Factores de riesgo ocupacionales:

1. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es el desarrollo de uno
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
2. Accidente de trabajo: Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
3. Incidente: Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones corporales o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
4. Ejemplos de accidente de trabajo:
 Es accidente de trabajo o laboral, aquel se produzca durante la ejecución de ordenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas del trabajo.
 Es accidente de trabajo o laboral, el que ocurra en el recorrido de la casa al trabajo o
viceversa, cuando el transporte es suministrado por el empleador.
 Es accidente de trabajo o laboral, el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en ejercicio de la función sindical.
 Es accidente de trabajo o laboral, las actividades recreativas, deportivas y culturales,
siempre que actúen por cuenta o representación del empleador.
5. No es accidente de trabajo:

• NO es un accidente de trabajo o laboral, el que se produzca por la ejecución de

actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos
que actúe por cuenta o en representación del empleador.
• NO es un accidente de trabajo o laboral, el sufrido por el trabajador, fuera de la
empresa, durante los permisos no remunerados o sin remuneración.
• NO es accidente de trabajo o laboral, casos de violencia laboral (por estado de
embriaguez del trabajador o como consecuencia de los hechos naturales).
• NO es un accidente de trabajo o laboral, el provocado intencionalmente o de manera
dolosa por un trabajador, las conductas extra laborales del trabajador, la mutilación de
una de sus extremidades con implementos de trabajo.

6. Reporte de accidente de trabajo:

1. Reporte al jefe inmediato y posterior a seguridad y salud en el trabajo.

2. Traslado del accidentado a la oficina de primeros auxilios de la Universidad
Metropolitana, de ahí a un centro asistencial (de acuerdo a la gravedad de las lesiones)
a través del servicio de AMI o de la ARL SURA.
3. Diligenciamiento del FURAT por parte de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Entrega de copia del FURAT (Accidentado – Gestión Humana).
5. Entrega de las incapacidades por parte del trabajador posterior de la atención medica a
Gestión Humana.
6. Comunicarse con la línea de atención de la ARL SURA 018000511414, para
seguimiento del accidente y asignación de citas de control.

7. Enfermedad laboral:

Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a laborar y que haya
sido determinada como enfermedad Laboral por el Gobierno Nacional o que se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales.

8. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

 Velar por el cuidado integral de su salud.
 Contribuir con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleado en el
Sistema General de Riesgos Laborales.
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre sus estado de salud.
 Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través del Comité Paritario de Salud
SST.
 Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, las herramientas y los equipos.
 Informar a sus jefes oportunamente sobre las situaciones de riesgo observadas o los
accidentes ocurridos.
9. MATRIZ DE RIESGO ESPRIELLABE
Es una técnica para describir las condiciones labores y ambientales en que se encuentra
un trabajador, un grupo de trabajadores en una sección o área determinada, para analizar
los factores de riesgo a los que están expuestos.
10. FACTOR DE RIESGO
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o
exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es)
11. CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
Los riesgos prioritarios en Spriellabe son:

12. LEER CADA UNO DE LOS RIESGOS DESCRITOS EN LA DIAPOSITIVA (13-19)

13. COMITÉ PARITARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COPASST
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo dentro de la Institución, a través de actividades de promoción,
información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de
enfermedad y accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible.
Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en
representación del empleador y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”,
“igualdad” y “equidad”. Los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.