CONTRATO DE TRABAJO

PAZ SOLEDAD LARRAÍN ALDUNATE

A
NORMA ELIZABETH OÑATE ROMERO

En Santiago, República de Chile, a xx de febrero del año 2024, de una parte, doña,
Paz Soledad Larrain Aldunate, cédula de identidad número 12.638.900-0, chilena,
periodista, divorciada, domiciliada para estos efectos, en Avenida Presidente Riesco
4300. Depto. 151, Las Condes, en adelante también “el empleador” y por la otra parte,
doña NORMA ELIZABETH OÑATE ROMERO, chilena, casada, cédula nacional de
identidad número 9.507.651-3, domiciliada en Aviador Zañartu 1826, Comuna de
Conchalí, en adelante “el trabajador”, convienen en un contrato de trabajo a plazo
indefinido, de conformidad con las siguientes cláusulas:

PRIMERO. LUGAR Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS. Doña NORMA

ELIZABETH OÑATE ROMERO, a contar de esta fecha se obliga a prestar servicios
de Cuidadora y Dama de Compañía de doña MARIA DEL ROSARIO ALDUNATE
DEL SOLAR, en la institución Hogar Aleman, ubicado en Tupungato 9730, comuna
de Vitacura, ciudad de Santiago.
Como su cargo es de exclusiva confianza, por lo que las partes elevan a la calidad de
esencial de este contrato esta condición.

SEGUNDO: ANTECEDENTES. El trabajador fue contratado con fecha 1 de abril

del año 2024, acordado suscribir libre y voluntariamente este contrato conforme a las
siguientes disposiciones:

TERCERO: DE LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO;

Los servicios contratados a la trabajadora consisten en una jornada laboral de lunes a
sábado desde las 8:30 a 16:30 horas. Que respecto a los días libres se deja estipulado
que un fin de semana de cada mes a convenir entre las partes, esto es desde el día
viernes a las 13:00 horas, hasta el día martes a las 8:30 horas.

En este acto el trabajador reconoce y acepta que EL EMPLEADOR, está facultado

para ejercer los controles que estime necesarios destinados a verificar la asistencia
diaria y el correcto y oportuno desempeño de las obligaciones de. la trabajadora.
CUARTO: DEL MONTO, FORMA Y PAGO DE LAS REMUNERACIONES. El
empleador se compromete a remunerar al trabajador con una remuneración líquida,
de $500.000.- (quinientos mil. pesos mensuales). Los montos correspondientes a los
descuentos previsionales y legales, entre ellos las imposiciones previsionales, de
salud con tope del 7%, seguro de cesantía y el Impuesto Único, serán todos de cargo
del empleador y pagados a las entidades correspondientes.

QUINTO: PAGO DE LAS REMUNERACIONES. Las remuneraciones se pagarán por

períodos mensuales vencidos el primer día hábil de cada mes, mediante transferencia
bancaria o depósito en la cuenta que para estos efectos señale el trabajador, a
nombre del trabajador. De las remuneraciones se deducirán los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social y obligaciones con instituciones de
previsión, según corresponda, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del
Código del Trabajo.

SEPTIMO. FUNCIONES. Se entienden como funciones esenciales del trabajador en el

ejercicio de sus funciones, y por consiguiente el incumplimiento a cualquiera de ellas
podrá ser causal de término de la relación laboral según lo dispuesto en el artículo 160
Nº 7 del Código del Trabajo, las siguientes:
Cuidar, acompañar, y velar por el mayor bienestar de doña Maria del Rosario
Aldunate dentro del establecimiento mencionado.

OCTAVO: DEL FERIADO LEGAL. Las vacaciones deberán ser solicitadas con la
debida anticipación y serán otorgadas cuando se cumplan los requisitos legales que le
dan derecho al beneficio y de común acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Siendo el cargo de Cuidadora de adulta mayor, de vital importancia para la
empresa, las vacaciones siempre deberán ser autorizadas por escrito por el
empleador.

NOVENO. Terminación del contrato. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 162 del

Código del Trabajo, el empleador para poner término a este contrato deberá
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio señalado en el presente contrato, expresando la causal invocada, los hechos
en que se funda, el monto total a pagar, e informar el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Esta comunicación se
entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador. Además, deberá enviar copia de la carta a la respectiva
Inspección del Trabajo dentro del mismo plazo. Este contrato terminará, además, por
cualquier otra causal legal contemplada en el artículo 159:
1.Mutuo acuerdo de las partes. Que en l
2.- Renuncia del trabajador.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Las causales comprendidas en el Artículo 160:
1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso
sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el
empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
2.- Negociaciones del trabajador dentro del giro del empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.
4.- Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: a) la salida injustificada del trabajador
del sitio de la faena y durante las horas de trabajo y b) la negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Y, en los casos previstos en el Artículo 161: - Necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. - Desahucio escrito del empleador.

DÉCIMO. Suscripción del contrato. El presente contrato se firma en tres ejemplares,

quedando dos en poder del empleador y uno en poder del trabajador.

Norma Elizabeth Oñate Romero

Trabajadora

Paz Soledad Larrain Aldunate

Empleadora