UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR​

INGENIERÍA EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN​

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TEMA​
CÓDIGO DE TRABAJO: OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR​
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INTEGRANTES:
CASTRO MIRANDA DANIEL
ROSERO MARTILLO DANNY
LOMAS SUÁREZ FREDDY
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CURSO: 10SC​
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DOCENTE: ING. MARÍA AVILES MSC.
 • Empleador

En un contrato de trabajo, el empleador es la

parte que provee de trabajo, ejerce poder de
organización y dirección y tiene la obligación
de remunerar por el trabajo realizado.
 • Obligaciones
Artículo 7 - Igualdad de Trato: El empleador debe garantizar
igualdad de oportunidades y trato no discriminatorio para todos
los trabajadores, sin importar su género, raza, religión,
orientación sexual, entre otros.

Artículo 8 - Salario Mínimo: El empleador debe pagar a los

trabajadores, al menos, el salario mínimo establecido por la
autoridad competente.

Artículo 15 - Jornada de Trabajo: El empleador debe respetar

las normas sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y
descansos establecidos en la ley.
Artículo 25 - Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
debe proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable
para sus empleados y tomar medidas para prevenir
accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Artículo 42 - Contrato de Trabajo: El empleador debe

celebrar contratos de trabajo por escrito con sus empleados,
especificando los términos y condiciones de empleo.

Artículo 45 - Derecho a la Organización Sindical: El

empleador debe respetar el derecho de los trabajadores a
organizarse en sindicatos y no puede tomar represalias
contra los trabajadores por su afiliación sindical.
 • Derechos
Artículo 10 - Libre Contratación: El empleador tiene el derecho a
seleccionar y contratar a sus empleados de acuerdo con los requisitos
y las necesidades de la empresa.

Artículo 38 - Dirección y Control del Trabajo: El empleador tiene el

derecho de dirigir y controlar la labor de los trabajadores de acuerdo
con los fines y objetivos de la empresa, dentro de los límites de la ley.

Artículo 52 - Protección de la Empresa: El empleador tiene derecho a

tomar medidas para proteger sus intereses económicos, incluyendo la
adopción de medidas disciplinarias y la rescisión de contratos por
causa justa.
Artículo 53 - Despido por Justa Causa: El empleador tiene
derecho a despedir a un empleado por causa justa, de
acuerdo con los términos establecidos en la ley.

Artículo 95 - Pruebas de Conocimientos: El empleador

tiene derecho a evaluar las habilidades y conocimientos
de los empleados mediante pruebas u otros métodos de
evaluación, siempre que se respeten las garantías de
confidencialidad y no discriminación.

Artículo 97 - Multas Disciplinarias: El empleador tiene

derecho a imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores por incumplimientos de deberes laborales,
de acuerdo con la ley.