Inducció n Seguridad y Salud en

el Trabajo
 Contenido
• Objetivo
• Objetivo de SG- SST (Sistema de Gestió n de Seguridad y
Salud en el Trabajo)
• Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y el Ambiente
• Derechos y Deberes de los trabajadores
• COPASST
• Accidente laboral ( AT)
• Que hacer en caso de accidente laboral
• Factores de Riesgo
• Elementos de Protecció n Individual
• Plan de emergencias
 Objetivo
Brindar a los trabajadores los elementos bá sicos del
Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa SUMINISTRAMOS Y CONTRATAMOS

Reglamentada por el Decreto 1072 de 2015

Objetivo de SG-SST
• Prevenir y controlar los riesgos laborales presentes
los diferentes sitios de trabajo

• Prevenir lesiones y enfermedades laborales

• Brindar un ambiente propicio y sano para el

desarrollo de las funciones de responsabilidades de
cada miembro de la empresa
 Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo y Ambiente
SUMINISTRAMOS Y CONTRATAMOS se compromete con la
protecció n y promoció n de la salud de los trabajadores,
procurando su integridad física mediante el control de los
riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la
protecció n del medio ambiente.
Todos los niveles de la direcció n asumen la responsabilidad de
promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo
los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes
interesadas en el Sistema de Gestió n de la Seguridad y la Salud
en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y
financieros necesarios para la gestió n de la salud y la
seguridad.
.
 Los programas desarrollados en SUMINISTRAMOS Y
CONTRATAMOS estará n orientados al fomento de una
cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervenció n de las
condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la
preparació n para emergencias.
 La empresa se compromete a identificar los peligros, evaluar
y valorar los riegos y establecer los respectivos controles de
manera permanente, eficaz y prioritaria.
 Todos los empleados, contratistas y temporales tendrá n la
responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos
de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y
productivo, igualmente será n responsables de notificar
oportunamente todas aquellas condiciones que puedan
generar consecuencias y contingencias para los empleados y
la organizació n
 SUMINISTRAMOS Y CONTRATAMOS, dentro de sus Políticas
contempla que, en caso de existir sucursales, éstas deberá n tener su
propio Sistema de Gestió n en Seguridad y Salud del Trabajo.
 Será menester el socializar dichas Políticas a todos los niveles
jerá rquicos de la empresa y la participació n del respectivo vigía o
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SUMINISTRAMOS Y CONTRATAMOS, proporcionará todos los
medios necesarios para el desarrollo y correcta ejecució n del
Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el trabajo, acorde con la
actividad econó mica, que minimice la proporció n y severidad de los
riesgos a los cuales pueden estar expuestos los colaboradores.
 Lo estipulado en la presente Política debe ser revisado como mínimo
una vez al añ o, y de requerirse cambios en la misma por
modificació n de la normatividad vigente o de nuevas disposiciones,
se adaptará y actualizará de acuerdo con los cambios legales en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  
Derechos y Deberes de
los Trabajadores
Deberes del Trabajador
1.Procurar el cuidado integral de su salud.
2.Suministrar informació n clara, veraz y completa de sus estado de
salud .
3.Cumplir normas e instrucciones del Sistema de Gestió n de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y asistir
perió dicamente a los programas de promoció n y prevenció n
adelantados por la A.R.L.
4.Participar en la prevenció n de los riesgos laborales a través de el
COPASST o VIGIAS OCUPACIONALES.
Deberes del Trabajador
5. Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la
empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos de control de
riesgos y los equipos de protecció n personal que la empresa
( suministramos y contratamos.) suministra y conservar el orden y
el aseo en su á rea de su trabajo.
6.Abstenerse de manipular sin debida autorizació n maquinas,
elementos, vehículos que no le han sido asignados.
7. Dar aviso a la persona que esta responsable de actividad sobre la
existencia de condiciones defectuosas, maquinarias, procesos y
operaciones de trabajo y sistema de control de riesgos.
Derechos del Trabajador
1. Los trabajadores afiliados al sistema de riesgo laboral tendrá
derecho al reconocimiento y pago de prestaciones econó micas y
asistencias previstas.
2. Recibir la inducció n de seguridad y salud en el trabajo antes de
iniciar a laborar en la empresa.
3. Conocer los riesgos a los cuales está n expuestos en el desarrollo de la
funció n y las medidas de control que tiene la empresa establecidas .
4. Recibir el entrenamiento y la capacitació n necesaria para el
desempeñ o seguro de su trabajo
5. Recibir los equipos y elementos de protecció n personal ( EPP) sin
ningú n costo.
Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Es un organismo de promoció n y vigilancia de las normas y

los reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de
la empresa .
 Cuales son las funciones del
COPASST
• PROPONER a la administració n de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopció n de medidas y el
desarrollo de actividades que ocurren y mantenga la salud en
los lugares y un ambiente de trabajo
• VIGILAR el desarrollo de las actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la
empresa de acuerdo con el reglamente de higiene y seguridad
industrial y normas vigentes; promover la divulgació n y
observancia.
• COLABORAR en el aná lisis de las causas de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y proponer al
trabajador (empleado) las medidas correctivas que haya
lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que
se hayan realizado .
Comité de Convivencia Laboral
Es un grupo de empleados conformados por
representantes de los empleadores, que buscan
prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a
los empleados contra los riesgos psicosociales que
afectan a la salud en los lugares de trabajo.
Incidente con Lesió n
(Accidente Laboral)
 Importante !!!!
¡ Todo trabajador que sufra un accidente esta en la obligació n
de dar inmediatamente aviso al empleador o un responsable de
la labor. El empleador no se hace responsable de la agravació n
que se presente en las lesiones o perturbaciones , por razó n de
que no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado
sin justa causa ! ( ART 221 CST)
 Que es accidente Laboral ?
Ley 1562 de 2012
• Es un accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa u ocasió n del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesió n orgá nica, una perturbació n
funcional o psiquiá trica , una invalidez o la muerte .

• Es también accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecució n de ó rdenes del empleador , o
contratante durante la ejecució n de una labor bajo su
autoridad , aú n fuera del lugar y horas de trabajo.
 Que es accidente de Trabajo?
Ley 1562 de 2012
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa
,cuando el transporte lo suministre el empleador .

• De igual forma de considera accidente de trabajo el que se

produzca por la ejecució n de la actividades recreativas,
deportivas o culturales cuando se actú e por cuenta o en
representació n del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misió n
Que hacer en caso de Accidente
Laboral
Empleado :

• Informar inmediatamente sobre la ocurrencia del

accidente laboral al jefe inmediato
• Si es incapacidad debe entregar la incapacidad
original al jefe inmediato y firmar el consentimiento
informado
• Si lo ordenan o requieren de exá menes médicos de
evaluació n por especialista o revisiones
posteriormente debe llamar a la línea de atenció n
de la ARL correspondiente ( SURA).
• Cuando en el accidente se encuentra involucrado un
vehículo que se escapa , el empleado debe
diligenciar un denuncio en inspecció n de Policía
entregar copia al jefe inmediato y coordinador de
SISO .
Que hacer en caso de Accidente
Laboral
Jefe Directo:

• Llamar inmediato a la línea telefó nica de la ARL

correspondiente
• Se desplaza hacia al punto para trasladar al lesionado a la
IPS má s cercana que tenga convenio con la ARL
correspondiente.
• Reportar el evento al Coordinador de seguridad y salud en
el trabajo adjuntando: Nombre del trabajador, breve
descripció n del evento (hora,fecha,lugar) segú n el formato
entregado.
• En caso de accidente de laboral o de trá nsito al mismo
tiempo se debe enviar al de salud ocupacional copia del
croquis o informe diligenciado por el guarda de trá nsito
,copia de la matricula del vehículo involucrado y copia del
seguro Obligatorio contra accidentes de trá nsito ( SOAT).
 Incidente sin lesió n
(Casi-accidente)
Accidente sin lesió n :

Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes , solo que por
cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas
,dañ os a la propiedad , al proceso o al ambiente.
 Condiciones inseguras: Es todo elementos de los equipos, la
materia prima ,las herramientas las instalaciones o el medio
ambiente que se convierte en un peligro para las personas ,los
bienes, la operació n y el medio y que puede generar un incidente
de trabajo.

 Actos inseguros : Es toda acció n y decisió n humana que pueda

causar una situació n insegura o casi-accidente, con
consecuencias para el trabajador, la producció n , el medio
ambiente y otras personas .También el comportamiento
inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir
condiciones inseguras.
 Trabajo de Alto Riesgo:
Trabajo en Alturas
Trabajo de altura , es toda labor, que se realiza a mas de 1.5 mts
sobre el nivel del piso Resolució n 1409 de 2012, donde se
encuentra el trabajador de sufrir una caída libre ,donde una
caída de menor altura puede causar una lesió n grave .
 Manipulació n de Cargas
Para levantar objetos con las manos há galo así :

• Pá rese cerca del objeto

• Doble las rodillas
• Mantenga la espalda recta
• Realice la fuerza con las piernas

Siempre es preferible empujaren lugar de halar, si debe hacerlo procure

mantener la espalda recta.

