Escrito : N° 01

Casilla Elect. : 102243

Correo @ : vdalguer@gmail.com
Sumilla. : Interpone Demanda Contenciosa Administrativa.-
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE CUSCO (PÚBLICO).-

ALFREDO GARCIA IZQUIERDO, identificado con DNI

N° 71488651, con domicilio real en Av. Pardo 699 del
Distrito, Provincia y Departamento de Cusco, señalando como
domicilio procesal la Casilla Judicial N° 17098 de la (Central
de Notificaciones de Corte Superior de Justicia de Cusco), y
como Casilla Electrónica la N° 102243 del (Sistema de
Notificaciones Electrónicas), así también indicando teléfono
celular 984774824, con correo electrónico
vdalguer@gmail.com, a Ud. en atención me presento y
digo:

Recurro a su Despacho a efectos de interponer

DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, demanda que interpongo de conformidad con los
artículos 424°; 425° del Código Procesal Civil, concordante con los numerales 2) y 5) del artículo 5°
del Texto Único Ordenado de Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo- Ley-27584.

I.- NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS DEMANDADOS.

- GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA DEL GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO,
debidamente representada por su Director Regional, a quien deberá notificarse en su domicilio real en
Av. Micaela Bastidas N° 310 – 314, del Distrito, Provincia y Departamento de Cusco.

- CON CITACIÓN AL PROCURADOR PUBLICO DEL GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO, a

quien debe notificarse en su domicilio legal ubicado en la Avenida de la Cultura 738 del Distrito, Provincia y
Departamento de Cusco.

II.- PETITORIO.
A.- PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL.
- Reconocimiento como trabajador permanente en el cargo de asistente administrativo en
la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional del Cusco, producto de la
desnaturalización de los contratos de locación de servicios.

1
B.- SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL.

- INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUCIOS por la suma de S/ 45,000.00

(CUARENTA Y CINCO MIL SOLES), producto del despido arbitrario (incausado) que sufrí por
parte de la entidad demanda, pese a ser un trabajador permanente como consecuencia de la
desnaturalización de contrato de locación de servicios.

III.- CUANTIA.
- La cuantía de la presente demanda es por la suma de S/. 45,000.00 (CUARENTA Y CINCO
MIL SOLES)

IV.- COMPETENCIA Y VIA PROCEDIMENTAL.

- De conformidad con el numeral 4) del artículo 2° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, su
Despacho Judicial es competente para conocer la presente demanda, atendiendo al siguiente
enunciado normativo.
Articulo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de
trabajo.
4. En PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO conforme a la ley de la
materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de
carácter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de
derecho público; (…)
- De similar modo, su judicatura es competente de conformidad con el artículo 10° del Texto
Único Ordenado de la Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo.

- La vía procedimental aplicable a la presente demanda es el PROCESO ORDINARIO.

V.- SITUACIÓN LABORAL.

Fecha de Ingreso : 30/01/2021.

Fecha de Cese : 13/03/2023.
Cargo Desempeñado : Asistente Administrativo de la Gerencia
General.
Récord Laboral : 1 año, 1 mes, 12 días.
Motivo de Cese : Despido Arbitrario.
Ultima Remuneración : S/ 2000.00

2
FUNDAMENTOS DE HECHO.

DEL VÍNCULO CONTRACTUAL.

PRIMERO.

- Señor Juez, inicialmente conviene precisar que la Gerencia Regional de Agricultura de Cusco
y el recurrente Alfredo García Izquierdo, suscribimos y/o celebramos varios contratos de
locación de servicios, instrumento contractual, mediante el cual, ambas partes contrajimos
obligaciones reciprocas mutuas.

- Siendo así, procederemos a mencionar todos los contratos de locación de servicios que
vincularon contractualmente al suscrito y la institución pública por el periodo
comprendido del 30 de enero del 2021 hasta el 13 de marzo del 2023, los cuales
son:

 Contrato Nro. 022-2021-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL.

 Contrato Nro. 059-2021-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL.
 Contrato Nro. 081-2021-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL.
 Contrato Nro. 128-2021-GR CUSCO-GERAGRI-OA-UFL.
 Contrato Nro. 175-2021-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL
 Contrato Nro. 038-2022-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-RFL
 Contrato Nro. 103-2022-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL.
 Contrato Nro. 0154-2022-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL.
 Contrato Nro. 196-2022-GR-CUSCO-GERAGRI-CA-UFL.
 Contrato Nro. 014-2023-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL.

- Por medio de los contratos de locación de servicios insertados, el recurrente empezó a

desempeñarse en el cargo de asistente administrativo para la Sub Gerencia de Desarrollo
del Producto Agropecuario, sometiéndose a un horario establecido, por el cual, prestaba su
prestación personal de servicios, y bajo exclusiva subordinación para dicha institución.

