizar el trabajo, se deberá generar
un permiso de trabajo de alto riesgo.
Artículo 68:
Para realizar un trabajo en altura se deberá tener en consideración lo siguiente:
a) El permiso de trabajo deberá ser llenado y firmado en el mismo lugar de trabajo,
para ser usado en el sitio y dentro de las horas indicadas en el permiso de
trabajo.
b) La distancia de la base de la escalera a la pared debe ser igual a la cuarta parte
de la longitud total de la escalera.
c) Uso obligatorio de casco de seguridad con barbiquejo incorporado.
d) Delimitar y señalizar alrededor de la zona donde se trabaja en altura.
Artículo 69:
Consideraciones generales para el uso de escaleras:
Antes de usar la escalera, debe realizarse una inspección de pre uso y verificar que los
siguientes dispositivos o componentes se encuentren en condiciones operacionales:
• Cuerdas de desplazamiento (escaleras extensibles).
• Ganchos de seguridad, frenos de traba en los peldaños (Escaleras extensibles).
• Varillas de extensión (Doble Hoja).
• Pernos, Bisagras y Mariposas en buen estado.
• Plataforma en buen estado (Tijeras).
• Peldaños fijos y sin deterioros.
Toda escalera que no se encuentre en condiciones debe ser retirada de uso de forma
inmediata.
Toda escalera (excepción tijeras) debe estar amarrada al momento de ser usada.
Mientras se amarra, debe permanecer una persona sujetando la misma. Cuando no se
pueda amarrar la escalera, un técnico debe sujetarla durante todo el tiempo que
permanezca alguien sobre la misma, en ningún momento debe desatender la misma.
En ningún caso las escaleras deben atarse a cañerías eléctricas, de alta presión o que
contengan solventes o líquidos. Se deberá prohibir apoyar las escaleras sobre tacos,
caballetes o cualquier otro objeto que pueda desplazarse o girar.
CAPITULO 2: TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS

Artículo 70:
Generalidades
a) Se define como espacio confinado cualquier área no destinada a ser ocupada por los
trabajadores, que tenga una salida limitada, y donde existe riesgo de acumulación de
gases o vapores tóxicos, o ausencia de oxígeno.
b) Todo ingreso a espacio confinado requerirá un análisis de riesgos y la emisión del
permiso de trabajo así como el cumplimiento del procedimiento de ingreso a espacios
confinados.
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c) Los empleados deben conocer las medidas de precaución sobre los espacios cerrados
y deben responsabilizarse de cumplir con los requerimientos de seguridad tal como se
han estipulado.
Artículo 71:
Los espacios confinados serán considerados peligrosos hasta que se determine lo
contrario. Ningún trabajador ingresara a un espacio confinado sin la autorización
respectiva emitida por el supervisor responsable del trabajo, quien deberá evaluar los
siguientes aspectos:
a) Los usos pasados y actuales del espacio confinado que puedan afectar de
manera negativa la atmósfera del espacio confinado.
b) las características físicas, configuración y ubicación del espacio confinado.
c) Atmósfera enriquecida o sin suficiente oxígeno.
d) Atmósfera con explosivos/inflamable.
e) Atmósfera tóxica.
f) Peligros biológicos.
g) Peligros mecánicos.
h) Peligros físicos.
Previo al ingreso a un espacio confinado, se aislará la zona con cintra de seguridad o

barricada y las personas autorizadas llenarán y firmaran el “PERMISO DE INGRESO A
ESPACIO CONFINADO”. Este permiso quedará en un lugar visible en el ingreso al
espacio confinado. Se deberá adjuntar el análisis de trabajo seguro (ATS)
correspondiente de acuerdo al formato establecido por el CLIENTE o VERTISUB.
Artículo 72:
Antes del ingreso a un espacio confinado se deberá monitorear la atmósfera interior
del espacio confinado. Utilizar equipo de medición portátil de lectura directa, destinado
al efecto. La prueba inicial de las condiciones atmosféricas será realizada con los
sistemas de ventilación apagados.
Artículo 73:
La atmósfera de los espacios confinados deberá ser considerada dentro de los límites
aceptables cuando se mantengan las siguientes condiciones:
a) Oxígeno: 19.5 % a 22 %.
b) 0% del Límite Inferior de Inflamabilidad (LEL).
c) Toxicidad: Menor a los límites de exposición reconocidos (PEL).
Artículo 74:
Cuando la prueba de la atmósfera indica que los niveles de oxígeno, inflamabilidad o
toxicidad no están dentro de los límites aceptables, se prohibirá el ingreso hasta que
se implementen los controles apropiados.
Artículo 75:
La calibración de los instrumentos de prueba atmosférica portátiles de lectura directa
será realizada de acuerdo con las recomendaciones del fabricante, o con mayor
frecuencia debido al uso de los instrumentos. Como mínimo, se debe realizar una
verificación de la calibración antes de cada uso en el día. Se deberá llevar un registro
del mantenimiento de los instrumentos de medición y el control de calibración según
los procedimientos establecidos por los fabricantes de los equipos.
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Artículo 76:
Debe mantenerse en el lugar de trabajo el equipo de seguridad y de emergencia
requeridos en el procedimiento de trabajo y plan de rescate y/o plan de actuación en
caso de emergencias, Equipos de respiración autónoma, una camilla de rescate y un
botiquín de primeros auxilios, como mínimo, deben estar disponibles en el área para
el equipo de rescate.
Artículo 77:
Realizar el trabajo en compañía de otra persona denominada “VIGIA”, quien debe ser
un brigadista, un personal capacitado como vigía o en su defecto un técnico IRATA 1,
deberá cumplir con lo siguiente:
a) Observar al personal que se encuentre dentro del Espacio Confinado
(ENTRANTES) durante todo el tiempo que dure el trabajo y solicitar ayuda en
caso de emergencia (ACTIVAR EL PLAN DE CONTINGENCIAS O DE RESCATE).
b) Mantener una comunicación constante - permanente con los ENTRANTES
(verbal o radial).
c) Controlar el ingreso al espacio de las personas autorizadas en el permiso. Si
alguien quiere ingresar sin estar autorizado en el permiso de trabajo, alertar al
supervisor responsable del área y responsable del trabajo.
d) Nunca ingresar al espacio, así sea para rescatar al ENTRANTE.
e) Monitorear los niveles de oxígeno, sulfuro de hidrogeno, monóxido de carbono
y explosividad, y en caso que surja algún inconveniente ordenar la evacuación
del espacio.
f) Llevar el control de ingreso y salida de herramientas mediante un inventario.
g) Tiene la autoridad para indicar que se evacue el área inmediatamente en caso
de recibir indicaciones o percibir algún peligro dentro del espacio.
Artículo 78:
Para el ascenso o descenso en algunos espacios confinados, o para efectuar un
potencial rescate, será necesario el uso de un Trípode (solo espacio confinado vertical)
con sistema de ascenso/descenso y línea anticaidas, debiendo la persona que ingresa
estar sujeta mediante un arnés a una cuerda, para facilitar su rescate en caso de
accidente. Para un espacio confinado horizontal se debe contar con un equipo pescante
portátil según sea el contexto del trabajo.
Artículo 79:
En caso de existencia de una potencial atmósfera explosiva y según las instalaciones
del cliente las herramientas manuales serán del tipo “anti chispa”. Todas las
herramientas y equipos a utilizar en el ingreso a un espacio confinado se
inspeccionarán previo a su uso.
Artículo 80:
Para realizar un trabajo en espacios confinados se deberá tener en consideración lo
siguiente:
a. El personal debe estar capacitado y entrenado para esta labor.
b. Debe realizarse el bloqueo correspondiente y señalización de fuentes de energía
que pongan en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.
c. Establecer equipos de comunicación y mantener una ventilación, asistida, libre
de humos y gases.
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d. Los cilindros de gases comprimidos tales como: Oxígeno, Acetileno, Propano,

Argón, entre otros, no deben ser colocados nunca dentro de un "espacio
confinado".
e. Los transformadores de tensión se instalará fuera del recipiente o lugar de
trabajo. Cuando se empleen equipos portátiles de iluminación se alimentarán
con tensión de seguridad (24 voltios o menos), los mismos deberán contar con
interruptores de falla a tierra.
f. Todas las escaleras utilizadas para el ingreso a espacios confinados se
inspeccionarán previamente, debiendo estar aseguradas o atadas a puntos fijos
y apoyados sobre piso firme.
g. En trabajos de soldadura todas las válvulas y picos de los equipos de soldadura
oxiacetilénica se retirarán del espacio confinado siempre que el trabajo deba
ser interrumpido por un período mayor a 15 minutos.
h. Nunca ventile un "espacio confinado" con Oxígeno puro.
i. En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule,
almacene, transporte, etc., materiales o líquidos combustibles o inflamables,
estará terminantemente prohibido hacer o usar llamas descubiertas o luces que
no sean a prueba de fuego o explosión.
j. El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en los
ambientes de trabajo señalizados para tal efecto.
Artículo 81:
Trabajos con pinturas epóxicas en espacios confinados:
a. Antes de comenzar el trabajo, debe conocerse la composición y características
de los disolventes empleados en la formulación de la pintura a utilizar, a través
de las hojas de seguridad – MSDS de los productos, en función al cual se
proveerá al personal con el equipo de protección adecuado que incluirá
protección respiratoria, ropa y guantes de resistencia química apropiada.
b. Ante cualquier síntoma de intoxicación, debe retirarse al personal hacia un lugar
ventilado y llamar a personal del Servicio médico del cliente.
b. El equipo de protección respiratoria a utilizar será: Espacios confinados (alta
concentración): Equipo con provisión de aire externa o equipo de aire
autónomo. Espacios abiertos: máscara de media cara o cara completa con filtro
para vapores orgánicos.
Artículo 82:
Manejo de emergencias y rescates en espacios confinados:
a. El vigía deberá asegurar que se cuenta los números de emergencia del cliente
y de VertiSub en el área de trabajo.
b. Es ideal aplicar el método, de evacuación, pero si los ENTRANTES no pueden
evacuar por sus propios medios, aplicar el método de rescate remoto, a través
de los sistemas de ascenso y descenso pre-instalados.
c. El vigía deberá dar la voz de alerta y activar el plan de rescate dando la siguiente
información: deberá identificarse, lugar del evento, indicar que ocurrió, número
de afectados, de ser posible las vías de acceso y por ultimo confirmar que la
información recepcionada.
d. Ingresará al espacio confinado solo el personal entrenado en técnicas de ingreso
y rescate en espacios confinados.
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e. El vigía por ningún motivo podrá realizar el rescate ante una

emergencia.
f. Por ningún motivo el rescatista podrán entrar a efectuar el rescate al interior
del espacio confinado sin antes cumplir la funcione de notificación de la
emergencia y la verificación de que el espacio confinado al que se ingresa es
seguro.
CAPITULO 3: INSTALACIÓN, CERTIFICACIÓN REVISIÓN Y MANTENIMIENTO DE

