RG-PR-002 Reglamento Especial Seguridad y Salud en El Trabajo RESST

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL - MLCC
REGLAMENTO
ESPECIAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO DE LAS
EMPRESAS
CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS
- RESST
REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - RESST
Código: Versión: Fecha: Página:

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CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVO
3. ALCANCE
4. RESPONSABILIDADES
5. REQUISITOS GENERALES
6. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
7. ELEMENTOS DEL REGLAMENTO
ELEMENTO 1: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICAR
ELEMENTO 2: REQUISITOS LEGALES
ELEMENTO 3: OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE GESTIÓN
ELEMENTO 4: LIDERAZGO Y COMPROMISO, RESPONSABILIDADES Y ACCOUNTABILITY
ELEMENTO 5: COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
ELEMENTO 6: CONTROL DE DOCUMENTOS
ELEMENTO 7: CONTROL OPERACIONAL

HACER
ELEMENTO 8: CONTROL DE EMERGENCIAS
ELEMENTO 9: SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL
ELEMENTO 10: CONSULTA, COMUNICACIÓN Y RECONOCIMIENTO
ELEMENTO 11: GESTIÓN DEL PREVENCIONISTA
ELEMENTO 12: SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN

VERIFICAR
ELEMENTO 13: ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA
ELEMENTO 14: AUDITORÍA Y CONTROL

ACTUAR
ELEMENTO 15: MEJORA CONTÍNUA
8. PROHIBICIONES
© 2018 Ninguna parte de este documento o la información contenida en éste puede ser reproducida o transmitida en forma
alguna o por cualquier medio sin la autorización de MLCC.
Una vez impreso este documento queda como Copia NO CONTROLADA

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1. INTRODUCCIÓN
El presente Reglamento Especial de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante indistintamente

“RESST” o “Reglamento”, establece las obligaciones y responsabilidades que tendrán las Empresas
Contratistas y Subcontratistas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cumplimiento de
sus obligaciones contractuales con SCM Minera Lumina Copper Chile, en adelante la “Empresa”.
El presente documento forma parte de los documentos que se entregan a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas en la reunión de arranque.
Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento son complementarias a lo que establece la

legislación vigente y las condiciones particulares contratación establecidas en los respectivos contratos
de obras o servicios, las cuales las Empresas Contratistas o Subcontratistas declaran conocer,
aceptar, cumplir y hacer cumplir.
2. OBJETIVO
El presente Reglamento tiene por objetivo facilitar la implementación y gestión del Sistema de
Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a lo indicado en el artículo 7° del D.S. N°76, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, del año 2007, en todas las obras o servicios que se realicen por
Empresas Contratistas y Subcontratistas de la Empresa.
3. ALCANCE
El presente Reglamento se aplicará a todas las Empresas Contratistas y Subcontratistas que presten
servicios para la Empresa y que ingresen a su faena Caserones ubicada en la comuna de Tierra
Amarilla.
Se exceptúan de la disposición anterior, aquellas empresas proveedoras de suministros, de

compraventa y/o de transportes, u otras que ingresan a faenas de la Empresa en forma no continua ni
habitual, por un periodo igual o inferior a 60 días. A éstas se les exigirá presentar a la Gerencia de
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional un Inventario de Peligros, Evaluación de Riesgos y
Medidas de Control, y un Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

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4. RESPONSABILIDADES
I.- Será responsabilidad de la Empresa a través de su Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud

Ocupacional:
a) Aplicar y mantener actualizado el Reglamento.

b) Entregar Asistencia Técnica a las Empresas Contratistas y Subcontratistas sobre los lineamientos
generales que se establecen en el presente Reglamento.
c) Verificar el cumplimiento del Reglamento a través de sus Programas de Auditorías Internas.
d) Informar a la Gerencia General y Vicepresidencias del estado de cumplimiento del Reglamento
por parte de las Empresas Contratistas y Subcontratistas.
II.- Será responsabilidad de la Empresa a través de su Administrador de Contrato:
a) Solicitar a las Empresas Contratistas y Subcontratistas información acerca del cumplimiento de las
obligaciones que impone la ley en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Cautelar que las Empresas Contratistas y Subcontratistas tengan en su poder, las normas,
procedimientos y disposiciones que la Empresa le haya entregado en la Reunión de Arranque.
c) Verificar el estado de avance del Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de las
Empresas Contratistas y Subcontratistas.
d) Asegurar que se analicen las causas de los incidentes, y hacer seguimiento de las medidas
correctivas de acuerdo a la normativa aplicable.
e) Cumplir con las siguientes actividades de gestión y coordinación con las Empresas Contratistas y
Subcontratistas:
Actividad Frecuencia Detalle

Revisión:
- Indicadores de seguridad.
- Avance del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Reunión
Mensual - Gestión de hallazgos detectados en terreno.
de Gestión
- Gestión de acciones correctivas de incidentes.
- Resultados del Programa de Seguridad basada
en las Conductas si es que resultare aplicable.
Según programa de la Colaborar en las auditorías de verificación de

Auditoría
Empresa cumplimiento del Reglamento.

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III.- Será responsabilidad de la Empresa Contratista y Subcontratista a través de su Jefe de

Prevención de Riesgos o del Asesor en Prevención de Riesgos:
a) Controlar la implementación y aplicación del Reglamento con sus empleados.

b) Asegurar el debido cumplimiento de la normativa de la Empresa, contenida tanto en su contrato
como subcontratos y normativa interna.
c) Entregar la información requerida por la Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional
de la Empresa en la calidad y plazos requeridos.
d) Coordinar la implementación de las actividades definidas por los respectivos organismos
administradores de la Ley N° 16.744, y de las acciones que en la materia hayan sido solicitadas
de acuerdo al contrato o subcontrato.
e) Instruir a todo su personal de la obligación de cumplir con las normas legales y también internas
de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa.
f) Colaborar con la Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional y el Administrador de
Contratos de la Empresa en toda materia que sea requerido.
IV.- Será responsabilidad del Administrador de Contratos de la Empresa Contratista o Subcontratista:
a) Entregar información al Administrador de Contrato de la Empresa acerca del cumplimiento de las

obligaciones que impone la ley en materias de Seguridad y Salud en el trabajo.
b) Velar por el cumplimiento de las normas, procedimientos y disposiciones de la Empresa.
c) Monitorear el avance del Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato de la Empresa sobre la ocurrencia de
cualquier incidente.
e) Participar en el Procedimiento de Gestión de Incidentes.
f) Colaborar con la Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional y el Administrador de
Contratos de la Empresa en toda materia que sea requerido.

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5. REQUISITOS GENERALES
ARTÍCULO 1°.- La Empresa, al momento de realizar la Reunión de Arranque, en su calidad de

empresa principal, hará entrega en formato físico o digital a las Empresas Contratistas o
Subcontratistas de los documentos que se señalan a continuación:
a) RG-PR-002, “Reglamento Especial de Seguridad y Salud en el Trabajo - RESST”.

b) PE-PR-002, “Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos”.
c) DI-PR-003, “Reglas Cardinales de Seguridad”.
d) PG-PR-029, “Procedimiento de Uso de Tarjeta Roja”.
e) DI-PR-001, “Programa de Seguridad Basada en la Conducta”.
f) PE-PR-003, “Procedimiento de Gestión de Incidentes”.
g) “Estándares Operacionales de MLCC”.
h) “Estándares de Control de Peligros Significativos – MLCC”
i) PE-PR-005, “Procedimiento para la Gestión de Cambio”.
j) PE-PR-006, “Procedimiento para la Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros”.
k) PG-PR-001, “Gestión del Prevencionista”.
l) PE-PR-004 “Procedimiento Informe Mensual de Actividades de Seguridad y Salud
Ocupacional”.
m) PG-PR-016, “Procedimiento de Verificación del RESST”
ARTÍCULO 2°.- Las Empresas Contratistas, así como Subcontratistas, antes de iniciar sus actividades
deberán presentar a la Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de la Empresa los
siguientes antecedentes:
a) Formulario de Inicio de Actividades ante el SERNAGEOMIN.

b) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el RUT, nombre o razón social
de las empresas que participarán en su ejecución.
c) Certificado de Organismo Administrador de conformidad con la Ley N°16.744.
d) Nombre del Administrador de Contrato.
e) Dotación del contrato.
f) Copia del Currículum Vitae del Asesor de Prevención de Riesgos acorde a las Bases Técnicas
del contrato.
g) Registros de exámenes médicos especiales o específicos según corresponda.
h) Copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, autorizado por Servicio Salud de
acuerdo con el artículo 14 del D.S. N°40, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año
1969 y registros de entrega de éste al personal.
i) Registros de Curso de Obligación de Informar, asociada al área de trabajo y tarea a realizar.
j) Registro de Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos del contrato
acorde a las actividades a realizar.
k) Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, basado en lineamientos de la
Empresa.

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ARTÍCULO 3°.- Las Empresas Contratistas, así como Subcontratistas deberán mantener actualizada
la información requerida en los requisitos del presente Reglamento, cautelando su protección y
disponibilidad.
6. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
ARTÍCULO 4°.- La Empresa cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, el
que tiene aplicación respecto de todas las personas presentes en Faena, ya sean trabajadores propios
o de Empresas Contratistas y Subcontratistas, sus proveedores, clientes, visitas o cualquier otra
persona que ingresen a ésta.
En virtud de lo anterior, este sistema da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley N°

16.744 y a los artículos 7° y siguientes del D.S. Nº 76, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del
año 2007, respecto a la debida implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán diseñar, gestionar y mantener un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que considere a lo menos los elementos contemplados en el Articulo
N° 6 del presente Reglamento.
ARTÍCULO 5°.- Sin perjuicio de la responsabilidad que tiene la Empresa Contratista o Subcontratista
debe tener una Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Será responsabilidad de la Empresa
Contratista o Subcontratista entregar para el conocimiento de sus trabajadores la Política de Seguridad
y Salud Ocupacional de la Empresa, implementarla y dar cumplimiento a lo declarado en ella.
ARTÍCULO 6°.- Toda empresa Contratista y Subcontratista de la Empresa deberá contar con un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que contemple a los menos los siguientes
elementos:

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Estos elementos de gestión preventiva serán objeto de auditorías de verificación de cumplimiento por
parte de la Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
7. ELEMENTOS DEL REGLAMENTO
La Empresas Contratistas o Subcontratistas deberán además cumplir con los siguientes elementos:
ELEMENTO 1: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
ARTÍCULO 7°.- Identificar los peligros, evaluar los riesgos y determinar las medidas de control
necesarias de sus actividades, tomando en consideración el documento denominado “PE-PR-002:
Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos”.
ARTÍCULO 8°.- Una vez elaborado el registro de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de
Riesgos indicados en el artículo anterior, deberá enviar éste al Asesor de Prevención de Riesgos de la
Empresa, para la toma de conocimiento.

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ARTÍCULO 9°.- Mantener actualizado el registro de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de

Riesgos, respecto a cambios en sus actividades, hallazgos detectados, cambios detectados en las
investigaciones de incidentes u otros cambios que ocurran durante el desarrollo de las obras o
servicios.
ARTÍCULO 10°.- Todo cambio que se realice, sean estos temporales o permanentes, deberán contar
con un análisis de riesgo previo a su implementación. Esta gestión de cambios se debe realizar
tomando como guía la aplicación del documento denominado: “PE-PR-005: Procedimiento para la
Gestión de Cambio”.
ELEMENTO 2: REQUISITOS LEGALES
ARTÍCULO 11°.- Definir y mantener una metodología para la identificación, evaluación de

cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos suscritos, relacionados a los aspectos de
Seguridad y Salud Ocupacional. Esta metodología deberá considerar como referencia el documento
denominado: “PE-PR-006: Procedimiento para la identificación y evaluación de requisitos
legales y otros”.
ARTÍCULO 12°.- Luego de la evaluación de cumplimiento de requisitos legales y otros, se deberá

implementar un programa que asegure el cumplimiento de las brechas identificadas, en un plazo
determinado y que deberá ser confirmado por el Administrador de Contrato de la Empresa.
ARTÍCULO 13°.- Asegurar el cumplimiento del D.S. N°54, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
del año 1969, sobre Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, entregando los recursos y facilidades para su constitución, funcionamiento,
ejecución de plan de trabajo, participación en la investigación de accidentes y asistencia al Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de Faena.
ELEMENTO 3: OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE GESTIÓN
ARTÍCULO 14°.- Elaborar un Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que tomará
como referencia el Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa. En este
programa, además de incorporar las actividades a realizar, se deberán dejar establecidos los objetivos
y metas a ser cumplidos en el período de desarrollo del programa.
ARTÍCULO 15°.- El Programa indicado en el artículo anterior deberá ser firmado por el Representante
Legal y ser presentado al Administrador de Contratos de la Empresa para la toma de conocimiento.
Luego deberá ser enviado a la Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional para su
ingreso a la plataforma informática del SERNAGEOMIN.

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ARTÍCULO 16°.- Mantener el respaldo del cumplimiento de las actividades del Programa de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional. El cual deberá estar disponible para posibles revisiones o
auditorias por parte de la Empresa.
ELEMENTO 4: LIDERAZGO, RESPONSABILIDADES Y ACCOUNTABILITY
ARTÍCULO 17°.- Definir los Roles y Responsabilidades en las actividades que ejecutará para la
Empresa, las que quedarán formalizadas en las Bases Técnicas del contrato, además deberá indicar
la descripción de cargo del personal y los procedimientos o instructivos de trabajo.
ARTÍCULO 18°.- El Administrador de Contrato deberá cumplir con un programa de liderazgo, el que
debe considerar como mínimo las siguientes actividades:
a) Caminatas Preventivas Gerenciales.
b) Liderazgos Visibles en Terreno.
c) Observaciones Planeadas.
d) Reuniones Mensuales de Desempeño.
ARTÍCULO 19°.- Mantener actualizado los registros de Difusión de los Roles y Responsabilidades de
su personal, además del respaldo de la ejecución del Programa de Liderazgo.
ELEMENTO 5: COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
ARTÍCULO 20°.- Asegurar que todos sus trabajadores hayan cursado y aprobado el Curso de
Inducción Hombre Nuevo de la Empresa.
ARTÍCULO 21°. Mantener la evidencia de la realización de actividades relacionadas a la Obligación de

Informar de acuerdo a lo establecido en el artículo 21 del D.S. N° 40, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, del año 1969, sobre Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
ARTÍCULO 22°. Implementar y mantener una metodología para asegurar que el personal de su
dependencia que realice tareas para la Empresa sea competente, tomando como base una educación,
formación o experiencia adecuada, asimismo que tomen la conciencia necesaria de la importancia de
la conformidad con la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa.

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ELEMENTO 6: CONTROL DE DOCUMENTOS
ARTÍCULO 23°.- Asegurar el control de documentos y registros relacionados a sus actividades para lo
cual deberán contar con una metodología que asegure que todos los documentos en materia de
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo estén disponibles, revisados y actualizados
periódicamente. La revisión de documentos debe realizarse como mínimo cada 2 años.
ARTÍCULO 24°.- Mantener en faena los siguientes documentos:

a) Plan de las actividades o trabajos a ejecutar.
b) Copia del contrato o prestación de servicios a la Empresa.
c) Permisos y autorizaciones sectoriales relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Por cada trabajador se deberá además mantener:
o Copia del contrato individual de trabajo, incluyendo datos de la persona a quien se debe
avisar en caso de emergencia, domicilio del trabajador y su familia, teléfono fijo y celular.
o Registros de inducciones y capacitaciones.
o Registros de difusión de Política de Seguridad Operacional de la Empresa.
o Registros de difusión de Reglamentos y Procedimientos de Trabajo.
o Registros de entrega de los Equipos de Protección Personal.
o Copia de los informes sobre exámenes preocupacionales y ocupacionales.
o Registro de cumplimiento de exigencias de Protocolos del Ministerio de Salud.
e) Además, deberán mantenerse en faena, todos los documentos presentados en la Reunión de
Arranque:
o Lista de chequeo de Reunión de Arranque.
o Registro de recepción del Reglamento.
o Certificado de afiliación a la Mutualidad de acuerdo a la Ley N°16.744.
o Registro médico de casos especiales
o Organigrama interno.
o Copia de su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y registro de su entrega
al personal.
o Registros Obligación de Informar del personal
o Acreditación del personal de seguridad
o Procedimientos de control relacionados al registro de identificación de peligros, evaluación
y control de riesgos.
ELEMENTO 7: CONTROL OPERACIONAL
ARTÍCULO 25°.- Asegurar la implementación de las medidas de control definidas en la “Matriz de

identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPER)” de acuerdo al documento: “PE-PR-
00: Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos”. Además,
deberán implementarse Procedimientos, Instructivos de Trabajo, para asegurar la implementación de
los controles operacionales a las tareas realizadas.

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ARTÍCULO 26°.- Difundir y asegurar el cumplimiento de las reglas cardinales de seguridad,

establecidas por la Empresa y cumplir con la metodología de la Directriz contenida en el documento
denominado: “DI-PR-003: Reglas Cardinales de Seguridad”.
ARTÍCULO 27°.- Entregar a cada uno de sus trabajadores la Tarjeta Roja, la que deberá ser aplicada
de acuerdo al documento: “PG-PR-029: Procedimiento uso de tarjeta roja”
ARTÍCULO 28°.- Implementar el programa de seguridad basado en las conductas de acuerdo a la

directriz “DI-PR-001: Programa Seguridad Basada en la Conducta – SBC”.
ARTÍCULO 29°.- Identificar los Estándares de Control de Peligros Significativos y Estándares

Operacionales de la Empresa que aplican a sus actividades y realizar las gestiones necesarias para
asegurar su cumplimiento.
ARTÍCULO 30°.- Proporcionar a todo su personal los elementos de protección personal, ropa de
trabajo y ropa de abrigo libre de costo. Además, deberá controlar el uso correcto, la calidad, reposición
y mantención oportuna de estos elementos.
Los elementos de protección personal básicos que deben ser proporcionados, son los siguientes:
o Casco de seguridad, con el logotipo de la empresa.

o Zapatos de seguridad con caña alta.
o Guantes de seguridad.
o Lentes de seguridad.
o Chaleco reflectante.
Además, en el período invernal y previo a que se inicie la “Operación Invierno”, definida por la
Empresa se deberá proporcionar:
o 1° Capa, 2° Capa, 3° Capa, Parka y Zapatos térmicos.
Los Elementos de Protección Personal y Ropa de Invierno deberán ser de igual o superior calidad a la
proporcionada por la Empresa a sus trabajadores y se deberán mantener disponibles sus respectivas
certificaciones.
ARTÍCULO 31°.- Contar con un estudio de necesidad de elementos de protección personal (básico y
específico) por cargo y disponer de los registros de entrega o recambio.

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ELEMENTO 8: CONTROL DE EMERGENCIAS
ARTÍCULO 32°.- Generar un Plan de Emergencia en concordancia a las emergencias identificadas en

sus actividades, el cual debe estar documentado, autorizado y actualizado.
ARTÍCULO 33°.- Capacitar y entrenar a su personal en temáticas de emergencias.
ARTÍCULO 34°.- Capacitar y entrenar a su personal sobre su Plan de Emergencia, comunicando

oportunamente las modificaciones y actualizaciones del mismo.
ARTÍCULO 35°.- Planificar y desarrollar un Programa de Simulacros de acuerdo a las potenciales

emergencias identificadas, el que deberá ser presentado al Administrador de Contrato de la Empresa
para su aprobación. Además, cada vez que se planifique un simulacro, éste debe ser aprobado por el
Administrador de Contrato de la Empresa y comunicado a la Gerencia de Prevención de Riesgos y
Salud Ocupacional de la misma.
ELEMENTO 9: SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL
ARTÍCULO 36°.- Realizar las gestiones necesarias para dar cumplimiento a los Protocolos del
Ministerio de Salud y los requerimientos en materias de Salud Ocupacional e Higiene Industrial de la
Empresa.
ARTICULO 37°.- Antes de darse inicio a los servicios contratados se deberá presentar un certificado
emitido por el Organismo Administrador u otra entidad competente que dé cuenta de haberse
realizado de forma satisfactoria la evaluación preocupacional y de condiciones aptas para Altura
Geográfica de sus trabajadores así como de otras aptitudes requeridas de acuerdo a las obras o
servicios.
ARTÍCULO 38°.- Realizar autoevaluaciones de cumplimiento de los Protocolos del Ministerio de Salud
y los requerimientos que en materias de Salud Ocupacional e Higiene Industrial le sean requeridos por
la Empresa. Las que deberán generar un plan de cierre de brechas identificadas, que deberán estar
documentadas y disponibles para revisión.
ELEMENTO 10: CONSULTA, COMUNICACIÓN Y RECONOCIMIENTO
ARTÍCULO 39°.- Se deberá diseñar e implementar un proceso de consulta, comunicación y

reconocimiento que considere entre otros: la metodología para la consulta de trabajadores respecto a
las materias de seguridad y salud ocupacional, la representación a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, difusión de reporte flash de incidentes, lecciones aprendidas, charlas integrales,
y otras que sean necesarias.

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ARTÍCULO 40°.- Diseñar, implementar y mantener, un plan motivacional y de reconocimiento a sus

trabajadores que contribuyan al desarrollo de una cultura preventiva.
ELEMENTO 11: GESTIÓN DEL PREVENCIONISTA
ARTICULO 41°.- Velar porque sus asesores de prevención consideren para el desarrollo de sus
actividades los requerimientos del procedimiento “PG-PR-001: Gestión del Prevencionista”.
ARTÍCULO 42°. Cumplir con los requisitos que se señalan continuación y que se establecen para los
Expertos en Prevencion de Riesgos de las Empresas Contratistas y Subcontratistas por la Gerencia de
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de la Empresa en base a la dotación de la Obra o
Servicio que se realizará en Faena.
Dotación Requisitos
Expertos en Prevención de Riesgos por turno, calificados por el Servicio
1 ≤ 50 Nacional de Salud, ya sea Ingeniero en Prevención de Riesgos con dos años
trabajadores de experiencia al menos o Técnico en Prevención de Riesgos, con al menos
tres años de experiencia en trabajos similares a la Obra o Servicio.
Un Jefe de Departamento Prevención de Riesgos con calificación

SERNAGEOMIN A o B, con al menos dos años de experiencia en trabajos
similares a la Obra o Servicio.
50 ≤ 100
trabajadores
Nacional de Salud, ya sea Ingeniero en Prevención de Riesgos con al menos
dos años de experiencia o Técnico en Prevención de Riesgos, con al menos
tres años de experiencia en trabajos similares a la Obra o Servicio.
Un Jefe de Departamento Prevención de Riesgos con calificación
SERNAGEOMIN A o B, con al menos tres años de experiencia en trabajos
similares a la Obra o Servicio.
> 100 trabajadores
Nacional de Salud, Ingeniero en Prevención de Riesgos con al menos tres
años de experiencia en trabajos similares a la Obra o Servicio.

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ELEMENTO 12: SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
ARTÍCULO 43°.- Realizar seguimiento e implementar las actividades necesarias para el logro de los
indicadores de gestión definidos en las Bases Técnicas del contrato.
ARTÍCULO 44°.- Entregar, junto con el formulario de estadísticas mensuales E-200, un informe de
gestión a la Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de la Empresa, basado en el
procedimiento denominado: “PE-PR-004: Procedimiento Informe mensual de actividades de
seguridad y salud ocupacional”.
ELEMENTO 13: ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA
ARTÍCULO 45°.- Informar de inmediato al Asesor de Prevención de Riesgos de la empresa de

cualquier incidente que afecte a su personal, ocurrido en los recintos de ésta, siguiendo el flujograma
de notificación de incidentes contenido en el Procedimiento de Gestión de Incidentes.
ARTÍCULO 46°.- En caso de incidentes se deberá cumplir con la metodología del documento: “PE-PR-
003: Procedimiento Gestión de Incidentes”, para el reporte, investigación y generación de acciones
correctivas.
ARTÍCULO 47°.- Capacitar en la metodología de investigación de incidentes, acorde al documento:

“PE-PR-003: Procedimiento Gestión de Incidentes”, a toda la Supervisión y Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de su dependencia.
ARTÍCULO 48°.- Comunicar al Administrador del Contrato de la Empresa y a la Gerencia de

Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de esta última, los resultados de las fiscalizaciones
efectuadas por las entidades fiscalizadoras correspondientes y de las inspecciones de los organismos
administradores del seguro. Las instrucciones y medidas correctivas emanadas deberán monitorearse
y la evidencia de cumplimiento deberá mantenerse bajo control de documentos.
ELEMENTO 14: AUDITORÍA Y CONTROL
ARTÍCULO 49°.- Colaborar en las auditorías de verificación del Reglamento entregando la

documentación que le sea solicitada en concordancia con el documento: “PG-PR-016:
“Procedimiento Verificación de Cumplimiento RESST”.

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ELEMENTO 15: MEJORA CONTÍNUA
ARTÍCULO 50°. Desarrollar e implementar una metodología para revisar su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, con el fin de asegurar su continua adecuación y su eficacia. Esta
revisión se debe realizar a lo menos una vez al año.
8. PROHIBICIONES
ARTÍCULO 51°. Queda estrictamente prohibido a las Empresas Contratistas y Subcontratistas

permitir, aceptar o incurrir en incumplimientos de estándares, legislación y normas, así también como
actos o conductas que pongan en riesgo la seguridad y salud de las personas, el daño de los bienes y
la continuidad de las operaciones de la Empresa.

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ELEMENTO 2: REQUISITOS LEGALES

ELEMENTO 3: OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE GESTIÓN

ELEMENTO 4: LIDERAZGO Y COMPROMISO, RESPONSABILIDADES Y ACCOUNTABILITY

ELEMENTO 5: COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

ELEMENTO 6: CONTROL DE DOCUMENTOS

ELEMENTO 7: CONTROL OPERACIONAL

ELEMENTO 8: CONTROL DE EMERGENCIAS

ELEMENTO 9: SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL

ELEMENTO 10: CONSULTA, COMUNICACIÓN Y RECONOCIMIENTO

ELEMENTO 11: GESTIÓN DEL PREVENCIONISTA

ELEMENTO 12: SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN

ELEMENTO 13: ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA

ELEMENTO 14: AUDITORÍA Y CONTROL

ELEMENTO 15: MEJORA CONTÍNUA

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El presente Reglamento Especial de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante indistintamente

Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento son complementarias a lo que establece la

Se exceptúan de la disposición anterior, aquellas empresas proveedoras de suministros, de

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I.- Será responsabilidad de la Empresa a través de su Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud

a) Aplicar y mantener actualizado el Reglamento.

II.- Será responsabilidad de la Empresa a través de su Administrador de Contrato:

Actividad Frecuencia Detalle

Según programa de la Colaborar en las auditorías de verificación de

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III.- Será responsabilidad de la Empresa Contratista y Subcontratista a través de su Jefe de

a) Controlar la implementación y aplicación del Reglamento con sus empleados.

IV.- Será responsabilidad del Administrador de Contratos de la Empresa Contratista o Subcontratista:

a) Entregar información al Administrador de Contrato de la Empresa acerca del cumplimiento de las

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ARTÍCULO 1°.- La Empresa, al momento de realizar la Reunión de Arranque, en su calidad de

a) RG-PR-002, “Reglamento Especial de Seguridad y Salud en el Trabajo - RESST”.

a) Formulario de Inicio de Actividades ante el SERNAGEOMIN.

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6. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA

En virtud de lo anterior, este sistema da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley N°

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7. ELEMENTOS DEL REGLAMENTO

ELEMENTO 1: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

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ARTÍCULO 9°.- Mantener actualizado el registro de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de

ELEMENTO 2: REQUISITOS LEGALES

ARTÍCULO 11°.- Definir y mantener una metodología para la identificación, evaluación de

ARTÍCULO 12°.- Luego de la evaluación de cumplimiento de requisitos legales y otros, se deberá

ELEMENTO 3: OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE GESTIÓN

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ELEMENTO 4: LIDERAZGO, RESPONSABILIDADES Y ACCOUNTABILITY

ELEMENTO 5: COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

ARTÍCULO 21°. Mantener la evidencia de la realización de actividades relacionadas a la Obligación de

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ELEMENTO 6: CONTROL DE DOCUMENTOS

ARTÍCULO 24°.- Mantener en faena los siguientes documentos:

ELEMENTO 7: CONTROL OPERACIONAL

ARTÍCULO 25°.- Asegurar la implementación de las medidas de control definidas en la “Matriz de

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ARTÍCULO 26°.- Difundir y asegurar el cumplimiento de las reglas cardinales de seguridad,

ARTÍCULO 28°.- Implementar el programa de seguridad basado en las conductas de acuerdo a la

ARTÍCULO 29°.- Identificar los Estándares de Control de Peligros Significativos y Estándares

o Casco de seguridad, con el logotipo de la empresa.

o 1° Capa, 2° Capa, 3° Capa, Parka y Zapatos térmicos.

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