UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARMEN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS

CIUDAD DEL CARMEN, CAMPECHE

ALUMNA

FACILITADOR
María de los Ángeles Evia Rodríguez

MATERIA
Sueldos y Contribuciones Salariales

MODULO I TAREA 2
Prestaciones obligatorias y voluntarias de ley

Ciudad del Carmen, Camp. 18 de febrero de 2020

 Cuestionario Contratos Laborales

1.- ¿Cuantos y cuáles son los tipos de contratos laborales que conoces?

 Contrato por obra o tiempo determinado

 Contrato por tiempo indeterminado
 Contrato por relación de trabajo por temporada
 Contrato por periodo de prueba
 Contrato por capacitación inicial

2.- La prestación de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

a) Verdadero
b) Falso

3.- El contrato de trabajo debe contener las condiciones de trabajo y deben constar por escrito y no se
debe entregar copia al trabajador del mismo
a) Verdadero
b) Falso

4.- ¿Cuáles son las condiciones mínimas que debe contener un contrato de trabajo?

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,

de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a
un periodo de prueba;
 III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y

demás que convengan el trabajador y el patrón.

X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley,

para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial.

5.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o
sindicatos de patrones
Contrato colectivo de trabajo

6.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse
el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en
todo el territorio nacional
 Contrato Ley

7.- El contrato de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en

el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
a) Verdadero
b) Falso

8.- Los permisos y licencias, así como las disposiciones disciplinarias y los procedimientos para su
aplicación deben contenerse en los contratos de trabajo
a) Verdadero
b) Falso

9.- El reglamento interior de trabajo debe registrarse o depositarse una copia del mismo ante la Junta
de Conciliación y arbitraje, para que tenga validez.
a) Verdadero
b) Falso

10.- Dicho reglamento interior debe pegarse en un lugar visible del establecimiento para su
conocimiento
a) Verdadero
b) Falso

11.- Cuales son los documentos que integran el expediente laboral de los trabajadores.
 CURP.
 Acta de nacimiento.
 CV.
 Identificación Oficial.
 Constancia de Antecedentes no penales.
 Examen médico.
 RFC.
 Número de seguridad social.
 Comprobante de domicilio.
  Constancias de estudio.
 Contrato laboral.
 Aviso de retención de descuentos del INFONAVIT (si tiene un crédito hipotecario).
 Constancias de descuentos que la empresa deba de retener (como una pensión alimenticia).

12.- El elemento fundamental de la relación laboral es el contrato laboral

a) Verdadero
b) Falso

13.-La relación laboral no puede existir si no existe la subordinación

a) Verdadero
b) Falso

14.- Los contratos laborales pueden terminarse o rescindirse, según sea el caso
a) Verdadero
b) Falso