PREGUNTAS LABORAL

NOMBRE_________________________________________________________

Un trabajador falto injustificadamente los días 20 de septiembre, 25 de septiembre, 30 de y 21 de

octubre podemos terminar el contrato laboral sin responsabilidad para l EMBRESA

SI O NO Y POR QUE

Un trabajador sufre un riesgo de trabajo y recibe una incapacidad temporal por 52 semanas que
porcentaje de su salario recibirá durante su incapacidad, la empresa tiene la obligación de pagar el
salario?

Si o no y por que

Un trabajador de vigilancia sorprende a otro robando mercancía y al tratar de detenerlo lo lesiona

con una herida que puede causarle la muerte, nuestro trabajador de seguridad es detenido y se le
dicta una prisión preventiva de y después de un año una sentencia absolutoria que va pasar con su
trabajo durante el tiempo que dure el proceso.

Un trabajador ocasiona un accidente donde otro trabajador resulta lesionado, bajo el influjo de un
fármaco nosotros lo despedimos, y nos damos cuenta que en su expediente encontramos una
prescripción medica con la autorización de uso de esa sustancia, como debemos calcular su
indemnización como despido justificado o injustificado y de cuánto será su liquidación si el
trabajador lleva laborando con nosotros 10 años 240, no ha tomado vacaciones, recibe un
agüinado de 25 días , recibiendo un salario diario de 350 pesos y la empresa se encuentra en el
interior de la república. Calcula la indemnización que le corresponde

Se contrató a un menor de edad es despedido injustificadamente de su trabajo, tenia laborando

368 dias, tenía un salario diario de 280 pesos 20 días de aguinaldo y no tomo vacaciones de cuánto
será su liquidación.
Un trabajador fue contratado el 30 de septiembre del 2022 y desgraciadamente no cuenta con las
habilidades necesarias para el puesto y el 31 de octubre le entregamos su liquidación la cual debe
ser de: si tenía las siguientes prestaciones: 25 de aguinaldo y un salario diario de 355 pesos