Negocios en su Contexto

Foro

Comportamiento del mercado laboral en Colombia.

Presentado por:

SINDY YURLEY SANABRIA CASTELLANOS

Presentado a:

LUZ MARINA RUEDA RUEDA

UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIOECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS – VIRTUAL

BUCARAMANGA

2023
 Foro Comportamiento del mercado laboral en Colombia.

INTRODUCCIÓN:

El mercado laboral en Colombia ha experimentado diversos cambios en los últimos años,

especialmente en términos de su comportamiento. En la actualidad, se caracteriza por ser
altamente competitivo, lo que ha llevado a los trabajadores a tener que adaptarse constantemente
para poder mantenerse en el mercado.

El mercado laboral en Colombia ha experimentado una serie de cambios en los últimos años, lo
que ha llevado a una transformación en su comportamiento. En la actualidad, este mercado se
caracteriza por una alta tasa de informalidad, una brecha salarial entre hombres y mujeres, y un
impacto significativo de la pandemia de COVID-19 en la tasa de desempleo. En este documento,
se analizarán los principales factores que influyen en el comportamiento del mercado laboral en
Colombia y se discutirán algunas posibles soluciones para abordar estos desafíos.

La tasa de desempleo en Colombia ha disminuido en los últimos años, pasando del 11,8% en 2010
al 8,9% en 2019, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Sin
embargo, la informalidad laboral sigue siendo un problema importante, ya que más de la mitad de
la población ocupada trabaja en la economía informal, lo que significa que no tienen acceso a
beneficios laborales ni protección social.

Uno de los principales factores que influyen en el comportamiento del mercado laboral en Colombia
es la alta tasa de informalidad. Según el DANE, en 2020, el 46,3% de los trabajadores en Colombia
no contaban con un contrato formal. Esta situación representa una problemática importante, ya que
los trabajadores informales no cuentan con los beneficios que ofrecen los contratos formales, como
seguridad social, vacaciones, aguinaldo, entre otros.

Otro factor que influye en el comportamiento del mercado laboral en Colombia es la brecha salarial
entre hombres y mujeres. Según la OIT, las mujeres en Colombia ganan en promedio un 17%
menos que los hombres. Esta situación representa una problemática importante, ya que las
mujeres tienen menos oportunidades laborales y menos ingresos, lo que puede limitar su
capacidad para acceder a servicios esenciales como salud, educación, y vivienda.

Finalmente, el mercado laboral en Colombia se ha visto afectado por la pandemia de COVID-19, lo

que ha llevado a un aumento en la tasa de desempleo. Según el DANE, en marzo de 2021, la tasa
de desempleo en Colombia fue del 14,2%, lo que representa un aumento del 3,6% respecto al
mismo periodo del año anterior. Esta situación representa una problemática importante, ya que el
desempleo puede generar un impacto negativo en la economía del país y en la calidad de vida de
los trabajadores.

¿CREE USTED QUE EN COLOMBIA SE PUDE CREAR MÁS EMPLEO AL REDUCIR LAS
CONTRIBUCIONES PARAFISCALES Y APLICAR EL SALARIO INTEGRAL PARA TODOS LOS
NIVELES DE INGRESO? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA.

La reducción de las contribuciones parafiscales y la aplicación del salario integral para todos los
niveles de ingreso en Colombia podrían tener un impacto positivo en la creación de empleo y en la
formalización del empleo existente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas medidas
no son suficientes por sí solas para abordar los desafíos más amplios del mercado laboral en el
país.
La reducción de las contribuciones parafiscales, que incluyen aportes para entidades como el
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA),
podría reducir los costos laborales para las empresas y hacer que sea más atractivo contratar
trabajadores formales. Esto podría resultar en un aumento en la formalización del empleo y en la
creación de nuevos empleos formales.

