RISST Ver.01

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y Versión: 01
SALUD EN EL TRABAJO (28.10.2019)
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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01 29/10/2019 MDP Soluciones Comité de SST Gerente General
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CONTENIDO
CAPITULO I: RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCE
Artículo 1° Objetivos
Artículo 2° Alcances
CAPITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA SIG
A. LIDERAZGO, COMPROMISO
Artículo 3° Del Liderazgo

Artículo 4° De los compromisos
B. LA POLÍTICA SIG
Artículo 5º De la Política SIG
CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS

TRABAJADORES, DEL ÁREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE, DE LOS
CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Artículo 6° Atribuciones y obligaciones del Empleador

Artículo 7º Obligaciones y atribuciones de los Supervisores o Jefes de Área
Artículo 8º Atribuciones y Obligaciones de los Trabajadores
Artículo 09º Atribuciones y Obligaciones de los Contratistas y Proveedores
Artículo10º Amonestaciones y Sanciones
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 11º Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Supervisor

Artículo 12º Requisitos para la conformación del CSST
Artículo 13º De la conformación del CSST
Artículo 14° Organigrama del CSST
Artículo 15º De la elección de Representantes de los Trabajadores del CSST
Artículo 16º De las Reuniones del CSST
Artículo 17° Atribuciones y Obligaciones del CSST
Artículo 18º De la vacancia
C. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 19º Registros del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO V: ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS

OPERACIONES
Artículo 20º Estándares de Seguridad en General

Artículo 21º Conducción de Vehículo
CAPITULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
Artículo 22º Servicio de mantenimiento y reparación eléctrica

Artículo 23° Manejo y levantamiento de cargas
CAPITULO VII: ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
Artículo 24.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos

Artículo 25.- Análisis de seguridad del trabajo o análisis seguro de trabajo (ATS)
Artículo 26.- Mapa de riesgos
CAPITULO VIII: PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Artículo 27.- Prevención y protección contra incendios

Artículo 28.- Derrame de materiales peligrosos
Artículo 29.- Actuación en caso de sismos
Artículo 30.- Actuación en caso de accidentes con lesiones
Artículo 31.- Actuación en caso de Robo de Vehículo
Artículo 32.- Actuación en caso de Choque de Vehículo
Artículo 33.- Actuación en caso de Atropello
Artículo 34.- Referencias para casos de emergencia
CAPITULO IX: SALUD OCUPACIONAL
Artículo 35.- Exámenes ocupacionales

Artículo 36.- Accidentes / Incidentes
DISPOSICIONES FINALES
ANEXO 1: GLOSARIO DE TÉRMINOS
COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
CAPITULO I
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS es una empresa que viene sirviendo a nuestros clientes
desde el 2006, proponiendo soluciones óptimas y funcionales con un valor agregado a sus
clientes, en diversos servicios tales como: Alquiler de Vehículos con y sin Conducción, así como
mantenimiento integral de Infraestructuras metálicas y civiles, entre otros, desde la etapa de
planificación, diseño, ejecución y soporte.
Conscientes de lo importante que son los trabajadores como esencia de una organización,
ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS se compromete a satisfacer sus necesidades en materia
de Seguridad y Salud en el trabajo (SST).
El personal de las empresas subcontratistas, visitas, y otras personas que estén presentes
durante la ejecución de las labores de la organización, también están sujetos a los mismos
principios y regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que rigen para los trabajadores
de ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS.
CAPITULO II
OBJETIVOS Y ALCANCES
Artículo 1.- Este Reglamento tiene como objetivos:
a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales.
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo.
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a
los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de
los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
d) Establecer el compromiso de la alta dirección, en la implantación y gestión de la
Política SIG.
e) Estimular y fomentar la cultura de Seguridad entre todos los trabajadores para que
toda actividad se realice de manera segura.
Artículo 2.- El presente reglamento está dirigido y aplica de manera obligatoria a todos los
colaboradores de ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS y aquellos que presten servicios
subcontratados en nuestros proyectos o se encuentren dentro de nuestras áreas de trabajo.
CAPITULO III
LIDERAZGO Y COMPROMISOS, POLÍTICA SIG
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Artículo 3.- Del Liderazgo
La Gerencia de ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS establece los fundamentos de liderazgo

sobre los que se basará para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con las prácticas aceptables trabajo y con el cumplimiento de los requisitos de
nuestros clientes y legales.
La Gerencia, Jefaturas y demás líderes se comprometen a:
a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.
c) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
d) Promover el cumplimiento de procedimientos, estándares, leyes, reglamentos y
normativas legales vigentes en temas de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 4.- De los compromisos
La Gerencia, Jefaturas y demás líderes se comprometen a:
a) Administrar la seguridad, salud ocupacional y protección ambiental de la misma forma

que administra la productividad y calidad.
b) Involucrarse personalmente en el esfuerzo de la seguridad, salud ocupacional y
protección ambiental y asumir su responsabilidad con un apoyo visible.
c) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en
forma efectiva.
d) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y
productivo de sus labores.
e) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,

promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
f) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
g) Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
B. POLÍTICA SIG
Artículo 5.- Nuestra organización tiene como política:
ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS es una empresa que viene sirviendo a nuestros clientes
desde el 2006, proponiendo soluciones óptimas y funcionales con un valor agregado a sus
clientes, en diversos servicios tales como: Alquiler de Vehículos con y sin Conducción, así como
mantenimiento integral de Infraestructuras metálicas y civiles, entre otros, desde la etapa de
planificación, diseño, ejecución y soporte. Como empresa responsable, tenemos un fuerte
compromiso con:
 Orientar nuestros esfuerzos y vocación de servicio hacia la satisfacción de las expectativas

y necesidades de los clientes.
 El pleno cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la organización a través
de la medición, revisión y actualización constante de los objetivos y metas del Sistema
Integrado de Gestión, los cuales están alineados a los objetivos estratégicos de la
organización.
 La protección de la seguridad y salud a todos los miembros de la organización,
contratistas, visitantes y miembros de la comunidad, mediante la prevención de los daños
y deterioro de la salud como consecuencia del trabajo.
 La prevención de la contaminación al medio ambiente por las actividades desarrolladas.
 La eliminación de los peligros y reducción de los riesgos para la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Garantizar que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en el Sistema Integrado de Gestión.
 La mejora continua del Sistema Integrado de Gestión, la cual incluye la comprensión del
contexto interno y externo de la organización, así como las necesidades y expectativas
de sus partes interesadas en materia de Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente.
Buscando, dentro de un marco ético y de compromiso legal, alcanzar una posición estable
en el mercado nacional y ser la mejor opción de servicio que permita satisfacer al cliente de
acuerdo a las tendencias del mercado.
Lima, 03 de octubre del 2019.

CAPITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS

TRABAJADORES, DEL ÁREA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE, DE LOS PROVEEDORES Y
CONTRATISTAS
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Artículo 6.- Atribuciones y obligaciones del Empleador
a. Asegura que las instalaciones se encuentren equipados de manera que se suministre

una adecuada protección a los trabajadores contra accidentes que afecten su vida,
salud y/o integridad física.
b. Instruir a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones de la empresa, respecto a los riesgos a que se
encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función, adoptando las medidas necesarias para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a
promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en
el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador. Se realizará no menos de cuatro
capacitaciones por año sobre la prevención, riesgos, atención y emergencias, de
acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
d. Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la
actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control
necesarios para evitar accidentes.
e. Promueve en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el puesto de
trabajo.
f. Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de protección
existentes.
g. Identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y
dispone lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
h. Desarrolla los exámenes médicos a los trabajadores; antes, durante y al término de la
relación laboral.
i. Supervisa el cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el
Trabajo en las actividades que desarrolle la empresa.
j. Estimula y brinda facilidades al Supervisor o Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
para el cumplimiento de sus funciones.
k. Evalúa las medidas formuladas por el Supervisor o Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para su aplicación.
l. Garantiza el cumplimiento de los acuerdos adoptados con el Supervisor o Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en los artículos 52°y
54° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
m. Entregar a cada trabajador una copia del presente reglamento.