SISTEMAS DE PROTECCIÓN COLECTIVOS E INDIVIDUALES
Artículo 83:
Generalidades:
El departamento de Protecciones Colectivas realiza el Diseño, Cálculo, Suministro,
Instalación y Certificación de Sistemas de Protección Anti - Caídas (Líneas de Vida y
Puntos de Anclaje) y sistemas de protección de borde (Redes de Seguridad y
Barandillas) así como la Inspección / Mantenimiento preventivo anual de los mismos.
Artículo 84:
El equipo de trabaja será definido por el ingeniero responsable de los trabajos,
evaluando las condiciones del entorno de trabajo y el nivel de peligrosidad
manteniendo como mínimo 3 técnicos especialistas para esta labor. Se debe revisar
que solo personal capacitado y entrenado ejecute los trabajos.
Artículo 85:
Antes de ejecutar el trabajo se deberá realizar el permiso de trabajo y obtener las
autorizaciones correspondientes, para esto se puede utilizar formatos del cliente o de
VertiSub.
Artículo 86:
Todos los equipos, herramientas y demás materiales que se utilicen deberán
asegurarse a una estructura fija o al arnés mediante cordinos, en caso de herramientas
manuales pueden estar sujetadas a través de un ojal a la mano de quien la manipula.
CAPITULO 4: GRUPO DE RESCATE INDUSTRIAL (GRI) Y APOYO TACTICO Y

LOGISTICO APLICADO A LA SEGURIDAD (ATLAS)
Artículo 87:
Generalidades:
G.R.I. o Grupo de Rescate Industrial es un conjunto de personas, métodos y medios
cuyo objetivo es rescatar en caso de accidente así como incidir activamente en la
evitación del mismo. El ámbito de actuación son las obras industriales o civiles que
entrañan alto riesgo.
Artículo 88:
La actuación del grupo de rescate (GRI) en caso de emergencia se realizará cumpliendo
lo que se describe a continuación:
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• El grupo de rescate estará conformado como mínimo por tres (3) técnicos,
estrictamente seleccionados, entrenados y capacitados para atender
situaciones de emergencia.
• Previo a los trabajos de rescate deberán elaborar el plan de rescate según las
condiciones del entorno y del trabajo detallando las funciones de cada uno de
los integrantes del grupo.
• El GRI Deberá verificar y garantizar que todos los equipos de rescate a utilizar
se encuentren en perfecto estado para atender la emergencia.
• El equipo de rescate evaluará la situación con la información brindada sobre el
accidente y establecerá la forma más segura y eficiente para rescatar al
accidentado pudiendo el jefe de rescate establecer directrices distintas al del
procedimiento si las condiciones cambian. Deberán cumplirse las medidas de
seguridad dependiendo el ambiente de trabajo.
• El GRI se mantendrá en constante comunicación entre ellos mediante
comunicación verbal o radial, se deberá actuar de manera ordenada y
manteniendo la serenidad que amerita la acción.
• Antes de iniciar el recate se deberá asegurar que la zona esté libre de peligros,
estando el miembro del equipo de rescate permanentemente anclado al sistema
de recuperación de emergencia.
• Retirar al accidentado a un lugar seguro, avisar al servicio médico de del cliente
en caso necesario y mantener el accidentado cómodo hasta la llegada de los
servicios de emergencia.
• Todo el grupo deberá mantenerse uniformado y con los equipos de protección
personal adecuados a la labor, deberá además; tener su identificación y tipo
de sangre en el uniforme o en el casco.
Artículo 89:
Organigrama del GRI:
Lider de
Grupo
Primer
GRI
Segundo
GRI
El líder de grupo es el máximo al mando en las labores de rescate. Es quien en conjunto

con el primer GRI realizara las labores de rescate. El segundo GRI actúa de vigía y
apoyo en toda la labor de rescate. La cantidad normal para el grupo de GRI es según
estructura anterior mencionada, salvo casos específicos que deberán ser evaluados por
ingeniero responsable y área de seguridad.
Artículo 90:
Generalidades:
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ATLAS (Apoyo Táctico y Logístico Aplicado a la Seguridad), es un sistema diseñado

para dar respuesta a los problemas de seguridad y coordinación de trabajos en grandes
obras y paradas industriales, en las cuales hay un gran número de empresas
concurrentes.
Artículo 91:
La actuación del grupo ATLAS se realizará cumpliendo lo que se describe a
continuación:
• El equipo estará conformado por personal seleccionado entrenado capacitado
según las necesidades del trabajo.
• Todo el equipo deberá estar alineado a las directrices del cliente y a los portales
web de VertiSub.
• Deberán actuar siempre en coordinación con el grupo GRI, pues ante una
emergencia no están autorizados a efectuar ningún trabajo de rescate más que
reportar del evento.
• Son los máximos responsables de supervisar que los estándares de seguridad
del cliente y de VertiSub se cumplan, tienen la autoridad de suspender el trabajo
en caso las condiciones de trabajo no garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Deberán dar seguimiento de que las observaciones de seguridad se mejoren.
• Deberán portar en todo momento de la labor sus equipos de protección personal
y deberán portar en su uniforme o casco su identificación y tipo de sangre.
• Deberán de cumplir con todas las normas de seguridad actuando como ejemplo
para las áreas al que realiza el apoyo.
CAPITULO 5: FORMACION EN CENTRO DE ENTRENAMIENTO DE RIESGOS MAYORES
Artículo 92:
Generalidades:
Diseño e impartición de formación en Trabajos de Alto Riesgo. Los cursos se
caracterizan por ser los 80% prácticos, para lo cual en el CERM contamos con la
infraestructura necesaria para simular los trabajos que se puedan encontrar en las
diferentes industrias industria.
Artículo 93:
Durante la ejecución de los cursos y dentro de las instalaciones del CERM se deberá
tener en consideración lo siguiente:
• El área de formación deberá verificar que solo personas que cuenten con apto
médico para trabajos de alto riesgo y que cuenten con seguros establecidos por
Ley, de acuerdo a las normas vigentes ingresen a las instalaciones.
• Los participantes deben portar obligatorio, lentes de seguridad, zapatos de

seguridad y guantes para la realización del módulo práctico.
• En el caso de que uno de los asistentes tenga peso superior a 100 kg, deberá
ser informado con anterioridad para comprobar la disponibilidad de los equipos
de protección que cumplan con la Capacidad de carga segura de trabajo del
equipo. En el caso de que el peso sea superior a 120 kg no podrá realizar la
parte práctica, previa revisión del apto médico.
• Participantes con problemas físicos, psicológicos (dolores musculares, migraña,
otros) solo podrán participar en las capacitaciones previa evaluación o
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autorización de su empresa ya que puede afectarle en el desarrollo de los

ejercicios prácticos, con la finalidad de asegurar la integridad del participante.
Esto no limita a VertiSub de retirar al alumno del curso de considerar necesario.
• No se permite el ingreso de personas con evidente estado de consumo de
alcohol o drogas. Vertisub, puede realizar pruebas de alcoholemia al ingreso.
En caso de estar tomando medicamento deberá comunicar al área de Formación
del CERM para tomar las precauciones del caso.
• Se prohíbe el uso de celulares, cámaras fotográficas u otro tipo de distracciones
durante las clases prácticas.
• Vertisub entregará al participante equipos/Sistemas Personales de Detención
de Caídas para la realización del curso práctico. Vertisub garantiza el buen
estado para su uso, realizando las inspecciones por personal competente siendo
estos los mismos instructores. en casos que el participante realice la practica
con sus equipos, los instructores deberán inspeccionarlos antes de iniciar las
prácticas.
• Está prohibido el uso de accesorios de bisutería tales como relojes, anillos,
pulseras, collares u otros similares en el bloque práctico.
• Toda el área de intervención en las prácticas deberá estar delimitado y

señalizado, identificando las rutas de tránsito para el personal dentro de las
instalaciones.
• Está terminantemente prohibido fumar dentro de las instalaciones del CERM.
CAPITULO 6: ENERGIAS EOLICAS

Artículo 94:
Generalidades:
Utilizando técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas y robots de
avanzada, realizamos limpieza y mantenimiento general de las máquinas,
especializándonos en reparación de palas bajo estándares GWO.
Artículo 95:
Antes y durante la ejecución de los trabajos se deberá tener en consideración lo
siguiente:
• Todos los técnicos deberán estar certificados y capacitados bajo los estándares
GWO.
• Todos los procedimientos y estándares de seguridad aplicados a los trabajos en
parques eólicos deberán cumplir los estándares GWO.
TITULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS
CAPITULO 1: SEGURIDAD EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS Y ATENCION AL PUBLICO
Artículo 96:
Todos los trabajadores que laboren en las oficinas administrativas y de atención al
público deben de cumplir ciertas disposiciones:
a) prohibido el ingreso del personal en estado etílico o bajo la influencia de drogas
o sustancias alucinógenas y el consumo de las mismas dentro de las
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instalaciones.
b) Está prohibido fumar en todas las oficinas administrativas.
c) las máquinas y equipos de oficinas deberán ubicarse en lugares seguros sobre
los escritorios o mesas de trabajo porque pueden producir accidentes,
deteriorarse y/o malograrse.
d) No bloquear los extintores y equipos de emergencia.
e) No dañar los detectores de humo ni alarmas contra incendio.
f) No improvisar instalaciones eléctricas ni sobrecargar las existentes con
conexiones múltiples no autorizadas.
g) Usar escalinatas o bancos escalonados apropiados para alcanzar objetos que
estén en gabinetes o repisas muy altas.
h) Usar con cuidado y guardar apropiadamente los elementos cortantes, cuchillas,
abrecartas y tijeras.
i) Cuando exista la posibilidad de producirse un corto circuito, se deberá cortar
inmediatamente la energía a dicho equipo.
j) Al término de cada día de labores todo el personal de oficinas deberá apagar
sus equipos de trabajo y retirarles la energía a través de su controlador de picos
de energía.
k) Se evitará en lo posible correr por los pasadizos de todas las áreas de oficina.
l) Se debe evitar colocar los equipos en lugares o muebles en donde podrían
perder el equilibrio y ocasionar un accidente.
m) En las oficinas los alimentos deben ingerirse solamente en los lugares
autorizados.
Artículo 97:
Es fundamental el orden y limpieza para evitar accidentes y por lo tanto se debe tener
en cuenta:
• No dejar en el piso o en las áreas de tránsito cables, cordones ni objetos que
puedan originar caídas o tropezones.
• Arrojar todos los desperdicios reciclables en los tachos correspondientes.
• Mantener siempre despejados todos los pasillos, libres de obstrucción.
• Limpiar inmediatamente los derrames de cualquier líquido.
CAPITULO 2: CONDUCCION DE VEHICULOS

