AUTOCUIDADO Y PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

OBJETIVO

Establecer los conceptos fundamentales para la prevención de los incidentes y accidentes

de trabajo; fortaleciendo las capacidades de las personas y la empresa para la gestión de
entornos seguros y saludables, que favorezcan el bienestar y la competitividad
empresarial.

Definir las actividades a seguir cuando se presenta un accidente o incidente de trabajo

durante las actividades desarrollas por los colaboradores de OCUPAR, con el objetivo de
asegurar una adecuada atención al colaborador; identificar las causas generadoras del
accidente o incidente y las acciones correctivas, preventivas o de mejora para prevenir
recurrencia en el futuro y dar el cumplimiento legal requerido. 

ALCANCE

Aplica para todos los colaboradores directos, indirectos y en misión de la empresa

OCUPAR

DEFINICIONES BÁSICAS

• Incidente: Según la Resolución 1401 de 2007: “Suceso acaecido en el curso del trabajo
o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad
y/o pérdida en los procesos”.
• Accidente de trabajo: Según Ley 1562 de 2015: “Es accidente de trabajo, todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte”.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
 
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
 
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
 
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
 
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Causas de los accidentes e incidentes: Son agentes de riesgo que, cuando se relacionan
de una manera incorrecta, desencadenan una secuencia de eventos que termina en
lesiones o daños. Estos factores se pueden dar por condiciones inseguras y/o
comportamientos o actos inseguros

Causa inmediata: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente). Resolución 1401 de 2007
Causa básica: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a
explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen
condiciones subestándares o inseguras. Resolución 1401 de 2007

Comportamiento o acto inseguro: todo acto que realiza un trabajador de manera

insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.

Condición insegura: Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza

por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.

Factores del trabajo: Tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento de
equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, administración del
riesgo, aspectos administrativos como horarios, distribución de tareas entre otros)

Factores personales: Tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación,
destreza, aptitud, condiciones físicas o mentales entre otros)

Investigación de accidentes: Proceso sistemático de determinación y ordenación de

causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o
incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron.

Árbol de causas: proceso cronológico y lógico para conocer las causas inmediatas y
básicas del accidente

CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

Es importante que los colaboradores de la empresa puedan entender e identificar los
peligros a los cuales se encuentran expuestos y valorar los riesgos en seguridad y salud en
el trabajo en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la organización pueda
establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea
aceptable.

¿Cuáles son los peligros a los cuales pueden estar expuestos?

La valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva de SST, liderada por la alta
dirección como parte de la gestión integral del riesgo, con la participación y compromiso
de todos los niveles de la organización y otras partes interesadas. Independientemente de
la complejidad de la valoración de los riesgos, ésta debería ser un proceso sistemático que
garantice el cumplimiento de su propósito.

Todos los trabajadores deberían identificar y comunicar a su empleador los peligros

asociados a su actividad laboral. Los empleadores tienen el deber legal de evaluar los
riesgos derivados de estas actividades laborales.

Teniendo en cuenta la GTC 45, la clasificación de los peligros existentes está definidos de
la siguiente manera:

¿Cómo prevenir AT?

Importancia del reporte de actos y condiciones inseguras.
¿Qué es autocuidado en el Trabajo?
Importancia
A continuación, se describen de manera general cada uno de los peligros:

Biológico: Se define el Riesgo Biológico como la posible exposición a microorganismos

(virus, bacterias, hongos, ricketsias, parásitos) así como picaduras, mordeduras, fluidos o
excrementos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral. Su
transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.

Físico: Un riesgo físico es un agente, factor o circunstancia que puede causar daño con o
sin contacto. Pueden clasificarse como tipo de riesgo laboral o riesgo ambiental.
Los riesgos físicos incluyen riesgos ergonómicos, radiación, estrés por calor y
frío, riesgos de vibración, riesgos de iluminación y riesgos de ruido.

Químico: El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una
exposición no controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o
crónicos y la aparición de enfermedades. Los químicos tienen características corrosivas,
inflamables, infecciosas, tóxicas, explosivas y radiactivas.

Psicosocial: Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la

organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y
pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés
laboral, el agotamiento o la depresión.