n. Cubrir las aportaciones del SCTR (Salud y pensión), para efecto de las coberturas por
accidente de trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con la legislación
laboral vigente.; y, verificar su cumplimiento y vigencia por los contratistas.
o. Mantener un registro de las enfermedades profesionales de los trabajadores, hacer
seguimiento y tomar las medidas necesarias para mitigar y prevenir los efectos.
p. Mantener un registro de accidentes e incidentes de trabajo que ocurrieran dentro de
las actividades de la empresa, hacer seguimiento a las medidas correctivas y
preventivas para evitar hechos similares.
q. Tener información escrita de la nómina del personal del contratista que efectúe los
trabajos, a fin de coordinar las actividades de supervisión y medidas de seguridad.
r. Asegurar que se coloque avisos y señales de seguridad para la prevención del personal
y público en general, antes de iniciar cualquier obra o trabajo.
s. Vigilar que sus contratistas cumplan con el presente Reglamento y demás normas de
seguridad establecidas en el SG de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.
Artículo 7.- Obligaciones y atribuciones del Supervisor y Jefes de área.
a. Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo considere que son peligrosos.
b. Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que detecte o le sea informado en el
lugar del trabajo.
c. Capacitar al personal en la utilización (práctica/ejecución) adecuada de los
estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro.
d. Hacer cumplir las disposiciones establecidas en el presente reglamento en las labores
de trabajo designadas.
e. Liderará el cumplimiento de las normas y procedimientos de SSST del personal a su
cargo.
f. Asegurar que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas
de trabajo seguro y uso adecuado de los equipos de protección personal y demás
dispositivos de seguridad.
g. Participar y/o realizar inspecciones planeadas, reuniones grupales y capacitaciones
del personal en temas de SST acorde a los cronogramas planteados.
h. Detener todo trabajo con riesgo grave e inminente y no reanudarlo hasta que las
condiciones observadas hayan sido corregidas.
i. Levantar todas las observaciones encontradas en las Inspecciones realizadas en las
diferentes áreas de trabajo, dentro de los plazos establecidos.
j. Informar a los trabajadores acerca de los riesgos expuestos en sus áreas de trabajo.
k. No permitir que se inicie trabajo alguno si no se ha efectuado y registrado el Análisis
Seguro de Trabajo (AST), con la participación de todos los trabajadores.
l. Verificar que todo el personal cumpla con la Política SIG, estándares, procedimientos
e instructivos de seguridad y salud ocupacional.
m. Ser responsable por su seguridad y la de sus trabajadores que laboren bajo su cargo.
n. Informar inmediatamente al Responsable del SIG sobre la ocurrencia de TODO
accidente o incidente ocurridos en el área de trabajo.
o. Realizar la investigación de los Incidentes y/o Accidentes que ameritan y que hayan
ocurrido ocurridos durante su turno de trabajo.
Artículo 8.- Obligaciones y atribuciones de los trabajadores
Todo trabajador está obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa. En ese sentido, los trabajadores:
a. Respetar y cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instrucciones y

recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes e equipos
de protección personal (EPP) que se les suministre de acuerdo a la naturaleza de la
labor que desempeña.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.
d. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia superior, de los
accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
e. Cumplir con los exámenes médicos programados por la empresa.
f. Comunicar todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
y salud o la de otros trabajadores.
g. Participar en los programas de capacitación y en otras actividades, destinadas a
prevenir los riesgos laborales.
h. Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar las
precauciones que se les indique para el manejo de las unidades de transporte,
maquinarias, equipos e instrumentos de trabajo, evitando accidentes por negligencia
derivadas de la función encomendada.
i. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
j. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar
bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
k. Elegir democráticamente a los representantes de los trabajadores que van a participar
en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
l. Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de sus representantes
que se efectúen las inspecciones e investigaciones cuando las condiciones de
seguridad lo ameriten.
m. Solicitar información adicional acerca de los riesgos existentes de su área de trabajo
que puedan afectar su salud o seguridad.
n. Intervenir activamente en las Brigadas de Emergencia, y acatar las disposiciones que
se den en situaciones de emergencia, asistiendo a entrenamientos y simulacros que
programe la empresa.
Artículo N.º 09.- Obligaciones y atribuciones de los contratistas y proveedores
a. Cumplir con los dispositivos legales vigentes, así como con el presente Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c. Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las

labores que desempeñen.
d. Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
e. Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y el
Responsable del SIG, cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación en la
forma de llevar a la práctica el contenido de este reglamento.
f. Informar inmediatamente al representante de la empresa a cargo del control del
trabajo o al Responsable del SIG cuando ocurra un incidente o accidente de trabajo
del personal a su cargo.
Artículo N.º 10.- Amonestaciones y sanciones
Las amonestaciones o faltas en el presente reglamento se tipificarán en leves, graves y

muy graves. Las mismas que deben ser comunicadas por el jefe directo de manera
escrita con copia al área de administración y finanzas y al Responsable del SIG de
manera inmediata. El colaborador tiene derecho al descargo correspondiente dentro
de las 24 horas, después de habérsele hecho llegar la notificación correspondiente.
Las sanciones tienen por objetivo, el involucrar al personal en minimización de las

pérdidas. Las medidas disciplinarias tienen una orientación correctiva. Los trabajadores
y terceros que no cumplan con lo establecido en el presente reglamento y demás
disposiciones complementarias relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional y
medio ambiente, serán sancionados de acuerdo a la gravedad de la falta cometida.
Asimismo, se informará al área de administración y finanzas sobre dichas sanciones.
El incumplimiento de las normas de seguridad de acuerdo a lo indicado en el presente

reglamento facultará a ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS. para sancionar al
trabajador o prescindir de sus servicios de acuerdo a la gravedad del caso.
1. Amonestaciones Leves
a) La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive

riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.
b) No informar a los trabajadores de los riesgos a que estará expuesto durante la
ejecución de la actividad.
c) No usar equipos de protección personal que pongan en riesgo la integridad
física o salud de los trabajadores según actividad.
d) Incumplir cualquier obligación de carácter formal en temas de salud y seguridad
en el trabajo que disponga la empresa.
e) Hacer caso omiso a las recomendaciones indicadas en los procesos de control,
la misma que se detalla como riesgo bajo identificados en el IPERC.
f) No portar el fotocheck o identificación otorgado por la empresa.
g) La acumulación de 03 faltas leves, generará una amonestación grave y se
procederá de acuerdo a lo que indica como amonestación y sanción
correspondiente.
2. Amonestaciones Graves
a) Los actos imprudentes o negligentes que provoquen interrupción del servicio o

daños personales, materiales y graves.
b) No someterse a exámenes médicos, pruebas de vigilancia periódicas,
rehabilitaciones indicadas por la empresa o no asegurarse que el personal a su
cargo las cumpla.
c) No reportar oportunamente los accidentes e incidentes de trabajo calificados
como graves.
d) No informar a los trabajadores los riesgos a los que estaban expuestos y las
medidas de control necesarias para desarrollar la actividad, empleando para
ello los procedimientos de trabajo.
e) No participar en las actividades de prevención que realice la empresa
reiteradamente.
f) Hacer caso omiso a las recomendaciones indicadas en los controles
operacionales, las mismas que se detalla como riesgo medio identificado en el
IPERC.
g) Llegar al trabajo en estado etílico, drogas o cualquier sustancia estupefaciente
que altere sus facultades psíquicas o físicas.
h) No cumplir con el estándar de responsabilidades de la línea de mando a quien
corresponda.
3. Amonestaciones muy graves
a) La acumulación de 3 faltas graves, será calificada como muy grave y se

procederá de acuerdo a lo establecido.
b) Ejecutar labores en estado etílico, drogas o cualquier sustancia estupefaciente
que altere sus facultades psíquicas o físicas.
c) No cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
d) No comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo.
e) No reportar oportunamente los accidentes e incidentes de trabajo calificados
como fatales.
f) Agredir físicamente al o los compañeros de trabajo dentro del jornal laboral.
g) Exponer la integridad física de los compañeros de trabajo dentro del jornal
laboral.
h) Trabajar sin haber pasado sus exámenes médicos correspondientes por una
negación propia.
i) No cumplir lo dispuesto en los Estándares de Trabajos.
j) Hacer caso omiso a las recomendaciones indicadas en los controles
operacionales, las mismas que han sido identificadas en el IPERC como riesgo
alto.
Las sanciones serán impuestas de la siguiente manera:
1. Falta Leve: Las sanciones que correspondan a las faltas leves son:
- Amonestación verbal, se evidenciará con un email por parte del jefe

inmediato al área de Administración y Finanzas.
- Amonestación escrita, será evidenciada por una carta que será emitida por
el área de Administración y finanzas.
2. Falta Grave: Las sanciones que correspondan a las faltas graves son:
- Suspensión sin goce de haber hasta 05 días, Será evidenciada por una carta
que será emitida por el área de Administración y finanzas.
- Inhabilitación de continuar ejerciendo la actividad por tiempo definido, Será
evidenciada por una carta que será emitida por el área de Administración y
finanzas.
3. Falta Muy Grave: Las sanciones que correspondan a las faltas muy graves son:
- Las sanciones que correspondan a las faltas muy graves son:

- La reiteración de falta grave (03) será considerada como falta muy grave y se
procede de acuerdo a lo que indica el reglamento.
- Despido de la empresa, después de haberse realizado la investigación del
caso.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo Nº 11.- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Supervisor
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS. es un

órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo – Ley N° 29783 y su Reglamento – Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Asimismo, el CSST
tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el presente RISST la normativa nacional en materia de salud
y seguridad en el trabajo, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
Artículo Nº 12.- Requisitos para la conformación del CSST
Para ser integrante del CSST se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.

b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
Artículo Nº 13.- De la conformación del CSST
El número de personas que componen el CSST es definido por acuerdo de partes no pudiendo
ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros, los cuales están constituidos de forma paritaria entre
la parte empleadora y la parte trabajadora de la empresa de acuerdo a la normatividad
vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, el empleador debe
garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el CSST de ZETA S.A.C. ALQUILER DE
VEHICULOS.
Está organizado de la siguiente manera:
a) El Presidente, el cual es elegido por el propio CSST: Es el encargado de convocar,

presidir y dirigir las reuniones del CSST, así como facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.
b) El Secretario, el cual es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Está encargado de las labores administrativas del CSST.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del CSST: Son los que aportan
iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son
los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por
el CSST.
Artículo 14.- Organigrama del Comité de SST
El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de

la de SST de la empresa. El empleador adoptará el siguiente organigrama funcional para el
comité:
Presidente
Secretaria
Miembro Miembro
Artículo 15.- De la elección de Representantes de los Trabajadores del CSST
Una vez culminado el periodo de cada CSST, se convocará nuevamente a elecciones de los
representantes de los trabajadores para un nuevo periodo siguiendo el proceso indicado por
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El comité de SST se elige mediante un proceso electoral por un periodo de 1 año como mínimo
y 2 años como máximo.
a) La convocatoria a la instalación del CSST corresponde hacerla a ZETA S.A.C. ALQUILER

DE VEHICULOS. Además, dicho acto debe estar asentado en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines.
b) El empleador debe entregar un distintivo al Comité de SST.
c) Asimismo, toda reunión, acuerdo o evento del CSST de igual forma debe estar
constado en el libro de Actas de CSST.
Artículo 16.- De las Reuniones del CSST
a) Las reuniones se llevarán a cabo una vez por mes y deberá hacerse la convocatoria
con un mínimo 72 hr. de anticipación.
b) La convocatoria estará a cargo del Presidente o en su reemplazo por el Secretario.
c) La reunión podrá ser suspendida dentro de los 30 min. posteriores a la hora de la
primera convocatoria al no contar con la mayoría necesaria que es la mitad más uno.
d) La 2da convocatoria se realizará luego de 8 días y aquí puede sesionar con los
integrantes que estén presente.
e) En toda sesión se debe levantar un acta de reunión para registrar y hacer seguimiento
a los acuerdos.
Artículo 17.- Atribuciones y Obligaciones del CSST
Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser
asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en
el trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
h) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
i) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
j) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la gestión preventiva.
k) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
l) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
m) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
n) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
q.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
q.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
q.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
q.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
r) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
s) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes responsabilidades:
- Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades
con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
- Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
Artículo 18.- De la Vacancia
a) El cargo de miembro del Comité de SST vaca por alguna de las siguientes causales:
- Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores.
- Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de SST o a
cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
- Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
- Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
b) Los actos que preceden a esto debe ser:
- Primera inasistencia: Comunicación verbal

- Segunda inasistencia: Comunicación escrita de amonestación
c) El cargo de miembro del Comité debe ser cubierto de inmediato por un suplente del
Comité de SST.
C. GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 19.- Registros del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para la evaluación del sistema de gestión la empresa deberá tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar: la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
CAPITULO V
ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS

OPERACIONES
Artículo 20.- ESTANDARES DE SEGURIDAD EN GENERAL

20.1. Requisitos de seguridad en las instalaciones de ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS.:
- Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para

que pueda disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros
elementos de trabajo.
- Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil
alcance de las manos.
- No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o
muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
- No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o mesa
de trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo
e incrementa la fatiga.
- Mantener en el escritorio o puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar las
actividades.
- Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o
demasiado bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el
suficiente espacio para acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de
la postura para el trabajador sentado, a la vez que también permite un ángulo de
90° a 100º para el codo.
- Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas
comunes, vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos,
etc.)
- Mantener los cajones de escritorios y las puertas de los anaqueles, archivadores,
armarios, etc. siempre cerrados a fin de evitar golpes o caídas del personal.
- Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
- No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con
las piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
- Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los
desperdicios deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.
- No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos
eléctricos.
- Las extensiones eléctricas temporales no deberán cruzar pasadizos o zonas de
circulación.
- Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras,
ventiladores y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
- Utilizar los pasamanos cada vez que se transite por una escalera. No correr en las
escaleras.
- No empujar o amontonarse en las entradas, salidas o en las escaleras.
- No subirse sobre la silla giratoria. No recostarse bruscamente hacia atrás sin probar
su resistencia.
- No usar envases de bebidas y similares para el almacenamiento de productos
químicos.
20.2. Seguridad en el uso de Computadoras
- Coloque su monitor o pantalla frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar giros
laterales. La parte superior de los monitores o pantalla deben estar a la altura de
la vista de los usuarios.
- Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz o los
fluorescentes del techo.
- Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo
sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida directamente sobre los
ojos.
- Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo.
- Durante el trabajo con computadoras personales pueden producirse molestias en
la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas
excesivamente estáticas y a veces, forzadas, para lo cual se recomienda
interrumpir el trabajo brevemente cada cierto tiempo, incluso realizar algunos
ejercicios de relajación y estiramiento.
20.3. Iluminación
- Los Centros de Trabajo deberán contar con la iluminación adecuada para el

desarrollo de las actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se
proveerá de luz artificial de acuerdo a las normas con un mínimo de luces de
conformidad al ambiente o actividad que desarrolle.
- En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural,
artificial o mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la
empresa. De preferencia se empleará la iluminación natural y se intensificará con
iluminación artificial en las máquinas, escaleras, salidas de urgencia y lugares.
- Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales
deben permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de
luz mediante persianas o cortinas.
- Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas ó
pantallas difusoras para evitar el deslumbramiento.
20.4. Condiciones ambientales
- La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá durante

las horas de labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud de los
trabajadores ya sea por medios naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés
térmico.
- En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por medios naturales y/o
artificiales, condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente
suministro de aire, el aire viciado y las corrientes dañinas.
20.5. Red de Agua y Desagüe
- La red de agua y desagüe deberá cumplir con lo siguiente:

- La empresa garantizará el suministro de agua potable, para ser utilizado tanto en

la limpieza y aseo de sus trabajadores.
- Los desagües domésticos son dispuestos a la red pública municipal.
- Cuando se provean del suministro de agua con tanques cisterna y tanques
elevados, deberán estar debidamente vigilados, conservados y protegidos contra
los peligros de contaminación para prevenir a los trabajadores de enfermedades
infectocontagiosas, debiendo efectuarse periódicamente los análisis
correspondientes. Los tanques, por lo menos deberán limpiarse y desinfectarse
semestralmente.
20.6. Limpieza de lugares de trabajo
- Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los

desperdicios, materiales inflamables y combustibles deben depositarse en
recipientes y lugares apropiados y expresamente acondicionados y, se debe
evitar las concentraciones de gases, humo, polvo y humedad.
- La empresa realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza, y
cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos
establecidos de las diversas operaciones que se realicen en sus instalaciones.
- Limpieza de mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas, etc., se
efectuará periódicamente.
- Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las normas
de disposición y clasificación de residuos.
- El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos de protección
personal correspondiente como: guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo
y mascarilla.
20.7. Servicios Higiénicos
- La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados y en cantidad de acuerdo

a lo establecido en el Reglamento Nacional de Edificaciones.
- Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y desinfectados
20.8. En los lugares de trabajo en campo
Para iniciar el desarrollo de un trabajo encomendado por ZETA S.A.C. ALQUILER DE

VEHICULOS se requerirá:
- Haber recibido la Inducción correspondiente por parte de ZETA S.A.C. ALQUILER

DE VEHICULOS o empresa contratista.
- Antes de ingresar a la zona de trabajo debe conocer los riesgos de la Instalación
donde se encuentra y de los trabajos que vaya a ejecutar.
- Conocer las medidas de control que se deben de tomar ante los riesgos y los
planes de contingencia frente a emergencias.
- Contar con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
20.9. En los lugares de trabajo en general
- Todo trabajador deberá desarrollar las actividades de prevención y trabajo seguro

tal como ha sido capacitado en su lugar de trabajo, asimismo será capacitado y
sensibilizado por la empresa con la finalidad de apoyar el enfoque de prevención
en cada uno de nuestros trabajadores.
- Para realizar cualquier trabajo encomendado por ZETA S.A.C. ALQUILER DE
VEHICULOS todo personal deberá respetar las siguientes disposiciones:
 Identificar los riesgos y las medidas de control para prevenir su ocurrencia

 Verificar las condiciones y características del equipo, instalación o zona de
trabajo
 Señalizar el área de trabajo y los principales puntos de riesgos
 Desconectar los sistemas o equipos que se van a intervenir
 Elaborar el Permiso de Trabajo identificando los bloqueos y los principales
riesgos al que estará expuesto el personal. El permiso debe ser autorizado por
el responsable del trabajo.
 Los trabajos de alto riesgo deben ser ejecutados por dos personas como
mínimo según las condiciones de espacio lo permitan.
- El personal de ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS será responsable de realizar

observaciones planeadas a los trabajos realizados por personal propio y personal
contratista que se encuentre en el punto de trabajo.
- Todo trabajador deberá usar obligatoriamente la ropa de trabajo otorgada por
ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS y adecuada a las labores que desempeña.
- El personal deberá cumplir permanentemente los Procedimientos e Instructivos
vinculados a la seguridad y salud ocupacional exigidos por ZETA S.A.C. ALQUILER
DE VEHICULOS. Estos documentos se encuentran disponibles en cada centro de
trabajo y se estructuran de la siguiente forma:
 Procedimientos y/o instructivos de trabajo seguro.

