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1.

OBJETIVO
Definir una metodología para la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo para así establecer las causas básicas e inmediatas de los
incidentes y accidentes de trabajo a través de un previo conocimiento de
los hechos acaecidos, para identificar las condiciones anormales, con el
fin de poder diseñar e implementar medidas correctivas y/o preventivas
encaminadas a eliminar las causas para evitar la repetición del mismo
accidente o similares.

2. ALCANCE
Este procedimiento aplica para todas las actividades desarrolladas en
xxxxxxx, para trabajadores y contratistas donde se presente incidentes
y accidentes por causa o con ocasión, de la actividad realizada que
causen o puedan causar lesiones al personal o a terceros.

3. NORMATIVIDAD

Resolución 0312 de 2019:


 Artículo 16 Anexo Técnico Numeral Estándares Mínimos-Evaluación
Inicial
 3.2.1.
 3.2.2.
 3.2.3.

Decreto 1072 de 2015:


 Artículo 2.2.4.1.6.
 Artículo 2.2.4.1.7.
 Artículo 2.2.4.6.32.
Parágrafo 1
Parágrafo 2

Resolución 1401 de 2007:


 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 6
 Artículo 7
Parágrafo
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14

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 Artículo 15

Decreto 1295 de 1994:


 Artículo 62

4. RESPONSABLES LAS MISMAS DEL PROCEDIMIENTO DE INV


AT/IT

4.1. Gerente general


 Garantizar los recursos necesarios con el fin de prevenir la
accidentalidad.
 Participar en los comités de investigación en caso de accidente grave.

4.2. Seguridad y Salud en el Trabajo


 Participar en los comités de investigación cuando corresponda.
 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los
(15) días siguientes.
 Determinar las causas básicas e inmediatas de los incidentes y
accidentes de trabajo.
 Actualizar periódicamente la matriz de identificación de peligros y
valoración de riesgos.

4.3. Jefes de área


 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de
trabajo del personal a su cargo.
 Velar porque todos los accidentes e incidentes de su personal a
cargo sean reportados, registrados e investigados en forma
adecuada.

4.4. Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo


 Participar en todas las investigaciones de incidentes y accidentes
de trabajo que se presente.
 Garantizar la implementación de las acciones correctivas,
preventivas o de mejoras de la investigación.
 Realizar seguimiento a las acciones correctivas, preventivas y de
mejora si se cumplen o no.

4.5. Comité de convivencia laboral


 Participar en todas las investigaciones de incidentes y accidentes
de trabajo que se presente.
 Garantizar la implementación de las acciones correctivas,
preventivas o de mejoras de la investigación.
 Realizar seguimiento a las acciones correctivas, preventivas y de
mejora si se cumplen o no.

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4.6. Trabajadores
 Cumplir con todas las normas de seguridad y salud en el trabajo con
el fin de prevenir incidentes y accidente de trabajo en el área.
 Reportar de inmediato al jefe o al responsable de seguridad y salud
en el trabajo todo incidente y accidente de trabajo.
 Divulgar el accidente de trabajo ocurrido.

4.7. Contratistas
 Reportar cualquier condición insegura o acto inseguro que se
presente en las instalaciones de xxxxxxx, que atente contra el
bienestar de las personas, la comunidad en general y el medio
ambiente.
 Reportar de inmediato al acompañante o al responsable de seguridad
y salud en el trabajo todo incidente y accidente de trabajo.

5. DEFINICIONES

 Acción correctiva: Acción tomada para la causa de una no


conformidad detectada u otra situación indeseable.
 Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la


ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca


durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido


durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se


produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de

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trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentre en misión.
 Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación
de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos,
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de manos, tales como aplastamiento o
quemaduras, lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones o lesiones
que comprometan la capacidad auditiva.
 Accidente leve: Son aquellos accidentes en los cuales el
trabajador no sufre una lesión grave.
 Accidente mortal: Son aquellos accidentes en los cuales se
presenta la muerte del trabajador.
 Acción preventiva: Acción tomada para la causa de una no
conformidad potencial detectada u otra situación potencialmente
indeseable.
 Acto subestándar: Todo acto que realiza un trabajador de
manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un
accidente de trabajo.
 Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas
para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes
al Sistema de Seguridad Social.
 Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los
síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestándares o inseguros; factores que una vez identificados
permiten un control administrativo significativo. Las causas
básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
subestándares, o inseguros y porque existen condiciones
subestándares o inseguras.
 Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan
justamente antes del contacto; por lo general son observables o
se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia
de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente).
 Condición subestándar: Situación que se presenta en el lugar
de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no
controlados que pueden generar accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.

