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1. Dado el flujo de extranjeros de distintas nacionalidades hacia la República Dominicana en

los últimos años y tomando en cuenta la competencia que ejercen en términos de exigencias
salariales en el mercado de trabajo dominicano ¿Cuáles consecuencias tiene este evento sobre
los puestos de trabajo y sobre el desempleo en el país?

2. Señala en el mercado de trabajo dominicano los sectores económicos que expresan

mayores demandas de empleo.

3. Explica la relación salario- ganancia en los sectores productivos del país.

4. Señala los efectos que tendría sobre el rendimiento laboral, las condiciones de vida del
trabajador y el desenvolvimiento de la economía en sentido general que los empleadores
decreten un aumento general de salario a todos los empleados públicos y privados de la
República Dominicana.

5. Explica las consecuencias de la falta de empleo y del desempleo por tiempo prolongado
sobre la formación profesional de los jóvenes.

6.Indica cómo se manifiesta en el país las diferencias salariales y la discriminación

económica.

Respuestas:

1. El flujo de extranjeros hacia la República Dominicana puede tener varias

consecuencias sobre los puestos de trabajo y el desempleo en el país. Por un lado, la
llegada de trabajadores extranjeros puede generar una mayor competencia en el
mercado laboral, especialmente en ciertos sectores donde su presencia es más
destacada. Esto puede resultar en presiones a la baja en los salarios, ya que algunos
empleadores pueden preferir contratar trabajadores extranjeros dispuestos a aceptar
salarios más bajos. En términos de desempleo, la presencia de trabajadores
extranjeros puede afectar la disponibilidad de empleo para los trabajadores
nacionales, especialmente si los empleadores prefieren contratar a trabajadores
extranjeros debido a sus exigencias salariales más bajas. Esto podría resultar en un
aumento del desempleo o dificultades para encontrar empleo para algunos
trabajadores locales.

2. Los sectores económicos que demandan más empleo en el mercado laboral

dominicano son el turismo, la agricultura, la construcción y la manufactura, entre
otros.
3. La relación salario-ganancia en los sectores productivos del país puede variar
dependiendo del sector económico y las condiciones específicas de cada industria. En
general, el salario se refiere a la compensación económica que recibe un trabajador
por su trabajo, mientras que la ganancia se refiere al beneficio o ingreso obtenido por
una empresa o empleador como resultado de su actividad económica. En algunos
sectores donde la demanda de empleo es alta y la oferta de trabajadores es limitada,
los salarios tienden a ser más altos debido a la competencia por el talento y la
necesidad de atraer y retener trabajadores cualificados. Esto puede ocurrir en
industrias como la tecnología, la ingeniería o el sector de servicios profesionales. En
contraste, en sectores donde la oferta de trabajo es mayor o donde hay una alta
competencia entre los trabajadores, los salarios pueden ser más bajos. Esto puede
ocurrir en sectores como la agricultura o el comercio minorista.

4. Un aumento general de salario para todos los empleados públicos y privados puede
tener efectos en el rendimiento laboral, las condiciones de vida de los trabajadores y
la economía en general. Puede aumentar la motivación y satisfacción de los
empleados, pero también generar presiones inflacionarias y ajustes en la contratación
y rentabilidad empresarial.

5. La falta de empleo y el desempleo prolongado pueden tener consecuencias

significativas en la formación profesional de los jóvenes. Cuando no encuentran
oportunidades de empleo, se ven limitados en su capacidad de adquirir experiencia
laboral relevante, desarrollar habilidades específicas y establecer una trayectoria
profesional. Además, dicho desempleo puede generar brechas en el conocimiento y
las habilidades requeridas en el mercado laboral en constante evolución. Los avances
tecnológicos y las demandas cambiantes de los empleadores pueden dejar rezagados a
aquellos jóvenes que no tienen la oportunidad de participar en el mercado laboral y
mantenerse actualizados con las tendencias y demandas del mundo laboral.

6. En la República Dominicana, las diferencias salariales y la discriminación económica

se manifiestan en función de la educación, experiencia, habilidades, sector de empleo,
ubicación geográfica y género. Es necesario abordar estas disparidades para promover
la equidad y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.