MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: FECHA D

CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICIÓN QUE REGULA ART. APLICABLE
GENERALESPECÍFICA EMISION

X LEY 378 1997 CONGRESO DE LA REPUBLICA Art 2,4,6,14.

Art,2,3,6,7,13,14,19,21,23,24,
X LEY 789 2002 CONGRESO DE LA REPUBLICA
26,2 8,43,50

X DECRETO 1072 2015 PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA Todos

X DECRETO 1496 2018 Ministerio del trabajo Todos

X DECRETO 1443 2014 Ministerio del trabajo Todos

X RESOLUCION 1111 2017 Ministerio del trabajo Todos

X Circular 72 2021 Ministerio del trabajo Todos

X RESOLUCION 0312 2019 Ministerio del trabajo Todos

X Circular 82 2022 Ministerio del trabajo Todos

X DECRETO 768 2022 Presidente de la República de Colombia Todos

X DECRETO 720 2016 Presidencia de la republica de Colombia Artículo 2.2.1.1.1.7

X RESOLUCION 666 2020 MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL 5 Artículos y anexo Técnico
 Art,
4,5,6,10,15,18,21,22,25,31,37,
X LEY 50 1990 CONGRESO DE LA REPUBLICA 39,
43,53,64,67,69,71,99,100,104,
105 y 107.

X LEY 776 2002 CONGRESO DE LA REPUBLICA Todos

X LEY 1523 2013 CONGRESO DE LA REPUBLICA Art 2

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION:
EXISTE
EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO
Establecer planes de salud en el trabajo,
Implementación, verificación y seguimiento del APLICAR LEY RECURSOS HUMANOS X ANUAL
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. - Matriz de Peligros

Normas para apoyar el empleo, ampliar la

protección social y se modifican algunos artículos del
Código Sustantivo de Trabajo.
Régimen especial de aportes al ICBF, SENA y caja
compensación por contratar personas con
disminución de capacidad laboral superior a 25%,
reinsertados al margen de la Ley.Para ejercer el APLICAR LEY RECURSOS HUMANOS X SEMESTRAL
derecho de movilidad de ARL o Caja de
Compensación, el empleador se debe estar al día
con los sistemas de salud y pensiones
Las Cámaras de Comercio deben exigir prueba del
cumplimiento de las obligaciones con el sistema de
seguridad social.

Formulación y adopción de las políticas, planes

generales, programas y proyectos para el trabajo, el
respeto por los derechos fundamentales, las
garantías de los trabajadores, el fortalecimiento,
promoción y protección de las actividades de la
economía solidaria y el trabajo decente, a través un APLICAR NORMA RECURSOS HUMANOS X ANUAL
sistema efectivo de vigilancia, información, registro,
inspección y control; así como del entendimiento y
diálogo social para el buen desarrollo de las
relaciones laborales.

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente

Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos y se dictan otras disposiciones APLICAR NORMA RECURSOS HUMANOS X TRIMESTRAL
en materia de seguridad química

Por medio del cual se dicta disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la APLICAR NORMA RECURSOS HUMANOS X ANUAL
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por medio del cual se establecen los estándares

mínimos para implementar el Sistema de Gestión de
APLICAR NORMA RECURSOS HUMANOS X ANUAL
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para
empleadores y contratantes.

Registro anual de autoevaluaciones y planes de

APLICAR LEY RECURSOS HUMANOS X ANUAL
mejoramiento del SG-SST

Establecer los Estándares Mínimos del Sistema de APLICAR LEY RECURSOS HUMANOS X ANUAL
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
para las personas naturales y jurídicas señaladas en
el artículo 2° de este Acto Administrativo.

Registro anual de autoevaluaciones de Estándares

APLICAR LEY RECURSOS HUMANOS X ANUAL
Mínimos y planes de mejoramiento del SG-SST

Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de

Actividades Económicas para el Sistema General de APLICAR NORMA RECURSOS HUMANOS X ANUAL
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones

Declaración de novedades y pago de cotizaciones en PLANILLA DE PARAFISCALES MES A

los Sistemas de Seguridad Social en Salud y RECURSOS HUMANOS X MENSUAL
Pensiones MES

Por medio de la cual se adopta el protocolo general

de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD
PARA LA PREVENCIÓN DE LA RECURSOS HUMANOS X MENSUAL
adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus TRANSMISIÓN DE COVID-19
COVID-19.
Reglamento Interno de Trabajo
Contratos de trabajo
Reglamento de Higiene y seguridad industrial
Actas del Copasst APLICAR NORMA RECURSOS HUMANOS X ANUAL
Constancia de entrega de Dotaciones
Pago de salarios, prestaciones, parafiscales, e
indemnizaciones Afiliaciones a seguridad social

Reconocimiento y pago de prestaciones del Sistema

de Riesgos Laborales APLICAR NORMA RECURSOS HUMANOS X MENSUAL

Artículo 2°. De la responsabilidad. La gestión del

riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y
de los habitantes del territorio colombiano.
En cumplimiento de esta responsabilidad, las
entidades públicas, privadas y comunitarias
desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión APLICAR NORMA RECURSOS HUMANOS X ANUAL
del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo,
reducción del riesgo y manejo de desastres, en el
marco de sus competencias, su ámbito de actuación
y su jurisdicción, como componentes del Sistema
Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.