 Implementos de seguridad en zona de trabajo.
 Equipo de protección personal.
 SCTR (Seguro complementario de trabajo de riesgo).
 Reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
- La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro no debe originar

perjuicio económico al trabajador, salvo que ésta se deba caso fortuito o fuerza
mayor.
- Durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las
medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la
protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia,
al menos hasta el año posterior al parto.
- Realizar los exámenes médicos, acorde a las labores desempeñadas por el
trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos
a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes
médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos
Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el

Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según corresponda.
- Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador
únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o
persona que disponga la Empresa, quien le hará entrega del informe escrito
debidamente firmado. Al tratarse de una información de carácter confidencial, el
médico o encargado, informa al empleador las condiciones generales del estado
de salud de los trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de prevención
adecuadas.
- Se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica
la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de
sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias,
inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo
esquelético, mental, entre otras. La sintomatología clínica debe sustentarse en un
certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos
debidamente calificados.
- En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, las consultas que
se hayan realizado se acreditaran con las actas de las reuniones informativas o
comunicados realizados por el empleador y el supervisor a cargo.
- Todo responsable de trabajo previo a la ejecución de sus actividades o
actividades contratadas deberán identificar y conocer los peligros y riesgos al que
están expuestos todo el personal, así como las medidas de control.
- El supervisor inmediato deberá revisar que las medidas de control y prevención
para los peligros y para los riesgos identificados son adecuadas para prevenir
cualquier accidente de trabajo.
- Antes de implementar cualquier acción correctiva, preventiva, cambiar de
equipo, instalar uno nuevo o construir una nueva instalación se deberá de revisar
si afecta u origina nuevos peligros y riesgos.
Artículo 21.- Conducción de Vehículos
a. Antes de iniciar y al terminar el recorrido revise y verifique luces, pito, estado de frenos,
llantas, nivel de aceite, agua, extintor, estribo, cinturón de seguridad, plumillas,
retrovisores, de inmediato se procede con la reparación de los daños encontrados.
Esto le representa un viaje seguro y minimiza los riesgos de tener un accidente de
tránsito.
b. Conserve en perfectas condiciones de orden y aseo la cabina (guanteras, cojines,
espejos, parabrisas).
c. Adopte una buena postura, corriendo la silla conforme a sus características físicas,
apoyando la espalda completamente al espaldar y asegúrese el cinturón.
d. Respete las señales de tránsito tanto preventivas como reglamentarias.
e. Asegure las puertas del vehículo al subir y bajar del mismo, reporte si existe algún daño
que impida cerrar la puerta.
f. Si el vehículo da reversa o estaciona en una zona de alto tráfico, encienda las luces
estacionarias, el rutilante y la alarma de reversa como señal para que los vehículos
externos en la vía reduzcan la velocidad y los peatones los identifiquen.
g. Evite adelantar en curva.
h. En la vía pública al estacionar:
 Tenga en cuenta si está permitido el estacionamiento del vehículo.

 Utilice las luces de parqueo.
 Manténgase siempre en el carril que le corresponde
 Estacione mínimo a 5 metros de la intersección o cruce. Esto contribuye a nivelar
el tráfico
i. Al bajar del vehículo observe por los espejos retrovisores la presencia de vehículos
externos y coloque el freno de seguridad.
j. Al bajar del vehículo observe por los espejos retrovisores la presencia de vehículos
externos y coloque el freno de seguridad.
k. Cerciórese antes de poner en marcha el vehículo que la vía se encuentre libre de
obstáculos (elementos, personas), que puedan poner en riesgo su vida y la de otros.
l. Transporte en los vehículos solamente el personal autorizado.
m. Cuando intente girar o cambiar de carril, utilice las direccionales. Realice esta acción
una vez este seguro que a su lado no haya vehículos, motos, bicicletas o personas.
n. Es obligación de todos los conductores autorizados:
 Tener la licencia de conducir de acuerdo al vehículo que conduce, conocer y

cumplir con las leyes y Reglamentaciones de Tránsito vigentes.
 Que los pasajeros y los ocupantes del vehículo usen su cinturón de seguridad.
 Constatar antes de conducir el vehículo, si este se encuentra en buenas
condiciones relacionadas con frenos, combustible, herramientas y equipos de
seguridad, así mismo asegurarse que lleve consigo su licencia de conducir y tarjeta
de propiedad.
 Apagar el motor del vehículo al proveerse de combustible.
 No conducir bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
 No confiar el manejo del vehículo a personas no autorizadas.
 No abandonar los vehículos en la vía pública por ningún motivo.
CAPITULO VI
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
Artículo 22.- Servicio de mantenimiento y reparación eléctrica
a. En las instalaciones eléctricas se tendrán en cuenta lo siguiente:

b. Todos los equipos e instalaciones eléctricas deberán ser diseñados con el objetivo de
prevenir el contacto con los elementos de tensión y además evitar el riesgo de
incendio.
c. Todos los conductores eléctricos estarán adecuadamente aislados, protegidos y
fijados sólidamente.
d. Las instalaciones eléctricas tales como tableros eléctricos, llaves termo magnéticas,
conductores, interruptores, tomacorrientes, líneas a tierra, luminarias, sistemas de aire
acondicionado, etc.; deben ser mantenidas y revisadas periódicamente por personal

competente, especializado y debidamente autorizado.
e. No sobrecargue un tomacorriente con el uso de un conector múltiple, pueden
recalentarse los conductores, producir corto circuito y un posible incendio.
f. Las conexiones eléctricas de computadoras, fotocopiadoras, impresoras, etc.,
deberán ser debidamente cableadas y protegidas adecuadamente evitando dejar
cables tendidos en áreas de circulación de personal.
g. Cuando va conectar o desconectar un aparato eléctrico, hágalo siempre con la
“línea muerta” (ponga el interruptor en OFF) luego manipule el enchufe desde la base
aislada. Nunca desconecte tirando del cordón o conductor, puede ocasionar un
debilitamiento y por consiguiente un cortocircuito.
h. Cuando se requieran conductores portátiles, se instalarán un número suficiente de
tomacorrientes en lugares accesibles y seguros.
i. Siempre las instalaciones eléctricas deben ser revisadas y mantenidas por técnicos en
electricidad, debidamente capacitados. Todos los desperfectos deberán ser
reportados al área de mantenimiento.
Artículo 23.- Manejo y levantamiento de cargas
Situación Caballeros Damas

Peso máximo 25 Kg 15 Kg.
Mayor protección 15 Kg. 9 Kg.
Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el
empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas
(fuente: RM. Nº 375-2008-TR).
CAPITULO VII
ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
Artículo 24.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
Se realizará una Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos cuando cambien las

condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad; se definirán los
riesgos asociados, medidas de control, la protección grupal o colectiva, así como la
protección personal necesaria en cada caso. Se realizará con tiempo suficiente que permita
una oportuna implementación de las recomendaciones dadas como resultado del análisis
efectuado.
Se divulgarán los procedimientos de trabajo a todo el personal involucrado en la realización

de la tarea correspondiente.
Su aprobación debe ser por el Gerente General.