Artículo 98:
Para la conducción de vehículos se deben acatar las siguientes disposiciones:
a) Los conductores deben conocer y obedecer todas las normas de manejo
defensivo.
e) Se debe utilizar el cinturón de seguridad en todos los asientos del vehículo.
f) Ningún empleado puede viajar en las cajas o tolvas de los vehículos.
g) Está prohibido manejar vehículos cuando se encuentre bajo los efectos del
alcohol y/o drogas.
h) Todo conductor de vehículos que maneje en las carreteras, no sobrepasará las
velocidades indicadas en los avisos de tránsito o aquellas que sean razonables,
contempladas en el reglamento general de Transito, de acuerdo a las
condiciones del tiempo, de la carretera, del tránsito o del vehículo.
i) Nunca exceda los límites de velocidad establecidas dentro de las instalaciones
del cliente.
j) Está prohibido manejar con objetos en las manos como: comida, teléfono,
radios, tomando notas u otros similares.
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k) Nunca presione a los conductores que van delante de usted para que le cedan
el paso.
l) Durante el movimiento mantenga el vehículo a una distancia segura que
incluya una distancia de reacción y de frenado.
m) Nunca frene bruscamente a menos que sea una emergencia.
n) Se prohíbe terminantemente fumar o producir llamas o chispas en las zonas de
peligro y donde existan avisos que indiquen el mismo.
Artículo 99:
Las personas que conduzcan un vehículo de la empresa deben ser personas físicamente
aptos y emocionalmente estables, deberá contar con licencia de conducir otorgada por
el MTC de categoría acorde con el vehículo a conducir y haber pasado los exámenes
solicitados por el cliente en caso de ingreso a sus establecimientos.
Artículo 100:
Antes de operar cualquier vehículo se debe realizar una inspección al vehículo según
corresponda. Si se encuentra algún problema que afecte la operación segura del
vehículo, se debe corregir el problema antes de usarlo.
Artículo 101:
Está terminantemente prohibido subir o saltar a un vehículo en movimiento o bajar de
él cuando no está completamente detenido.
Artículo 102:
El número de ocupantes del vehículo, no debe exceder la capacidad para la que fue
construido y que está indicado en la tarjeta de propiedad y SOAT.
Artículo 103:
Cuando se transporte material en camionetas y camiones se asegurara la carga a
movilizar, la carga no sobrepasara la tolva del vehículo, el vehículo deberá estar con
las luces de los faros activadas.
Artículo 104:
Al estacionar vehículos Siempre que sea posible se debería estacionar el vehículo de
modo que se evite realizar después la maniobra de retroceso. Los conductores de los
vehículos de la empresa no deben dejar estacionados sus vehículos con el motor
funcionando, podrían ponerse en marcha solos y causar accidentes. Así mismo son
responsables de aseo del vehículo que conducen.
Artículo 105:
Los conductores y operadores son responsables de reportar el estado de sus vehículos
al Supervisor o Jefe inmediato diariamente.
Artículo 106:
Al suscitarse alguna emergencia o problema con el vehículo el conductor debe cumplir
el siguiente procedimiento:
a) Estacionar al lado derecho de la pista o vía en la medida de lo posible.
b) Use luces de emergencia y señales de advertencia.
c) Si hay lesionados brinde los primeros auxilios y notifíquele inmediatamente
lo sucedido.
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CAPITULO 3: HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER

Artículo 107:
Todos los trabajadores que manipulen herramientas deben de cumplir las siguientes
disposiciones:
a) Conocer y aplicar el instructivo para uso de herramientas manuales y eléctricas.
b) Toda herramienta manual debe ser inspeccionada al inicio del mes, colocándole
una cinta de color de acuerdo a la programación.
c) Mantener todas las herramientas manuales en buenas condiciones y retirar del
servicio las herramientas defectuosas o dañadas.
d) Antes de usar una herramienta manual, realizar la inspección correspondiente.
e) Usar protectores visuales adecuados cuando se utilizan herramientas manuales.
f) Utilice las herramientas sólo para el propósito asignado a cada una de ellas.
g) Cuando se necesita desplazar las herramientas subiéndolas o bajándolas de un
nivel a otro, debe colocarlas en las cubetas de herramientas.
h) Asegure todas las herramientas cuando se realicen trabajos en altura.
i) No está permitido el uso de herramientas de construcción artesanal.
j) Cuando se sostiene una herramienta (cincel, taladro, punzón, etc.) y otro la
golpea, no la debe sujetar con las manos, sino con sujetadores adecuados.
k) Guardar y manejar las herramientas punzo cortantes de tal manera que no
causen daños o lesiones físicas.
l) prohibido llevar herramientas punzo cortantes en los bolsillos.
m) No dejar las herramientas en cualquier lugar ya que pueden constituir causas
de accidentes y generar un ambiente desordenado.
n) Todo empleado debe examinar sus herramientas diariamente para comprobar
si las herramientas que utiliza se encuentran en buenas condiciones.
o) Jamás se debe dejar las herramientas al alcance de personas no autorizadas.
p) Para cada tipo de trabajo se debe emplear las herramientas adecuadas, evitar
el uso de herramientas de fabricación dudosa “(hechizas)”.
q) No se subirán escaleras con herramientas en la mano.
r) Está prohibido dejar equipo o herramienta sobre una escalera. Estos pueden
caer y causar accidentes.
Artículo 108:
Para el uso de herramientas neumáticas, tener las siguientes consideraciones:
a) Asegurar las mangueras a las herramientas neumáticas de tal manera que se
evite la desconexión accidental.
b) No levantar o bajar las herramientas neumáticas tirando de la manguera.
c) No apuntar las herramientas neumáticas hacia otra persona.
d) Considerar las especificaciones y las presiones adecuadas de operación de los
equipos neumáticos proporcionadas por el fabricante.
e) Proteger las mangueras que atraviesen pasillos contra la posibilidad de daños.
f) No se utilizará la herramienta en un entorno con peligro de explosión, se deberá
realizar un monitoreo en forma permanente de gases inflamables LEL: 0%.
g) La manguera de presión de la herramienta neumática debe corresponder a la
toma de aire utilizada.
h) El equipo deberá mantenerse en todo momento de la labor anclado mediante
mosquetón y cinta al arnés del trabajador o a una superficie segura.
i) Disponer de extintor de incendios en los frentes de trabajo donde se haga uso
de herramientas neumáticas.
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j) Para realizar el trabajo el colaborador deberá situarse siempre sobre un lugar

estable, con los pies bien apoyados o dando estabilidad al cuerpo mediante las
sillas de trabajo en zonas de difícil acceso.
k) Se suspenderán los trabajos cuando las condiciones climatológicas sean
adversas (vientos fuertes, etc.).
l) Al finalizar los trabajos, desconectar la herramienta de la toma de aire.
m) El almacenamiento de la herramienta deberá ser en un lugar seguro donde no
pueda ser usada por personal no autorizado.
Artículo 109:
Para el uso de herramientas manuales eléctricas tener las siguientes consideraciones:
a) Conocer y aplicar el instructivo para uso de herramientas manuales eléctricas.
b) Sólo se debe aprobar y usar las herramientas operadas con electricidad que se
encuentren doblemente aisladas o debidamente conectadas a tierra.
c) Inspeccionar la herramienta, cordón y fuente de corriente antes de usar.
d) Desconectar siempre las herramientas eléctricas cuando no están en uso y
cuando se encuentran en reparaciones.
e) No utilizar las herramientas eléctricas en un ambiente explosivo o inflamable.
f) No coger los cordones para levantar o bajar las herramientas.
g) Usar sólo extensiones y accesorios aprobados.
h) Proteger los cordones de todo daño en todo momento y retirar inmediatamente
del servicio a los cordones defectuosos o corroídos.
i) En las instalaciones del cliente la toma de energía eléctrica se realizará solo de
puntos habilitados por el cliente y previa autorización.
j) A modo de protección de las instalaciones del cliente se hará uso de una
zapatilla eléctrica (220 V) evitando contacto directo entre máquina y punto de
energía.
k) Siempre evitar el contacto de cables eléctricos y/o conexiones eléctricas con
chorros de agua.
l) Proteger el cuerpo y manos del frio y humedad utilizando por encima de la ropa
de trabajo, trajes con protección e impermeable (Tybet, capotin de lluvia).
m) No se podrá manipular equipos eléctricos si no se cuenta con los equipos de
protección personal adecuados.
n) Para el uso de equipos portátiles neumáticos es necesario el uso de una llave
de paso o impacto de aire.
o) Comprobar las conexiones y manqueras antes de utilizar. Una manguera mal
conectada puede causar daños.
p) Llevar guante de protección para reducir los efectos de entumecimiento
causadas por las vibraciones del aparato.
q) No modificar la herramienta, reportar cualquier anomalía en el equipo al
supervisor a cargo y retirar del área de trabajo.
Artículo 110:
Para la Conexión Y Uso Seguro De Hidrolavadora tener las siguientes consideraciones:
a) Se debe verificar el Buen funcionamiento del equipo, comprobar el buen estado
del manómetro indicador de presión y regulador de presión de agua para esto
se realizara las inspecciones antes de cada uso.
b) Estudiar las instrucciones de uso en el manual de operaciones del equipo y
revisar las etiquetas instaladas por el fabricante para indicar restricciones de
uso, como:
• Pendientes máximas de operación.
• temperaturas de operación.
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• presión de agua.
• peligros y precauciones de seguridad.
c) Evitar en lo posible que los cables de conexiones eléctricas del equipo atraviesen
por zonas de trabajo, charcos de agua o de paso de personas.
d) Los chorros de alta presión pueden ser peligrosos si se usan indebidamente.
Está prohibido dirigir el chorro de agua hacia otras personas o hacia sí mismo
para limpiar ropa o calzados o equipamiento eléctrico activo o inactivo ni
apuntar hacia el mismo equipo (hidrolavadora).
e) En todo momento del lavado la hidrolavadora deberá permanecer en el nivel
cero (piso), evitando colocar el equipo en el techo o pasarelas de los equipos a
lavar.
CAPITULO 4: ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo 111:
Se deberá conservar los equipos, las herramientas y el lugar de trabajo en el mejor
estado de limpieza, manteniendo la disposición de las cosas en forma ordenada y
segura.
Artículo 112:
Es necesario mantener limpias las máquinas y equipos.
No deben dejarse sueltas en el lugar de trabajo partes sobrantes, como tuercas y
tornillos; y debe tenerse especial atención con la colocación de estas piezas sobre
máquinas y herramientas.
Artículo 113:
Es necesario mantener el aseo personal al final de cada jornada de trabajo y antes de
tomar alimentos o en el refrigerio. En particular, cada colaborador cuidará la limpieza
de sus manos antes de salir de los servicios higiénicos.
Artículo 114:
No se deberán dejar en el suelo ningún material de trabajo que pueda impedir el libre
tránsito de las personas y de los montacargas.
Artículo 115:
Se deberá evitar el derramar agua, aceites u otros fluidos que puedan ocasionar caídas
o resbalones. Cualquier derrame deberá ser limpiado inmediatamente.
Artículo 116:
El personal de limpieza de la empresa no deberá guardar materiales de limpieza en
lugares no determinados para evitar una posible contaminación en los productos y/o
equipos.
Artículo 117:
Se deberá cuidar que todos los desperdicios estén en la zona que corresponda,
asegurando el recojo necesario al día, adecuado para evitar la aglomeraciones de
éstos.
Artículo 118:
Se deberán depositar los trapos sucios o impregnados en aceite, solventes y similares
en recipientes adecuados.
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Artículo 119:
Periódicamente se realizará limpieza general de todos los ambientes de la empresa
como tanques de agua, patios posteriores, paredes, techos, canaletas, portones, etc.
Artículo 120:
Mantener los cables eléctricos o telefónicos de forma ordenada fuera de las zonas de
paso y de áreas mojadas.
Artículo 121:
No llevar alimentos fuera del campamento de contratistas y no comer dentro de las
áreas de trabajo.
CAPITULO 5: MANIPULACION DE MATERIALES Y EQUIPOS

