Alumno: Sanchez Matias

El Método
(conclusión/análisis )
La trama de la película sigue a siete individuos que han sido seleccionados para
competir por un puesto en una misteriosa corporación. Para determinar quién será el
elegido, estos son sometidos a una serie de pruebas psicológicas conocidas como el
"Método Grönholm".

Estas pruebas evalúan las habilidades de trabajo en equipo, la capacidad para resolver
problemas y los estándares éticos de los candidatos. Sin embargo, desde el principio se
revela que uno de los siete es en realidad un empleado de la corporación que se hace
pasar por un postulante para evaluar a los demás. A medida que estos son eliminados,
la competencia se vuelve más difícil.

Finalmente, solo queda un participante que obtiene el puesto.

En conclusión, el Método Grönholm es un método interesante de evaluación que tiene

sus pros y contras.

Por un lado, es una forma efectiva de evaluar el carácter y el comportamiento de los

empleados, lo que puede ayudar a las empresas a identificar candidatos exitosos.

Además, es una forma justa de evaluar a todos los candidatos, sin importar sus
antecedentes o experiencia.

Sin embargo, por otro lado, el método puede ser considerado poco ético ya que
somete a los candidatos a un estrés innecesario.

Además, no es una forma confiable de evaluar el carácter y el comportamiento de los

empleados potenciales y puede ser utilizado para discriminar a ciertos grupos de
personas.