GESTIÓN DE COMITÉS PARITARIOS

SECTOR PÚBLICO

CRISTIAN SEGOVIA CORTÉS

ENCARGADO NACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Noviembre 2021 - Nivel Central

 INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL

GREMIOS CO-CREAR CONSTRUIR CPHYS

ACCIDENTES CONSTANCIA REHABILITACIÓN ORIENTAR
DESAFÍOS MODERNIZAR
CRECER AVANZAR NORMATIVA
PRESTACIONES INNOVAR ENFERMEDADES PLANIFICAR
VÍNCULOS
FLEXIBILIZAR TRABAJADOR@ FORTALECER
COMUNICAR
PROTOCOLOS
SERVIR
EMPLEADOR@ CALIDADPREVENCIÓN
TRABAJO COOPERATIVO
DESARROLLAR INCLUSIÓN
SALUD
EFICIENCIA SEGURIDAD SIN LUCRAR ADAPTACIÓN
EMERGENCIA
APOYAR
 MARCO NORMATIVO

LEY Nº 16.744 
establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. mediante esta ley se declara
obligatorio el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y se
establecen disposiciones para su aplicación.( art 66)

DECRETO 54
aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad.
(art.24)

LEY N°19.345
“dispone la aplicación de la ley n° 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, a trabajadores del sector público”
 MARCO NORMATIVO

CIRCULAR 3630

Plan anual de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades  profesionales año 2022 
imparte instrucciones a los organismos administradores del seguro  de la ley n°16.744 y a las empresas
con administración delegada

asistencia técnica en gestión del comité paritario de higiene y seguridad

los organismos administradores deberán mantener un registro individual y actualizado de los centros
de trabajo de las entidades empleadores del sector privado y público, en los que haya otorgado
asistencia técnica en esta materia. además, deberán incluir en su plan anual de prevención,
actividades masivas y/o programas específicos dirigidos a los comités paritarios de higiene y seguridad,
por ejemplo, seminarios, encuentros, programas de acreditación, entre otros.
 ORGANISMO ADMINISTRADORES DEL SEGURO

¿Cuál es el rol de los organismos administradores de la Ley 16.744?

Administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el respecto de los derechos de los
trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente las acciones de prevención, capacitando y
asesorando a las empresas, departamentos de prevención y comités paritarios y entregando las
prestaciones médicas y económicas con adecuados niveles o estándares de calidad y oportunidad.
 PRESTACIONES LEY

Prestaciones médicas
Se refiere a todas las acciones de salud, a que tiene derecho el (la) trabajador(a) en caso de que sufra un accidente o
enfermedad laboral con el fin de confirmar un diagnóstico, efectuar un tratamiento y/o realizar el seguimiento de un
determinado problema de salud.

Prestaciones Económicas
Las prestaciones económicas establecidas por la Ley Nº 16.744 tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del
accidentado o enfermo profesional, por consiguiente, debe existir continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o
pensión, o entre subsidio y pensión.

Prestaciones preventivas
Son todas las medidas, gestiones, procedimientos o instrucciones que los organismos administradores deben realizar en
relación con la naturaleza y magnitud del riesgo asociado a la actividad productiva de sus trabajadores independientes y
entidades empleadoras afiliadas.
 COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son

organismos técnicos, integrados por igual número
de representantes de la empresa y los trabajadores,
que se ocupan del cumplimiento de las medidas de
seguridad, prevención e higiene.

Los Comités Paritarios del sector público funcionan

igual que los de las empresas privadas. Se rigen por
el Decreto N° 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
 FUNCIONES DE CPHS

 Asesorar e instruir a los trabajadores de la correcta utilización de los instrumentos de protección.

Esto implica asesorar e instruir a los trabajadores, no solo en

el uso de los elementos de protección personal, sino también
respecto de los dispositivos tendientes a controlar los riesgos
de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo.
 FUNCIONES DE CPHS

 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas
de prevención, higiene y seguridad.

El Comité Paritario deberá elaborar un

programa de trabajo
 FUNCIONES DE CPHS

 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores, y sea
presumible que tenga su origen en la utilización de productos fitosanitarios, químicos o nocivos para la
salud.

ACCIDENTES DEL TRABAJO ACCIDENTES DEL TRAYECTO ENFERMEDAD PROFESIONAL

 Decidir si el accidente o enfermedad se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo

administrador respectivo.

 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que

sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional
de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados.

1.OPR.
2.D.S. N°54.
3.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
(Compendio SUSESO).
4.MAPA DE RIESGO.

1.IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO.
2. PROTOCOLOS MINSAL.
3. GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRE.
 ¿CÓMO REALIZAR UNA REUNIÓN EFECTIVA?

a) Planificar previamente la reunión

b) Promover la participación de todos los

integrantes

c) Desarrollar ordenadamente la reunión

d) Después de la reunión

e) Promover el funcionamiento de Comisiones

de Trabajo Para un trabajo eficiente

f) Promover la asistencia técnica necesaria para

el funcionamiento del Comité Paritario
( Coordinar con Organismo
Administrador)
 ¿QUÉ VALOR TIENEN LOS ACUERDOS DEL COMITÉ PARITARIO?

