CAPACITACION

La Capacitación es un proceso que posibilita al capacitando la

apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los
comportamientos propios de las personas y de la organización a la que
pertenecen.
IMPORTANCIA DE CAPACITACION AL
PERSONAL
• La capacitación continua de personal permite a los empleados
planear, mejorar y realizar de manera más eficiente sus actividades,
en colaboración con los demás integrantes de la organización; por lo
tanto, es relevante constituir un equipo de trabajo de alto
rendimiento y realizar una labor profesional con los mejores ...
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL
PERSONAL
• Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada
en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca
mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su
personal.
• La importancia que ha ganado la capacitación es clave  para la
supervivencia y desarrollo de las empresas, porque cada vez más se
requiere de personal que conozca “lo último” en los aspectos
relacionados con sus actividades diarias
 PROPOSITO DE LA CAPACITACION
• El principal objetivo de toda forma de capacitación es la transmisión
de nuevos saberes, el desarrollo de nuevas destrezas o el aprendizaje
en el manejo de nuevas herramientas.
 PLANIFICACION DE LA CAPACITACION
• El plan de capacitación es un proceso que va desde la detección de
necesidades de capacitación hasta la evaluación de los resultados. ...
Estos objetivos deben ser formulados de manera clara, precisa y
medible, de tal manera que luego de la aplicación del programa sea
posible evaluar los resultados del mismo
TIPOS Y CARACTERISTICAS DE LA
CAPACITACION
• Capacitación conductual
• Capacitación preingreso
• Capacitación formal
• Capacitación vivencial
• Capacitación dentro de la empresa
• Capacitación promocional
 CICLOS DE LA CAPACITACION
• El proceso de capacitación consta de las siguientes etapas: detectar
las necesidades de capacitación y cuáles son las brechas que
deseamos cerrar, identificar los recursos, ejecución del programa
de capacitación y, por último, la evaluación, control y seguimiento