Biomecánico: El riesgo biomecánico se refiere a todos aquellos elementos externos que

actúan sobre una persona que realiza una actividad específica. El objeto de estudio de la
biomecánica tiene que ver con cómo es afectado un trabajador por las fuerzas, posturas y
movimientos intrínsecos de las actividades laborales que realiza.
Condiciones de seguridad (Mecánico): Se entiende por riesgo mecánico el conjunto de
factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de
máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos.

Condiciones de seguridad (Eléctrico): El riesgo eléctrico se refiere a la posibilidad de

contacto del cuerpo humano con la corriente eléctrica y que puede resultar en un peligro
para la integridad de las personas.

Condiciones de seguridad (Locativo): El Riesgo Locativo, es definido como todas las

condiciones de la zona geográfica, las instalaciones o áreas de trabajo, que bajo
circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la
empresa.

Condiciones de seguridad (Tecnológico): Se considera riesgo tecnológico a los daños o

pérdidas potenciales que pueden presentarse debido a los eventos generados por el uso y
acceso a la tecnología, originados en sucesos antrópicos, naturales, socio-naturales y
propios de la operación.  También se define por los daños o pérdidas que pueden
presentarse debido a eventos asociados con el almacenamiento, producción,
transformación o transporte de sustancias y/o residuos químicos peligrosos, radiactivos,
biológicos, líquidos inflamables y materiales.

Condiciones de seguridad (Accidentes de tránsito): Evento generalmente involuntario,

generado al menos por un vehículo en movimiento, que causa daños a personas y bienes
involucrados en el e igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se
movilizan por la vía o las vías comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia
del hecho.

Condiciones de seguridad (Públicos): Es un suceso que puede afectar a una persona o a

una comunidad determinada, sin necesidad que alguna de estas tenga alguna
característica en particular. En ese sentido, el hecho de estar vivos nos hace estar
en riesgo. Ejemplo secuestros, extorsión, atentados, atracos etc.

Condiciones de seguridad (Trabajo en alturas): Se entiende por trabajos en

alturas aquellos trabajos, actividades o desplazamientos que realice una persona mientras
este expuesto a un riesgo de caída de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea
aproximadamente igual o mayor a 1.50 metros con respecto del plano horizontal inferior.  

Condiciones de seguridad (Espacios confinados): Se entiende por espacio confinado el

recinto con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en
el que se pueden acumular contaminantes tóxicos o inflamables o puede existir una
atmósfera deficiente en oxígeno, y que no esté concebido para su ocupación continua por
los trabajadores.

¿Cómo prevenir AT?

Cuáles son las actividades básicas de prevención de accidentes en las empresas

 Inducción y re inducción antes del inicio de la labor dirigida a los trabajadores sobre las
responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
además de las normas que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud
(procedimientos de trabajo seguro).

 Procedimientos de comunicación de los riesgos y de responsabilidades en SG-SST.

 Procedimiento para la comunicación interna, es decir, trabajador accidentado -

empresa, incluyendo formatos para comunicar e informar internamente el AT o
incidente debe considerarse que se realice de manera inmediata.
 Disponer de procedimiento para investigación y análisis de causas de AT e incidentes,
formatos internos para registro de investigación y análisis de causas o adoptar la
metodología disponible por la ARL para facilitar la gestión de la empresa

 Registro interno de los reportes, con fotos o diagramas de lo ocurrido y registro del
después de la intervención del incidente o AT.

 Divulgar a toda la organización, de las acciones implementadas para evitar la

ocurrencia de los AT (lecciones aprendidas).

Importancia del reporte de actos y condiciones inseguras.

Importancia del reporte de los accidentes de trabajo:

La notificación e investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales

actividades que la empresa necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento continuo
de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de sus trabajadores.

La recolección, análisis y ordenamiento de los datos relacionados con los eventos y las
estadísticas que de allí resultan, ayudan a identificar los factores de riesgo de los oficios o
secciones más afectadas, los agentes de la lesión más comunes, entre otros aspectos; los
cuales no solo regeneran estrategias de mejora empresarial sino que también entregarán
información fundamental para el diseño de políticas y programas nacionales a través de
los informes entregados al Ministerio de Protección Social. 