Levantamiento de cargas

Mujeres hasta 12,5 kg

Hombre hasta 25 kg
Factores de Riesgo

Presentes en el
desempeño de tus
labores…….
 Bioló gico
 Cortaduras con alambres, latas, vidrios etc.
 Picadura por insectos o animales (arañ as, avispas, abejas
etc.)
 Lesiones con elementos metá licos corroídos
 Virus ( Gripe, alergias etc.)

Biomecá nico
 Levantamiento de cargas
 Movimientos repetitivos ( agacharse y levantar para
recoger herramientas o materiales)
 Movimientos inadecuados (al bajarse o subir escaleras)
 Posturas inadecuadas
 Sobreesfuerzo físico (levantamiento de cargas muy
pesadas)
Químicos
 Humos de combustió n vehicular
 Material particulado (Polvo respirable)
 Operaciones de pintura
 Humos metá licos por soldadura
 Tarros o envases con sustancias químicas con
desencrustante,desengrasante.
 Materiales o sustancias inflamables o explosivos

Físicos
 Ruido ocasionado por el uso de herramientas y por vehículos
funcionando
 iluminació n deficiente, iluminació n mal ubicada
 Vibraciones ocasionadas por herramientas manuales,
neumá ticas y elé ctricas
De seguridad
Mecá nicos
 Herramientas manuales, eléctricas, neumá ticas.
 Uso de equipo y elementos a presió n
 Manipulació n de materiales
 Proyecció n de partículas
 Manipulació n de estructuras

Locativo
 Caída a nivel por defectos y deterioro de la superficie de la
vía
 Torcedura al pisar desniveles
 Pisos deslizantes
 Caída de escaleras
De seguridad
Eléctricos
 Herramientas eléctricas en condiciones de
mantenimiento inadecuadas
 Instalaciones eléctricas sin polo a tierra
 Sobre cargas de tomas
 Falta de advertencia y señ alizació n de peligro en cuartos
de energía

Tecnoló gicos

 Incendios o explosió n
Públicos
 Accidentes de Tránsito
 Robos
 Atracos
 Lesiones Personales

Psicosocial

 Trabajo repetitivo, monotonía

 Turnos
 Horas extras
 Trabajo bajo presión y contra reloj
 Posibilidad de participación
 Exceso de responsabilidad
Elementos de Protecció n
Individual
Son elementos diseñ ados para proteger o
aislar las diferentes partes (cabeza, manos, ojos,
sistema respirativo ,etc.) del SER HUMANO de
los diferentes riesgos que en su entorno laboral
ó general, pueden generar un dañ o (accidente
de trabajo ó enfermedad general) .
 Recordar
• Solicitar a tu jefe directo reposició n de los
elementos de protecció n individual en caso de
deterioro

• Hacer entrega del elemento deteriorado cuando

se requiere uno nuevo

• Utilizar, cuidar y almacenar correctamente los

EPI

• Informar sobre los cambios en la salud que

puedan modificar la asignació n o uso de los EPI

• Mantenga aseo en EPI. Estos pueden ser lavados

con agua, dependiendo de las especificaciones
del fabricante
 Plan de Emergencias
Conjunto de procedimientos y acciones tendientes a
prevenir o afrontar una situació n de EMERGENCIA.
• Que hacer en caso de emergencia
• Punto de encuentro
• Equipos de emergencia
• Brigada de emergencia
• Coordinadores Evacuació n
 Reglas Generales….
• Esta prohibido introducir a las á reas de trabajo : armas de
fuego, armas blancas, objetos cortopunzantes , bebidas
embriagantes, y drogas en general que dañ en la salud.

• Usar el uniforme de trabajo y zapatos de seguridad

• Usar los equipos de protecció n personal

• Revisar el buen estado del equipo y herramientas antes de

empezar a trabajar

• Reportar todos los actos o condiciones inseguras así como

todos los incidentes y accidentes que ocurran , por leves
que sean a su jefe inmediato o responsable de actividad.
 Reglas Generales
• El uso del celular y radio durante una ejecució n de
trabajo peligrosa evitar el uso de esto.

• El uso de anillos, relojes, pulseras, cadenas, etc.., cerca de

equipos eléctricos o maquinaria en movimiento podría
causar un accidente EVITE SU USO

• Al terminar su turno de trabajo su á rea quedará limpia y

ordenado, sus implementos debidamente almacenados

• No usar o reparar instalaciones o equipos no estén bajo

su responsabilidad o que no este autorizado a manejar

• Fumar solo á reas permitidas