MAESTRÍA EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y

SALUD OCUPACIONAL
Curso: Tópicos Avanzados en Seguridad e Higiene Industrial y
Salud Ocupacional.

DS-011-2019-TR Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
Coordinador: Salazar Aguirre Lucía Beatriz
• Ñontol Muñoz Luis Miguel
GRUPO N° 4: • Ramón Cáceres Manuel Edmundo
• Rojas Toledo Dick Cledy
• Sánchez Miranda Fernando José

DOCENTE: Mgtr. Ing. Raúl Manuel Núñez Valdivia 02-11-2021

 CONTENIDO DEL TRABAJO
I. CARATULA
II. N° DEL CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN DEL TEXTO COMPLETO Y
ORGANISMO DEL ESTADO QUE EMITE LA NORMA LEGAL.:
III. CONSIDERANDOS DE LA NORMATIVIDAD LEGAL:
IV. INDICE DE LA NORMATIVIDAD LEGAL
V. DECRETO DE LA NORMA
VI. OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN, Y ALCANCE:
VII. NORMAS NACIONALES, ESTÁNDARES INTERNACIONALES Y ORGANISMOS QUE SE
DESCRIBEN EN LA NORMA:
VIII. ESPECIFICACIONES: TABLAS, GRÁFICOS, ANEXOS U OTROS.
1. EQUIPAMIENTO BÁSICO PARA UN BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS.
2. EQUIPAMIENTO BÁSICO PARA UNA ESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS.
3. VEHÍCULO AMBULANCIA
IX. RESUMEN CONTENIDO GENERAL DE LA NORMA LEGAL:
X. VIGILANCIA:
XI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Y/O TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y
LAS FECHAS DE VIGENCIA Y PUBLICACIÓN EN EL DIARIO PERUANO FECHAS OTRAS:
XII. OTROS DATOS RELEVANTES DE LA NORMA LEGAL.
II. NÚMERO DEL CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN DEL TEXTO COMPLETO Y
ORGANISMO DEL ESTADO QUE EMITE LA NORMA LEGAL.:
NÚMERO DEL CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN: DECRETO SUPREMO N° 011-2019-TR.
DESCRIPCIÓN DEL TEXTO COMPLETO: Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
ORGANISMO DEL ESTADO QUE EMITE LA NORMA LEGAL: TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO.

III. CONSIDERANDOS DE LA NORMATIVIDAD LEGAL:

Que, de conformidad con el inciso 1 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú, toda
persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su
libre desarrollo y bienestar;
Que, el artículo 23 de la Norma Suprema establece que ninguna relación laboral puede limitar
el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador;
Que, la Decisión 584 – Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
la Comunidad Andina, considera como trabajador a toda persona que desempeña una
actividad laboral por cuenta ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes o
por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones públicas;
Que, de conformidad con los artículos I y V del Título Preliminar de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria, el empleador garantiza, en el centro
de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y
el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores, debiendo considerar
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral;
asimismo, todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la empresa;
Que, de conformidad con la Primera Disposición Complementaria Transitoria del
Reglamento de la Ley N° 29783, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y sus
modificatorias, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo coordina la expedición de
las reglamentaciones sectoriales y la elaboración de instrumentos técnicos con los
sectores competentes;
IV. INDICE DE LA NORMATIVIDAD LEGAL

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto (disposiciones mínimas SST, construcción a nivel nacional)
Artículo 2.- Finalidad (prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, promoviendo la cultura de
prevención de riesgos)
Artículo 3.- Ámbito de aplicación (todas las actividades del sector construcción, del sector privado y cualquiera sea la
modalidad de contrato. Alcanza, contratistas y subcontratistas)
Artículo 4.- Normas técnicas (las que sean aplicables al sector construcción)
Artículo 5.- Definiciones (14)
IV. INDICE DE LA NORMATIVIDAD LEGAL

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 01 Artículo 02 Artículo 03 Artículo 04 Artículo 05
OBJETO FINALIDAD AMBITO DE APLICACIÓN NORMAS TÉCNICAS DEFINICIONES