Artículo 122:
Requerimientos generales en la manipulación de materiales:
a) Se debe utilizar los equipos de protección personal cuando se trabaje en la
manipulación de materiales.
b) Cuando levante un objeto pesado, mantenga la espalda recta y póngase de
pie utilizando los músculos de las piernas de ser necesario solicite ayuda o
utilice un dispositivo mecánico.
a) Antes de levantar o agarrar algún objeto revise si tiene astillas, bordes filosos,
productos químicos u otros elementos peligrosos.
CAPITULO 6: SOLDADURA, CORTE Y ESMERILADO
Artículo 123:
Para trabajos de soldadura, corte y esmerilado se deben tener las siguientes
consideraciones:
a) Sólo personal calificado y autorizado que cuente con el Permiso de Trabajo
correspondiente debe realizar las operaciones de soldadura, corte y esmerilado.
b) No se realizará ningún trabajo de soldadura, corte y esmerilado en áreas donde
las pruebas de explosividad hayan dado más de 0%.
c) Cuando se suelde, corte o esmerile en niveles elevados, se debe tomar
precauciones para evitar que las chispas o metal caliente caigan sobre las
personas o sobre material inflamable.
d) En el área donde se efectúen trabajos de soldadura y/o corte deberá contar con
extintor de polvo químico seco ABC.
e) Antes de que se realicen las actividades de corte, soldadura o esmerilado, el
responsable del área debe inspeccionar el área de trabajo para comprobar si es
un área segura contra incendios.
f) En áreas llenas de polvo inflamable y gases donde existe la posibilidad de una
explosión, no se debe realizar ninguna operación de soldadura o corte hasta
que el área se haya ventilado adecuadamente.
g) Se debe utilizar equipo respiratorio aprobado para humos metálicos, cuando se
realiza la soldadura en áreas cerradas o cuando se trabaja en la soldadura de
materiales galvanizados con zinc, bronce, cadmio, acero inoxidable o plomo.
h) No se debe realizar la soldadura, el corte o esmerilado sin utilizar un equipo de
protección visual adecuado.
i) El personal que observa las operaciones de soldadura y corte debe usar
protección visual adecuada.
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j) Solo soldadores autorizados pueden realizar trabajos de soldadura eléctrica.

k) Se debe seguir las disposiciones o instrucciones proporcionadas por el
fabricante o que figuran en la máquina.
l) Es obligatorio el uso de la guarda de protección en todo equipo de esmerilado,
corte, pulido o desbaste en operación.
m) No usar discos defectuosos o dañados.
Artículo 124:
Para almacenar y manipular los cilindros que contengan gases
comprimidos, se debe observar lo siguiente:
a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una
cadena, estando adecuadamente protegidos contra los cambios excesivos
de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad permanente.
b) Los cilindros de acetileno, oxígeno u otros gases deben ser manejados con
precauciones por personas experimentadas. No se deben depositar gases
comprimidos cerca de sustancias inflamables.
c) No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos
respectivos.
d) Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en posición
vertical, debidamente sujetado con cadena o soga para evitar su caída.
e) No se deben dejar caer, ni exponerlos a choques violentos los cilindros de
gases.
f) Los cilindros de gases deben ser transportados en las instalaciones del
cliente mediante dispositivos apropiados.
g) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases deben
estar colocados en su posición cuando los cilindros se transporten o cuando
no estén en uso.
h) Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de
vista de la seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas
o metal fundido, que ocasionen el calentamiento excesivo en los cilindros.
i) Los cilindros de oxígeno no se deben manipular con las manos o guantes
grasientos, ni se debe emplear grasa o aceite como lubricante en las
válvulas, accesorios, manómetros o en el equipo regulador.
CAPITULO 7: EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y ANTICAIDAS
Artículo 125:
Estándares generales:
a) Es obligatorio el uso del EPP y uniforme completo de trabajo, VertiSub entregará
a cada trabajador uniformes y EPPs necesarios de acuerdo a las especificaciones
del trabajo.
b) Está prohibido efectuar trabajos sin tener EPPs correspondientes.
c) Todo trabajador que realice actividades en equipos e instalaciones eléctricas,
está obligado al uso de ropa de protección dieléctrico, de acuerdo al nivel de
riesgo al que está expuesto.
Artículo 126:
Disposiciones generales para la ropa de trabajo:
a) Las camisas manga larga u overoles deberán usarse con los puños
cerrados, debe evitar usarse con las mangas enrolladas o sueltas; la ropa
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de trabajo de manga larga son de uso obligatorio en las instalaciones del

cliente.
b) En trabajos en contacto con el agua o en trabajos a la intemperie en días
lluviosos, se debe utilizar ropa apropiada o cobertores con bota de jebe.
c) La ropa de trabajo deberá ser confeccionada con material adecuado, de
preferencia de fibra de algodón teniendo en cuenta las condiciones y
condiciones climatológicas. Será de diseño adecuado para el puesto de
trabajo y al cuerpo del trabajador, permitiendo con facilidad de
movimiento. Se eliminará o reducirá en lo posible aquellos elementos
adicionales como, botones, cordones, bolsillos u otros a fin de evitar el
riesgo de enganche.
d) No deberán usarse prendas de vestir sueltas, desgarradas, rotas, polos
amarrados a la cintura, corbatas, tirantes, bufandas, cadenas, anillos,
relojes, collares u otras prendas que puedan enredarse o atracarse cerca
de maquinaria en movimiento o sean conductores de electricidad.
e) Debe llevar en lugar visible el logotipo de la empresa.
Artículo 127:
PROTECCION AUDITIVA:
a. En toda área donde exista posibilidad de lesiones auditivas se debe utilizar los
equipos de protección personal entregados por VertiSub.
b) Se debe identificar las áreas específicas donde el nivel de ruido está por encima
del nivel máximo permisible.
Artículo 128:
PROTECCION RESPIRATORIA:
a) Se debe revisar todo equipo antes y después de utilizar, para determinar el
ajuste de todas las conexiones, así como la condición de las válvulas, tubos
conectores, bandas, armazón y otros elementos.
b) Se debe limpiar y desinfectar todos los equipos de protección después de cada
jornada de uso o según se requiera.
c) El mismo usuario puede realizar un mantenimiento menor, por ejemplo: revisar
la válvula, cambiar de filtro y cartucho, o reemplazar la banda de un purificador
de aire simple. Toda reparación mayor debe ser realizada por el personal
capacitado.
d) No se deberá usar un dispositivo de protección de las vías respiratorias cuando
las condiciones eviten un buen ajuste.
Artículo 129:
SISTEMA PERSONAL PARA DETECCION DE CAIDAS:
a) El uso de un SPDC es obligatorio para trabajos en altura mayores de 1.80
m o según exigencias del cliente.
b) En condiciones normales un SPDC debe permitir trabajar de la forma más
cómoda posible sin perjuicio de la seguridad. Esto implica ligereza, pero con
solidez.
c) Debe ser de fácil colocación, ajuste y mantenerse en su posición durante el
trabajo teniendo en cuenta factores ambientales, movimientos y posturas
de trabajo.
d) La adaptación del arnés al tipo del usuario debe asegurarse mediante los
sistemas de regulación o la variedad en las tallas.
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e) Las partes metálicas no deben presentar signos de corrosión que puedan

afectar al funcionamiento.
f) Diariamente y cada vez antes de utilizar un equipo de protección en altura,
es imprescindible verificar su buen estado para asegurar que no suponga
ningún riesgo para el usuario. No puede haber cortes o quemaduras en
nuestros equipos, cuerdas o conectores. Las piezas metálicas no pueden
estar oxidadas. También al acabar el trabajo.
g) Además de esta inspección visual, hemos de cumplir las pautas que nos
indican los fabricantes en las fichas técnicas de cada equipo.
h) Es necesario conocer y controlar el plazo de caducidad del equipo, las
revisiones que debe pasar, guardar los documentos que certifican su estado
e inspeccionar con regularidad todos nuestros elementos.
i) El correcto mantenimiento de los equipos exige una revisión anual como
mínimo. Esta ha de realizar por parte del fabricante o de una persona
autorizada que siga estrictamente los procedimientos de revisión señalados
por el fabricante. Se ha de inspeccionar también el equipo tras una caída.
j) A continuación, consideraciones mínima que debemos tener en cuenta para
la revisión de nuestros equipo:
• Historial de uso del equipo a revisar.
• Ficha técnica del producto y especificaciones técnicas del fabricante.
• Consejo del fabricante para uso y mantención del producto.
• Hoja de registro de inspección.
Artículo 130:
PUNTOS DE NCLAJE:
a) Deberá Adaptarse al tipo de trabajo a desarrollar, a la instalación y a la
estructura disponible deberá soportar 22 KN.
b) Cada técnico podrá identificar sus puntos de anclaje.
c) No se deben instalar puntos de anclaje por debajo del área de trabajo, ya que
esto incrementaría la distancia total de caída y la distancia de caída libre.
d) Los sitios en los cuales se instalará el anclaje deberán ser seleccionados
correctamente para:
• Reducir la posible distancia total de caída libre.
• Evitar el riesgo de caídas tipo péndulo.
• Disponer de suficiente espacio libre en el recorrido de las posibles caídas
para no golpearse contra ningún objeto.
Artículo 131:
Disposiciones Generales de Seguridad sobre equipos de protección personal:
a) Todos los equipos de protección personal deben de cumplir las normas y
estándares de VertiSub.
b) Es obligatorio el uso de cascos, gafas de seguridad, zapatos de seguridad,
guantes y ropa de trabajo, en todas las áreas de intervención o ejecución de
trabajos, adicionalmente se requiere el uso de implementos especiales en las
áreas que tengan establecido equipos de protección específicos.
c) Los equipos de protección personal deberán estar en buenas condiciones.
CAPITULO 8: SEGURIDAD EN ALMACENES

Artículo 132:
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Antes del manejo de químicos siempre lea las etiquetas de los residuos químicos, antes
de manipularlos asegúrese de conocer la Hoja MSDS del producto utilizado.
Artículo 133:
La carga y descarga de botellas de gases comprimidos en general, se hará con sumo
cuidado, contando con facilidades como carritos o contenedores para su manipulación
y evitando el uso de vehículos inadecuados.
Artículo 134:
Está terminantemente PROHIBIDO fumar en los Almacenes debido al riesgo de
incendio.
Artículo 135:
Es de responsabilidad del Almacenero verificar que todo material sea acopiado en
forma correcta, y deberá colocar la rotulación respectiva.
Artículo 136:
Es responsabilidad del Almacén y del área de seguridad verificar el EPP si reúne las
condiciones óptimas para ser usado por los trabajadores, en caso que este deficiente
el EPP se devolverá en forma inmediata al proveedor.
Artículo 137:
Conserve todas las estaciones donde hay extintores libres de obstáculos, de manera
que pueda llegarse a éstos fácilmente en caso necesario.
Artículo 138:
Inspeccione su zona de trabajo para que exista orden y limpieza; limpie y acopie los
materiales que no van a ser utilizados. Conserve los corredores despejados hacía las
puertas de escape.
Artículo 139:
El almacenamiento de materiales inflamables debe tener la ventilación y señalización
apropiada.
Artículo 140:
a) Se debe señalizar todas las áreas de almacenamiento de productos químicos.
b) Todo personal de almacén debe usar de forma obligatorio zapatos de punta de
acero.
c) En caso de tener apilamientos de altura el personal deberá usar cascos de
protección.
d) De realizar operaciones de corte debe usar lentes de seguridad
e) Usar guantes de cuero en caso de traslado de madera y uso de rafias.
f) Deberá contar con señalización e Identificación de zonas seguras en casos de
sismos
g) Identificación de rutas de evacuación.
h) Identificación de zona de maquinarias.
i) Los Cables deben permanecer cubiertos.
j) Se debe mantener un extintor en el almacén.
k) GASES COMPRIMIDOS (De ser el caso)
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CAPÍTULO 9: SEGURIDAD ELÉCTRICA

