Coordinación de

Seguridad y Salud Laboral

 Evaluaciones Médicas Ocupacionales
(Pre Empleo, Pre Vacacional, Post Vacacional, Egreso)
 Declaración de Accidente / Incidente de Trabajo

Accidentes Laborales

Articulo 69: “Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que
produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal, permanente
o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción violenta que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo”.

Incidente de Trabajo
Es un suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con
éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
¿Que Hacer en un Caso de Incidente o Accidente Laboral?

• El trabajador afectado notifica al supervisor, los

1 detalles de lo ocurrido para ser atendido de forma
inmediata.

• Se facilita el formato “ficha de declaración de

2 incidente / accidente de trabajo”, para que sea

completado por el trabajador afectado.

• El supervisor inmediato notifica a la Coordinación de

3 Seguridad y Salud Laboral y/o a la Gerencia de
Talento Humano

4 • Se le garantizará atención médica primaria al

trabajador afectado
 • Si se determina que es un incidente laboral, se
5 registrará el hecho y se emitirán las recomendaciones
y observaciones sobre el mismo.

• Si se establece que se trata de un accidente laboral,

6 se indican los pasos a seguir al trabajador afectado y
supervisor.

• La Coordinación de Seguridad y Salud Laboral se

7 encargará de realizar la declaración ante el Inpsasel.

• La Coordinación de Seguridad y Salud Laboral,

8 investigará el caso, presentando un informe final a la
empresa.
accidentesgeresatmiranda@gmail.com
Pagina 2 Declaración de Accidente Recibida por Inpsasel Formato de Investigación de Accidente de Trabajo
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el conjunto de normas y procedimientos que la
empresa realiza a través de los distintos planes de trabajo diseñados para identificar, registrar y
controlar los riesgos y procesos peligrosos inherentes a las actividades que desarrolla, minimizando la
ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, garantizando condiciones y medio
ambiente de trabajo optimo según la Norma Técnica 01-2008.

Para la revisión y aprobación, se debe contar con la colaboración de los Representantes Patronales, las
Delegadas y/o Delegados de Prevención; consagrándose con la participación protagónica del resto de
las trabajadoras y trabajadores.
 Delegados(as) de Prevención
¿Quiénes son los delegados o delegadas de prevención?
Son los representantes de los trabajadores que deben ser elegidos en votación universal y secreta, directas y libres
para ejercer la vigilancia, control y evaluación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 
Artículo 41 (LOPCYMAT)
En todo centro de trabajo, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán
sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos
establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.
 Delegados de Prevención
En cumplimiento del Articulo 41 de la LOPCYMAT

1. Notificar ante la Inspectoría del Trabajo

• Anexo 1 firmado solo por trabajadores bases
• Copia de C.I. y carnet de alguno de los firmantes en el
anexo 1
• Listado de todos los trabajadores del Centro de Trabajo
firmado y sellado por Talento Humano

2. Promover elecciones según GTEDDP del INPSASEL

• Anexos del 2 al 10, debidamente firmados.

3. Registrar ante la oficina regional del INPSASEL

• Anexo 1 sellado por la Inspectoría del Trabajo
• Anexos del 2 al 10 debidamente llenos
• Listado de todos los trabajadores del Centro de Trabajo
firmado y sellado por Talento Humano
• Copia de C.I. de los DDP electos
¡Muchas gracias
por su atención!