… disposiciones mínimas … prevenir accidentes de … todas las actividades … las que sean aplicables Se consideran 14
SST, construcción a nivel trabajo y enfermedades del sector construcción, al sector construcción. definiciones
nacional. profesionales, del sector privado y
promoviendo la cultura de cualquiera sea la
prevención de riesgos modalidad de contrato.
Alcanza, contratistas y
subcontratistas
 TITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPÍTULO I: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL/LA CAPÍTULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS/LAS
EMPLEADOR/A. TRABAJADORES/AS
- Del artículo 6 al 12 (07) - Del artículo 13 al 16 (04)
6.- Obligaciones generales 13.- Derechos de los/las trabajadores/as
7.- Asignación temporal de labores 14.- Actuación ante riesgo inminente y/o intolerable
8.- Rol del/la empleador/a en la investigación de los incidentes, 15.- Obligaciones de los trabajadores/as
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 16.- Del incumplimiento
9.- Ingreso de visitas a la obra de construcción
10.- Contenido mínimo del procedimiento de autorización de visitas
11.- Cartilla de seguridad
12.- Control de uso de alcohol y/o frogas ilegales
 TITULO III
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPÍTULO I:
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (del 10 al 20) CAPÍTULO II: CAPÍTULO III: CAPÍTULO IV:
- SUBCAPÍTULO I: COMITÉ, SUB-COMITÉ O
APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN Y MEJORA VIGILANCIA DE SALUD DE LOS
SUPERVISOR/A DE SEGURIDAD Y SALUD EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y CONTINUA DEL SISTEMA DE TRABAJADORES (del 59 al 71)
ELTRABAJO (del 21 al 42) SALUD EN EL TRABAJO (del 55 al GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
- SUBCAPÍTULO II: COMITÉ TÉCNICO DE 57) EN EL TRABAJO (art. 58).
COORDINACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (del 43 al 46)
- SUBCAPÍTULO III: PREPARACIÓN Y RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS (del 47 al 50)
- SUBCAPÍTULO IV: INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO Y SENSIBILIZACIÓN (del 51 al 54)
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

TERCERA
SEGUNDA
Aprobación de una guía para el CUARTA
Conformación de grupo de trabajo
PRIMERA proceso de elección de los
para elaborar protocolos Conformación de grupo de trabajo
representantes de los/ las
Aplicación supletoria específicos para la vigilancia de la para determinar las actividades del
trabajadores/as ante el subcomité
salud de los/las trabajadores/as del sector construcción.
de seguridad y salud en el trabajo
sector construcción.
en obras de construcción.
 V. DECRETO DE LA NORMA
ARTÍCULO 01: Aprobación del Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción
Apruébese el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el Sector
Construcción que consta de tres (3)
títulos, seis (6) capítulos, cuatro (4)
subcapítulos, setenta y un (71) artículos,
cuatro (4) disposiciones complementarias
finales y cinco (5) anexos; y que forma
parte integrante del presente decreto
supremo.
VI.- OBJETO, CAMPO Y ALCANCE
ALCANCE
OBJETO CAMPO
El presente reglamento es aplicable a todas
El presente El presente reglamento las actividades del sector construcción, a
reglamento tiene por tiene la finalidad de nivel nacional; comprende a los/las
objeto establecer prevenir accidentes de empleadores/as del sector privado, sus
disposiciones trabajo y trabajadores/ras, cualquiera sea su
mínimas en enfermedades modalidad de contratación o vínculo laboral.
seguridad y salud en profesionales en el También es aplicable a contratistas,
el trabajo para el desarrollo del sector subcontratistas, empresas especiales de
sector construcción, construcción, servicios o cooperativas de trabajadores/as,
a nivel nacional. promoviendo una personas bajo modalidades formativas y
trabajadores/as independientes; así como a
cultura de prevención quien, sin prestar servicios, se encuentre
de riesgos laborales en dentro del lugar de trabajo, en lo que les
el país. resulte aplicable.
VII. NORMAS NACIONALES, ESTÁNDARES INTERNACIONALES Y ORGANISMOS QUE SE
DESCRIBEN EN LA NORMA:
• Constitución Política del Perú.
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783.
• Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y sus modificatorias
• Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
• Ley N° 26842, Ley General de Salud
• Reglamento de la Ley N° 29783, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
• Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional en el trabajo,
aprobado por el Decreto Supremo N° 005- 2012-TR.
• Decreto Supremo N° 002-2013-TR. Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo N° 005-2017-TR. Plan Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
• Resolución Suprema N° 023-2018-TR. Proyecto de reglamento de
seguridad y salud en el trabajo para el sector construcción.
• Resolución Ministerial N° 122-2019-TR. Proyecto de decreto supremo
que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción.
• Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, Protocolos de exámenes
médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes
médicos obligatorios.
• Resolución Ministerial N° 375-2008- TR, Norma básica de ergonomía y
de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
• Norma Técnica G.050 del Reglamento Nacional de Edificaciones
 Estándares Internacionales:
 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, decisión 584. - En el marco de sus
Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los Países Miembros deberán
propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de
prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia,
guarden relación o sobrevengan durante el trabajo. Para el cumplimiento de tal obligación,
cada País Miembro elaborará, pondrá en práctica y revisará periódicamente su política
nacional de mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Dicha
política tendrá los siguientes objetivos específicos:
a) Propiciar y apoyar una coordinación interinstitucional que permita una planificación
adecuada y la racionalización de los recursos; así como de la identificación de riesgos a la
salud ocupacional en cada sector económico; Identificar y actualizar los principales
problemas de índole general o sectorial y elaborar las propuestas de solución acordes con
los avances científicos y tecnológicos;
b) Definir las autoridades con competencia en la prevención de riesgos laborales y delimitar
sus atribuciones, con el propósito de lograr una adecuada articulación entre las mismas,
evitando de este modo el conflicto de competencias.
c. Organismos del Estado:
• Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
• Ministerio de Salud.
• Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento,
• Seguro Social de Salud (EsSalud)

