NOMBRE DEL ALUMNO : MORALES REYES JOAQUIN

ARTURO

NOMBRE DEL PROFESOR : BERNAL SALAZAR

ARTURO

MATERIA : DERECHO LABORAL 2

GRADO Y GRUPO : 7° A

TRABAJO : GUIA

FECHA : 23/01/2021
1.- ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES QUE
ESTABLECE LA REFORMA LABORAL PARA LOS
SINDICATOS Y EMPLEADORES?
R= a) Modificacion de los estatutos sindicales
Legitimacion de los contratos colectivos
b) adecuar estatutos
c) informar a la autoridad laboral
2.- ¿EN QUE ARTICULO DE LA LFT SE ENCUENTRAN
LAS OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS?
a) 377
b) 378
c) 379
3.- EN QUE ARTICULO DE LA LFT SE ENCUENTRAN
LAS PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS
a) 376
b) 377
c) 378
4.-MENCIONA LOS ARTICULOS DE LA LFT DONDE SE
ENCUENTRN LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
a) 109 y 131
b) 110 y132
c) 111 y133
5.- MENCIONA EN QUE ART DE LA LFT SE
ENCUENTRAN LAS PROHIBICIONES DE LOS
PATRONES
a) 131
b) 132
 c) 133
6.- SON LAS MANERAS DE LA TERMINACION
COLECTIVA
a) mutuo consentimiento ,terminacion de la obra.
b) incumplimiento de horarios de aistencia
c) incumplimiento de actividades designadas
7.- CUAL ES LA DEFINICION LEGAL DEL CONTRATO
LEY
a) Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más
partes se comprometen recíprocamente a respetar y
cumplir una serie de condiciones
b) convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y patrones con un fin de establecer las
condiciones para establecer las condiciones para
prestar el trabajo
c) acuerdo de ámbito privado por el que una persona
física pacta con la empresa las características de la
relación laboral por cuenta ajena, respetando las
condiciones mínimas estipuladas en el convenio
colectivo correspondiente a la empresa o al sector de
la actividad en cuestión
8.- LOS SINDICATOS Y PATRONES A QUE INSTANCIA
DEBEN ACUDIR A SOLICITAR MODIFICAR EL
CONTRATO COLECTIVO DE LEY
b) imevis
b) ifrem
c) autoridad registral o centro de conciliacion y
arbitraje
9 .- QUE ES EL CONTRATO COLECTIVO
a) Es un convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones
o varios sindicatos de patrones para establecer
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en la empresa
b) acuerdo por el que el trabajador, a cambio de una
retribución, ofrece unos determinados servicios al
empresario bajo el control y dirección de éste.
El contrato laboral supone unos derechos y
obligaciones tanto para el trabajador como para el
empresario
c)  acuerdo de ámbito privado por el que una persona
física pacta con la empresa las características de
la relación laboral por cuenta ajena, respetando
las condiciones mínimas estipuladas en el
convenio colectivo correspondiente a la empresa
o al sector de la actividad en cuestión
10.- MENCIONA LAS CAUSAS POR LAS CUALES
PUEDE TERMINAR EL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
a) por mutuo consentimiento de las partes
b) por terminacion de la obra
c) cierre de la empresa por fuerza mayor
 11.- CUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSION
INDIVIDUAL QUIENES APRUEBAN LA SUSPENSION
COLECTIVA
a) enfermedad contagiosa , arresto o cargo publico
b) homicidio culposo
c) tentativa de homicidio
12 .-DONDE SE REGISTRA EL CONTRATO
COLECTIVO DEL TRABAJO.
a) Junta conciliatorio
b) Centro federal de conciliacion y registro laboral
c) Tribunal
13 .- SEGÚN EL ARTICULO 399 DE LA LFT CUAL ES
LA DURACION DEL CONTRATO COLECTIVO
a) 3 años
b) 1 año
c) 2 años
14.- SEGÚN EL ARTICULO 426 DE LA LFT CADA
CUANDO PUEDE SER REVISADO EL CONTRATO
COLECTIVO
a) cada 6 meses
b) cada año
c) en cualquier momento
15 .- CON QUE PLAZO CUENTAN LOS
TRABAJADORES PARA REGRESAR A SUS LABORES
UNA VEZ QUE SE REANUDEN EN UNA EMPRESA EN
QUE ESTAS ESTABAN SUSPENDIDAS
a) 10 dias
b) 20 dias
c) 30 dias

CONTESTE VERDADERO O FALSO

1 .- LAS CAUSAS DE LA TERMINACION DE LAS
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO PUEDE SER
POR MUTUO CON SENTIMIENTO ( V )
2.- EL CONTRATO COLECTIVO PUEDE TERMINAR POR
MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES ( V )
3.-LOS SINDICATOS Y PATRONES PUEDEN ACUDIR A
LA AUTORIDAD REGISTRAL PARA LA MODIFICAR EL
CONTRATO COLECTIVO Y DE LEY ( V )
4.- LOS PATRONES PUEDEN OBLIGAR A LOS
TRABAJADORES A AFILIARSE O RETIRARSE DEL
SINDICATO ( F )
5.- LOS PATRONES PUEDEN REALIZAR CUALQUIER
ACTO TENDIENTE A EJERCER CONTROL SOBRE EL
SINDICATO ( F )
6.- LOS PATRONES PUEDEN INTERVENIR EN
CUALQUIER FORMA DE REGIMEN INTERNO DEL
SINDICATO ( F )
7.-LOS PATRONES PUEDEN FIJAR Y DIFUNDIR LA
CONVOCATORIA ( V )
8 .- LOS PATRONES PUEDEN IMPLEMENTAR CON LOS
TRABAJADORES UN PROTOCOLO PARA LA
PREVENCION DE LA DISCRIMINACION ( V )
9.- LOS PATRONES PUEDEN ABSTENERSE DE
REALIZAR DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES
(V)
10 .- LAS MUJERES PUEDEN PARTICIPAR EN LAS
ELECCIONES DE LA MESA DIRECTIVA CON UN
PORCENTAJE DEL 40 % ( F)