Es tal la importancia de esta información que de ser necesario el Ministerio notificará por
escrito a los empleadores solicitando explicación sobre los faltantes de la información, lo
que puede generar una sanción para el empresario con multas sucesivas mensuales de
hasta 500 SMLMV, y para las Administradoras de Riesgos Profesionales que no soliciten la
información faltante a los empleadores o no reporten la información al Ministerio, las
sanciones podrán alcanzar hasta los 1000 SMLMV.

Por último, es importante que los datos que se recogen en el formato estén basados en
hechos demostrados y no prejuicios u opiniones parcializados; también ayuda a la validez
de los datos cuando la notificación del accidente se realiza tan pronto como ocurre, ya que
la tardanza origina modificación en las condiciones existentes y variación en las opiniones
de los testigos.

La notificación oportuna y completa de los accidentes de trabajo:

• Facilita la identificación de las causas durante la investigación posterior

• Evita tropiezos para calificar la profesionalidad del evento
• Entrega información al Ministerio para determinar políticas y programas
• Evita posibles sanciones de los entes de control por información incompleta
• Es una clara manifestación de la responsabilidad y el compromiso del supervisor o
administrador de línea con su equipo de trabajo.

Para la empresa y el trabajador no solo es importante que usted reporte el hecho correcta
y oportunamente, sino que lo investigue para:

• Identificar y analizar las causas 

•Definir las acciones para evitar que sucedan hechos similares
•Asignar un responsable de la ejecución de las medidas preventivas
•Compartir la experiencia con otras personas de la empresa
¿Qué hacer en caso de que se presente un accidente de trabajo?

Primeros Auxilios:

Lo primero que debemos hacer es prestar los primeros auxilios al trabajador accidentado,
para estos casos se debe tener al interior de la empresa, personal que haga parte de la
Brigada de Emergencias preparado para manejar este tipo de eventos prestando la
atención necesaria según el caso y de esta manera poder remitir al trabajador a la IPS más
cercana que se encuentre adscrita a la ARL SURA.

Traslado del paciente:

Una vez prestados los primeros auxilios por parte de la brigada de emergencia de la
empresa, el trabajador debe ser trasladado al centro asistencial de urgencia más cercano
si el caso lo requiere, o a las clínicas adscritas a la Entidad Promotora de Salud (EPS) que
escogió libremente el trabajador de acuerdo a lo estipulado en el Sistema de Seguridad
Social.
Reportar el accidente de Trabajo:

A través de la línea Sura, de atención gratuita 01800 0511414 a nivel nacional, se debe
realizar el informe de todo accidente de trabajo de manera inmediata. Esta función es de
vital importancia para poder continuar con el proceso de manera adecuada.

El decreto 1295 de 1994 dice: “Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que
ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo
empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de
salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad”.

¿Qué es autocuidado en el Trabajo?

El autocuidado es una herramienta que debería aplicarse en todas las organizaciones en
donde la gestión de la seguridad y salud en el trabajo busca mejorar las condiciones de
trabajo, resultante de las nuevas realidades (globalización, flexibilización del empleo,
fusión de empresas) y la diversidad de modos de empleo, entre ellos, el trabajo formal e
informal, son tendencias mundiales de desarrollo debido a que las condiciones del lugar
de trabajo y los comportamientos de sus trabajadores no serán controlados directamente
y dependen en gran parte de la responsabilidad de cada uno de ellos. Un ambiente de
trabajo saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino
también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu
de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad general de la vida. Sin embargo, pese a
los beneficios el lugar de trabajo saludable.

El Autocuidado en el ambiente de trabajo es la capacidad de las personas para elegir

libremente la forma segura de trabajar, se relaciona con el conocimiento de los factores
de riesgo que puedan afectar su desempeño y/o producir accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.  El objetivo del autocuidado persigue que cada trabajador
adopte conductas seguras en los ambientes laborales y contribuye con su propio cuidado
y el de sus compañeros, más allá de las condiciones de trabajo existentes y de lo que
hagan otras personas en una organización.

Es importante tomar medidas preventivas y fomentar las buenas prácticas en el ambiente

laboral, pero por, sobre todo, es fundamental crear conciencia en los trabajadores acerca
del autocuidado; es importante mantener una buena salud, prevenirla y reconocer
tempranamente la enfermedad, participar activamente de su recuperación integral de la
salud. El autocuidado requiere que las personas asuman la responsabilidad en el cuidado
de su salud y las consecuencias de las acciones que realizan.