VIII. ESPECIFICACIONES: TABLAS, GRÁFICOS, ANEXOS U OTROS.

TABLA 1: CANTIDAD DE MIEMBROS DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

N° de miembros titulares del

N° de Trabajadores/as en la
Subcomité de Seguridad y Salud en
obra
el Trabajo
De 20 a 100 4
De 101 a 300 6
De 301 a 500 8
De 501 a 1000 10
De 1001 a más 12
ANEXO 01: PAUTAS GENERALES PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
La investigación de accidentes de trabajo debe contestar seis (6) preguntas básicas:
- ¿Quién resultó afectado?
- ¿Dónde ocurrió el accidente?
- ¿Cuándo ocurrió el accidente?
- ¿Qué sucedió en el momento del accidente?
- ¿Cómo ocurrió el accidente?
- ¿Por qué ocurrió el accidente?
ANEXO 02: PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE SUBCOMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 ANEXO 03: EQUIPAMIENTO PARA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS EN CASO DE ACCIDENTES
1. EQUIPAMIENTO BÁSICO PARA UN BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS.
EQUIPAMIENTO BÁSICO PARA UNA ESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS
1. VEHÍCULO AMBULANCIA
Es un vehículo diseñado especialmente para el transporte rápido de persona
cuyo estado de salud requiera atención médica inmediata.
Los recursos humanos necesarios para la ambulancia son:
- Chofer profesional.
- Enfermero capacitado en medicina de emergencia
ANEXO 04: INDICADORES DE FRECUENCIA, SEVERIDAD Y ACCIDENTABILIDAD DE LA OBRA
 ANEXO 05: TABLA DE DÍAS
CARGO
IX. RESUMEN CONTENIDO GENERAL DE LA NORMA LEGAL:
DS 011-2019-TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
Construcción que consta de tres (3) títulos, seis (6) capítulos, cuatro (4) subcapítulos,
setenta y un (71) artículos, cuatro (4) disposiciones complementarias finales y cinco
(5) anexos; y que forma parte integrante del presente decreto supremo. Publicado el
11 de julio de 2019.