- De esta manera, el suscrito y la Gerencia Regional de Agricultura nos relacionamos

contractualmente, sin embargo, en la realidad dicho contrato era simulado, puesto que en la
praxis nos encontrábamos ante un contrato de naturaleza laboral.

3
DE LA DESNATURALIZACIÓN.

SEGUNDO.

- Señor Juez, toda relación laboral se caracteriza por la existencia de tres elementos esenciales
que la definen como tal: 1) prestación personal de servicio; 2) subordinación y 3)
remuneración. En el presente caso, se cumplen copulativamente todos los elementos. Nos
explicamos.

- El suscrito Alfredo García Izquierdo asistía presencialmente a las oficinas de la Sub Gerencia de
Desarrollo del Producto Agropecuario, sometiéndose a un horario diario (8 am a 4.30 pm) y
me encontraba subordinado al jefe inmediato (director general), cumpliendo diferentes
labores, tales como:

1) Articulador de información y requerimientos de 13 agencias agrarias.

2) Elaboración de requerimientos de bienes y servicios.
3) Elaboración de órdenes de compra y servicios.
4) Elaboración de conformidades de órdenes de servicio.
5) Recepción y revisión de documentos.
6) Actividades afines relacionadas con documentos ingresados en la GERAGRI.

- Para el cumplimento de la actividades descritas, requieren en sentido estricto el estadio y/o

permanencia presencial del trabajador en las oficinas de la Sub Gerencia de Desarrollo del
Producto Agropecuario, funciones que por su naturaleza necesitan ser atendidas por personal
encargado, quien pueda atender los documentos ingresados por los usuarios en las diferentes
horarios del día.

- Ahora bien, si nos remitimos al objeto de los contratos de locación de servicios;

tendremos, lo siguiente: el servicio de revisión, seguimiento, clasificación y
digitalización de documentos de las Sub Gerencia de Desarrollo de
Producto Agropecuario y Articulación Comercial conforme se podrá apreciar de la
cláusula cuarta de cada uno de los mencionados contratos.

- El objeto de los contratos de locación de servicios es afín y/o igual con la labores
intrínsecas de un asistente administrativo, tanto más, si dentro de las funciones
4
 detalladas en los contratos de locación de servicios, no se especifica la recepción de
documentos, esta última, que requiere lógicamente la asistencia física del trabajador para la
atención a los usuarios, labor que por cierto el suscrito materializaba.

- A efectos de acreditar y corroborar la funciones que realizaba el suscrito Alfredo García

Izquierdo, tenemos la recepción objetiva de diferentes documentos internos y externos, mismas
que contienen la firma expresa del recurrente, tales como: Memorándums,
Oficios, Cartas, Opiniones Legales, Oficios, Guías de Remisión y otros afines.

- La particularidad de dichos documentos, demuestra la existencia de un vínculo laboral, puesto

que dichos documentos debían ser recepcionados por un personal que se encuentre
obligatoriamente en la oficinas de la Sub Gerencia de Desarrollo del Producto
Agropecuario, una vez recibidos los documentos, se procedía a revisarlos y posteriormente
acorde a la naturaleza, emitir los requerimientos respectivos o en su defecto derivarlos.

- De similar modo, también se cuenta con los siguientes documentos en los cuales
participaba objetivamente, mismos que corroboran y evidencia la naturaleza laboral en la
que me encontraba:

1) Orden de Salida de Bienes Patrimoniales N° 000017 del 05 de mayo de 2023, sobre

préstamo de una motocicleta a la debidamente firmado por Alfredo García Izquierdo y el
responsable de Control Patrimonial, para la solicitante Agencia Agraria Calca.
2) Relación de Personal que participa en la navidad 2021, firmado por el Gerente Regional
de la Gerencia Regional de Agricultura Cusco, donde Alfredo Garcia izquierdo aparece
como personal de apoyo y figura las siglas SGDPAC que significa Sub Gerencia de
Desarrollo del Producto Agropecuario y Articulación Comercial,
3) Actas de Entrega en Calidad de Préstamo a la Municipalidad de Quiquijana de fecha 22
de abril del 2022, debidamente firmado por Alfredo García Izquierdo.
4) Salida de Bienes de Feria de Huancaro de fecha 06 de abril del 2022,
debidamente firmado por Alfredo García Izquierdo.