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 Equipo investigador: El aportante debe conformar un equipo
para la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por el jefe de inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el encargado del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Factores personales: Capacidad física o fisiología inadecuada,
capacidad mental inadecuada, tensión física o fisiológica, falta de
conocimiento, falta de habilidad, motivación deficiente.
 Factores de trabajo: Supervisión, liderazgo deficiente,
ingeniería inadecuada, abuso o maltrato, deficiencias en
adquisiciones, mantenimiento deficiente, herramientas y equipos
inadecuados, estándares deficientes de trabajo, uso y desgaste.
 Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o
en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
 Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático
de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones
que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o
incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición,
mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

6. CONDICIONES GENERALES

6.1. RESOLUCIÓN 0312 DE 2019


 Artículo 16 Anexo Técnico Numeral, Estándares Mínimos-
Evaluación Inicial 3.2.1. Reportar a la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL) y a la entidad promotora de salud (EPS)
todos los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales
diagnosticadas.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que


corresponda los accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como laborales. Estos reportes se realizan
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del
diagnostico de la enfermedad.

 Artículo 16 Anexo Técnico Numeral, Estándares Mínimos-


Evaluación Inicial 3.2.2. Investigar los incidentes y todos los
accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales, con la participación del Copasst,
determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de
que se presenten nuevos casos.

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 Artículo 16 Anexo Técnico Numeral, Estándares Mínimos-
Evaluación Inicial 3.2.3. Llevar registro estadístico de los
accidentes de trabajo que ocurren así como de las enfermedades
laborales que se presentan; se analiza este registro y las
conclusiones derivadas del estudio son usadas para el
mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

6.2. DECRETO 1072 DE 2015


 Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad
laboral con muerte del trabajador. Cuando un trabajador
fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el vigía de
seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los
quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la
muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del
evento y remitirlo a la administradora correspondiente, en los
formatos que para tal fin esta determine, los cuales deberán ser
aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales de
Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la
Administradora, ésta lo evaluara y emitirá concepto sobre el
evento correspondiente y determinara las acciones de prevención
a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince
(15) días hábiles.

Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto
por la Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con
la investigación y la copia del informe del empleador referente al
accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del
Trabajo, según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente
investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.

 Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a


las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. Los
empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así
como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnostico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de

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Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente
decreto.

 Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes


de trabajo y enfermedades laborales. La investigación de las
causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el
presente decreto, la Resolución numero 1401 de 2007 expedida
por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio
del trabajo y las disposiciones que lo modifiquen, adicionen o
sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir entre
otras, las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del sistema de gestión de


la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el
soporte para la implementación de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora necesarias.

2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente


relacionados con sus causas o con sus controles, para que
participen activamente en el desarrollo de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora.

3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por


incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la


gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren
también en las acciones de mejora continua.

Parágrafo 1: Los resultados de actuaciones administrativas


desarrolladas por el Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por
parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser
considerados como insumo para plantear acciones correctivas,
preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo,
respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo
con la legislación vigente.

Parágrafo 2: Para las investigaciones de que trata el presente artículo,


el empleador debe conformar un equipo investigador que integre como
mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajo accidentado o del área
donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con
la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por
trabajadores capacitados para tal fin.

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6.3. RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
 Artículo 3. Definiciones. De acuerdo al ítem 5.

 Artículo 4. Obligaciones de los aportante. Los aportantes


definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la
presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de
los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo
investigador, conforme lo determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los
incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como
mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución,
siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de
riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca
el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el
formato suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece
el artículo 4 del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y
objetiva, toda la información que conduzca a la investigación de
las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como
producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los
trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado
y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios
para implementar las medidas correctivas que resulten de la
investigación a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las
cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
programa de salud ocupacional de la empresa, incluyendo
responsable y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones
ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente
de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal
vinculado directa o indirectamente.

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8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales,
los informes de investigación de los accidentes de trabajo a que se
refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución,
los cuales deberán ser informados por el representante legal del
aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y
pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán
estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando
este los requiera.