Es importante tener en cuenta que éste reglamento no deroga la norma técnica

G050 de construcción civil, tal como se indica en el artículo 4 del DS 011-2019-TR
que establece: “Las normas técnicas que resulten obligatorias en las actividades del
sector construcción son de aplicación, siempre que no se opongan al presente
reglamento”; por el contrario, suple un vacío existente durante todos estos años al
colocar una norma sectorial con alcance de Decreto Supremo y no una Norma
Técnica como lo es la G050. Esta norma tuvo dos fe de erratas en sus
respectivos anexos 2 y 4.
Entre los principales objetivos busca garantizar que en el centro de trabajo, se
establezcan los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o
se encuentran dentro del ámbito de labores de la empresa primaria, con esta
actualización (anterior versión 2016) se adaptan las nuevas exigencias conforme a
los artículos I y V del Título Preliminar de la Ley N° 29783, cabe destacar que con
dicha norma se da un paso para alinear la política sectorial con la Ley 29783.
Podemos resumir la presente norma D.S. N° 011-2019-TR comentando y analizando
los nuevos precedentes:
1. Establece el Comité Técnico de Coordinación en SST como órgano liderado por
el empleador principal o su representante (en caso de consorcio o varias empresas)
encargado de coordinar las acciones de prevención de riesgos laborales en la obra
estableciendo las funciones que debe desempeñar. Dicho Comité se desempeña
durante el tiempo en que los trabajadores estén laborando efectivamente en la
obra, para coordinar y articular el cumplimiento sobre la normatividad en SST en
toda la obra de construcción a través de reuniones periódicas.
2. Protocolo para la interrupción de actividades en caso
de peligro inminente es un procedimiento que debe
establecer el empleador para aquellos casos en que se
debe detener la actividad ante un peligro inminente que
constituya un riesgo importante o intolerable a la
seguridad o salud. Recordar que la Ley 29783 establece la
obligación de comunicar al trabajador que puede detener
sus actividades ante un peligro inminente, más no
establece la obligación de contar con un procedimiento
escrito sobre el tema.

3. La constitución de un Comité de SST se basa en lo

establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(29783); cuando la organización cuenta con más de 20
trabajadores. En caso, el número sea menor a 20, se
elegirá a un Supervisor/a de Seguridad y Salud en el
Trabajo, conforme a ley.
4. Se define cuando aplicar contar con un Comité / Subcomité / Supervisor SST. Se establece la
obligación de contar con un Subcomité o Supervisor SST cuando el empleador cuenta con más
de una obra de construcción. Si una obra de construcción empieza con menos de 20
trabajadores, debe elegir un Supervisor SST. Cuando aumente el número de trabajadores, debe
elegir un Comité SST, según los plazos establecidos en el anexo 2 de la presente norma;
mientras, si el número de trabajadores se reduce a menos de 20 trabajadores, se debe elegir
un Supervisor SST, debiendo realizarse las elecciones al día siguiente de contar con menos de
20 trabajadores.
5. Reconformación del Subcomité SST establece la elección de nuevos representantes de los
trabajadores cuando el comité ha perdido el 50% de sus representantes titulares y/o suplentes.
6. Investigar todo accidente incapacitante o mortal, a través de una comisión investigadora (valga
la redundancia) integrada por un profesional designado por el empleador, el jefe inmediato del
accidentado, un representante de los trabajadores ante el CSST y el prevencionista a cargo en el
turno laboral en que se suscitó el accidente. Esta comisión puede solicitar el apoyo del personal
de salud para realizar la investigación, y la investigación se debe realizar según metodología
descrita en procedimiento establecido en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Se requiere contar con procedimiento de autorización de visitas los lineamientos para el control e ingreso
de visitas a la obra de construcción mediante Cartillas de Seguridad que entre otros puntos contemple la
prevención del consumo de alcohol y drogas ilegales, para verificar el cumplimiento de los
requerimientos de SST establecido en el procedimiento.
8. Se establece el contenido mínimo para el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Establece los temas a tratar en la inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los temas
mínimos de capacitación según los riesgos identificados para cada puesto de trabajo. Cuando un
trabajador inicia labores con un nuevo empleador, el médico ocupacional puede considerar los exámenes
médicos complementarios hasta de un año de antigüedad. Para los exámenes médicos específicos, el
médico ocupacional determina la vigencia de los mismos.
10. La capacitación se deberá dar al personal obrero de los siguientes temas como mínimo:
- Los trabajos en altura, los procedimientos para laborar y los riesgos.
- Excavación en zanjas y sus riesgos.
- Trabajos en espacio confinado.
- Operaciones de izaje.
- Trabajos con electricidad y su prevención ante riesgos.
- Sistema de bloqueo, rotulado o etiquetado de cada herramienta y/o equipo.
- Ergonomía.
X. VIGILANCIA:

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

De acuerdo con la Ley N° 29981: Ley que crea la Superintendencia Nacional de

Fiscalización Laboral en adelante SUNAFIL como órgano técnico especializado,
adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es el responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento jurídico socio laboral y el de la
seguridad y salud en el trabajo; así como, brindar la asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

La SUNAFIL tiene personería jurídica de derecho público interno, con autonomía

para el ejercicio de sus funciones. Es importante indicar que la SUNAFIL desarrolla y
ejecuta todas las funciones y competencias establecidas en el artículo 03 de la Ley
28806, Ley general de inspección del trabajo, en el ámbito nacional y cumple con el
rol de autoridad central y ente rector del sistema de inspección del trabajo, de
conformidad con las políticas y planes nacionales y sectoriales; así como, con las
políticas institucionales y lis lineamientos técnicos del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
XI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Y/O TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y LAS
FECHAS DE VIGENCIA Y PUBLICACIÓN EN EL DIARIO PERUANO FECHAS OTRAS:
a. Disposiciones complementarias finales y/o transitorias, u otras.

Fecha de vigencia y publicación: 11-07-2019

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- Aplicación supletoria. En todo lo no previsto en el presente reglamento es de aplicación supletoria

lo establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su modificatoria y su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y sus modificatorias, así como las demás normas que
resulten aplicables.

Segunda.- Conformación de Grupo de trabajo para elaborar protocolos específicos para la

vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as del sector construcción Dentro de los ciento
veinte (120) días calendario contados desde el día siguiente a la entrada en vigencia del presente
reglamento, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo constituye un Grupo de Trabajo
para elaborar los protocolos específicos para la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/ as
del sector construcción.
Tercera.- Aprobación de una Guía para el proceso de elección de los
representantes de los/ las trabajadores/as ante el subcomité de seguridad y
salud en el trabajo en obras de construcción En el plazo de ciento ochenta
(180) días calendario contados desde el día siguiente a la entrada en vigencia
del presente reglamento, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
aprueba una guía para el proceso de elección de los representantes de los/las
trabajadores/ as ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo en obras
de construcción.
Cuarta.- Conformación de grupo de trabajo para determinar las actividades del
sector construcción El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de
los ciento ochenta (180) días hábiles contados desde el día siguiente a la
entrada en vigencia del presente reglamento, constituye un grupo de trabajo
con la participación de la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la
Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú - FTCCP, así como
con los representantes de los sectores involucrados, para determinar el listado
de actividades del sector construcción.
XII. OTROS DATOS RELEVANTES DE LA NORMA LEGAL:
Artículo 43.- Comité técnico de coordinación en seguridad y salud en el trabajo.
El/la empleador/a principal establece el Comité Técnico de Coordinación en
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de los treinta (30) días calendario, contados
desde que por lo menos dos (2) empleadores/ as inician actividades en la obra de
construcción
Artículo 53.- Programa de capacitación, entrenamiento y sensibilización
b) Ser impartido por profesionales con competencia y experiencia en la materia,
propios o terceros;
c) Incluir temas relativos a la preparación, respuesta ante emergencias y primeros
auxilios;
d) Incluir temas orientados a la formación de los miembros del Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
e) Incluir otros temas técnicos relacionados a los procesos de la obra, conforme a la
normativa aplicable, según corresponda.
GRACIAS