Introducción

Este trabajo está hecho en base al proceso administrativo de la empresa "Fullness

S.A"

La tienda de ropa "Blessed Multimarcas" brinda asistencia en el área de la moda,

la moda desde hace varias décadas viene teniendo un impacto muy grande en la
sociedad, sobre todo en el ámbito moderno es una forma de expresión, esto hace que
amplie la variedad de personas que hay en el mercado y que de acuerdo a una oferta
y demanda ofrecen sus productos de acuerdo a una línea de precios variados.

Estaremos señalando también sus métodos de planificación, organización,

dirección y control. Veremos también como es su estructura u organigrama,
indicaremos qué servicios ofrece y cuáles son las épocas con mayor venta. También
estaremos indicando las formas de selección de funcionarios, los productos que
ofrecen, los medios de publicidad, el impacto positivo y el negativo de esta empresa.

Planificación
Los gerentes de CDE y STA RITA más la encargada general están en constante
comunicación para la organización de las estrategias administrativas, pero cuando se
trata de estrategias comerciales siempre se busca la opinión de las vendedoras, es un
trabajo en conjunto constantemente. Además de realizar reuniones mensuales,
generalmente el uno (1) de cada mes, para establecer las metas según la necesidad de
la empresa.
Las estrategias lo realiza la gerente comercial, manejan dos macro colecciones
(verano e invierno). Los pedidos a la fábrica se realizan seis (6) meses antes de cada
lanzamiento de colección.
 Impacto positivo
La moda ha estado presente a través de la historia humana y su influencia es
innegable por diversas razones: El mero hecho de “vestir”, de cubrir nuestro cuerpo
con prendas responde a un requerimiento social.
Vestir de una manera determinada, con prendas específicas tomadas de la moda
del momento, es una “marca” que comunica la manera en que una persona asume su
sexo, edad, estatus y su rol en la sociedad.
La moda y la manera de vestir es considerada como la más grande expresión de
libertad, especialmente por sociedades y gobiernos que consideraron la imposición y
uso de ciertas prendas para uniformar a los ciudadanos.

Forma de selección de los funcionarios

Cuando hay un puesto vacante en la empresa se opta en recurrir a un trabajador de
la propia empresa para que ocupe la vacante, sin necesidad de abrir un proceso de
postulaciones para ubicar a un candidato fuera de la compañía. En caso de que no
haya dicho funcionario se realiza un proceso de selección que se divide en las
siguientes fases:

 Definición del puesto de trabajo.

Se especifica el puesto vacante y las cualidades que esta debe poseer
 Publicación de la oferta de trabajo.
Se elije una red social para realizar la publicación del puesto que se necesita y las
cualidades de la persona que esta debe tener
 Preselección de candidatos.
Se selecciona un grupo de personas cualificadas o que se ajusten a lo que busca la
empresa
 Pruebas de selección y entrevista.
La gerente fija una fecha para entrevistar a cada candidato que se presenta para la
vacante
 Selección final.
La gerente analiza todas las entrevistas y se selecciona al candidato más eficiente
para el trabajo