 Artículo 6. Metodología de la investigación de incidente y


accidente de trabajo. El aportante podrá utilizar la metodología
de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se
ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su
actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal
manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones
legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.

 Artículo 7. Equipo investigador. El aportante debe conformar


un equipo para la investigación de todos los incidentes y
accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un representante del comité paritario
de salud ocupacional o el vigía ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante
no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la


investigación deberá participar un profesional con licencia en salud
ocupacional, propia o contratada, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

Parágrafo: Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno


o externo, para determinar las causas y establecer las medidas
correctivas del caso.

 Artículo 8. Investigación de accidentes e incidentes


ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato
de trabajo. Cuando el accidentado sea un trabajador en misión,
un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o
cooperativo o a un trabajador independiente, la responsabilidad de
la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales

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como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del
servicio del trabajador asociado y del contratante, según sea el
caso. En el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le
corresponde implementar a cada una.

Para efecto de la investigación, se seguirá el mismo procedimiento


señalado en los artículos anteriores.

 Artículo 9. Contenido del informe de investigación. El


documento que contenga el resultado de la investigación de un
incidente o accidente deberá contener todas las variables y
códigos del informe de accidente de trabajo, en cuanto a
información del aportante, del trabajador accidentado y datos
sobre el accidentado.

Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, además,


que en el informe de investigación se detallen características específicas
sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión
precisa que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio
exacto donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se
debe incluir información como: tipo, marca, modelo, velocidades,
tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren
necesarias.

El informe debe contener una descripción clara y completa del


accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de
control y demás datos propios de la investigación.

 Artículo 10. Descripción del accidente o incidente. El informe


deberá contener un relato completo y detallado de los hechos
relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la
inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los
testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o
que aporte información para determinar las causas especificas del
accidente o incidente, tales como cuando ocurrió, donde se
encontraba el trabajador, que actividad estaba realizando y que
pasó, por que realizaba la actividad, para que, con quien se
encontraba, como sucedió.

Para obtener la información, el aportante puede acudir al


reconocimiento del área involucrada, entrevista a testigos, fotografías,
videos, diagramas, revisión de documentos y demás técnicas que se
consideren necesarias.

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 Artículo 11. Causas del accidente o incidente. Son las razones
por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se
deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la
investigación, identificando las básicas o mediatas y las
inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos
subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o
inseguras.

 Artículo 12. Compromiso de adopción de medidas de


intervención. Enumerar y describir las medidas de intervención
que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar
la ocurrencia de eventos similares indicando en cada caso quién
(es) es (son) el (los) responsable(s) y cuando se realizara la
intervención.

Además se deben especificar las medidas que se realizaran en la fuente


del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las
recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la
causa básica identificada.

La empresa implementara las acciones recomendadas, llevará los


registros de cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones
adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios.

 Artículo 13. Datos relativos a la investigación. En el informe


se debe relacionar lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se
realiza la investigación; nombres, cargos, identificación y firmas
de los investigadores y del representante legal.

 Artículo 14. Remisión de investigaciones. El aportante debe


remitir a la administradora de riesgos profesionales a la que se
encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la
ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de
trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3
de la presente resolución.

Recibida la investigación por la administradora de riesgos profesionales,


esta la evaluara, complementara y remitirá concepto sobre el evento
correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe
implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días
hábiles.

Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la administradora de riesgos


profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la misión del concepto, junto con la investigación y copia

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del informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo
o a la Oficina Especial del Trabajo del Ministerio de la Protección Social,
según sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente
investigación administrativa laboral y se impongan las sanciones a que
hubiere lugar si fuere del caso.

Para efecto de la investigación del accidente de trabajo mortal, los


formatos deben contener, como mínimo, los requisitos establecidos en la
presente resolución.

La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la


Protección Social podrá solicitar, en cualquier tiempo, los informes de
que trata el presente artículo.

 Artículo 15. Sanciones. El incumplimiento de lo establecido en la


presente resolución será sancionado de conformidad con lo
establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley
1295 de 1994.

Las investigaciones administrativas y las sanciones por


incumplimiento de la presente resolución serán de competencia de
las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, de
conformidad con lo previsto por el artículo 115 del Decreto-ley 2150
de 1995.

6.4. DECRETO 1295 DE 1994


 Artículo 62. Información de riesgos profesionales. Los
empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los
riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor
encomendada o contratada.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una


empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo
empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la
entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos
días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.

7. DESARROLLO DEL CONTENIDO

7.1. Fases para la investigación de incidentes y accidentes de


trabajo

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1. Conformar el equipo investigador: De acuerdo a la complejidad
de los incidentes y accidentes de trabajo el equipo investigador
siempre estará compuesto por:
 Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente.
 Un representante del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo (Copasst).
 Responsable de seguridad y salud en el trabajo.

Cuando el accidente se considere grave o produzca muerte adicional al


equipo investigador se debe contar con:
 Profesional en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente.
 Persona encargada del diseño de normas, procesos y/o
mantenimiento.

2. Recolectar la información: El grupo investigador procederá a


entrevistar al accidentado y testigos si se presentaron.

3. Metodología de investigación
 Metodología de árbol de causas: Es un diagrama que refleja la
reconstrucción de la secuencia de antecedente de un incidente o
accidente, indicando las causas que lo ocasionaron de forma lógica y
la relación existentes entre estos.

El árbol de causas, refleja de manera grafica los hechos y causas


relacionadas con el accidente que se está investigando, facilita la
detección de causas ocultas, el análisis debe desarrollarse en torno al
siguiente interrogante ¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho
se produjera? Se establecerán las Causas Básicas y las Causas
Inmediatas que se presentaron para la ocurrencia del accidente laboral

4. Elaboración del informe final: Se realiza el formato de


investigación de incidentes y accidentes de trabajo, de acuerdo a la
Resolución 1401 de 2007, art.9., donde deben estar recopilados
todos los datos del accidentado, características especificas sobre tipo
de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa
que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio
exacto donde ocurrió el evento.

5. Reinducción: Realizar reinducción de seguridad y salud en el trabajo a la


persona accidentada una vez que ingrese nuevamente a laborar después de
su incapacidad o en caso que no se presentara incapacidad se realizara
también reinducción.

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6. Divulgación del incidente o accidente de trabajo: El trabajador
accidentado socializara lo sucedido y la lección aprendida a todo el
personal a los 2 días hábiles siguientes una vez regrese de la
incapacidad o en caso que no se presente incapacidad. La cual servirá
como medida de prevención, para evitar futuros incidentes y
accidentes de trabajo similares.

7. Indicadores: Se lleva a cabo un registro estadístico de ausentismo


laboral, la cual se refleja el índice de frecuencia y el índice de
severidad.

8. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCIÓN


Informar al jefe de inmediato o al responsable
INICIO TRABAJADORES de seguridad y salud en el trabajo en el
momento en que sucede el accidente de
trabajo.
INFORMAR EL INCIDENTE O
ACCIDENTE DE TRABAJO

Brindar oportunamente atención de primeros


PRESTAR LOS PRIMEROS BRIGADAS DE auxilios en el sitio de la ocurrencia del accidente
AUXILIOS PRIMEROS AUXILIOS si se requiere.

Trasladar al trabajador accidentado a un centro


TRASLADAR EL PACIENTE AL PERSONA asistencial de urgencias más cercano si el caso
HOSPITAL, CLÍNICA ACCIDENTADA lo requiere.

Reportar el accidente de trabajo a la


SEGURIDAD Y SALUD administradora de riesgos laborales (ARL SURA)
REPORTAR EL ACCIDENTE A LA EN EL TRABAJO por medio de la línea 4055911 o la página
ARL Y EPS https://www.arlsura.com/. Dentro de los 2 días
hábiles siguientes al evento o recibido el
diagnostico de la enfermedad. Enviar a la EPS a
la que está afiliado el trabajador accidentado el
Furat.
1

ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCIÓN


Conformar el equipo investigador: de acuerdo a
1
la complejidad de los incidentes y accidentes de
trabajo el equipo investigador siempre estará
SEGURIDAD Y SALUD compuesto por:
EN EL TRABAJO  Jefe inmediato o supervisor del trabajador
CONFORMAR EL EQUIPO accidentado o del área donde ocurrió el
INVESTIGADOR incidente.
 Un representante del comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo.

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 Responsable de seguridad y salud en el
trabajo.

Cuando el accidente se considere grave o


produzca muerte adicional al equipo
investigador se debe contar con:
 Profesional en seguridad y salud en el
trabajo con licencia vigente.
 Persona encargada del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.

Una vez conformado el equipo investigador del


evento, se debe recoger la siguiente
INVESTIGACIÓN DEL EQUIPO información:
ACCIDENTE DE TRABAJO INVESTIGADOR

 Entrevistar al accidentado y a los testigos


que presenciaron el accidente.
 Verificación del estado de los equipos y
herramientas involucrados en el incidente y
accidente.
 Toma de registros fotográficos.

SEGURIDAD Y SALUD Diligenciar el formato de investigación de


DILIGENCIAR EL FORMATO EN EL TRABAJO incidentes y accidentes de trabajo (ARL SURA).

Realizar el diseño esquemático aplicando la


DESARROLLAR EL ANALISIS DE EQUIPO metodología árbol de causas, en el formato de
CAUSALIDAD INVESTIGADOR investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.

Establecer las medidas de intervención


necesarias a implementar buscando que el
ESTABLECER MEDIDAS DE EQUIPO evento no se repita.
INTERVENCIÓN INVESTIGADOR
Especificar las medidas que se realizarán en la
fuente del riesgo, en el medio ambiente de
trabajo y en los trabajadores. Las
2 recomendaciones deben ser prácticas y tener
una relación lógica con la causa básica
identificada.

ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCIÓN


2 Gerencia evalúa el informe de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.

Considera que las medidas de intervención no


REVISIÓN DE LA GERENCIA
INVESTIGACIÓN son viables, informa al equipo investigador de
replantear las medidas de intervención
nuevamente.

¿ES
VIABLE?

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NO

Sustentar
la negativa
SI
Gerencia aprueba el formato de investigación
APROBACIÓN DEL INFORME DE GERENCIA de incidentes y accidentes de trabajo con sus
LA INVESTIGACIÓN respectivas medidas de intervención.

El aportante debe remitir a la administradora de


riesgos profesionales a la que se encuentre
afiliado, dentro de los quince (15) días
siguientes a la ocurrencia del evento, el informe
de investigación del accidente de trabajo mortal
y de los accidentes graves.
¿ES
ACCIDENT SEGURIDAD Y SALUD
E GRAVE O EN EL TRABAJO Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la
MORTAL? administradora de riesgos profesionales remitirá
el informe dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto junto con
la investigación y copia del informe del
REMISIONES DE
INVESTIGACIONES accidente de trabajo al Ministerio de la
Protección Social, según sea el caso, a efecto de
que se adelante la correspondiente
investigación administrativa laboral y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar si
fuere el caso.

Realizar reinducción a la persona accidentada


una vez que ingrese nuevamente a laborar
REINDUCCIÓN EN SEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD después de su incapacidad o en caso que no se
Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL TRABAJO
presentara incapacidad se realizara también
reinducción.

El trabajador accidentado socializara lo sucedido


DIVULGACIÓN DEL INCIDENTE TRABAJADOR y la lección aprendida a todo el personal a los 2
Y ACCIDENTE DE TRABAJO ACCIDENTADO días hábiles siguientes una vez regrese de la
incapacidad o en caso que no se presente
incapacidad. La cual servirá como medida de
prevención, para evitar futuros incidentes y
3 accidentes de trabajo similares.

ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCIÓN


3
Se realizara el seguimiento a las medidas de
intervención establecidas en el formato FR.009
COPASST (Acciones de mejora, correctivas y preventivas),
SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS esto con el fin de verificar la efectividad de las
DE INTERVENCIÓN acciones adelantadas.

FIN

FECHA DE ELABORACIÓN: 15/AGOSTO/2018


9. CONTROL DE REGISTROS
CODIGO TITULO LUGAR DE VIGENCIA DISPOSICIÓN RESPONSABLE DE
ARCHIVO MANEJO
FR-SST- Formato Of. de No caduca Guardar en archivo Seguridad y salud en
040 registro administración. en forma magnético el trabajo.
estadístico de y/o computador.
ausentismo
laboral

10. ANEXOS
 IN-SST-013 Instructivo de investigación de incidente y accidente
de trabajo.docx

11. CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN FECHA DE CAMBIOS REALIZADOS


MODIFICACIÓN
1 05/09/2019 Se actualizo el procedimiento de acuerdo
a la estructura documental del SG-SST.
2 30/09/2019 Se actualizo el procedimiento en los
siguientes numerales: Numeral 3, 4, 5, 6
y 8.

FECHA DE ELABORACIÓN: 15/AGOSTO/2018

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