Artículo 25.- ANÁLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO O ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
El Análisis de Seguridad del Trabajo es empleado como herramienta sistemática para la

identificación de los peligros asociados en la ejecución de una tarea in situ y así establecer los
mecanismos de control requeridos para minimizar las posibilidades de pérdidas.
El Análisis de Seguridad del Trabajo debe ser realizado antes de empezar cada tarea y/o
actividad, todo el personal involucrado en la misma se reunirá en el lugar de trabajo para el
llenado del formato de Análisis de Seguridad del Trabajo respectivo. En caso de alguna
ocurrencia esta deberá ser restringida en el AST y reportada al Supervisor inmediato.
El Análisis de Seguridad del Trabajo debe ser colocado en un punto visible del área de trabajo.
Asimismo, debe ser revisado y firmado por el Supervisor de trabajo de turno.
Artículo 26.- MAPA DE RIESGOS
Para comunicar al personal de la empresa acerca de los riesgos del trabajo en las diferentes
instalaciones, se cuenta con un Mapa de Riesgos, el cual comprende la representación
gráfica de los accidentes del trabajo en un plano de distribución de las instalaciones.
El Mapa de Riesgos se actualizará por lo menos una vez al año ó cada vez que se produzcan
cambios en las instalaciones, equipos o en los procedimientos de trabajo.
CAPITULO VIII
PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Todo trabajador deberá conocer la ubicación de extintores, botiquines y cualquier otro

equipo de seguridad, como asimismo su funcionamiento, de manera que pueda hacer uso
correcto de ellos cuando las circunstancias así lo requieran. Asimismo, su acceso siempre
debe estar libre y al alcance inmediato.
Todo trabajador deberá conocer y cumplir las disposiciones y actividades definidas en los
Planes de Contingencia para hacer frente a emergencias de incendio, evacuaciones,
emergencias médicas y productos peligrosos. Para el caso de las empresas contratitas se hará
entrega de estos documentos.
Asimismo, se deberá respetar los canales de comunicación establecidos en los Planes de

Contingencia, los cuales sigue la estructura jerárquica de las actividades.
Artículo 27.- PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
Antes:
a. Está prohibido hacer llama o realizar trabajos en caliente cerca de materiales

combustibles e inflamables.
b. Los trabajadores deben conocer la ubicación de los extintores de incendio más
próximos a su área de trabajo, botiquines, números telefónicos de emergencia y punto
de encuentro en caso de evacuación.
c. Todos los equipos y máquinas deben contar con su extintor de incendios.
d. El área de Logística y Servicio llevará un estricto control de las inspecciones de los
extintores y demás dispositivos de lucha contra incendio.
e. La distribución, ubicación, selección, inspección y mantenimiento de los extintores
deberá ser efectuado de acuerdo a la Normativa Técnica Nacional (la inspección de
los extintores será mensual).
f. Es obligación de todo trabajador, reportar al supervisor o al comité de SST cuando se
hizo uso del extintor o cuando observe que este descargado.
g. Ningún equipo motorizado debe ser surtido de combustible con el motor encendido o
cuando esté caliente.
h. Está prohibido fumar en almacenamiento de materiales inflamables, áreas de
suministro de combustible, oficina y edificios permanentes y en las áreas donde exista
la señalización de no permitido fumar.
i. Evita la sobrecarga de circuitos eléctricos, no usar cables o cordones eléctricos
dañados o parchados.
j. Antes de salir del trabajo verifica que los equipos eléctricos se encuentren apagados
y de preferencia desconectados
k. Conoce tus planes de contingencias, participa activamente de los simulacros.
Durante:
a. Conserva la calma, evita provocar el pánico general.

b. Si detectas el incendio, nunca debes actuar solo, identifique el origen del incendio y
da aviso
c. a viva voz: ¡FUEGO!
d. Suspende los trabajos inmediatamente.
e. Si TÚ eres portador de los silbatos, sóplalo 3 veces, de manera prolongada (señal de
que existe un incendio).
f. Mantente alerta ante las indicaciones de evacuación.
g. Si conoces su funcionamiento, utiliza el extintor más cercano para combatir el fuego,
caso contrario, abandona el área y espera la llegada del personal de la brigada
contra riesgos o personal de seguridad.
h. Si no pertenece a la brigada contra riesgos, diríjase en el menor tiempo a la “Zona de
Seguridad” y espere hasta recibir indicaciones por parte de la brigada o personal de
seguridad de las instalaciones.
i. Recuerda que si te encuentras con algún visitante es tu responsabilidad conducirlo a
las zonas seguras.
j. En caso se encuentre conduciendo:
 Mantener la calma y detener el vehículo; seguir avanzando sólo avivaría las llamas
y posiblemente las dirija por las tomas de calefacción/refrigeración. Una vez
detenidos, apaga el motor para cortar toda electricidad en los sistemas de
alimentación de combustible.
 Si se encuentra con pasajeros, como primera acción que se debe hacer es el de
salvaguardar la vida de los pasajeros, indicar a todos los ocupantes que se alejen
del vehículo siniestrado al menos 50 metros del vehículo (en dirección contraria a
la que se propagan las llamas) para que no respirar el humo tóxico de los
materiales en combustión.
 Si el incendio se produce en el motor deberá actuar de la siguiente manera:
o Deberá tener el extintor listo para poder utilizarlo (tendrá que estar sin su
pasador de seguridad).
o Solo se deberá accionar el seguro de la apertura del capot y quedará una
pequeña abertura. No se deberá abrir en su totalidad por el motivo que
puede expandir el fuego (Tener presente que el fuego para que aumente
necesita oxigeno).
o Deberá disparar el polvo químico que tiene el extintor donde está el origen
del fuego hasta eliminar la presencia del fuego. Este procedimiento se
realizará siempre y cuando que se haiga logrado abrir el capot y sin poner
en riesgo la integridad física de la persona.
o En caso de no poder abrir el capot tendrá que rosear el polvo químico por
la abertura que ha quedado entre la máscara frontal del vehículo y el
capot. Después abrirá el capot para terminar de exterminar el fuego.
o En caso de que la presencia del fuego sea en grandes proporciones, el
Conductor del Vehículo se deberá alejar (ponerse en buen recaudo) y
llamar a la compañía de Bomberos (Central Telefónico 116).
o Comunicar al Supervisor la acción que se haya tomado.
 Si el incendio se produce en la cabina o en la tolva de la camioneta se deberá

actuar de la siguiente manera:
o Deberá disparar el polvo químico que tiene el extintor donde está el origen
del fuego hasta eliminar su presencia.
o En caso de que la presencia del fuego sea en grandes proporciones, el
Conductor del Vehículo se deberá alejar (ponerse en buen recaudo) y
llamar a la compañía de Bomberos (Central Telefónico 116).
Después
a. Elaborar el informe sobre la emergencia que será comunicada a las otras partes
interesadas
b. Gestionar los residuos generados por el incendio y los medios que se utilizaron para su
extinción (residuos sólidos, efluentes, otros), considerar la legislación vigente y levantar
en un documento simple la descripción de los impactos ambientales generados,
estimando las cantidades o volúmenes de residuos generados como consecuencia
de la emergencia.
c. En caso se encuentre conduciendo:
 Informar al Supervisor de lo acontecido, le dirá su ubicación (nombre de vía,
numero de cuadra y orientación).
Artículo 29.- ACTUACIÓN EN CASO DE SISMOS
Antes:
a. Identifica las zonas de seguridad (unión de columnas, cerca de escaleras, umbrales

de puertas, etc.).
b. Identifica las rutas de evacuación y verifica permanentemente que no existen
obstáculos.
c. Participa activa y responsablemente de los simulacros de evacuación.
d. Ubica los botiquines de primeros auxilios, radios, y silbatos, así como los números
telefónicos de emergencia.
e. Fija a la pared: repisas, cuadros, armarios, estantes y libreros, evita colocar objetos
pesados en la parte superior de estos.
Durante:
a. Conserva la calma, infunde serenidad y ayuda a los demás. No corras, no grites, no

empujes.
b. Dirígete a los lugares seguros (zonas de seguridad) cúbrete la cabeza con ambas
manos.
c. Seguir las indicaciones del personal de brigada de emergencia para dirigir al personal
hacia los puntos de reunión en caso de una evacuación.
d. No utilices el ascensor, puedes quedar atrapado.
e. Aléjate de los objetos que se pueden caer deslizar o quebrar.
f. Deberá tener especial cuidado con el tránsito vehicular.
g. Al llegar al punto de reunión, cada oficina o área se constituirá en orden para verificar
si todos se encuentran presentes.
h. Si en los momentos de evacuación se encuentra a visitantes, indicarles la ruta y

