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Mercado laboral en Colombia

Ivis Soleys Mogollón Pérez

Teinco- II Semestre Contaduría Pública

Microeconomía
Liliana Patricia Sierra Moya
07-09-2021
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INTRODUCCIÓN

El mercado laboral es aquel donde confluyen tanto en la oferta, como la demanda

laboral, donde la oferta está conformada por los trabajadores y la demanda son las
empresas.
El mercado laboral tiene varias particularidades con respecto a los bienes de consumo o
los servicios, este también se rige por lineamientos laborales del derecho laboral, y es la
clave en la economía de un país.
Sin embargo, el mercado laboral en los últimos tiempos tanto en Colombia como en
todo Latinoamérica ha sufrido un gran deterioro en su calidad de empleo, y es muy
evidente que esto ha afectado millones de personas, lo cual a llevado a incrementar la
informalidad y el subempleo.

DESARROLLO

Las causas del deterioro del mercado laboral en Colombia;

 Se deben a las variables que hay entre la Oferta y la Demanda laboral, es muy
evidente que la demanda de trabajo va de menos a más calificado, y esto se debe
a las grandes transformaciones de modernización.
 La baja calidad del empleo donde no se garantiza un buen ingreso económico.
 La productividad de los trabajadores en Colombia es baja.
 La educación es un punto clave en el desarrollo de un país y es muy notable la
decreciente de aquellos trabajadores sin educación superior, sin embargo, las
empresas deben dar por entendido que hay otras alternativas que pueden ayudar
al mejoramiento de la productividad.
 Podemos también incluir el tema de la pandemia (Covid), el cual impacto sin
precedente alguno.
Todos estos aspectos inciden en un gran porcentaje en el desempleo, y esto conlleva a
que se genere un aumento en el sector de la informalidad y los subempleos.
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Similitudes

Tanto la informalidad como el subempleo muestran las deficiencias en la calidad

del empleo.
La educación incide mucho en lo que sería la disminución de la informalidad y
el subempleo.
Tanto los informales como los subempleados tienen un nivel de educación de
secundaria incompleta.
Los trabajadores informales y subempleados reciben ingresos menores de medio
salario mínimo. Ambos tienen bajas remuneraciones.

Diferencias
La informalidad está enfocada en la demanda y el subempleo en la oferta
laboral.
La probabilidad estimada de ser informal es del 58% y la de subempleo es del
37,8%.
Los trabajadores informales se concentran en sectores como de servicio y los
subempleados se distribuyen mas uniforme por diferentes sectores.
Los trabajadores informales tienen peores condiciones de trabajo que los
subempleados.
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CONCLUSIÓN

Mediante lo analizado, se puede concluir que se deben tomar acciones inmediatas, y

positivas donde se implementara medidas que ayudaran a los trabajadores en su
productividad, alternativas de entrenamiento y capacitación para mejorar su nivel
educativo, mejores condiciones laborales, que conlleven a la mejora del mercado laboral,
el cual ayudaría a reducir en un gran porcentaje la informalidad y los subempleos.