Para la adopción de acuerdos en el seno del Comité Paritario se exige mayoría simple de
sus miembros, debiendo dejar constancia de dichos acuerdos en la respectiva acta de
reunión.
Los acuerdos que adopte el Comité Paritario respecto a las medidas preventivas serán de
cumplimiento obligatorio por parte de la institución pública, la que deberá adoptarlas y
ponerlas en práctica en los términos acordados por el Comité.
Si la institución pública no estuviera de acuerdo con las medidas acordadas por el
Comité, deberá apelar ante el organismo administrador respectivo, disponiendo para ello
de un plazo de 30 días desde que es notificado por el Comité Paritario.
Corresponderá al respectivo jefe de la institución, otorgar las facilidades y adoptar las
medidas necesarias para que el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se
constituyan y funcionen adecuadamente.
 Fiscalización del cumplimiento de la normativa que regula a los Comités
Paritarios del sector público

La fiscalización del cumplimiento de la normativa que regula la constitución y

funcionamiento de los Comités Paritarios del sector público corresponde a la
Superintendencia de Seguridad Social y a la Contraloría General de la República. Al
respecto, el artículo 8 de Ley N° 19.345 señala que “Sin perjuicio de las facultades de
la Contraloría General de la República, corresponderá exclusivamente a la
Superintendencia de Seguridad Social la interpretación de esta ley, impartir las
instrucciones necesarias para su aplicación y fiscalizar la observancia de sus
disposiciones”.
PRESTACIONES PREVENTIVA
MODELO DEL PLAN CONTINUO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
*TRABAJO EXCLUSIVO PARA SERVICIOS PÚBLICOS*

Presentación del
1 Plan a Referentes
Nacionales

Definición de
2 Actividades entre
Referentes
Regionales (ISL –
SERVICIO)

Realización de
3 Actividades definidas

4 Informe Final de
resultados
 FORTALECIMIENTO ISL DE CPHS.
TRABAJO CON NUESTROS COMITÉS PARITARIOS.

APOYO EN LA GESTIÓN ASESORÍA TÉCNICA

DEL PLAN DE TRABAJO ASESORÍA LEGAL PERSONALIZADA
PLAN
GENE
2
4
R
COM ACIÓN D
PETE E
NCIA
S
ACOMPAÑAMIENTO 1 ISL 3 CAPAC
IT
S
A
AL COMITÉ PARITARIO CIONE TALLE
RES
DE HIGIENE Y 4 TÉCNI
COS

5
SEGURIDAD
CAMPAÑAS
MATERIAL
PREVENTIVAS TÉCNICO

POTENCIAMOS PREVENCIÓN TERRENO DESARROLLO DE TEMÁTICAS

EN LAS TAREAS LABORALES CONTINGENTES

18
 ACTIVIDADES PREVENTIVAS COVID-19.
TRABAJO CON NUESTROS COMITÉS PARITARIOS.

APOYO CON EPP ASESORÍA EN TERRENO ACOMPAÑAMIENTO CAPACITACIONES

Entrega de elementos de Asesoría en terreno para el
PERMANENTE
Capacitaciones sincrónicas
protección contra el COVID- retorno seguro de nuestros Nos adaptamos, y mediante y asincrónicas.
19 a nuestros adheridos. trabajadores protegidos. vía remota renovamos CPHS y
seguimos trabajando juntos.

SS.PP. - Sub. Dpto. de Gestión Preventiva.

Depto. de Prevención de Riesgos Laborales. 19
Octubre 2021.
 PROGRAMA NACIONAL DE
RECONOCIMIENTO PARA CPHS 2022.

C
CUMPLIMIENTO

IM
IDENTIDAD

M
M
EJORAS

A
ACCIÓN
SS.PP. - SUB. DPTO. DE GESTIÓN PREVENTIVA.
DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 20
NOVIEMBRE 2021.
 RESUMEN

CABE DESTACAR QUE CON EL TRABAJO QUE DESARROLLAREMOS QUEREMOS LOGRAR A CORTO Y
MEDIANO PLAZO, LO SIGUIENTE:

• Contribuir en la generación de una Cultura Preventiva en todos los funcionarios de Nuestros Servicios.

• Colaborar activamente en disminuir la tasa de accidentalidad y enfermedades profesionales, con el

propósito de cuidar la Salud y Seguridad Laboral de los funcionarios de Nuestros Servicios.

• Trabajar en forma conjunta para lograr identificar las necesidades internas del Servicio y colaborar en su
administración, con eficacia y eficiencia.

SUB. DPTO. DE FIDELIZACIÓN Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS

DEPARTAMENTO CLIENTES Y ENTORNO
2021 - NIVEL CENTRAL
MUCHAS GRACIAS!!!!

2021 - Nivel Central