acciones a seguir para su rápida evacuación, al punto de reunión.
i. En caso se encuentre conduciendo:
 Conservar la calma. Recuerda que llevas vehículos con velocidad constante a tu
alrededor. Tranquilízate y evita frenar de forma repentina.
 Lo mejor es disminuir la velocidad del auto hasta parar y encontrarse en un área
segura mientras pasa el sismo, no olvides encender las luces intermitentes para
comunicarle al otro vehículo que está en situación de alerta.
 Evite estacionarse en lugares donde se ubiquen postes de luz eléctrica, debajo de
un puente peatonal y vehicular, o en la sombra de edificios que tiene más de cinco
pisos, ya que son más vulnerables de caídas en un sismo.
 Si decide quedarse dentro del auto, colóquese usted y su acompañante en forma
fetal en el asiento, así si un objeto cae en el vehículo, en esta posición adquirirá
mas espacio para protegerse, pero, si decide bajar del vehículo pueden unirse a
los puntos de reunión donde están ubicados los demás peatones o colocarte en
el “triángulo de la vida” del auto, ya que si cae un objeto este te protegerá de un
golpe u objeto peligroso.
Después:
a. Retornar a nuestras áreas de trabajo solo hasta que haya pasado la emergencia o
personal de la brigada lo indique.
b. Evita circular por lugares donde existan daños o deterioros considerables.
c. En caso de quedar atrapado conserva la calma, trata de establecer comunicación
con el exterior, golpeando con un objeto alguna estructura (de preferencia de metal).
d. Prepárate para los movimientos, llamados replicas. Generalmente son más débiles,
pero pueden ocasionar daños adicionales.
e. Si no puedes evacuar el lugar, ubícate en las zonas de seguridad.
f. Si se encontraba conduciendo:
 Antes de avanzar enciende la radio, así estará informado de los problemas viales
e información de emergencia.
 Evita pasar por carreteras, puentes o rampas que hayan podido sufrir daños
durante el sismo.
 Conduzca con mayor precaución, ya que además de los obstáculos en la vía
pública y el caos vial, convivirás con conductores nerviosos y servicios públicos
como semáforos y señalamientos inservibles.
 Informar al Supervisor de lo acontecido y la acción que haya tomado, le dirá su
ubicación (nombre de vía, numero de cuadra y orientación).
Artículo 30.- ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTES CON LESIONES:
Dependiendo de la gravedad del accidentado, se deberán tomar las siguientes medidas:
a. Lesiones Leves: Son aquellos producidos por consecuencia de golpes, heridas

cortantes sin hemorragia, resbalones, cuerpo extraño en los ojos.
En este caso se informará al jefe inmediato a para luego trasladar al lesionado a la

unidad médica y seguir las instrucciones impartidas por el médico de turno.
b. Lesiones de Mediana Gravedad: Son aquellos producidos por consecuencia de

heridas cortantes y/o punzantes con hemorragias leves, fracturas de miembros
superiores e inferiores, etc.
En este caso se procederá al traslado inmediato del lesionado a la unidad médica

más cercana y dependiendo de la evaluación realizada en dicho centro asistencial
se determinará si se procederá a la evacuación respectiva dependiendo de la
magnitud de la lesión.
c. Lesiones Graves o Fatales: Son aquellas en que generalmente el o los lesionados están
inconsciente o semi-inconsciente, con pérdida de equilibrio, palidez intensa, piel fría,
sudor frío, ojos desviados, respiración alterada, falta de respiración, paro cardíaco o
fatal.
En este caso se llamará de inmediato al apoyo médico, dar atención en forma

inmediata en caso de asfixia (paro cardio-respiratorio) o hemorragia severa, controlar
signos vitales del accidentado (pulso, respiración y temperatura corporal), mantener
abrigado al accidentado, cumplir con las instrucciones básicas de primeros auxilios, a
la llegada de la ambulancia dejar al médico y/o paramédicos el control de la
situación. Informar de inmediato al Residente de obra y al Prevencionista de lo
sucedido.
d. En caso de descarga eléctrica / contactos eléctricos
- Primero mire. No toque. Puede que la persona todavía esté en contacto con la
fuente eléctrica. Si toca a la persona, ésta podría pasarle la corriente eléctrica a
usted.
- Llame o pida a alguien que solicite asistencia médica de emergencia.
- De ser posible, desconecte la fuente de electricidad. De lo contrario, coloque la
fuente lejos de usted y de la persona afectada utilizando un objeto aislante de
cartón, plástico, madera, guantes aislantes o cualquier otro material aislante.
- Una vez que la persona esté fuera del alcance de la fuente eléctrica, chequee su
respiración y el pulso. Si alguno de estos se ha detenido o parece estar
peligrosamente lento o débil, comience la resucitación cardiopulmonar (RCP) de
inmediato.
- Si la persona parece estar por desmayarse, está pálida o muestra otros signos de
conmoción, recuéstela con la cabeza ligeramente más baja que el tronco y con
las piernas elevadas.
- No le toque las quemaduras, ni le quite la ropa quemada y evite romperle las
ampollas. La descarga eléctrica puede ocasionar quemaduras internas, de modo
que debe asegurarse de que la persona sea atendida por un médico.
Artículo 31.- ACTUACIÓN EN CASO DE ROBO DE VEHÍCULO
Antes:
a. Antes de alejarse del vehículo verificar que no haiga ningún objeto de valor, así mismo
las puertas y ventanas deberán estar cerradas.
b. Si la zona la zona donde esta es peligroso se recomienda dejar al personal, retirarse
del sitio y ubicarse en una zona segura. En caso de tener que quedarse con el personal
tendrá que estar cerca de ellos.
Durante:
a. Si se percata del hurto no deberá exponer su integridad física ni la de su acompañante

por la probabilidad siguiente:
 El delincuente está acompañado.
 Hay posibilidades que pueda estar armado con arma blanca o de fuego.
Así mismo todos los vehículos están asegurados contra todo riesgo.
b. En caso de que el conductor este dentro del vehículo al momento del robo no tendrán
que exponer su vida. Dejar que el facineroso cometa su delito.
c. En el caso que el conductor del vehículo termine herido, tendrá que pedir ayuda o
llamar al supervisor, para que lo auxilien.
Después:
a. Si el robo solo es de los accesorios tendrá que indicar la magnitud del robo al
supervisor.
b. Si el robo es del vehículo deberá reportar de inmediato al supervisor para que se
disponga a la recuperación del mismo. Después de haber reportado el robo se dirigirá
a la dependencia policial más cercano para denunciar el hecho.
Artículo 32.- ACTUACIÓN EN CASO DE CHOQUE DE VEHÍCULO
Antes:
a. No deberá conducir un vehículo en las siguientes condiciones:

 Cuando haya consumido bebidas alcohólicas.
 Después de haber laborado más de 12 horas diarias.
 Después de haber laborado en el turno de amanecida.
 Cuando presente lesiones que le impidan desempeñar sus funciones como
Operador de Vehículo, lo cual quiere decir que el colaborador tiene que estar en
buenas condiciones físicas y mentales.
b. Verificar el buen funcionamiento (vehículo) de lo siguiente:
 El buen funcionamiento del freno, para ello se recomienda emprender la marcha
con un poco de velocidad y frenear el vehículo con fuerza.
 El buen funcionamiento del embrague, para lo cual solo se deberá realizar los
cambios; al momento de realizar esta prueba se recomienda realizarlo en las
siguientes maneras:
o Con el motor apagado.

o Con el motor encendido.
o Con el vehículo en marcha.
 Así mismo tendrá que verificar los neumáticos, el funcionamiento de la dirección y
comprobar que no hay pérdida de líquido de hidrolina por las llantas.
c. Respetar en todo momento las Reglas de tránsito, tales como:
 Cuando no se debe cruzar en una vía.
 Circular siempre a una velocidad permitida dependiendo las vías y las zonas.
 En que sitio se puede dejar pasajeros y cargas.
 El derecho de paso del peatón.
 Conservar la distancia suficiente entre el vehículo que conduce y el vehículo que
lo precede y precede.
 El no uso del teléfono móvil cuando está conduciendo.
 Utilizar el cinturón de seguridad, durante la marcha del vehículo que conduce.
 Conducir con ambas manos sobre el volante de dirección, excepto cuando es
necesario realizar los cambios de velocidad o accionar otros comandos.
d. Acatar las disposiciones reglamentarias que rigen el tránsito y las indicaciones de los
efectivos de la Policía Nacional del Perú.
e. Transmitir las siguientes indicaciones a los pasajeros:
 Que hagan uso del cinturón de seguridad (dicha indicación es para todos los
ocupantes que estén dentro del vehículo)
 Que no se puede subir más pasajeros de lo que indique la Tarjeta de Propiedad.
 Que no obstruyan la visibilidad de los espejos laterales.
 No abrir la puerta del vehículo en plena marcha.
Durante:
a. Conserva la calma y estacione la unidad en una zona segura.