La aplicación del salario integral para todos los niveles de ingreso también podría tener un impacto
positivo en la formalización del empleo y en la creación de nuevos empleos formales. Al establecer
un salario integral para todos los niveles de ingreso, se podría reducir la brecha salarial existente
entre los trabajadores informales y formales, lo que podría hacer que sea más atractivo trabajar en
empleos formales.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la reducción de las contribuciones parafiscales y
la aplicación del salario integral por sí solas no son suficientes para solucionar los desafíos más
amplios del mercado laboral en Colombia. Es necesario seguir trabajando en políticas y medidas
que aborden la informalidad laboral, las desigualdades de género, las brechas regionales y el
acceso a la educación y la formación laboral. Además, es importante asegurarse de que estas
medidas no reduzcan la protección social y los beneficios laborales para los trabajadores formales.

¿CONSIDERA QUE LA PROFESIÓN QUE USTED ELIGIÓ TIENE UN CAMPO DE ACCIÓN LO

SUFICIENTEMENTE AMPLIO PARA DESEMPEÑARSE EN EL MERCADO LABORAL
COLOMBIANO? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA

La profesión de administrador de empresas es una de las más demandadas y reconocidas en el

mercado laboral colombiano. Los administradores de empresas tienen un campo de acción amplio
y diverso, ya que pueden trabajar en empresas públicas o privadas, en organizaciones sin fines de
lucro, en consultorías o incluso pueden emprender su propio negocio.

Además, la globalización y la transformación digital han ampliado aún más el campo de acción de
los administradores de empresas, ya que pueden trabajar en empresas multinacionales o en el
sector tecnológico, entre otros.

En Colombia, los administradores de empresas tienen una amplia variedad de oportunidades de

trabajo en diferentes sectores de la economía, como el financiero, el de servicios, el de tecnología,
entre otros. Además, la demanda de administradores de empresas en el país sigue creciendo, lo
que indica que hay un campo de acción suficiente para desempeñarse en el mercado laboral
colombiano.

Sin embargo, es importante destacar que la competencia en el mercado laboral es alta y que los
administradores de empresas deben contar con habilidades y conocimientos actualizados para
poder destacar en su área de trabajo. Además, es importante que los administradores de empresas
se adapten a los cambios y a las transformaciones que se presenten en el mercado laboral para
poder mantenerse competitivos y relevantes en su campo de acción.

LOS INGRESOS OBTENIDOS OCASIONADOS POR SU PERFIL PROFESIONAL SON

EQUIVALENTES A LOS COSTOS EDUCATIVOS REQUERIDOS PARA TAL FIN, ¿CUÁL CREE
USTED QUE ES LA TASA DE RETORNO? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA.

Mis ingresos obtenidos ocasionados por mi perfil profesional no son equivalentes a los costos
educativos, es importante tener en cuenta que a pesar de tener experiencia laboral importante y
que debe ir acompañada de una buena hoja de vida, con las actualizaciones pertinentes a la
profesión escogida, actualmente es muy difícil conseguir o que los ingresos sean acordes a las
necesidades y a la hoja de vida laboral que se presenta académicamente y con la experiencia
laboral adquirida.
La tasa de retorno se refiere a la relación entre los costos educativos y los ingresos obtenidos a lo
largo de la vida laboral de un profesional. En otras palabras, se trata de una medida que indica si la
inversión realizada en la educación es rentable o no.

En el caso de los administradores de empresas, los costos educativos pueden ser altos, ya que se
requiere de una formación universitaria de calidad, así como de cursos de actualización y
especialización para mantenerse competitivos en el mercado laboral. Sin embargo, los ingresos

obtenidos por los administradores de empresas también pueden ser altos, especialmente si se
desempeñan en cargos de alta dirección o en empresas multinacionales.

Por lo tanto, es posible que la tasa de retorno de la educación en administración de empresas en

Colombia sea alta, ya que los ingresos obtenidos pueden ser suficientes para cubrir los costos
educativos y generar una rentabilidad a largo plazo. No obstante, esto dependerá de múltiples
factores, como el nivel de experiencia, la habilidad para negociar salarios, el sector en el que se
desempeñe el profesional, entre otros.

Es importante tener en cuenta que la tasa de retorno no es una medida fija, sino que puede variar
según el desempeño y las características de cada profesional.