EVALUACIÓN

Nombre asignatura:
GESTION DE PERSONAS
Semana 1

Nombre del estudiante: MARIO

URRUTIA SANZANA
Fecha de entrega:21/08/2023
Carrera: ING
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
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DESARROLLO:

1. A partir del caso expuesto, ¿Qué características presenta la Gestión de personas, que se describe
en la empresa de retail?
Se caracteriza por:

*Evidenciar una mayor preocupación por el área de las relaciones laborales.

* Innovar en la forma de atraer y retener al talento.

*Descentralizar ciertas funciones con la finalidad de ordenar los procesos que componen a la
entidad.

*Creciente preocupación por la vida laboral y personal.

*Nuevos roles para RRHH.

La Empresa pretende con el cambio que los trabajadores sean considerados como colaboradores.

2. En relación con el caso presentado, reflexiona sobre el rol que desempeñan los Recursos
Humanos en la empresa de retail, argumenta tu respuesta de acuerdo con los contenidos de la
semana 1.

De acuerdo a los constantes cambios que se ha generado en el ultimo tiempo en la industria del
retail y relacionado con el texto, donde cada vez mas en el rubro se automatiza mas la operación,
el colaborador es cada más exigente en beneficios para estar tranquilo en el lugar de trabajo y todo
relacionado con la manera de trabajar de las personas en una organización, con su bienestar y
desarrollo profesional.

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3. Menciona y describe de manera detallada los subsistemas de Recursos Humanos que se

identifican en la empresa de retail, de acuerdo con el caso presentado.

Admisión de personas: Primer proceso de RRHH en el cual se incorpora a personas a la

organización, que incluye reclutamiento y selección de personas.

Aplicación de personas: proceso utilizado para diseñar las actividades que realizara el individuo en
la empresa. Incluye diseño organizacional y diseño de cargo, orientación de personas y evaluación
de desempeño.

Compensación de las personas: Proceso utilizado para incentivar a las personas por medio
remuneraciones y beneficios.

Desarrollo de personas: Proceso utilizado para capacitar e incrementar el desarrollo profesional de

las personas.

Evaluación de personas: Proceso empleado para controlar las actividades de las personas y verificar
sus resultados.

Desde mi punto de vista el gran cambio que debe aplicarse en la empresa en cuestión es el
acompañamiento para que el trabajador se sienta parte fundamental de la operación.

*mantenimiento de personas es el gran faltante.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Arciniegas O., J. A. (2018). Gestión del recurso humano en las organizaciones. Ecoe

Ediciones. https://elibro.net/es/lc/iacc/titulos/122447(opens in a new tab)
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Fernández S., E. (2013). Iniciación a los recursos humanos. Septem
Ediciones.  https://elibro.net/es/lc/iacc/titulos/42048(opens in a new tab).
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Moyano, J.; Bruque, S.; Maqueira, J.; Fidalgo, F. y Martínez, P. (2011). Administración de
empresas. Un enfoque teórico-práctico. Madrid: Pearson.
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Snell, S. y Bohlander, G. (2013). Administración de recursos humanos (16a. ed.).
Cengage Learning.  https://elibro.net/es/lc/iacc/titulos/39989(opens in a new tab).