Título del trabajo

Luis Luna M.
Nombre del módulo: MAP401-17826-223081-ONL-TALLER DE MARCA PERSONAL

Nombre del docente: Carolins Panozo

Semana: 2
Fecha: 04.09.2023
Tabla de contenidos

Introducción.......................................................................................................3

Desarrollo............................................................................................................4

Conclusión...........................................................................................................5

2
Introducción

La marca personal es como nuestro pasaporte hacia oportunidades laborales

de calidad. Para lograrlo, es esencial identificar tanto nuestras fortalezas como
nuestras áreas de mejora. De esta manera, podremos construir una
impresionante imagen de nuestra futura marca personal que nos abrirá
puertas en el mundo laboral.

3
Desarrollo
Los puntos 2 y 3 deben ser presentados por medio del cuadro a continuación:
Fortalezas (aspectos Debilidades Indicador de éxito
mejor desarrollados) (aspectos que debes (cómo mejorar la
mejorar) debilidad)
1.Trabajadora Impaciencia Tener Autocritica
2. Actitud Positiva Baja tolerancia a la Ser honesta
frustración conmigo misma
3.Resilencia Tener poca Aceptar el desafío
experiencia en el
ámbito laboral.
4.Compromiso Poco Conocimiento Establecer objetivos
tecnológico. específicos.
5.Capacidad de Incapacidad para Identificar mis
Liderazgo. aceptar mis propios limitaciones.
errores.

Aplicar los criterios y retroalimentar tu trabajo por un tercero

Al discutir mis habilidades y áreas de mejora con un miembro de mi familia,

me di cuenta de que cualquier debilidad puede convertirse en una fortaleza
considerable si se trabaja en ella. Después de todo, las debilidades son
simplemente evaluaciones definidas en áreas particulares que requieren
atención y mejora.

4
Conclusión
Dado que todos tenemos nuestras propias fortalezas y debilidades, considero que es
esencial rodearnos de individuos que aporten perspectivas y habilidades diversas,
incluyendo ventajas y desventajas. De esta manera, podemos construir un equipo
sólido.
La interacción con personas que pueden complementar tus áreas de debilidad es
fundamental. Además, al tener diferentes puntos de vista, puedes aprender observando
y adoptando sus comportamientos. Esto nos permite trabajar juntos de manera eficaz y
lograr nuestros objetivos como equipo, siguiendo el método 5v de varvelli.