b. Si se encuentra con pasajeros y usted está en condiciones de poder evaluar a los
heridos deberá realizar lo siguiente:
 Identificar si el herido a perdido el conocimiento. La forma de realizar dicha
evaluación es preguntándole al herido su nombre, su ubicación, que dolencias
tiene; en caso no haya respuesta se entenderá que el agraviado ha perdida el
conocimiento.
 Verificar si los heridos están perdiendo sangre.
 En caso de que el herido reporte dolores fuerte cual sea la parte del cuerpo y/o
pérdida de conocimiento y/o sangrado y/o imposibilidad para salir de la unidad
(está atrapado) se tendrá que llamar a los paramédicos (Bomberos, central
telefónica 116) e indicar lo siguiente:
o La situación del herido (zona de dolencia, si esta sangrando, el estado
mental).
o En caso usted se encuentre herido indicara su posición y estado al
paramédico.
o Indicar el sitio del siniestro (nombre de vía, numero de cuadra y
orientación).
c. Se procederá a señalizar el área con los triángulos de seguridad y se deberá tener en
cuenta lo siguiente:
 En caso de estar en una vía de un solo sentido se tendrá que colocar el triángulo
en la parte posterior y a una distancia de 50 metros del vehículo.
 En caso de estar en una vía de doble sentido se tendrá que colocar un triángulo
en la parte posterior y el otro adelante y a una distancia de 50 metros del vehículo.
d. Informar al Supervisor de lo acontecido, solo le dirá su ubicación de la misma manera
que lo hizo para los paramédicos. Ser breve, eso quiere decir que el cómo ocurrió se
le dirá cuando haya terminado el traslado del herido.
e. En el momento que los paramédicos o las unidades policiales lleguen en su auxilio se
les dará el SOAT. Asimismo, solicitar información del destino del herido.
Después:
a. Se comunicará al supervisor de la gravedad del choque, ello se realizará después de

atender al herido o en el caso de que el conductor no haya presentado lesiones.
 El tipo de gravedad (siniestro); los cuales son:
o Leve: Cuando solo hay daños menores tales como:
- raspón o ralladura.
- Hundimiento de lata (proporciones menores).
o Media: Cuando los daños no ocasionan impedimento para que siga
movilizándose; tales como:
- Hundimiento de la lata (proporciones mayores).
- Pinchazo de la llanta (ocasionado por el choque).
- Roturas del parabrisas o ventanas.
- Rotura de los faros.
o Grave: Cuando el vehículo está impedido de movilizarse por los siguientes
motivos:
- Cuando se produce la perdida de los siguientes fluidos:
 Refrigerante.
 Líquido de frenos.
 Líquido de Embrague.
 Liquido de Hidrolina.
 Aceite de Motor.
- Cuando se produce roturas tales como:
 La Dirección.
 Soporte de Motor.
 Radiador.
 Y Otros elementos que impidan el movimiento del vehículo.
- Hundimiento de la lata y que impida el libre rodamiento del neumático.
- Cuando el vehículo se encuentre volteado.
- Cuando el vehículo está en un sitio que le imposibilite moverse.
En este caso tendrá que pedir una unidad tipo remolque (grúa) para que pueda
transportar al vehículo siniestrado.
Artículo 33.- ACTUACIÓN EN CASO DE ATROPELLO
Antes:
a. No se deberá conducir un vehículo en las siguientes condiciones:

 Cuando haya consumido bebidas alcohólicas.
 Después de haber laborado más de 12 horas diarias.
 Después de haber laborado en el turno de amanecida.
 Cuando presente lesiones que le impidan desempeñar sus funciones como
Operador de Vehículo, lo cual quiere decir que el colaborador tiene que estar en
buenas condiciones físicas y mentales.
b. Respetar en todo momento las Reglas de tránsito, tales como:
 Cuando no se debe cruzar en una vía.
 Circular siempre a una velocidad permitida dependiendo las vías y las zonas.
 En que sitio se puede dejar pasajeros y cargas.
 El derecho de paso del peatón.
 Conservar la distancia suficiente entre el vehículo que conduce y el vehículo que
lo precede y precede.
 El no uso del teléfono móvil cuando está conduciendo.
 Utilizar el cinturón de seguridad, durante la marcha del vehículo que conduce.
 Conducir con ambas manos sobre el volante de dirección, excepto cuando es
necesario realizar los cambios de velocidad o accionar otros comandos.
c. En el momento en que se encuentre con un peatón que sin darse cuenta está
poniendo en riesgo su vida el conductor deberá tener mayor cautela. Las acciones
más comunes que comente el peatón son:
 Cruzar cuando el semáforo esta en rojo.
 Caminar por zonas no permitidas.
 Cruzar una intersección por delante de un vehículo que no permita su visibilidad
del peatón hacia nosotros y nosotros hacia ellos. (camina delante del Bus y sin
tomar los riesgos que conlleve).
 Tratar de cruzar una vía intempestivamente
Durante:
a. Lo primero es no perder la calma. Ante todo deberá ser objetivo y la prioridad es de

dar el auxilio inmediato al accidentado, más no el de buscar quien fue el culpable.
b. Proteger al accidentado si es posible con el vehículo, Triangulo de Seguridad o Cono
de Seguridad.
c. Verificar su estado, para lo cual tendrá que realizar lo siguiente:
 Identificar si el herido ha perdido el conocimiento. La forma de realizar dicha
evaluación es preguntándole al herido su nombre, su ubicación o que le duele; en
caso de que no haya respuesta se entenderá que el agraviado ha perdido el
conocimiento.
 En caso de que el herido pueda hablar, deberá preguntarle las dolencias que
tenga.
 Verificar si está perdiendo sangre el herido.
 Verificar si presenta roturas como: (Este acto solo es visual)
o Brazo.
o Pierna.
o Cabeza.
d. En caso de que el herido reporte dolores fuerte cual sea la parte del cuerpo y/o
pérdida de conocimiento y/o sangrado y/o imposibilidad para salir de la unidad (está
atrapado) se tendrá que llamar a los paramédicos (Bomberos, central telefónica 116)
e indicar lo siguiente:
 La situación del herido (zona de dolencia, si esta sangrando, el estado mental).
 En caso usted se encuentre herido indicara su posición y estado al paramédico.
 Indicar el sitio del siniestro (nombre de vía, numero de cuadra y orientación).
Después:
a. Informar al Supervisor de lo acontecido, solo le dirá su ubicación de la misma manera

que lo hizo para los paramédicos. Ser breve, eso quiere decir que el cómo ocurrió se
le dirá cuando haya terminado el traslado del herido.
b. En el momento que los paramédicos o las unidades policiales lleguen en su auxilio se
les dará el SOAT. Asimismo, solicitar información del destino del herido.
Artículo 34.- REFERENCIAS PARA CASOS DE EMERGENCIA
En el Plan de Emergencia se debe considerar los números telefónicos y direcciones de ser el

caso de los hospitales y/o Centros Médicos del lugar.
CAPITULO IX
SALUD OCUPACIONAL
Artículo 35.- EXÁMENES OCUPACIONALES
a. El personal deberá someterse a un examen médico pre-ocupacional, un examen

médico anual y un examen médico al finalizar la relación laboral, deberá llevar una
Ficha Médica Ocupacional para registrar en ella, especialmente, lo relacionado con
los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con los accidentes y
enfermedades que el trabajador haya sufrido y sus consecuencias. Con el objeto de
prevenir accidentes también se podrá efectuar exámenes antidrogas para detectar
en los trabajadores la ingesta de sustancias psicotrópicas o estupefacientes.
b. Los resultados de estos controles serán tratados de manera estrictamente confidencial.
El trabajador cuyo examen demuestre un resultado positivo tendrá la obligación de
someterse al tratamiento que le recomienden los especialistas. La negativa a
someterse a este tipo de exámenes o al tratamiento recomendado será considerada
como falta a las obligaciones laborales.
c. El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefatura,
para que ésta adopte de inmediato las medidas que procedan, especialmente si
padece de vértigos, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva
o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de toda
enfermedad infecciosa o epidémica que lo esté afectando a él o a su grupo familiar.

La omisión de cualquiera de estas notificaciones será considerada como
incumplimiento grave de las obligaciones laborales.
d. Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad
profesional tendrá derecho a que ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS lo destine a
algún otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos
ambientales que agraven su lesión, siendo obligación del trabajador aceptarlo.
e. Cuando a juicio de ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a
todos los exámenes que dispongan los servicios médicos o asistenciales en la
oportunidad y lugar que determinen.
Artículo 36.- ACCIDENTES / INCIDENTES
a. Todo trabajador que sufra un accidente o cualquier trabajador que haya presenciado
o tenido conocimiento del hecho, por leve o sin importancia que le parezca, o un
incidente de alta potencialidad deberá dar cuenta a su jefe directo, supervisor y al
comité de SST, dentro de las 12 horas en que ocurran. En el caso de accidentes graves
o fatales la comunicación debe ser inmediata.
b. Cada vez que ocurra un accidente o un incidente de alta potencialidad, el comité
de SST deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que
lo originaron y enviar un informe escrito, en el plazo de 48 horas a contar del momento
en que ocurrió el accidente o el incidente, a su jefatura superior.
c. El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento médico, no podrá reintegrarse a sus labores sin un
certificado de alta médica que, cuando proceda, especifique las condiciones físicas
que presenta después del accidente y el tipo de actividad aconsejable. Este control
será de responsabilidad del jefe inmediato.
d. Las empresas contratistas están obligadas a enviar al comité de SST o al supervisor de
ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS los accidentes o incidentes ocurridos, las horas
perdidas por accidentes y los índices de accidentabilidad. En el caso de accidentes
graves o fatales deberá informar inmediatamente (dentro de las 8 horas), su
ocurrencia, al comité de SST o al supervisor de ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS.
e. ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS debe Notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales propios o de terceros, dentro de
las 24 horas de ocurrido el hecho.
f. En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física
de los trabajadores propios o terceros y/o a la población, deberá ser notificado al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por el empleador dentro de las 24 horas
de producido.
g. Los incidentes laborales propios o terceros no regulados en los puntos anteriores, serán
notificados por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro
de los 10 días naturales del mes siguiente.
h. Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la
definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situación de empleo, serán notificadas por el Centro
Médico Asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles de
conocido el diagnostico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio

de Salud. Considerando las características propias de las Enfermedades
Ocupacionales la notificación es obligatoria aún sea el caso diagnosticado como:
Sospechoso – Probable o Definitivo – Confirmado, la comunicación o notificación
debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley General de Salud.
i. En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes que
afecten a trabajadores independientes, la notificación estará a cargo del mismo
trabajador o de sus familiares en el Centra Asistencial que le brinda la primera
atención, el cual procederá de acuerdo a lo señalado en el punto b).
j. ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS cuenta con un registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a sus Trabajadores. Del mismo
modo, cuenta con un registro similar para los casos ocurridos a los trabajadores que
prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades
formativas, de ser el caso.
DISPOSICIONES FINALES
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo comenzará a regir en

noviembre del 2019. Además, se le entregará un ejemplar impreso de este Reglamento a
cada uno de los trabajadores y empresa contratista.
El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado

automáticamente por períodos iguales y sucesivos si no se formularan observaciones.
Los riesgos más frecuentes a los que están expuestos los trabajadores de ZETA S.A.C. ALQUILER
DE VEHICULOS, así como sus consecuencias y los estándares de seguridad y salud más
elementales respecto de cada uno de ellos, son las que se indican en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos respectivos. A los trabajadores les compete asumir la
responsabilidad individual orientada a la protección de su salud y velar por las condiciones en
que se encuentre su respectivo lugar de trabajo.
Anexo 1: GLOSARIO DE TÉRMINOS
1. Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que convenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
2. Acto Sub-estándar: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente. Es una desviación en el comportamiento respecto a la
ejecución de un procedimiento aceptado.
3. Condición Sub-estándar: Toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente. Cualquier cambio o variación introducidas a las características físicas,
funcionamiento de los equipos, materiales y/o el ambiente de trabajo y que conllevan
anormalidad en función de los estándares establecidos o aceptados.
4. Daños al Proceso y/o Material: Todo evento que origina una paralización del proceso
productivo o causa daños al equipo, herramienta, máquina, etc.
5. Daños Medioambientales: Los que causan un deterioro, destrucción parcial o total,
temporal o permanente o cambio dramático de las condiciones originales del medio
ambiente de la zona de trabajo o como consecuencia de este, en zonas aledañas;
afectando los aires, aguas, sistema ecológico, flora, fauna y/o sistema de vida de
comunidades presentes.
6. Discapacidad: Impedimento de realizar alguna actividad cotidiana considerada normal,
por alteración de sus funciones físicas o intelectuales adquiridas por condiciones u ocasión
de trabajo Inadecuado, ocasionadas por accidentes o enfermedades profesionales.
7. Emergencia: Pérdida del control de un peligro, fuera de los parámetros especificados de
operación que ha resultado en o tiene potencial para:
 Poner en peligro la vida del personal en el sitio y los pobladores en área de influencia.
 Poner en peligro el medio ambiente.
 Causa significativa del valor de la pérdida.
 Daño a la reputación de la empresa.
8. Enfermedad ocupacional: Es el daño a la salud que puede ser causado en su totalidad por
las condiciones de trabajo o puede ser intensificada por las condiciones de trabajo que
desempeña. También conocida como enfermedad relacionada al trabajo.
9. Enfermedad profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter legal.
10. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
específicos y personales, destinados a cada trabajador, para protegerlo de uno o varios
riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud. El EPP es una
alternativa temporal, complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo. El
Equipo de Protección Colectiva (EPC) protegerá a varias personas o un grupo de personas.
11. Ergonomía: Llamada también Ingeniería Humana, es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.
12. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC): Proceso mediante el cual se
reconocen los peligros, se determina la frecuencia y la severidad de los peligros
identificados y se aplica las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos
determinados.
13. Incidente: Evento o cadena de eventos no planificados que pudiera ocasionar lesión,
enfermedad a la persona o daño a los recursos, al medio ambiente o a terceros.
14. Inducción: Reunión planificada desarrollada en una sesión donde se explican conceptos
del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente., así como, se orienta al
personal hacia el cumplimiento del Reglamento Interno. Dirigida a un grupo de personas o
a una persona que ingrese por primera vez.
15. Listado de Enfermedades Profesionales: Son aquellas enfermedades en las que se ha
establecido la relación causa – efecto, entre los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores, según la actividad económica que desarrollan, con la enfermedad que
presentan.
16. MSDS: Material Safety Date Sheet (Hoja de Datos de Seguridad del Material).
17. Plan de Emergencia: Documento en cual se establece las prácticas, los medios y la
secuencia para controlar una emergencia dentro de un proyecto de la empresa.
18. Peligro: Situación determinada con potencial de daño en términos de lesión a la persona
o salud, daño a la propiedad, daño al Medio Ambiente o una combinación de éstas.
19. Primeros Auxilios: Es cualquier lesión o enfermedad de la persona relacionada con el
trabajo, cuyo tratamiento se limita al servicio de un auxiliar de primeros auxilios y que no
requiere un tratamiento posterior por parte de un médico.
20. Riesgo: La combinación de la probabilidad y consecuencia de un peligro específico al
ocurrir un evento.
21. Subcontratista: Cualquier empleador definido en los documentos del contrato que tiene la
obligación contractual de desarrollar un trabajo o prestar un servicio.

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y Versión: 01

SALUD EN EL TRABAJO (28.10.2019)

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Control de Cambios del Documento

Versión Fecha Elaborado Por Revisado Por Aprobado Por

CAPITULO I: RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCE

CAPITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA SIG

Artículo 3° Del Liderazgo

Artículo 5º De la Política SIG

CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS

Artículo 6° Atribuciones y obligaciones del Empleador

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 11º Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Supervisor

C. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 19º Registros del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPITULO V: ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS

Artículo 20º Estándares de Seguridad en General

CAPITULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

Artículo 22º Servicio de mantenimiento y reparación eléctrica

CAPITULO VII: ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

Artículo 24.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos

CAPITULO VIII: PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Artículo 27.- Prevención y protección contra incendios

CAPITULO IX: SALUD OCUPACIONAL

Artículo 35.- Exámenes ocupacionales

ANEXO 1: GLOSARIO DE TÉRMINOS

COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

Artículo 1.- Este Reglamento tiene como objetivos:

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el

LIDERAZGO Y COMPROMISOS, POLÍTICA SIG

Artículo 3.- Del Liderazgo

La Gerencia de ZETA S.A.C. ALQUILER DE VEHICULOS establece los fundamentos de liderazgo

a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

Artículo 4.- De los compromisos

La Gerencia, Jefaturas y demás líderes se comprometen a:

a) Administrar la seguridad, salud ocupacional y protección ambiental de la misma forma

e) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,

Artículo 5.- Nuestra organización tiene como política:

 Orientar nuestros esfuerzos y vocación de servicio hacia la satisfacción de las expectativas

Lima, 03 de octubre del 2019.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS

Artículo 6.- Atribuciones y obligaciones del Empleador

a. Asegura que las instalaciones se encuentren equipados de manera que se suministre

m. Entregar a cada trabajador una copia del presente reglamento.

Artículo 7.- Obligaciones y atribuciones del Supervisor y Jefes de área.

a. Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad y

Artículo 8.- Obligaciones y atribuciones de los trabajadores

a. Respetar y cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instrucciones y

Artículo N.º 09.- Obligaciones y atribuciones de los contratistas y proveedores

c. Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las

Artículo N.º 10.- Amonestaciones y sanciones

Las amonestaciones o faltas en el presente reglamento se tipificarán en leves, graves y

Las sanciones tienen por objetivo, el involucrar al personal en minimización de las

El incumplimiento de las normas de seguridad de acuerdo a lo indicado en el presente

a) La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive

a) Los actos imprudentes o negligentes que provoquen interrupción del servicio o

3. Amonestaciones muy graves

a) La acumulación de 3 faltas graves, será calificada como muy grave y se

Las sanciones serán impuestas de la siguiente manera:

- Amonestación verbal, se evidenciará con un email por parte del jefe

- Las sanciones que correspondan a las faltas muy graves son:

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO