Plan para La Vigilancia 2022 en Obra

Documento para uso exclusivo para el Gobierno Regional de Arequipa, toda copia en papel es un
documento no controlado a excepción del original.
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A SARS CoV-2 PARA EL PROYECTO:
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE

COMPLEMENTACION ALIMENTARIA EN EL
COMEDOR POPULAR VIRGEN DE CHAPI EN EL ANEXO
DE HUARANGAYO DEL DISTRITO DE COALAQUE,
PROVINCIA GENERAL SÁNCHEZ CERRO -
DEPARTAMENTO DE MOQUEGUA
OCTUBRE 2022
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional AREA DE
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y SEGURIDAD Y
CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE SALUD EN EL
Versión 01
EXPOSICIÓN A SARSCoV-2 TRABAJO
INTRODUCCION
La enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un nuevo tipo

de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo-2 (SARS-CoV-2) que
afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre de 2019 en Ia ciudad de Wuhan,
provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo
declarada una pandemia por Ia Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. El día
06 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este
panorama, se tomaron medidas como Ia vigilancia epidemiológica que abarca desde Ia búsqueda
de casos sospechosos por contacto cercano y su cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los
casos confirmados, ya sea domiciliario u hospitalario, dependiendo de la gravedad; así como
también, la realización de procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el
diagnóstico de casos de la COVID-19. Adicionalmente se implementaron medidas para el manejo
clínico adecuado de casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica, así
como medidas básicas de prevención y disminución del riesgo de transmisión en centros
hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo biológico por
su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros laborales espacios que
constituyen lugares de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,
prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios generales a
cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
Por ende, el presente documento no se trata de un documento aislado sino más bien forma parte
de un conjunto de estrategias establecidas por el GRA e implementadas en el proyecto
““Mejoramiento y Ampliación del Servicio Educativo en la Institución Educativa Francisco García
Calderón, Distrito de Chivay, Provincia de Caylloma, Región Arequipa” III Etapa”, cuyo único fin es
evitar posibles contingencias derivadas de la pandemia.
Elaborado por Ángel Carpio
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I. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Razón Social: Gobierno Regional de Arequipa
Nº de RUC: 20498390570
Dirección: Av. Unión 200 - Urb. Cesar Vallejo
Distrito: Paucarpata
Provincia: Arequipa
Región: Arequipa
“Mejoramiento y Ampliación del Servicio Educativo en la Institución

Nombre: Educativa Francisco García Calderón, Distrito de Chivay, Provincia de
Caylloma, Región Arequipa” III Etapa.
Dirección: CALLE LADISLAO ESPINAR S/N
Distrito: Chivay
Provincia: Caylloma
Región: Arequipa
Supervisor responsable: Ing. Guillermo S. Zevillanos Núñez
Residente responsable: Ing. Vlademir Lenin Torres Calcina.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Nómina de los profesionales del servicio de la salud
Tipo y Nº documento: DNI 73345455
Nombres y apellidos: Evelyn Mayda Maque Paz
Fecha Nacimiento: 02/10/2002
Edad: 19
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Profesión: Técnica Enfermera
Especialidad: -
N° Colegiatura: -
Registro Nacional de -
Especialidad:
Correo Electrónico -
Celular:
Puesto de Trabajo: Técnica en Enfermería
Lugar de Trabajo: Obra Francisco Garcia Calderon III Etapa
Nómina de los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tipo y Nº documento: DNI: 70687623
Nombres y apellidos: Ing. Andrea Angela Cuadros Canales
Fecha de nacimiento: 25/12/1994
Edad: 26
Profesión: Ing. Industrial
Especialidad: Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo
Correo Electrónico: andcuadros25@gmail.com
Celular: 948055733
Puesto de Trabajo: Ing. De Seguridad
Lugar de Trabajo: Obra Francisco Garcia Calderon III Etapa
IV. BASE LEGAL
4.1. Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

4.2. Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
4.3. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
4.4. Ley Nº 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas, y
su modificatoria.
4.5. Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud,
y sus modificatorias.
4.6. Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al Covid-19
en el territorio nacional.
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4.7. Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas

Medidas Excepcionales y Temporales para Prevenir la Propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el Territorio Nacional.
4.8. Decreto Supremo Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
4.9. Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID-19; y sus prórrogas.
4.10. Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del
COVID-19; y sus prórrogas.
4.11. Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM, se aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19.
4.12. Decreto Supremo Nº 083-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID-19 y establece otras disposiciones.
4.13. Decreto Supremo N° 116-2020-PCM, que establece las medidas que debe observar la
ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia
del COVID-19.
4.14. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.15. Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para
el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-
2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID - 19.
4.16. Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
"Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad".
4.17. Resolución Ministerial Nº 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 046-
MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a
Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
4.18. Resolución Ministerial Nº 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 047-
MINSA/DGE-V.01: "Notificación de brotes, epidemias y otros eventos de importancia
para la salud pública".
4.19. Resolución Ministerial Nº 773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 048-
MINSA-DGPS-V.01, "Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos Social
como Práctica Saludable en el Perú".
4.20. Resolución Ministerial Nº 571-2014/MINSA, que modifica el Documento Técnico
"Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad", aprobado por Resolución Ministerial Nº
312-2011/MINSA.
4.21. Resolución Ministerial Nº 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias del
médico ocupacional. - Resolución Ministerial Nº 850-2016-MINSA, que aprueba el
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documento denominado "Normas para la elaboración de Documentos Normativos del

Ministerio de Salud".
4.22. Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, que aprueba la Especificación Técnica
para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario. - Resolución
Ministerial Nº 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa Nº 287-
MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos, registros y
accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los casos
sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-
SISCOVID-19).
4.23. Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú.
4.24. Resolución Ministerial Nº 244-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 096-
MINSA/2020/DGIESP: "Directiva Sanitaria para el seguimiento clínico de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú"
4.25. Resolución Ministerial Nº 263-2020/MINSA, que modifica la Directiva Administrativa Nº
287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos, registros y
accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los casos
sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19 -
SICOVID-19), aprobada con la Resolución Ministerial Nº 183-2020/MINSA.
4.26. Resolución Ministerial Nº 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de
Salud/CENSOPAS, la administración del Registro del Plan para la Vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo, así como su fiscalización posterior.
4.27. Resolución Ministerial Nº 905-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 122-
MINSA/2020/CDC para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por Coronavirus
(COVID-19) en el Perú.
4.28. Resolución Ministerial Nº 947-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú.
4.29. Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral.
4.30. Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, que modifica los lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo a SARS-CoV-
2.
4.31. Decreto Supremo N° 083-2021-PCM uso de doble mascarilla en lugares públicos.
4.32. Ley 31246 Ley que Modifica la ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo.
4.33. Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA, que establece disposiciones para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo a SARS-CoV-
2.
V. DEFINICIONES OPERATIVAS
5.1. Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una persona

considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, no requiere
hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro
de aislamiento por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de
síntomas del caso. En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá
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hasta transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el

diagnóstico.
Si la vivienda no tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación
con una adecuada ventilación y servicios higiénicos, y hay personas de grupos de
riesgo en familia, se le ofrece ser albergado en un centro de aislamiento temporal y
seguimiento (CATS) o el que haga sus veces.
5.2. Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o
confirmado de COVID-19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área
hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.
5.3. Alta de casos y conclusión de brotes:
 Transcurridos catorce (14) días, luego del inicio de síntomas, el caso está en
condiciones de alta, desde el punto de vista clínico y epidemiológico, siempre y
cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 03 días afebril y con
mejoría de síntomas). Considerando la evolución clínica, el médico tratante
puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
 Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de
casos COVID-19 en 02 periodos de incubación máxima (28 días), contados a
partir del último caso identificado.
5.4. Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto
directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo
de transmisión.
5.5. Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados
epidemiológicamente, de una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
5.6. Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los
siguientes criterios:
 Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del
virus SARS-CoV-2.
 Caso sospechoso o probable con prueba antígena positiva para SARS-CoV-2.
 Persona asintomática con prueba molecular o antígena positiva.
5.7. Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática
identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos, ni
síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular
SARS-CoV-2 o que presenta prueba antígena positiva.
5.8. Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de
vigilancia epidemiológica.
5.9. Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado.
No necesariamente el primer caso diagnosticado.
5.10. Caso probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes
criterios:
a) Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso
confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos, los
cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado,
catorce días previos al inicio de síntomas.
b) Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de
COVID-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
Radiografía de tórax.
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Tomografía computarizada de tórax.

Ecografía pulmonar
Resonancia magnética.
5.11. Caso secundario: Personas que se infectan a partir de los casos primarios.
5.12. Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los
siguientes criterios clínicos:
a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor
de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas.
Malestar general.
Fiebre
Cefalea
Congestión nasal
Diarrea.
Dificultad para respirar
b) Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda
con fiebre)
5.13. Centro de trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla una actividad laboral, con la
presencia de los trabajadores.
5.14. Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su
vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso probable o
confirmado de la COVID-19, por un lapso de 14 días, a partir del último día de
exposición con el caso, independientemente del resultado de las pruebas de
laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y monitorear
la probable aparición de síntomas y asegurar la detección temprana de casos.
5.15. Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes
epidemiológicos y características clínicas del paciente.
5.16. Distanciamiento físico: Es el conjunto de medidas para el control de infecciones. El
objetivo de distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las
personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de
enfermedades infecciosas.
5.17. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una
alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo
(control administrativo y ambiental).
5.18. Evaluación del médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el
retorno al trabajo: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad
y Salud en el
5.19.
5.20.
5.21. Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación del trabajo,
considerando el riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico y las características
del trabajador.
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5.22. Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores
considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la
COVID-19, es identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo en base al informe médico del especialista clínico actual del trabajador, deben
ser consideradas las definiciones vigentes en la Autoridad Sanitaria y criterios
establecidos por el CDC.
5.23. Lista de Chequeo de vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utilizara para
vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo. (Ver Anexo 4 y 6)
5.24. Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan
su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
5.25. Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con
una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente
presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así Ia contaminación y propagación de
enfermedades transmisibles.
5.26. Mascarilla faciales de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente de tela,
reutilizable, que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la
Resolución Ministerial N° 558-2021-MINSA, se emplean como medidas de protección
respiratoria, para reducir el riesgo de transmisión de enfermedades por gotas de saliva
o por aerosoles
5.27. Plan para Ia vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo:
Documento de guía para establecer las medidas que se deberán tomar para vigilar el
riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá ser aprobado por
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda.
5.28. Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la
vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al SARSCoV-2, de acuerdo con
el tamaño del centro de trabajo ( ver anexo01)
5.29. Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado fundamentalmente
a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19.
Se consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con
aprobaciones en sus países respectivos indicados en Ia Norma Técnica Peruana N°
329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:
N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.
FFP2 (Europe EN 149-2001)
5.30. Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2:
Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad
que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada
empresa, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando
corresponda, determinará Ia aplicación concreta del riesgo específico del puesto de
trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de
identificación del peligro biológico SARS-Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y
vida de las y los trabajadores y se establecen los controles, en función de Ia jerarquía
establecida en el artículo 21 de Ia Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
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 Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son
aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o
en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición,
son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza
no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente
de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de
laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados)
5.31. Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo
posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar
el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar
antes del inicio de las actividades los Lineamientos establecidos en los numerales 7.1 y
7.2 del presente documento.
5.32. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno para
trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los 14 días, de acuerdo a la
evaluación del Médico Ocupacional.
5.33. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que fue
diagnosticado con COVID-19 y está de alta por el médico tratante y el profesional de
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo determina su aptitud para la
reincorporación.
5.34. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional
de Ia Salud u otros, que cumple Ia función de gestionar o realizar el Plan para la
vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de Ia Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar
el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2
5.35. Tamizaje para la vigilancia de salud en los trabajadores en emergencia sanitaria:
Es un método utilizado para detectar la presencia de un daño o riesgo a la salud de la
población trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de
estudio de búsqueda de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez,
reproductibilidad y factibilidad, indicada por el servicio de seguridad y salud en el
trabajo.
5.36. Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
5.37. Trabajador vacunado: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el estado, que haya
cumplido con el esquema de vacunación COVID-19 establecido por el MINISTERIO DE
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SALUD, en primera y segunda dosis de refuerzo, acreditado por su certificado de

vacunación.
5.38. Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a nivel
nacional: Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión
comunitaria por COVID-19 ante la segunda ola y posible tercera ola pandémica,
realizada por el CENSOPAS del INS.
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
Tip
o
De
Apellido Apellido Numero
N Nombre Régimen Do
Paterno Materno Documento
cu
me
nto
1
2
3
4
5
Modalidad
Nivel de Inicio de
(Presencial/ Factor riesgo Fecha
Puesto de Riesgo Actividades
Teletrabajo/ Comorbilidad Reinicio de
Trabajo Para (Reingreso /
Trabajo (Si / No) Actividades
Covid-19 Reincorporación
Remoto
VII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
7.1. De la entidad contratante

 Difundir el presente documento, para la implementación de las medidas dispuestas.
 Coordinar y disponer el reinicio de las actividades de los contratos de los proyectos
comprendidos en el presente documento, en concordancia con las medidas dictadas
por el Gobierno Nacional, luego del levantamiento del Estado de Emergencia.
7.2. Del contratista o concesionario

 Implementar las medidas dispuestas en el presente documento, estableciendo las
acciones y responsabilidades de su personal asignado a la obra, así como de los
subcontratistas, proveedores y visitas.
7.3. Del ente Supervisor del proyecto
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 En caso de que la Entidad, a través de la supervisión de la obra, verifique el

incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente plan, se procederá
a informar a los órganos competentes (Ministerio de Trabajo y Ministerio Público,
según corresponda) para que se proceda con el trámite de procedimiento
sancionador, establecido en la Ley Nº 28806 “Ley General de Inspección del
Trabajo”, en concordancia con la Ley Nº 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo” y el Código Penal.
 Implementar las medidas dispuestas en el presente documento, estableciendo las
acciones y responsabilidades de su personal asignado a la obra, así como de los
subcontratistas, proveedores y visitas.
7.4. Del Residente del Proyecto

 Asumir el compromiso y responsabilidad sobre la elaboración, implementación,
ejecución de las actividades de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
proyecto.
 Asegurar de dotar los recursos suficientes para la implementación del presente
Plan.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas, lineamientos, estándares y procedimientos
para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el proyecto.
7.5. Del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo

 Elaborar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo.
 Implementar eficientemente todas las actividades y acciones previstas en el
presente plan y los protocolos sanitarios correspondientes a fin de Vigilar, Prevenir y
Controlar la salud de los trabajadores en el proyecto en cumplimiento a las normas
establecidas por entidades del gobierno central.
 Difundir el presente documento con todos los trabajadores del proyecto, para la
implementación de las medidas dispuestas dentro de sus áreas de trabajo y
funciones correspondientes.
 Hacer cumplir obligatoriamente las políticas, lineamientos, actividades y acciones
establecidas para la ejecución del proyecto.
 Disponer el cumplimiento de los siete lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el trabajo.
 Garantizar la ejecución de los protocolos en todos los niveles de la organización y
en cada una de las actividades que se desarrollan en el proyecto.
7.6. Del Profesional de la Salud

 Gestionar y/o realizar la vigilancia permanente de la salud de los trabajadores por
exposición a COVID-19 en el trabajo.
 Evaluar el desempeño del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-
19.
 Responder oportunamente al requerimiento de información de la autoridad
competente.
 Realizar evaluaciones médicas diarias al personal con factores de riesgo.
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7.7. Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo

 Aprobar los lineamientos establecidos en el presente plan, previa revisión.
 Realizar el seguimiento del cumplimiento del presente “Plan para la vigilancia,
prevención y control del COVID-19”.
7.8. De los Trabajadores

 El personal debe reportar cualquier síntoma de los mencionados para hacer el
respectivo seguimiento, incluye fiebre de más de 37.5°.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se
encuentren en la obra y no quitarse la mascarilla en ningún momento.
 Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar su
secado. Los guantes impermeables deben tener, preferiblemente, forro de algodón
para evitar el contacto directo con el material y absorber la transpiración que se
produce por la falta de ventilación.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su
empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas.
De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al
inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
 De presentar algún tipo de riesgo que conlleven a un aislamiento temporal o
domiciliario sometido por el profesional de la salud o médico del establecimiento de
salud más cercano será de estricta responsabilidad su cumplimento.
 Cumplir con las dos dosis de vacuna establecidas por el MINSA y la dosis de
refuerzo.
 Usar las dos mascarillas establecidas en medida la actividad lo permita.
VIII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
8.1. DISPOSICIÓN 1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo
Consideraciones previas
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:
8.1.1. Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de
ventilación natural y artificial entre otros, lo cual será evaluado por las entidades
fiscalizadoras, a través de la medición de CO2, para evaluar la emisión de
bioefluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto
cercano.
8.1.2. Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire
libre o ambientes con ventanas con un área de ventilación no menor a un
veinteavo (1/20) de la superficie del piso de la habitación. Se recomienda
mantener las puertas y ventanas de las oficinas para evitar el recurrente contacto
con las perillas o manija de las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al
ambiente.
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8.1.3. Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de

renovaciones cíclicas de aire según lo indicado por el ministerio de vivienda,
construcción y saneamiento en el reglamento nacional de edificaciones, el
Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en
el ambiente de trabajo. La renovación de aire debe realizarse empleando aire
exterior, y sólo cuando este no sea técnicamente posible, se puede usar aire
tratado con estrategias de limpieza y desinfección reconocida por organismos
internacionales especializados.
8.1.4. Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la
salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las
personas.
Generalidades
8.1.5. Almacén, oficinas, vestuarios y SSHH y comedor tienen que estar con puertas y
ventanas abiertas manteniendo el flujo de aire creándose una ventilación natural.
8.1.6. Se colocará señalética de distanciamiento.
8.1.7. La ventilación en campo debido a que se encuentran al aire libre no requerirá de
algún elemento adicional para proporcionar ventilación artificial
8.2. DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO
El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), deberá

gestionar para todos los trabajadores los siguientes pasos:
8.2.1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada
puesto de trabajo según los siguientes criterios:
NIVELES DE RIESGO
Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que
no requieren contacto con personas que se conozca o se
RIESGO BAJO
sospeche que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el
DE EXPOSICIÓN
que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5
O DE
metros de distancia con el público en general; o en el que, se
PRECAUCIÓN
puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
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Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que

RIESGO requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
MEDIANO DE distancia con el público en general; y que, por las condiciones en
EXPOSICIÓN el que se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas
para el trabajo.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos
o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a
RIESGO ALTO los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19,
DE EXPOSICIÓN pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente
de trabajo.
RIESGO MUY Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados
ALTO DE de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo
EXPOSICIÓN (trabajadores del Sector Salud).
8.2.2. Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo

presencial o si puede desarrollarse de manera manera remota o mixta (Ver
anexo N°7)
8.2.3. Los trabajadores que retomen o se reincorporen al trabajo deben completar y
presentar una ficha sintomatológica COVID-19 para el regreso o reincorporación
al trabajo – Declaración Jurada anexo2, previamente explicada y entregada por
el empleador.
8.2.4. El trabajador tiene la obligación al servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
su empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones a las
definiciones de caso COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde
Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de enfermedades.
8.2.5. A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el
centro de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al
establecimiento de salud de su jurisdicción según corresponda.
8.2.6. El empleador a través del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza
vigilancia activa con autoreporte de sintomatología de los trabajadores y
búsqueda de contactos directos de casos sospechosos o confirmados,
salvaguardando la identidad del caso.
8.2.7. La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio diagnósticas para
vigilancia de síntomas y de contactos de infección SARS-CoV-2. Su indicación
debe hacerse únicamente para aquellos que presentan síntomas compatibles
con la COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
8.2.8. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas
serológicas o pruebas de detección antígeno, para definir el alta del paciente.
8.2.9. El alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la
reincorporación al puesto de trabajo.
8.2.10. La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por
incapacidad temporal, según corresponda, es definida por el Médico del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.2.11. De identificar un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto
directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte
del profesional de salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo:
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a) El caso sospechoso recibe la identificación de acudir a un establecimiento de

salud para su manejo de acuerdo con lo establecido en el documento
técnico.
b) Identificación de contactos directos laborales de caso sospechoso, a los
cuales se les indica cuarentena por 14 días, que puede ser suspendida a
partir de 10 días al permanecer asintomático y tener una prueba molecular
con resultado negativo tomada a partir del día 7.
c) El servicio de Seguridad y salud en el trabajo debe realizar monitoreo de
salud de los trabajadores con diagnostico confirmado o sospecha que se
encuentren en aislamiento domiciliario, por teléfono o sistemas de
telemedicina.
d) En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información
del familiar a través del área de bienestar social del centro de trabajo, no es
necesario el seguimiento clínico. Los accesos a la Ficha F300 se
proporcionan a través de la mesa de Ayuda del ministerio de Salud.
e) Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del
contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en
casa.
8.2.12. En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los
que se
Confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado se dispone 14 días de cuarentena.
8.3. DISPOSICIÓN 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS

OBLIGATORIO
8.3.1. El empleador asegura la cantidad y ubicación de punto de lavado de manos

(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o
puntos de alcohol para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los
trabajadores.
8.3.2. Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse al
ingreso de trabajo, para el lavado de manos o desinfección, en lo que sea
posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o
manijas. Se recomienda hacer disponible la publicación del mapa de puntos de
lavado de manos o dispensador de alcohol en gel para los empleados.
8.3.3. En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección debe indicarse
mediante carteles la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso de
alcohol para la higiene de manos.
8.4. DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO
8.4.1. Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el

empleador asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores:
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 Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del

riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación.
Estas deben incluir vacunación, ventilación, distanciamiento físico y uso de
una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), como mínimo.
 Uso obligatorio de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla
quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela),
como mínimo; el tipo de mascarilla es según el nivel de riesgo.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o
intrafamiliar de la COVID 19 constatado por un profesional de la salud.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para reducir el riesgo de
transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y
en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización
y discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la
COVID19.
 Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas
graves de la enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la
infección del virus SARS-CoV-2.
8.4.2. Hacer de conocimiento del personal (de manera verbal y escrita) las
recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 y el
contenido del presente Plan, a través de la capacitación obligatoria sobre
seguridad y salud en el trabajo.
8.4.3. Instalar paneles informativos en varios puntos de la obra con las
recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 e
informar a los trabajadores sobre el contenido del Plan, debiendo estar anexo al
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.5. DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Acciones dirigidas a reducir el riesgo de de transmisión del SARS-CoV-2 en

el ambiente laboral, las cuales se implementarán considerando los
siguientes aspectos enfocados en la jerarquía de controles:
8.5.0. Evitar la exposición a SARS-CoV-2:
 Realizar trabajo remoto o migrar de forma permanente al teletrabajo, es la principal
medida preventiva que disminuye de manera importante el riesgo de exposición a SARS-
CoV-2.
 Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales, dentro de la
jornada laboral, mientras dure el estado de emergencia nacional.
 Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben realizar trabajo
remoto, de preferencia hasta los 6 meses posteriores del parto.
 En caso de los comedores debe mantenerse el distanciamiento físico mínimo 1.5m o
facilitar la ingesta de alimento en las oficinas.
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 Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente porque puede
poner en riesgo la salud de este.
8.5.1. Establecer controles administrativos:
 Antes o durante el retorno, el empleador debe asegurar la capacitación de los trabajadores
en cuanto a COVID-19.
 Establecer el ingreso y salida al centro de trabajo de manera escalonada, con el fin de
evitar aglomeraciones durante el ingreso y salida al centro de trabajo.
 De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se debe respetar el
distanciamiento físico respectivo y uso de mascarillas.
 Controlar el aforo durante la jornada laboral.
8.5.2. Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal.
Comedores
8.5.3. El comedor deberá disponer de lavaderos con agua, jabón líquido y papel toalla,
para que el trabajador antes y después de comer pueda lavarse las manos. Ante
la ausencia de agua, se deberá disponer de un desinfectante para manos a base
de alcohol (alcohol en gel) con un mínimo del 70% de alcohol.
8.5.4. Se debe comunicar a los trabajadores la prohibición de compartir enseres y
utensilios para comer o beber, entre otros.
Oficinas
8.5.5. Los módulos o escritorios de cada oficina deberán tener una distancia no menos
a 2 metros entre ellos. La administración, servicios generales o quien haga a
sus veces deberá disponer lo necesario para este cumplimiento.
8.5.6. Cumplir el distanciamiento no menos de 2 metros entre persona y persona,
además de garantizar una adecuada ventilación en cada oficina.
8.5.7. La limpieza deberá efectuarse con soluciones desinfectantes. Se deben
tomar las medidas de seguridad respectivas con los equipos de trabajo
energizados, para evitar cualquier incidente. Limpiar todo el equipo de trabajo,
por todas las áreas incluyendo el cable, lo mismo para los escritorios. Durante el
proceso de limpieza se debe mantener ventilada y señalizada el área.
8.5.8. Se debe comunicar a los trabajadores la prohibición de compartir objetos
(bolígrafos, grapadora, tijeras, etc.).
Vestuarios, duchas y Servicios Higiénicos

8.5.9. Se debe realizar la limpieza y desinfección general de pisos, zócalos, aparatos
sanitarios y accesorios. Se recomienda ejecutar por medio de fricción (escobillas,
paños, accesorios limpiadores, entre otros), luego enjuagar la zona, y por último
la aplicación de soluciones desinfectantes con un paño y dejar secar por sí solo.
8.5.10. Se debe verificar que haya disponible papel higiénico, jabón líquido y toallas de
papel.
8.5.11. Durante el proceso de limpieza se debe mantener ventilada y señalizada el área.
8.5.12. Limitar el ingreso a vestuarios, duchas y servicios higiénicos, de tal manera que
se asegure el distanciamiento mínimo de 2 metros entre trabajadores.
Patio de Máquinas y Almacén
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8.5.13. Se dispondrán de puntos de lavado de manos jabón líquido, alcohol en gel y

papel toalla, así como puntos de desinfección con agua y lejía, en las diferentes
áreas de trabajo.
8.5.14. Se realizará el control y restricción del ingreso hacia las áreas de Patio de
Máquinas y Almacén.
8.5.15. Todo el personal que ingrese y permanezca en las áreas de Patio de Máquinas y
Almacén deberán hacer uso obligatorio de mascarilla.
Personal externo
8.5.16. Restringir las visitas a la obra durante la jornada laboral y evitar el acceso de
personal ajeno a la ejecución de la misma, que no sea esencial para el desarrollo
de la actividad. Los movimientos del personal externo dentro de la obra deben
estar limitados sólo a las áreas de entrega. Al personal externo se le aplican las
mismas medidas de higiene y protección previstas en el presente documento.
Descarga, traslado y almacenaje de materiales

.
8.5.17. Disponer que solo una persona del proveedor y otra designada por el residente
de la obra se encarguen de efectuar el registro, control y recepción de
materiales, los cuales deben contar con equipos de protección personal como
mascarillas.
8.5.18. Verificar que los proveedores cuenten con el personal necesario para realizar la
descarga de los materiales, los cuales, previamente, deben acceder a la zona de
desinfección.
8.5.19. Garantizar que el medio de transporte empleado sea desinfectado antes de
ingresar a la obra con pulverizador de alcohol de 70º, y asegurarse que todo el
personal vinculado cuente con equipos de protección personal, mascarillas,
guantes vinilo y protector facial.
8.5.20. Habilitar en la obra dos (02) zonas diferenciadas y señalizadas: “zona de
descarga y limpieza” y “zona de almacenaje”, que cuenten con el espacio
necesario para garantizar la manipulación de los insumos, equipos y materiales,
evitando los riesgos de exposición al COVID-19. Ambas zonas deben tener
espacio suficiente para evitar la acumulación de materiales y cumplir el
distanciamiento social, acorde con el uso programado.
8.5.21. El traslado de los materiales a la zona de almacenaje, debe contar con una vía
de acceso independiente debidamente señalizada y delimitada con conos y
barrar extensibles, no accesible directamente a los trabajadores.
Operación de Maquinaria Pesada

8.5.22. Disponer que los equipos de maquinaria pesada sean manejados u operados
sólo por el personal especializado en su manejo u operación.
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8.6.0. DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
8.6.1. El empleador asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal e

implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y
según lo determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las
medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando
en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional al
SARS-CoV-2. Anexo 3
8.6.2. El uso de equipo de protección respiratoria es de uso exclusivo para trabajadores
de salud que laboran en ambientes con alto y muy alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definitivo por
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.6.3. De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar
los mínimos estándares de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla
quirúrgica de 3 pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria y el
empleador debe asegurarse de brindarle las mascarillas necesarias para cumplir
con este criterio.
8.6.4. El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la
ida o retorno al centro de trabajo, en transporte público, debe usar permanente
doble mascarilla o en su defecto la KN95.
8.6.5. Se tomará distancia y con ventilación para los trabajadores que en la tarea que
cumplan no puedan usar dos mascarillas por dificultad para respirar.
8.7.0. DISPOSICION 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO

DEL COVID 19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de

salud de los trabajadores de manera permanente:
8.7.1. La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el
riesgo de exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente
durante el tiempo que establezca el MINSA.
8.7.2. El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es
responsable del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a
37.5ºC, indicándole evaluación médica.
8.7.3. Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador
que presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C; deberá
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y se debe gestionar el
tratamiento y seguimiento correspondiente.
8.7.4. La evaluación médica de síntomas de COVID-19 se indicará a todo trabajador
que presente temperatura mayor a 37,5°C o con síntomas respiratorios, deberá
retornar a su domicilio para aislamiento, y se debe gestionar su tratamiento y
seguimiento.
8.7.5. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómico,
psicosocial, u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el
contexto de la pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas
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preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio SST

o el que haga sus veces.
8.7.6. En el Plan deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un
adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente
documento técnico.
8.7.7. Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador en el contexto de la COVID 19, los empleadores que realicen el
tamizaje para la infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus
respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos
directamente adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente al área
competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos
los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID-19 y al Centro Nacional
de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través
del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud encargado.
8.7.8. El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de hacer el
seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la
COVID-19, y deberá hacer el registro correspondiente en la ficha F300 del
SICOVID-19. Para tal fin se debe solicitar el acceso a través de la
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su jurisdicción. 7.2.7.10.
8.7.9. El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por
un máximo de 14 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación médica debidamente certificada (SCTR o Certificado Médico del
Colegio Médico del Perú).
8.7.10. El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe
hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19.
8.7.11. Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica
poblacional para COVID-19, características del puesto de trabajo y condición del
trabajador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel por
el que la población atraviesa.
8.7.12. Se trasladará a cualquier persona que reporte algún síntoma al centro de salud o
ESSALUD para el descarte de COVID-19.
8.7.13. Se sancionará a los trabajadores que no reporten síntomas, así como el haber
estado en contacto directo con algún caso confirmado o sospechoso.
IX. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO
9.1. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
9.1.1. Se establece el proceso de regreso al trabajo orientado a los trabajadores que

estuvieron en cuarentena social y no presentaron sintomatología covid-19, ni son
actualmente caso sospechoso ni confirmado de covid-19 y que tengan
vacunación completa para COVID-19 establecido por el MINISTERIO DE
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SALUD, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes

criterios:
 Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o
pendiente deben continuar haciendo labores remotas.
 El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para
COVID-19 debe ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada
laboral.
 El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o
muy alto riesgo debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y
revaluación después de 30 días.
9.2. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
9.2.1. El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su

estado de salud, previo al inicio de sus labores. En esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para la COVID-19.
9.2.2. Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante,
a través del formato de alta de la Ficha F300del SISCOVID-19, luego de haber
tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-
19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento
respectivo.
9.2.3. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19,
el alta se otorga catorce días después de la prueba confirmatoria positiva. No se
requiere nueva prueba molecular para emitir el alta de paciente.
9.2.4. En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se otorga 14 días después del inicio de síntomas. Se
debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente,
según evaluación del médico tratante debidamente certificada. En caso de
pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se otorga catorce días
después del inicio de síntomas.
9.2.5. En el caso de pacientes moderados o graves, con diagnostico confirmado de la
COVID-19, el alta la establece el médico tratante.
9.3. DISPOSICIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO SEGUN PUESTO DE
TRABAJO
9.3.1. Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
generar una causa directa de daño a la salud del trabajador por accidente o
impericia, luego de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento
social obligatorio y es necesaria su reincorporación, el empleador debe efectuar
la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que
realizaba el trabajador antes de aislamiento social. Esta actividad puede ser
presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del
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puesto, y de ser el caso, antes de la reincorporación, el trabajador debe ser

reentrenado si su trabajo es de riesgo.
9.4. DISPOSICIÓN PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los

grupos de riesgo toman en consideración lo siguiente:
9.4.1. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe
ser valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores
para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a
fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial),
de los trabajadores con factores de riesgo descritos.
9.4.2. Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definido
en el punto 5.1.22, realizan prioritariamente trabajo remoto.
9.4.3. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy
alto riesgo de exposición que soliciten reincoporarse a sus labores, deben pasar
por una evaluación individualizada por el Médico del Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo Anexo 9.
9.4.4. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad
COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las
medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre
y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo
apruebe o hasta tener nueva información.
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X. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA
DETALLES /
CUMPLE
ELEMENTO (Sí/No)
PENDIENTES
POR MEJORAR
Se evalúa la condición de la salud de todos los trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria
2. Ficha de sintomatología de la COVID 19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID 19 establecida por MINSA a todos los casos
sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
Identificación y aislamiento de casos sospechosos.
Identificación de contactos de casos sospechosos.
Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIÉNE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y
papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol al 70% para la desinfección de manos.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura
del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID 19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento social de 1.5 metro entre trabajadores, además del uso permanente
de protector respiratorio, o doble mascarilla quirúrgicas según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente mediante el
empleo de barreras físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas Preventivas colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre Primeros auxilios psicológicos, apoyo
emocional, difusión de información sobre la COVID 19.)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador.
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal mayor
a 37.5°C
Se registra en el SISCOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID 19.
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Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a 14 días
a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID 19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber presentado
síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID 19 cumplen cuarentena.
Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se debe considerar. Las entidades públicas, empresas públicas y
privadas, entre otras, puedan agregar los elementos que consideren necesarios para el uso adecuado de la herramienta.
XI. DOCUMENTO DE APROBACION DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
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XII. ANEXOS
Infografías
14.1. Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de
empresa.
14.2. Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a
COVID-19, según nivel de riesgo.
14.3. Instructivo “lavado adecuado de manos”.
14.4. Instructivo “desinfección adecuada de manos”.
14.5. Instructivo “uso correcto de la mascarilla”.
14.6. Mapa de puntos de lavado de manos o dispensador en gel
Formatos
14.7. Ficha de sintomatología de la COVID-19 para Regreso al Trabajo Declaración Jurada
14.8. Nómina de Trabajadores por Nivel de Riesgo.
14.9. Programa de Salud Mental.
14.10. Lista de Asistencia a las capacitaciones.
14.1. PROFESIONAL DE SALUD DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR TAMAÑO DE EMPRESA
Centros de Centros de
Trabajo TIPO 1 Trabajo TIPO 2
(no incluidos en (incluidos en el Centros de Centros de Centros de Centros de
Responsable Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo
el D.S Nº 003- D.S Nº 003-98-
de Salud y TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
98-SA) SA)
Salud de los
Trabajadores
De 05 a 20 Hasta 20 21 a 50 51 a 100 101 a 500
De 500 a mas
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Profesional de
la Salud X X X
Lic. Enfermera X X X
Médico X X
Para caso de Ios Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4, Tipo 5 y Tipo 6 se considera todas las actividades
económicas incluidas o no incluidas en el D.S Nº 003-98-SA.
En el caso de Centros de Trabajo de tipo 1, el empleador podrá solicitar el apoyo de un profesional de la

salud con capacitación otorgada, como mínimo, por un instituto de educación superior, en Salud
Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión de Riesgos de Desastres, para implementar el Plan
para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo o el que haga sus veces.
En caso de Centros de Trabajo de tipo 2, de actividades consideradas en el Decreto Supremo Nº 003-98-SA,
el empleador debe solicitar la consultoría de un Profesional de Salud, con capacitación universitaria mínima
de diplomado en Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Riesgos de Desastres o el
Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud
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Versión 01
En el caso de Centros de Trabajo de tipo 3, el empleador debe contar con un Profesional de la Salud, con
capacitación universitaria mínima de maestría en Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo,
Gestión de Riesgos de Desastres o el Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud.
El servicio del profesional debe tener una duración mínima de 12 horas semanales
En el caso de Centros de Trabajo de tipo 4, el empleador debe contar con un profesional de la salud, de
preferencia Lic. de Enfermería, que tenga capacitación universitaria mínima de diplomado en salud
ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgo de desastres o
equivalentes para implementar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-1g en el trabajo.
El servicio del profesional debe tener una duración mínima de 18 horas semanales.
En el caso de Centros de Trabajo de tipo 5, el empleador debe contar, como mínimo, con un profesional
Médico y un profesional de la salud, de preferencia Lic. de Enfermería, debiendo tener uno de ellos,
capacitación universitaria mínima de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud
en el trabajo o gestión de riesgo de desastres o equivalentes para implementar el Plan para la vigilancia,
prevención y control de la COVID-1g en el trabajo. El servicio del profesional debe tener una duración mínima
de 18 horas semanales
En el caso de Centros de Trabajo de tipo 6, el empleador contará, de preferencia, con un médico especialista
o egresado de la especialidad de medicina ocupacional y medio ambiente o medicina del trabajo; o en su
defecto, debe tener grado o ser egresado de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o
seguridad y salud en el trabajo o equivalentes. Además, debe contar con un profesional Lic. en Enfermería,
con capacitación universitaria mínima de diplomado en salud ocupacional, medicina ocupacional. seguridad y
salud en el trabajo o gestión de riesgo de desastres o equivalentes. El servicio de cada profesional debe
tener una duración de 36 horas semanales.
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Versión 01
14.2. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON

RIESGO DE EXPOSICIÓN A LA COVID-19, SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO
0 - Obligatorio 0 (*) Uso de delantal o bata

C – Condicional a personas de bajo o mediano riesgo cuando cumplan con actividades excepcionales
de alto riesgo como campañas médicas, visitas a emergencias de hospitales o centros de salud,
contacto cercano con personas sospechosas o con la COVID-19 positivo y otras actividades
relacionadas a salud.
Siguiendo las recomendaciones de la OMS de optimizar el uso de EPP, se recomienda priorizar las
medidas de prevención como el lavado de manos y el distanciamiento social como medidas esenciales
para evitar el contagio y diseminación del virus SARS CoV-2
El uso de doble mascarilla puede ser reemplazado por el uso de una KN95 o su equivalente.
0* El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido

siempre y cuando complemente con una mascarilla quirúrgica adicional.
*El uso de equipo de protecci6n respiratoria especifica (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo
para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposici6n biológica al virus SARS-COV-2 que
causa la COVID-19".
Se recomienda el uso de Careta facial, de acuerdo a la comodidad del trabajador en actividades con alta
conglomeración de personas.
**La evidencia ha demostrado que el uso de guantes no es una forma eficiente para protegerse del
virus. Genera un falso sentimiento de seguridad y de no ser bien utilizados pueden convertirse en un
agente transportador del virus por lo que puede ser perjudicial e incrementa el riesgo de contaminación
cruzada. Por lo que NO es recomendable el uso de guantes salvo por personal entrenado como el
personal de salud y/o en casos puntuales como personal de limpieza u otros que apruebe el personal de
Salud y Seguridad en el Trabajo de la institución.
*** La única autoridad que podrá exigir el uso de EPP adicional será el propio Ministerio de Salud en
base a evidencia. La relación de EPP precisada en este anexo es lo mínimo obligatorio para el puesto
de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá realizar una evaluación de
riesgos para determinar sí se requieren otros equipos de protección personal adicionales.
Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 o equivalentes, los guantes y trajes para protección
biológica deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica y la certificación correspondiente.
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Versión 01
14.3. INSTRUCTIVO “DESINFECCION ADECUADA DE MANOS”
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Versión 01
14.4. INSTRUCTIVO “DESINFECCION ADECUADA DE MANOS”
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Versión 01
14.5. INSTRUCTIVO “USO CORRECTO DE LA MASCARILLA”
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Versión 01
14.6. INSTRUCTIVO “USO CORRECTO DE LA MASCARILLA”
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Versión 01
14.7. FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19
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Versión 01
FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PARA SS OM A-C AB -P LAN-F 01
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Vers ió n: 01

DECLARACION JURADA
F e c ha de Apro ba ció n
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad:
Apellidos y Nombres:
Área de Trabajo: DNI:
Dirección: Teléfono:
En los últimos 2 días calendarios ha tenido alguno de los

SI NO
síntomas siguientes:
1. Sensación de alza térmica o fiebre.
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal.
4. Pérdida del gusto y/o olfato
5. Contacto con un caso confirmado de COVID-19

6. Está tomando alguna medicación.
6. Pertenece al grupo de riesgo Covid-19
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y
la mía propia, asumiendo las responsabilidades que corresponden.
_____________________________
Firma
Fecha: Arequipa, ___ de ______ 2021 Huella digital
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Versión 01
14.8. NOMINA DE TRABAJADORES POR NIVEL DE RIESGO
C ó digo :
NOMINA DE TRABAJADORES POR S S OM A-F GC -P LAN-F 02
Ve rs ión:
NIVEL DE RIESGO 02
Fe c ha de Aproba c ión
DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL RUC DIRECCION RUBRO Nº DE TR AB AJ ADOR ES
NOMBRE DEL PROYECTO
“Mejoramiento y Ampliación del Servicio Educativo en la Institución Educativa Francisco García Calderón, Distrito de Chivay, Provincia de Caylloma, Región Arequipa” III Etapa
DATOS DE PERSONAL
FACTOR RIESGO INICIO DE
APELLIDO APELLIDO MODALIDAD NIVEL DE RIESGO PARA FECHA DE REINICIO
Nº NOMBRES REGIMEN DNI COMORBILIDAD PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDADES
PATERNO MATERNO COVID-19 DE ACTIVIDADES
PRE TEL TRE SI NO IN RE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
16
Es te doc ume nto y la informa c ión c onte nida e s propie da d de l GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIP A y no pue de s e r difundido s in a proba c ión pre via ©GRA, c ua lquie r c opia no a utoriza da se c ons ide ra c omo un de lito.
ENCARGADO DEL REGISTRO FIRMA CARGO FECHA
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Versión 01
14.9. PROGRAMA DE CAPACITACION Y SENSIBILIZACIÓN COVID-19

Código:
JSST-FGC-PLAN-F04
Versión:
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN COVID-19
03
Fecha de Aprobación
/ /
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL RUC DIRECCIÓN PROYECTO Nº TRABAJADORES
“Mejoramiento y Ampliación del Servicio Educativo en la
Institución Educativa Francisco García Calderón, Distrito de
Chivay, Provincia de Caylloma, Región Arequipa” III Etapa
SENSIBILIZAR Y CAPACITAR AL PERSONAL DEL PROYECTO “Mejoramiento y Ampliación del Servicio Educativo en la Institución Educativa
OBJETIVO GENERAL
Francisco García Calderón, Distrito de Chivay, Provincia de Caylloma, Región Arequipa” III Etapa EN TEMAS REFERIDOS AL COVID 19
1. Capacitación mensual sobre medidas de prevención ante el contagio de COVID 19
2. Realizar charlas interdiarias referidos uso adecuado de mascarilla
OBJETIVOS
3. Difusion del uso adecuado lavado de manos
ESPECÍFICOS
4. Capacitación sobre medios de respuesta ante el COVID 19
5. Difusión del uso adecuado de mascarilla
META Cumplir con mas del 95 % de las capacitaciones programadas.
Capacitaciones
Realizadas x 100%
INDICADORES
Capacitaciones
Programadas
EVIDENCIA Registros de Asistencia, evidencia fotográfica.
PRESUPUESTO Según Plan de Contingencia para la Prevención del COVID 19 del proyecto.
RECURSOS Material informativo, Boletines, Diapositivas, Videos, Separatas, Lapiceros
RESPONSABLE DE LA AÑO 2020

Nº DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ALCANCE FRECUENCIA ESTADO
EJECUCIÓN N D E F M A M J J
Medidas de prevencion ante el contagio Todo el
1 Medico Ocupacional Bimestral
De la COVID-19 Personal
Uso obligatorio y adecuado de Todo el
2 Responsable SSOMA Semanal
mascarillas Personal
Todo el
3 Adecuado lavado de manos Responsable SSOMA Semanal
Personal
Medios sobre respuesta ante la COVID- Todo el
4 Responsable SSOMA Mensual
19 Personal
Capacitaciones Interdiarias sobre Personal
5 Responsable SSOMA Interdiario
COVID 19 (Charla de 10 minutos) Tecnico
!NOTA ACLARATORIA!
Las capacitaciones obligatorias pueden ser tambien de carácter externo previa coordinacion.
TODAS las capacitaciones se registran en el formato de capacittaciones.
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Versión 01
14.10. PROGRAMA DE SALUD MENTAL
Código:
JSST-FGC-PLAN-F06
Versión:
PROGRAMA DE SALUD MENTAL Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
02
Fecha de Aprobación
/ /
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL RUC DIRECCIÓN PROYECTO Nº TRABAJADORES
“Mejoramiento y Ampliación del Servicio Educativo en la Institución
Educativa Francisco García Calderón, Distrito de Chivay, Provincia de
Caylloma, Región Arequipa” III Etapa
PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE LA PROBABILIDAD DE CONTAGIO POR COVID 19 EN EL PROYECTO “Mejoramiento y Ampliación del Servicio Educativo en la Institución Educativa
OBJETIVO GENERAL
Francisco García Calderón, Distrito de Chivay, Provincia de Caylloma, Región Arequipa” III Etapa
1. Realizar la evaluacion medica rutinaria.
OBJETIVOS
2. Desarrollar capacitaciones a cargo de bienestar social.
ESPECÍFICOS
3. Fomentar un buen clima laboral en el proyecto.
META Cumplir con mas del 90 % de las actividades programadas
Actividades Realizadas
INDICADORES x 100%
Actividades Programadas
EVIDENCIA Registros, informes generados.
PRESUPUESTO Según Plan de Contingencia para la Prevención del COVID 19 del proyecto.
RECURSOS Formatos Impresos, camará fotográficas, etc
RESPONSABLE DE LA AÑO 2020 FECHA DE

Nº DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ALCANCE ESTADO
EJECUCIÓN j j a S O N D E F VERIFICACIÓN
1 Tamizaje en Proyecto Todo el Personal Enfermero (a) Diaria
2 Capacitación de Inteligencia Emocional Todo el Personal Bienestar Social Trimestral
3 Capacitación de Estilos de Vida Saludable Todo el Personal Bienestar Social Trimestral
4 Capacitación sobre el Stress Laboral Todo el Personal Responsable SSOMA Mensual
5 Compartir por el dia del Padre Todo el Personal Residente del proyecto Mensual
6 otros
!NOTA ACLARATORIA!
Puede consignar actividades relacionadas a la salud coupacional, promocion de estilos de vida saludable, campaña de cuidado de la vista, etc
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Versión 01
14.11. LISTA DE ASISTENCIA A LAS CAPACITACIONES

Có digo J SS T-F GC -P LAN-
F16
LISTA DE ASISTENCIA Ve rs ió n3
04
Fe c ha d e Apro b a c ió n
DATOS DEL EMPLEADOR

CAPACITADOR FECHA TEMA HORA LUGAR
NOMBRE DEL PROYECTO

Mejoramiento y Ampliación del Servicio Educativo en la Institución Educativa Francisco García Calderón, Distrito de
Chivay, Provincia de Caylloma, Región Arequipa” III Etapa
DATOS DE PERSONAL
Nº DNI NOMBRES Y APELIIDOS CARGO FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Es te do c ume nto y la in forma c ión c on te n ida e s p ropie da d d e l GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIP A y n o pu e de s e r difu ndid o s in a p ro ba c ión p re via
©G RA, c u a lqu ie r c o p ia no a uto riza d a s e c o ns ide ra c o mo un de lito.
ENCARGADO DEL REGISTRO FIRMA CARGO FECHA
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Plan para La Vigilancia 2022 en Obra

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Documento para uso exclusivo para el Gobierno Regional de Arequipa, toda copia en papel es un

documento no controlado a excepción del original.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE

La enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un nuevo tipo

Elaborado por Ángel Carpio

I. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Dirección: Av. Unión 200 - Urb. Cesar Vallejo

“Mejoramiento y Ampliación del Servicio Educativo en la Institución

Dirección: CALLE LADISLAO ESPINAR S/N

Supervisor responsable: Ing. Guillermo S. Zevillanos Núñez

Residente responsable: Ing. Vlademir Lenin Torres Calcina.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Tipo y Nº documento: DNI 73345455

Nombres y apellidos: Evelyn Mayda Maque Paz

Fecha Nacimiento: 02/10/2002

Elaborado por Ángel Carpio

Profesión: Técnica Enfermera

Puesto de Trabajo: Técnica en Enfermería

Lugar de Trabajo: Obra Francisco Garcia Calderon III Etapa

Nómina de los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tipo y Nº documento: DNI: 70687623

Nombres y apellidos: Ing. Andrea Angela Cuadros Canales

Fecha de nacimiento: 25/12/1994

Profesión: Ing. Industrial

Especialidad: Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo

Correo Electrónico: andcuadros25@gmail.com

Puesto de Trabajo: Ing. De Seguridad

Lugar de Trabajo: Obra Francisco Garcia Calderon III Etapa

IV. BASE LEGAL

4.1. Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

Elaborado por Ángel Carpio

4.7. Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas

Elaborado por Ángel Carpio

documento denominado "Normas para la elaboración de Documentos Normativos del

5.1. Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una persona

Elaborado por Ángel Carpio

hasta transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el

Tomografía computarizada de tórax.

Elaborado por Ángel Carpio

Elaborado por Ángel Carpio

SALUD, en primera y segunda dosis de refuerzo, acreditado por su certificado de

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

VII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

7.1. De la entidad contratante

7.2. Del contratista o concesionario

7.3. Del ente Supervisor del proyecto

Elaborado por Ángel Carpio

 En caso de que la Entidad, a través de la supervisión de la obra, verifique el

7.4. Del Residente del Proyecto

7.5. Del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo

7.6. Del Profesional de la Salud

Elaborado por Ángel Carpio

7.7. Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo

7.8. De los Trabajadores

VIII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

8.1. DISPOSICIÓN 1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo

Elaborado por Ángel Carpio

8.1.3. Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de

8.2. DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), deberá