Artículo 141:
a) Sólo personal autorizado debe realizar los trabajos eléctricos además, se requiere
un permiso de trabajo de alto riesgo.
b) Nunca usar escaleras metálicas o cintas de medición alrededor de equipos eléctricos.
Evitar el uso de relojes, anillos o joyas metálicas cuando se trabaje con equipo
eléctrico.
c) Nunca realice otras conexiones distintas a las indicadas en las instrucciones
operativas del fabricante.
d) Se puede encontrar información sobre el mantenimiento y seguridad de un
dispositivo eléctrico determinado en el manual que proporciona el fabricante.
CAPÍTULO10: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Artículo 142:
Todos los accidentes e incidentes ocurridos ya sea en las instalaciones de VertiSub o
las del cliente, tienen que ser investigados y reportados bajo los procedimientos
establecidos.
a) Se debe reportar todo accidente o incidente cualquiera sea su gravedad.
b) Se debe informar sobre las lesiones (sin importar el grado de severidad) al
supervisor o a la persona encargada tan pronto como sea posible.
c) Se debe informar al supervisor todo lo sucedido en el accidente o incidente, para
ayudar a la investigación de las mismas.
d) El trabajador que sea parte del accidente deberá colaborar con todo lo referente a
la investigación, análisis y reporte del accidente o incidente y será parte de la Comisión
Investigadora que se forme.
e) El supervisor o persona encargada es responsable de llenar los informes necesarios
sobre el accidente.
f) Todo trabajador deberá conocer y cumplir el procedimiento de Investigación, Análisis
y Reporte de Accidentes.
Artículo 143:
Para los fines de aplicación del presente Reglamento, se considera como accidente de
trabajo todo suceso violento o repentino que cause lesión orgánica o funcional al
trabajador, debido a causas externas a él o al esfuerzo realizado por él y que origine
reducción temporal o permanente en su capacidad de trabajo o inhabilitación total, o
produzca su fallecimiento, de acuerdo a lo dispuesto en la legislación vigente sobre la
materia.
Artículo 144:
Se considera también accidente de trabajo al acontecimiento no deseado, que resulta
en daño físico a las personas y/o en daño a la propiedad y/o en daño al medio
ambiente.
Artículo 145:
No son de responsabilidad de VertiSub las enfermedades ocupacionales originadas en
el trabajo por agentes físicos, químicos o biológicos, cuando son distintas a los usados
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o provocados en sus actividades o a los que ha estado expuesto el trabajador durante

el desempeño de su labor normal.
Artículo 146:
Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional tendrán
derecho a las siguientes prestaciones a través del correspondiente Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo:
a) Primeros Auxilios, proporcionados por VertiSub.
b) Atención médica y quirúrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación recibiendo cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de
corrección, o su renovación por desgaste natural.
Artículo 147:
La Empresa comunicará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o al Centro
Médico Asistencial, según el evento que se trate, dentro de los plazos que a
continuación se detallan los siguientes eventos:
a) Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo
mortales dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho.
b) Al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido los
demás accidentes de trabajo.
c) Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los incidentes peligrosos que
ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la
población dentro de las 24 horas de producidos.
d) Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los incidentes laborales no
regulados en los literales a), b), c) y d) precedentes dentro de los 10 días
naturales del mes siguiente.
e)
Artículo 148:
Se investigarán los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes,
de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento de hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y Comprobar la
eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.
CAPÍTULO 11: BLOQUEO Y ETIQUETADO

Artículo 149:
Antes de intervenir un equipo en el que existan energías peligrosas, se deberá
cumplir con el programa de bloqueo / etiquetado, el cual deberá comprender los 6
pasos para realizar un adecuado bloqueo y etiquetado:
1. Prepararse para apagar / coordinar con el cliente para apagar.
2. Apagar / en instalaciones del cliente son ellos los que realizan esta operación.
3. Aislar las fuentes de energía
4. Aplicar dispositivos de bloqueo y etiquetado
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5. Liberar la energía almacenada

6. Verificar
Artículo 150:
El personal que podría verse afectado por la parada de la máquina, equipo o proceso
será notificado antes de la aplicación y después de la eliminación de los dispositivos de
bloqueo o etiquetado.
Artículo 151:
Los dispositivos de bloqueo, cuando se usen, serán colocados de manera que se
asegure que el dispositivo de aislamiento de energía se mantenga en posición de
“seguro” o “apagado”. Cada trabajador que ingrese al área de riesgo deberá colocar
sus dispositivos de bloqueo y etiquetado en los puntos de bloqueo establecidos.
Artículo 152:
Los dispositivos de etiquetado, cuando se usen, serán colocados de manera que
indiquen claramente que está prohibido poner en funcionamiento o movimiento los
equipos que se encuentren bloqueados.
Artículo 153:
Todo personal autorizado para realizar el bloqueo y señalización y que necesite realizar
un trabajo, debe contar con una tarjeta de señalización y un candado de bloqueo.
Artículo 154:
De ser necesario el uso de dispositivos adicionales, como cajas de bloqueo grupal con
caja fija o portátil debe ser implementado antes de iniciar el trabajo.
Artículo 155:
Antes de empezar el trabajo en máquinas, equipos o procesos que hayan sido
bloqueados o etiquetados, la persona autorizada verificará que se haya realizado el
aislamiento y la des energización.
Artículo 156:
De ser necesario el uso de dispositivos adicionales, como cajas de bloqueo grupal con
caja fija o portátil debe ser implementado antes de iniciar el trabajo.
Artículo 157:
Prohibido operar interruptores eléctricos, válvulas de aire, de vapor, gases de
soluciones químicas o de agua, sin antes asegurarse de que no haya riesgo para nadie
y si encuentra aviso o tarjetas que indican “PELIGRO”, no debe operar hasta que el
trabajador quien la colocó la retire o sea quitado por el Supervisor Responsable.
Artículo 158:
La vigencia de las tarjetas de señalización para el bloqueo, tiene como periodo de
validez un año.
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Artículo 159:
El candado de bloqueo debe estar codificado y registrado en los almacenes de VertiSub.
CAPÍTULO 12: COMPORTAMIENTO SEGURO EN LAS INSTALACIONES DEL CLIENTE

Todos los trabajadores de VertiSub deben cumplir estrictamente con el presente
reglamento interno, así como con otras disposiciones establecidas por el cliente dentro
de las instalaciones de este:
✓ Cuidar y conservar los avisos, señales u otros medios de difusión existentes en
las áreas de trabajo.
✓ No dejar restos de comida, papeles y botellas en el piso y mesas del comedor.
✓ No llevar alimentos fuera del área autorizado y no comer dentro de las áreas
de trabajo.
✓ Siempre abrocharse el cinturón de seguridad al desplazarse en vehículos o
maquinarias.
✓ usar adecuadamente los lavatorios destinados únicamente para el aseo de la
cara y las manos. Prohibido usar los lavatorios para el lavado de accesorios de
trabajo como trapos u otros. .
✓ Observar buen comportamiento y hacer buen uso de las instalaciones
✓ No hacer necesidades fisiológicas (orinar, escupir, etc.) en lugares
inapropiados.
✓ Usar siempre el equipo de protección personal apropiado.
✓ No cambiarse la ropa, ni andar con el torso desnudo dentro de las instalaciones
del cliente (Fuera de los vestuarios o baños).
✓ No dormir dentro de las instalaciones del cliente ni sobre el césped.
✓ No pintarrajear las puertas y paredes de cualquiera de los ambientes del Área
de asignada por el cliente.
✓ Segregar los residuos usando adecuadamente los recipientes diferenciados.
✓ No pisar, ni maltratar las áreas verdes existentes en las instalaciones del
cliente.
✓ No transite debajo de cargas pesadas.
✓ Transitar siempre por los senderos peatonales, respetar las señalizaciones.
✓ No dañar las pertenencias de otras personas ni las instalaciones del cliente.
✓ Entre compañeros de trabajo no usar lenguaje amenazador u ofensivo, no hacer
bromas pesadas o pelearse.
TITULO VII: PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
Artículo 160:
La empresa, cuenta con un Plan de Seguridad, plan básico de emergencias
Contingencias y Evacuación, los cuales incluyen procedimientos para responder en
casos de accidentes, incendios, derrames, sismos, etc. Este documento debe ser
conocido por todos los trabajadores.
Artículo 161:
Todo trabajador deberá conocer y cumplir las disposiciones y actividades definidas en
el Plan de Contingencia para hacer frente a emergencias de incendio, evacuaciones,
emergencias médicas y productos peligrosos. Si fueran brigadistas deberán conocer el
Plan de respuesta a emergencia de acuerdo a su responsabilidad.
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Artículo 162:
El Personal deberá participar en Simulacros de los Planes de Contingencia.
Artículo 163:
Asimismo se deberá respetar los canales de comunicación establecidos en los Planes
de Contingencia, los cuales sigue la estructura jerárquica de las actividades, incluyendo
al área de Control de Pérdidas.
CAPÍTULO 1: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS:
Artículo 164:
a) Ningún trabajador manipulará o retirara ningún equipo de prevención y
protección contra incendios en las instalaciones del cliente sin la debida
autorización, a menos que se use en una situación de emergencia.
b) todos los trabajadores deben informarse de la ubicación y deben conocer el
funcionamiento de los equipos de protección contra incendios dentro de las
instalaciones del cliente y de VertiSub.
c) Todos los empleados deberán conocer las clases de incendios, los tipos agentes
de extinción, los tipos de extintores y el equipo que se debe utilizar en cada caso.
d) Los materiales combustibles se deben encontrar en las áreas de trabajo sólo en
cantidades requeridas por las mismas, y deben ser retirados hacia un área de
almacenamiento segura al final de la jornada.
e) Los recipientes que contengan líquidos o gases inflamables, no deben presentar
fugas.
f) Los empleados deben evitar que sus ropas se contaminen con líquidos
inflamables. Si ocurre contaminación tienen que cambiarse de ropa antes de
continuar con su trabajo.
Artículo 165:
El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce
desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos:
oxigeno, combustible y calor.
Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible que arde,
en:
INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles
sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales

como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como:

motores, interruptores, reóstatos, etc.
INCENDIO CLASE D: Son fuegos que se presentan en metales combustibles.
INCENDIO CLASE K: Son fuegos de cocina que involucran de cocción

combustible.
La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie el fuego. A
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continuación se explican los métodos de extinción a aplicar:
ENFRIAMIENTO: con este método se logra reducir la temperatura de los combustibles

para romper el equilibrio térmico y así lograr disminuir el calor y por consiguiente la
extinción.
SOFOCACION: esta técnica consiste en desplazar el oxígeno presente en la

combustión, tapando el fuego por completo, evitando su contacto con el oxígeno del
aire.
SEGREGACION: Consiste en eliminar o aislar el material combustible que se quema,

usando dispositivos de corte de flujo o barreras de aislación, ya que de esta forma el
fuego no encontrará más elemento con que mantenerse.
INHIBICION: esta técnica consiste en interferir la reacción química del fuego, mediante
un agente extintor como son el polvo químico seco y el anhídrido carbónico.
Artículo 166:
En caso de detectar humo o llama, se dará un aviso de alerta de emergencia a viva
voz y/o por el medio de comunicación más cercano.
En caso de escuchar la alerta de incendio, dirigirse con extintor rápido al sitio del
amago, sólo si está capacitado para usarlo, de lo contrario evacue el área a las Zonas
de Seguridad. Los extintores portátiles sólo deben ser utilizados para controlar amagos
y no incendios declarados.
Artículo 167:
Consideraciones generales importantes:
• La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.

• Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de
materiales combustibles y líquidos inflamables.
• No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que
puedan dificultar la libre circulación de las personas.
• Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
• Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra
incendios. (Si se cuenta con este medio).
• En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No
use agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía
eléctrica.
• La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por
consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la
base de las llamas, no desperdicie su contenido.
• Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.
EXTINTORES PORTÁTILES
Artículo 168:
Para cada proyecto se debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de
incendio que pueda ocurrir, la cantidad de los extintores se valorara considerando la
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naturaleza de los procesos y operaciones.
Artículo 169:
Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una
vez por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se
gaste o no toda la carga.
Artículo 170:
Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los extintores
para combatirlos son de polvo químico seco.
Artículo 171:
Todo el personal de la empresa tiene la obligación de informar al área de EHS el uso
de cualquier extintor para ser inmediatamente recargado.
Artículo 172:
CONDUCTA EN CASO DE INCENDIO:
a) Tener conocimiento de las Vías de Evacuación y Zonas de Seguridad.
b) En caso de incendio evacuar ordenadamente, evite el pánico, camine a velocidad
normal, no corra.
c) No tenga actitudes temerarias, que puedan poner en riesgo la integridad física de
otras personas.
d) Ayude a evacuar a personas que presenten problemas.
e) Si su ropa se prendiera con fuego, no corra, déjese caer al piso y comience a rodar
una y otra vez, hasta lograr sofocar las llamas. Cúbrase el rostro con las manos.
f) Nunca se devuelva, si ha logrado salir, su vida es más importante que los bienes.
ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Artículo 173:
No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable,
los cuales deben ser destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.
Artículo 174:
Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de
aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea en
los lugares de trabajo donde estos se produzcan.
CAPÍTULO 2: SEÑALES DE SEGURIDAD

Artículo 175:
El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez
posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de
circunstancias particulares.
Artículo 176:
Cuidar y conservar los avisos, señales u otros medios de difusión de VertiSub y en las
carteleras del cliente.
Artículo 177:
Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será
congruente con el lugar donde se coloquen o del tamaño de los objetos o materiales a
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los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo debe ser identificado desde una
distancia segura. Las dimensiones de las señales de seguridad serán las siguientes:
• Círculo: 20 cm. de diámetro
• Cuadrado: 20 cm. de lado
• Rectángulo: 20 cm. de altura y 30 cm. de base
• Triángulo: 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.50, 1.75,
2.00, 2.25, 2.50 y 3.50 según sea necesario ampliar el tamaño.
Artículo 178:
Todo colaborador debe cuidar y conservar los avisos de seguridad y cumplir con todas
las normas y disposiciones que contienen.
APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE SEGURIDAD

Artículo 179:
Una señal de seguridad es aquella que por la combinación de una forma geométrica y
de un color proporciona una indicación general relativa a la seguridad y que, si se
añade un símbolo grafico o un texto, proporciona una indicación particular relativa a la
seguridad.
Artículo 180:
Los colores de seguridad están indicados a continuación, donde se presenta el color y
su significado, además de los colores de contraste usados para destacar más el color
de seguridad fundamental:
Tabla 1: Significado general de los colores de seguridad

Color empleado en las Color de
Significado y finalidad
señales de seguridad contraste
Prohibición, material de prevención y
ROJO BLANCO
lucha contra incendios.
AZUL* Obligación BLANCO
AMARILLO Riesgo de peligro NEGRO
VERDE Información de emergencia BLANCO

*El azul se considera como color de seguridad únicamente cuando se utiliza en
forma circular
Fuente: NTP 399.010-1
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Tabla 2: Formas geométricas y significado en general
Artículo 181:
Cada trabajador deberá conocer y respetar los distintos tipos de señales existentes
en las instalaciones del cliente, señales de advertencia, preventivas, restrictivas,
prohibitivas, de peligro y todo aquel aviso que tenga por objeto llamar la atención del
colaborador sobre condiciones de riesgo, que de no ser acatadas pueden causar
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accidentes con daños al personal, materiales, maquinarias, equipo, proceso

productivo, producto terminado y/o medio ambiente.
Artículo 182:
Señal de Prohibición; es la señal de seguridad que prohibe un comportamiento
susceptible de provocar un accidente y su mandato es total. Ejemplo de señales de
prohibición:
Artículo 183:
Las señales de obligatoriedad; es aquella señal de seguridad que obliga al uso de
los implementos de seguridad personal. Ejemplo de señales de obligatoriedad:
Artículo 184:
Las señales de advertencia; o señales de precaución es aquella que advierte de un
peligro o de u8n riesgo. Ejemplo de señales de advertencia:
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SEÑALES COMBINADOS:
Debido a la complejidad de algunos riesgos, cuando estos requieran más de un tipo
de señal, podemos encontrar señales combinados.
Ejemplo 01: señal de advertencia-Obligación.
Ejemplo 02: señal de advertencia-Prohibición.
Artículo 185:
Las señales de Evacuación y emergencia; es la señal que proporciona información
sobre cualquier tema que no se refiere a seguridad. Se deben ubicar en equipos de
seguridad en general, rutas de escape, etc.
Las señales de socorro proporcionan indicaciones relativas a la ubicación de los

equipos de lucha contra incendio. El pictograma debe ser blanco sobre fondo rojo.
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CAPÍTULO 3: PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 186:
Generalidades:
El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles la
muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada,
mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
Artículo 187:
Reglas generales
Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas
básicas:
• Evite el nerviosismo y el pánico.

• Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control
de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.
• Haga un examen cuidadoso de la víctima.
• Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario
para retirarla del peligro.
• Avise al médico inmediatamente.
SOLO PERSONAL DEBIDAMENTE ENTRENADO Y CAPACITADO PODRA

REALIZAR LAS SIGUIENTES ACCIONES EN LO QUE CONSIERNE A PRIMEROS
AUXILIOS:
Artículo 188:
Los pasos a seguir para atender a cualquier colaborador cuando sufra un accidente son
los siguientes, conforme la gravedad del accidentado:
a) Avisar de inmediato al supervisor de planta y a la brigada de primeros auxilios.
b) Llevar al accidentado al tópico del cliente para socorrerlo con el botiquín de
primeros auxilios.
c) En caso de lesiones de gran consideración, hacer uso de la ambulancia para que
el herido sea evacuado a un hospital. Avisar inmediatamente al área de
seguridad y salud, área personal y Médico ocupacional para las coordinaciones
pertinentes en el centro médico asistencial.
d) El supervisor o jefe inmediato del accidentado emitirá un informe de las posibles
causas del accidente ese mismo día dirigido al Coordinador EHS, ingeniero de
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proyecto y gerencia, para que en las próximas 24 horas se determinen con

certeza las causas del accidente y se tomen las medidas necesarias para
eliminarlas.
e) En el caso de lesiones de menor cuidado, después de ser atendido el
colaborador reanudará inmediatamente sus labores.
f) El colaborador que sufriera un accidente o enfermedad que le obligo a
ausentarse del trabajo, deberá presentar al departamento médico antes de 48
horas de ocurrido el accidente, el certificado médico, indicando el periodo de
descanso, con la finalidad de mantener los registros y estadísticas de accidentes
y enfermedad, debiendo observarse obligatoriamente el procedimiento médico
interno vigente en la empresa.
Artículo 189:
TRATAMIENTOS SHOCK: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir
levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente,
6” más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la
lengua esté hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe
disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una
frazada y llevarlo al médico.
Artículo 190:
HERIDAS CON HEMORRAGIAS: Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo
limpio sobre la herida y presionando moderadamente.
b) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
c) Conduzca al herido al hospital.
d) En caso extremo colocar un torniquete, si el viaje es largo, suelte el
torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.
Artículo 191:
FRACTURAS: Siga el siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente
y llame al médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al
médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como
fractura.
Artículo 192:
TRATAMIENTO DE QUEMADURAS:
a) Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo
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y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del

cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
b) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede
ser cubierta por una gasa esterilizada.
c) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique
una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura
y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.
Artículo 193:
RESPIRACIÓN BOCA A BOCA
a) Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede
respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta
de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir
consecuencias graves o fatales.
b) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese
al lado junto a la cabeza.
c) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
d) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón
hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso evita la
pérdida del aire).
e) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en
forma suave y regular.
f) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita
12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca
fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire
por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la
barbilla.
Artículo 194:
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
a) En cada sede, el departamento médico ocupacional deberá abastecer un
botiquín con los medicamentos básicos y equipamiento para primeros auxilios.
Este además, deberá llevar un registro de todas las atenciones realizadas y de
los medicamentos en caso de ausencia de este es el supervisor o ingeniero
responsable quien realiza esta función.
b) El área de salud ocupacional será el responsable de solicitar los equipos y
suministros médicos, a fin de garantizar una adecuada atención de primeros
auxilios, incluyendo como mínimo.
c) Instrumentos: tijeras pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal,
torniquetes, entre otros.
d) Vendas: gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de
curitas, paquetes de algodón absorbente, etc.
EQUIPAMIENTO BÁSICO PARA UN BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS.
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Como mínimo, un botiquín de primeros auxilios debe contener:

Ítem Descripción Cantidad
1 Paquetes de guantes quirúrgicos 02
2 Frasco de yodopovidoma 120 ml solución antiséptico 01
3 Frasco de agua oxigenada mediano 120 ml 01
4 Frasco de alcohol mediano 250 ml 01
5 Paquetes de gasas esterilizadas de 10 cm X 10 cm 05
6 Paquetes de apósitos 08
7 Rollo de esparadrapo 5 cm X 4,5 m 01
8 Rollos de venda elástica de 3 pulgadas X 5 yardas 02
9 Rollos de venda elástica de 4 pulgadas X 5 yardas 02
10 Paquete de algodón x 100 g 01
11 Venda triangular 01
12 Paletas baja lengua (para entablillado de dedos) 10
13 Frasco de solución de cloruro de sodio al 9/1000 x 1 litro (para 01
lavado de heridas)
14 Paquetes de gasa tipo jelonet (para quemaduras) 02
15 Frascos de colirio de 10 ml 02
16 Tijera punta roma 01
17 Pinza 01
18 Camilla rígida 01
19 Frazada 01
CAPÍTULO 4: RESCATE AN ALTURA
Artículo 195:
Cuando ocurra una caída de altura, se actuara de acuerdo al protocolo de atención de
emergencias del cliente, y la comunicación deberá efectuarse según flujograma de
comunicaciones del mismo.
Artículo 196:
Se mantendrá en el área de trabajo un procedimiento de rescate de acuerdo a los
trabajos que se ejecuten y todos los trabajadores que intervengan, deberán conocer
el contenido de dicho procedimiento.
Artículo 197:
Lineamientos de Prevención de Accidentes:
➢ Toda lesión sufrida por un trabajador, el daño a la propiedad y al medio

ambiente, deberá ser informada inmediatamente a su supervisor quién
a su vez informará a Coordinador de Emergencia y Departamento de
Seguridad y Salud en el trabajo del cliente.
➢ Si las lesiones se informan al día siguiente o después de varios días, el
trabajador será sometido a las acciones disciplinarias que están
estipuladas en el presente reglamento, los accidentes deben informarse
al momento en que se originaron.
➢ Todo Supervisor VERTISUB, y todo aquel que tenga personal a su cargo,
deberá velar que el lesionado reciba las atenciones necesarias.
➢ Se actuará según plan de rescate. Se detalla las acciones para rescate con
sistema recuperable.
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Rescate de víctima con sistema recuperable en estructura

La maniobra consiste en rescatar a una víctima desde la posición en estructura vertical
u horizontal en la que se encuentre atrapada y descenderla mediante un sistema de
cuerdas que después se pueda recuperar al completo sin dejar ninguna instalación
montada.
o Accedemos a la víctima en la situación que se encuentre en la estructura
➢ (horizontal o en vertical)
o Instalamos el sistema recuperable, evaluando si la estructura es tubo o
➢ angular, de ser angular deberá llevar protectores de cuerda y la posibilidad o
➢ no de conectar con un mosquetón; de ser tubo irá directamente la cuerda
➢ pasada por la mariposa sin mosquetón. Verificar el nudo al final de la cuerda
o Conectarse a las cuerdas
o Conectar a la víctima a nosotros
o Realizar el descenso
o Recuperar las cuerdas
CAPÍTULO 5: ELECTROCUCIÓN
✓ Interrumpir las actividades que se estén realizando.
✓ Notificar de inmediato al supervisor, RT, equipo ante emergencias o al responsable de
emergencia del cliente según sea el caso.
✓ De ser posible, llame a los teléfonos de emergencia.
✓ Bajar la palanca de emergencia si conoce la ubicación o está entrenado para hacerlo.
✓ Evacuar la zona para facilitar la tarea del equipo ante emergencias y/o bomberos, según
sea la gravedad.
✓ asegura de que los trabajadores evacúen la zona afectada lo más rápido posible.
✓ Dar alarma para que alguien acuda y se encargue de avisar al servicio médico de
urgencia y a un electricista.
✓ RESCATE O “DESENGANCHE” DEL ACCIDENTADO
✓ Cortar la corriente accionando el interruptor, disyuntor o seccionador.
✓ Si resulta imposible cortar la corriente o se tardara demasiado, por encontrarse lejos del
interruptor, trate de desenganchar a la persona electrizada mediante cualquier elemento
no conductor.
✓ Si la víctima está inconsciente, pero respira y tiene pulso, seguramente se trata de un
simple shock.
✓ Si la víctima esta inconsciente y no respira, se debe aplicar respiración boca a boca.
✓ Si además de que no respira y está inconsciente, se observa que la víctima está muy
pálida, no tiene pulso en la muñeca y cuello y no se oyen sus latidos cardíacos, es
posible que se haya producido un paro del corazón.
CAPÍTULO 6: SISMO Y TSUNAMI

DURANTE:
✓ Interrumpir las actividades que esté realizando.
✓ Mantener la calma y el control. Evitar el pánico o histeria colectiva. En lo posible, se
tranquilizará a las personas que se encuentren alrededor.
✓ Seguir con las instrucciones del equipo ante emergencias.
✓ Considera para la evacuación:
✓ Evacuar por las escaleras de emergencia de forma rápida y ordenada, NO USAR EL
ASCENSOR
✓ Evitar correr, gritar o empujarse.
✓ No regresar por ningún motivo.
✓ No caminar con las manos en los bolsillos.
✓ Las damas deberán quitarse los zapatos de tacón alto.
✓ Evitar el comportamiento descontrolado, ya que pueden dar origen al PÁNICO.
✓ Auxiliar en forma oportuna a quien lo requiera, en caso se encuentre en la capacidad de
hacerlo.
✓ No tocar ningún cable de luz.
Para Tsunamis
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✓ Si recibe información oficial de alerta o alarma de tsunami u observa que se recoge el

mar, evacúe de inmediato.
✓ Si no puede ir hacia un sector alto, sube a un piso superior o al techo de una
construcción sólida. Como último recurso, subirse a un árbol firme. Permanecer ahí
✓ hasta que las autoridades le indiquen que es seguro volver.
DESPUES:
Las actividades posteriores al evento van a depender del grado de intensidad del sismo y/o
Tsunami:
✓ Si el sismo ha obligado a la evacuación, el equipo decide sobre el tiempo a esperar para
el ingreso a las instalaciones.
✓ No regresar a las áreas dañadas sin previa autorización de su superior inmediato,
supervisor de SST o del gerente general.
✓ Llame por teléfono solo si es muy urgente. Preferiblemente debe comunicarse mediante
mensajes de texto o internet.
✓ Sintonizar la radio para conocer las medidas de emergencia adoptadas.
✓ Utilice la mochila de emergencia en caso sea necesario.
✓ Si suceden “replicas” deberá coordinar con los responsables respectivos para decidir si
se suspenden las actividades hasta nuevo aviso.
✓ En caso de quedar atrapado, se debe conservar la calma y tratar de comunicarse al
exterior golpeando con algún objeto o gritando.
✓ Si no ha sido necesaria la evacuación, se continuará e instará al personal que continúe
con sus actividades laborales.
Según se considere conveniente, se elaborará un breve informe resaltando las pérdidas o daños
acontecidos.
Tabla 3: TELÉFONOS EN CASO EMERGENCIA
BOMBEROS 116
Central de Emergencias Bomberos 222-0222
ACCIDENTES DE RIMAC SEGUROS

TRABAJO SCTR
(01) 411 1000
105
POLICIA NACIONAL Escuadrón de Emergencias PNP 482-8988
Robo de Vehículos DIROVE 328-0207 328-0351
UDE (Desactivación de Explosivos) 481-2901481-5118
SERENAZGOS Chorrillos - (01) 2517001
Alerta medica 225-4040

Essalud 472-2300
EMERGENCIAS Cruz Roja 265-8783
Cruz Verde 372-6025
SAMU ( Sistema de Atención Médica Urgente) 106
OFICINA CENTRAL
CHORRILLOS +51 1 3997945
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TITULO VII: ESTIMULOS, PROHIBICIONES Y SANCIONES POR
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INCUMPLIMIENTO DE REGLAMENTO
CAPITULO 1: ESTÍMULOS
Artículo 198:
La Empresa, a través del área de seguridad y salud y del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
reconocerá anualmente al trabajador o trabajadores que se destaquen por la formación de
hábitos en prevención de riesgos.
CAPITULO 2: PROHIBICIONES
Artículo 199:
Entre otras, VertiSub tiene establecidas las siguientes prohibiciones:
a. Manejar y operar equipos, máquinas o vehículos que no le hubieren sido
asignados o no estuviesen autorizados.
a. Amenazar o agredir en cualquier forma a compañeros de trabajo, jefes y
funcionarios.
b. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas.
c. Fumar en el lugar de trabajo.
d. Introducir y/o consumir bebidas alcohólicas o drogas en el Centro de Trabajo.
e. Introducir o utilizar armas de fuego o de elementos peligrosos en el Centro
de Trabajo.
f. Dormir durante el horario de trabajo.
b. Iniciar o fomentar discusiones, riñas, juego de manos, arrojar objetos o
efectuar bromas que distraigan la atención de los compañeros durante la
jornada de trabajo.
a. Atentar contra la seguridad del personal de la Empresa.
b. Viajar en la tolva de los vehículos.
c. Realizar trabajos no autorizados por su supervisor.
d. Hacer caso omiso a los avisos de seguridad.
e. Ingresar a áreas no autorizadas.
f. Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para
fines de limpieza en general, excepto para aquellos casos en que las
condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos
se deben efectuar en lugares adecuados, libres de otras materias
combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra incendios.
g. Está prohibido el uso de ropa desgarrada, suelta, excesivamente grande o
impregnada en grasas, aceites, combustibles etc.
CAPITULO 3: EVALUACION DE LA CONDUCTA PREVENTIVA
Artículo 200:
VertiSub califica la conducta preventiva del personal durante el desarrollo de su trabajo
y evalúa su compromiso frente a la Política del Sistema Integrado de Gestión.
Artículo 201:
Los objetivos de la evaluación de la conducta son:
a. Preservar la salud y la seguridad de nuestros trabajadores, desarrollando en
ellos una cultura preventiva acorde con el nivel de riesgos de las actividades
que se realiza.
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b. Motivar al personal para integrar a sus procedimientos de trabajo habituales,

las medidas básicas de seguridad y de medioambiente contenidas en el
presente reglamento.
c. Contar con una referencia válida para la selección y contratación de personal.
Artículo 202:
Para la calificación se tomará en cuenta la cantidad de registros de SANCIONES que el
trabajador haya recibido durante su último año de trabajo. La calificación quedará
registrada en la base de datos de la empresa para información y referencia.
Artículo 203:
Los criterios de calificación son:
a. Calificación “A” (Satisfactorio): Se calificará con “A” al trabajador que no
haya acumulado registros de BOLETA DE SANCIONES durante su último año de
trabajo.
b. Calificación “B” (Aceptable): Se calificará con “B” al trabajador que haya

acumulado un (01) registro de BOLETA DE SANCIONES durante su último año
de trabajo.
c. Calificación “C” (Insuficiente): Se calificará con “C” al trabajador que haya

acumulado dos (02) registros de BOLETA DE SANCIONES durante su último año
de trabajo, quien será notificado por el comité de seguridad y salud en el
trabajo, ante el cual se comprometerá por escrito a no incumplir nuevamente
las medidas de seguridad establecidas, en caso de incumplimiento se le
calificará con “D”.
d. Calificación “D” (Deficiente): Se calificará al trabajador con “D”, en cualquier

de los tres casos siguientes:
▪ Por haber acumulado tres (03) registros de BOLETA DE SANCIONES
durante su último año de trabajo.
▪ Por haber incumplido normas de seguridad que impliquen la posibilidad
de ocasionar daño grave o falta a él y/o sus compañeros, al
medioambiente y/o a los bienes de la Empresa o Cliente.
▪ Por haber generado situaciones de riesgo potencialmente graves o fatales,
contra él y/o sus compañeros, al medioambiente y/o los bienes de la
Empresa o Cliente.
El trabajador que obtenga Calificación “D” será separado de la Empresa y no podrá

