Universidad Isima

Contrato individual de trabajo

Alumna: Yatziry Crystal Mejía

Castro

8° “A”

1
 Índice

Introducción……………………………………………… Pág. 3

Contrato individual de trabajo…………………….… Pág. 4-5

Contrato Individual……………………………………. Pág. 6-7

Conclusión…………….…………..……………………… Pág. 8

Glosario………………………………………………....… Pág. 9

Fuentes…………………………………………………... Pág. 10

2
 Introducción

Un contrato individual de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y

un empleado que establece las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo

la relación laboral

Este documento define los derechos, responsabilidades y expectativas de

ambas partes, así como los términos relacionados con el salario, horario

laboral, beneficios, duración del contrato, entre otros aspectos relevantes.

Es fundamental para regular la relación laboral de manera clara y

transparente, protegiendo los intereses tanto del empleador como del

empleado.

3
 Contrato Individual de Trabajo

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio

personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley

Federal del Trabajo).

La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio

personal y el que lo recibe, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento

en que las partes llegan a un acuerdo sobre los elementos señalados para su

perfección.

En este tipo de contratos se deben hacer hincapié en los derechos y obligaciones

de ambas partes, así como condiciones de trabajo; por lo que dicho documento

quedará como prueba fehaciente del inicio de la relación laboral.

Fundamentos legales el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, se especifican

las condiciones que se deben cumplir para su cabal legalidad como son:

1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de

población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

4
2.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de

capacitación inicial por tiempo indeterminado y en su caso si está sujeta a periodo

de prueba.

3.- El lugar o lugares donde se prestará el servicio.

4.- El servicio que se prestará, mismo que se determinará de la forma más precisa

posible.

5.- La duración de la jornada.

6.- La forma monto del salario.

7.- El día y lugar del pago.

8.- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos

de los planes y programas establecidos en la empresa, y

9.- Demás condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y

otras que convengan a las partes.

Fundamentos legales

Ley federal del trabajo

Artículo 20

Artículo 25

5
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

En la Ciudad de Toluca Edo. De México a los 26 días del mes de Marzo del año

2024 los que suscribimos el presente contrato; por una parte la empresa Moda

urbana ubicada en Luis Donaldo Colosio Colonia La soledad y por su propio

derecho la señora Julia López Fernández, a quien en lo sucesivo se le denominará

“Trabajadora” haciendo constar que hemos celebrando el presente contrato de

trabajo, el cuál sujetamos a las siguientes:

Cláusulas:

1.Objeto del contrato: El empleador contrata al empleado para desempeñar el

puesto de vendedor

2.Jornada laboral: El empleado trabajará [8 horas] con un total de 40 horas

semanales, distribuidas de acuerdo con las necesidades de la empresa.

3.Salario: El salario mensual del empleado será de [5,000 pesos mexicanos].

4.Prestaciones: El empleado tendrá derecho a las prestaciones establecidas por la

ley, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, entre otras.

5.Periodo de prueba: Se establece un periodo de prueba de [ catorce días],

durante el cual ambas partes evaluarán la relación laboral.

6
6.Confidencialidad: El empleado se compromete a mantener la confidencialidad de

la información relacionada con la empresa y sus clientes.

7.Causas de terminación: El contrato podrá ser terminado por cualquiera de las

partes con previo aviso de [cinco días de anticipación].

_________________________

Nombre del empleador (Firma)

_______________________

Nombre del empleado (Firma)

7
 Conclusión

En conclusión, el contrato individual de trabajo es un instrumento crucial

para formalizar y regular la relación laboral entre un empleador y un

empleado, proporciona claridad en cuanto a las expectativas,

responsabilidades y derechos de ambas partes, lo que contribuye a un

ambiente laboral más equitativo y transparente, es importante que tanto

empleadores como empleados comprendan a cabalidad los términos del

contrato para asegurar un entendimiento mutuo y promover un ambiente

laboral armonioso.

8
 Fuente

https://www.gob.mx/conampros/articulos/contratos-de-trabajo-que-son-y-para-que-

sirven?idiom=es

Ley federal del trabajo

https://www.pandape.com/blog/contrato-individual-de-trabajo/