reingresar, ni a través de subcontratas.
Artículo 204:
El registro de BOLETA DE SANCION, es un documento que se extiende al trabajador
cuando incumple las normas establecidas en el presente reglamento, en los
procedimientos y/o instructivos de trabajo y en el Plan de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medioambiente, o cuando su conducta, origina situaciones de riesgo
para él y/o sus compañeros, al medioambiente y/o los bienes de la Empresa o Cliente,
lo cual constituye de acuerdo a las normas laborales vigentes, incumplimiento
injustificado de las indicaciones del empleador.
Artículo 205:
El registro de BOLETA DE SANCIONES será ser emitido por el Responsable de SSMA o
los jefes directos, y será firmada por el trabajador notificado, y demás implicados
según formato en señal de conformidad; entregándosele una copia al trabajador.
Artículo 206:
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El registro Notificación de Riesgo será emitido al momento en que se observe al

trabajador incumpliendo una norma de seguridad, según lo indicado en tabla 4,
Prohibiciones, sanciones y reclamos; registrando fecha y hora, debiéndose entregar en
ese instante la copia correspondiente.
Artículo 207:
Todos los trabajadores que hayan sido notificados en la semana, deberán asistir a una
CHARLA DE REINDUCCIÓN que será dada por el Responsable de SSMA, al término de
la semana. Aquellos trabajadores que no asistan, se harán acreedores de una BOLETA
DE SANCIONES.
Artículo 208:
El Responsable de SSMA deberá enviar mensualmente a la Gerencia de Proyecto, el
reporte mensual de BOLETAS DE SANCIONES del mes correspondiente, adjuntando los
respectivos documentos de respaldo. Asimismo, le envía al responsable de RRHH para
que actualice el registro del personal asociando la cantidad de BOLETA DE SANCIONES.
Artículo 209:
La calificación obtenida por el trabajador será tomada en cuenta como pauta de
selección para contratos posteriores, sea en forma directa o a través de subcontratas.
El trabajador con calificación “C” podrá ser admitido en los proyectos, siempre y
cuando, el ingeniero de Proyecto garantice la conducta preventiva del trabajador
durante su permanencia, debiendo formalizar dicha garantía a través de una carta
dirigida al Responsable de SSMA en el Proyecto.
CAPITULO 4: SANCIONES
Artículo 210:
El incumplimiento de lo dispuesto en el presente Reglamento originará sanciones
administrativas y laborales en relación a la falta cometida de acuerdo a lo dispuesto
en el Reglamento Interno de orden del personal.
Artículo 211:
Las medidas disciplinarias se aplicaran cuando medie causa objetiva para ello; deberán
ser proporcionales a la gravedad de la falta y servir para evitar que se incurra
nuevamente en ellas. Durante la investigación, el trabajador está obligado a brindar
las facilidades requeridas
Las medidas disciplinarias se aplican teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Deben ser oportunas, estar en relación con la naturaleza de la infracción y
tener en consideración las circunstancias en que se produjeron.
b) En la apreciación de la infracción se tendrá en cuenta los antecedentes
disciplinarios del trabajador.
c) Otras consideraciones que estime VertiSub.
Artículo 212:
De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, las medidas disciplinarias
en caso de Infracción de las órdenes, directivas, normas del presente reglamento,
disposiciones legales o contractuales vigentes, las medidas disciplinarias son las
siguientes:
• Amonestación verbal: Tiene como finalidad que el colaborador tome
conocimiento de lo ocurrido, lo cual está registrado en la Tarjeta OPS, y
enmiende su conducta. Es impuesta por el responsable de SSMA, Supervisor o
Jefe Inmediato Superior.
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Rev. 03-DIC-2022
FT-05 P-PR-1
• Amonestación escrita: Se realiza a través del formato BOLETA DE

SANCIONES, la cual es emitida por el supervisor correspondiente, capataz, jefe
inmediato superior o el responsable de SSMA.
• Suspensión sin goce de remuneración: Se suspende temporalmente el

vínculo laboral, de tal forma que el trabajador no pueda prestar sus servicios
hasta por un máximo de tres días y no cuente con el derecho a percibir su
remuneración por los días que dure la suspensión. Su imposición es facultad del
comité SST, o Jefe Inmediato Superior.
• Despido.
El orden de enumeración de estas sanciones no significa que debe aplicarse

correlativamente o sucesivamente.
Artículo 213:
Cuando se compruebe que un accidente, y/o enfermedad ocupacional, se debió a
negligencia inexcusable del colaborador y/o del jefe inmediato, se podrá despedir
inmediatamente.
Artículo 214:
En el siguiente cuadro se detalla las faltas a considerar, sin embargo, se indica que
estas son explicativas y de ninguna manera limitativa, dado que las faltas similares
serán sancionadas con la aplicación de la medida correspondiente, el responsable de
SSMA podrá incorporar otras faltas.
TABLA 4, Prohibiciones y sanciones por incumplimiento de RISST
OCURRENCIAS
Nº FALTA COMETIDA
1º 2º 3º
Usar inadecuadamente los
instrumentos, equipos de trabajos
verticales y materiales de trabajo, así
Amonestación Amonestación Suspensión/
01 como los equipos de protección
Verbal Escrita Despido
personal y colectiva, siempre y cuando
hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
02 Contribuir o crear condiciones Amonestación Amonestación Suspensión/
insalubres en el lugar de trabajo (orden Verbal Escrita Despido
y limpieza)
03 No usar equipos de protección Amonestación Amonestación Suspensión/
personal. Verbal Escrita Despido
04 No usar dispositivos de seguridad de
Amonestación
equipo y unidades de transporte de Suspensión Despido
Escrita
material
05 No asistir a las charlas de seguridad Amonestación Amonestación Suspensión /
Verbal Escrita Despido
07 Incumplir reglas de tránsito dentro de Amonestación
Suspensión Despido
las instalaciones del cliente. Escrita
08 Cometer actos/condiciones inseguras Amonestación
Suspensión Despido
de consecuencias moderadas. Escrita
09 Realizar una sola persona cualquier tipo
Amonestación Suspensión/
de trabajo mediante acceso por
Escrita Despido
cuerdas y/o trabajos en altura.
10 Operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros Amonestación Suspensión/
elementos para los cuales no hayan sido Escrita Despido
autorizados.
VERTISUB
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Rev. 03-DIC-2022
FT-05 P-PR-1
11 Conducta o lenguaje agresivo con el

Suspensión Despido
encargado y/o responsable de área
12 Resistirse a firmar las notificaciones por
Suspensión Despido
las faltas cometidas.
13 Maltratar los equipos, dispositivos de
Suspensión Despido
seguridad
14 Negligencia en la operación de Equipos
Suspensión Despido
y Maquinarias.
15 No Cumplir con las normas, reglamentos
Amonestación Suspensión/
e instrucciones de los programas de
Escrita Despido
seguridad y salud en el trabajo.
16 No participar en los programas de
capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos
Amonestación Suspensión /
laborales que organicen VertiSub o la
Escrita Despido
autoridad administrativa de trabajo,
dentro de la jornada de trabajo en las
instalaciones del cliente o de VertiSub.
17 NO Comunicar al empleador todo evento
o situación que ponga o pueda poner en Suspensión /
riesgo su seguridad y salud o las Despido
instalaciones físicas.
18 No cooperar o negarse a participar en el
proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la
Despido
autoridad competente lo requiera o
cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de
las causas que los originaron.
19 Negarse a pasar los exámenes médicos
y toxicológicos a que estén obligados
por norma expresa, siempre y cuando se Despido
garantice la confidencialidad del acto
médico.
20 Mentir, falsificar en perjuicio de otros Despido
21 Generar accidente por negligencia Despido
22 Ser detectado fumando, drogado o en
Despido
estado alcohólico en el trabajo.
23 Accidente por estado de ebriedad o por
Despido
influencia de drogas.
24 Vandalismo, destrucción de propiedad Despido
25 Daño intencional a su propia persona Despido
y/o compañeros
26 Daño intencional a equipos de Despido
protección personal o a la propiedad de
la empresa
27 Posesión y uso de armas sin la Despido
autorización respectiva
28 Hostigamiento Sexual Despido
29 Robo de repuestos o accesorios Despido
30 Robo de bienes patrimoniales, equipos Despido
o accesorios de trabajos verticales y
materiales
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FT-05 P-PR-1
Constancia de Recepción y Compromiso de Cumplimiento
Yo,…………………………………………………………………………………………….
Identificado con DNI. Nro. ………………………, mediante el presente Declaro y doy
constancia de haber recibido y tomado conocimiento del Reglamento Interno De
seguridad y salud en el trabajo FT-05 P-PR-1 - Rev-02 de VertiSub Perú SAC.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y me comprometo a cumplir
fielmente cada uno de los puntos allí señalados,, como así también a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y/o modifiquen y que formen parte de
este reglamento o que expresamente lo indique.
Firmo el presente en señal de conformidad.
Lima, ______de ________ de 20___
_______________________________
Firma del Trabajador
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Rev. 03-DIC-2022

Ft-05-P-pr-1 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo-Edi 2

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REGLAMENTO

VERTISUB PERU SAC

VertiSub está especializada en trabajos verticales y en espacios confinados,

En Vertisub, siempre estamos a la vanguardia en la manera de ejecutar nuestros

TITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCES

El presente Reglamento tiene por objeto proporcionar lineamientos, normas y demás

TITULO II: LIDERAZGO, COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

➢ Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro

➢ Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir

➢ Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se

En el marco de esta política de gestión Vertisub se compromete a:

• Cumplir con la legislación nacional vigente, regulaciones y estándares de

su continua adecuación y así asegurar que permanece pertinente y apropiada a nuestra

TITULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los

CAPITULO 2: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 37: Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en la

• Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente según conductos

• Cuidar, no modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad

• Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

• Presentarse e ingresar a su centro de trabajo en condiciones físicas adecuadas

• En caso de encontrarse en las instalaciones de un cliente ejecutando trabajos

CAPITULO 3: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES Y/O

Conocer el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, los estándares y los procedimientos

• Cumplir y hacer cumplir, a los trabajadores, visitas y proveedores el presente

• El Supervisor y el personal involucrado en una actividad, son responsables de

• Durante el desarrollo de las tareas asignadas, asegurarse que se cumplan los

• Informar según conducto regular, todo accidente, incidente, condiciones y/o

• Reportar las situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de

• Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar

• Estar familiarizados con el Plan de Contingencias diseñado por el área de

CAPITULO 4: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE SUBCONTRATISTAS Y

Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratistas,

• La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

• El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el

• Garantizar que su personal esté plenamente identificado, con vestimenta

• Cumplir con las obligaciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud

• Informar a VertiSub los hechos de importancia que puedan afectar la seguridad

• Garantizar que sus trabajadores se han sometido a exámenes médicos

• Entre otros establecidos por la legislación.

En caso que en la Empresa se produjera un accidente de Trabajo Mortal incidente

CAPITULO 5: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y

VertiSub mantendrá un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo a nivel

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asume las siguientes funciones:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud

c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de

d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban

f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los

h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las

i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,

j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el

m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y

n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:

• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

• Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las