5
 5) Préstamo de Bienes Oficina de Competitividad Agraria-GERAGRI de fecha 01 de
abril del 2022, debidamente firmado por Alfredo García Izquierdo.
6) Acta de Préstamo de fecha 15 de septiembre del 2022, debidamente firmado por
Alfredo García Izquierdo.
7) Acta de Préstamo de fecha 16 de setiembre de 2022, debidamente firmado por Alfredo
García Izquierdo.
8) Oficio N° 33-2022-GERAGRI-CUSCO/SGDPAC, documento en que se precisa que se
llevó a cabo una reunión respecto de la rendición de fondo para pagos en efectivo,
documentó que evidencia la participación del recurrente Alfredo García Izquierdo.
(aparece en el numeral 18).
9) Hoja de Envió, el cual, contiene el oficio Nro. 115-2022-GR-CUSCO-GERAGRI-
DAAC, documento que evidencia en la hoja de envió que el cargo de recepción está
dirigido para el suscrito, cabe indicar que la hoja de envío es un instrumentos
administrativo de uso interno de la institución.
10)Acta de Entrega de Grass Sintético de fecha 16 de setiembre del 2022, realizada por
el suscrito en representación de la Sub Gerencia a favor de la Municipalidad
Distrital de Poroy.

- De igual forma, se cuenta con los siguientes documentos:

1) Acta de Préstamo de fecha 15 de marzo del 2022¸ mediante el cual la

oficina de informática presta una laptop al suscrito Alfredo García Izquierdo, para que
pueda realizar mis actividades y funciones acorde al cargo desempeñado con
asistente administrativo para la Sub Gerencia de Desarrollo de Producto
Agropecuario y Articulación Comercial.
2) Un listado de entrega de fecha 02 de noviembre del 2022, mediante el cual
consta la entrega de otro dispositivo portátil para el desenvolvimiento de mis
funciones.
3) Listado de Colaboración para la compra de barbijos de tela para las
mamitas del asilo de recoleta, documentó que demuestra la participación del
recurrente conjuntamente con otros trabajadores. (Me encuentro en el numeral 39)
de dicho listado.)
4) Carta N° 010-2022-CUSCO de fecha 03 de noviembre del 2022, documento
mediante el cual, informó a mi jefe superior, del trabajo realizado el mes

6
 de octubre, lo que pone evidencia y refuerza el argumento que me encontraba
subordinado, por lo cual, nos encontramos ante un vínculo laboral.

- Además de lo mencionado, con todo lo advertido hasta acá, se demuestra que mediante
documento internos de la demandada, resalta que el recurrente prestaba servicios, realizaba
funciones y le otorgaban responsabilidades, ajenas al contrato civil que celebro con la entidad,
lo que prueba que la Entidad ha tratado de encubrir mediante un contrato civil, una
relación laboral.

- Por consiguiente, se advierte que los contratos de locación de servicios, fueron empleados
y/o utilizados por la entidad demandada, para encubrir en el fondo una relación laboral,
empero, conforme venimos sosteniendo y en virtud del principio de primacía de
realidad, en los hechos el suscrito venia cumpliendo mi prestación personal de servicios,
subordinación y remuneración conforme se acredita de los documentos precedentemente
mencionados, por lo que, es evidente que el contrato de locación de servicios se ha
desnaturalizado.

- A manera de complementar, es necesario remitirnos al fundamento 7 del Tribunal

Constitucional en la sentencia STC. 18-2016-PA/TC:

Para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes encubierta
mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los hechos
se presentó, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los
siguientes rasgos de laboralidad: a) CONTROL SOBRE LA PRESTACIÓN O
LA FORMA EN QUE ÉSTA SE EJECUTA; b) INTEGRACIÓN DE LA
DEMANDANTE EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA
EMPLAZADA; c) PRESTACIÓN EJECUTADA DENTRO DE UN HORARIO
DETERMINADO; d) PRESTACIÓN DE CIERTA DURACIÓN Y
CONTINUIDAD; e) SUMINISTRO DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES
AL DEMANDANTE PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO; f) PAGO DE
REMUNERACIÓN AL DEMANDANTE; (…)

(Negrita, Mayúscula y Subrayado Nos Pertenece).

7
- De la jurisprudencia extraída, procederemos a disgregar cada supuesto:

8
 a) Control sobre la prestación o la forma en que presta se ejecuta.- Dicho supuesto se
configura en el caso aludido, atendiendo a que se cuenta con el informe de trabajo que
realice el suscrito hacia mi jefe inmediato conforme se tiene de la Carta N° 010-
2022-CUSCO.
b) Integración del demandante en la estructura organizacional de la emplazada. - También
se cumple atendiendo que el cargo de asistente administrativo, el cual desempeñaba
está debidamente plasmado en el Manual de Organización y Funciones (MOF) y
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Gerencia Regional de
Agricultura.
c) Prestación Ejecutada dentro de un horario determinado. - El suscrito laboraba para la
entidad demandada cumpliendo el horario de 8:00 AM a 4:30 PM, además, es lógico que
por la naturaleza de la funciones, se tengan que asistir presencialmente al lugar de trabajo,
lógicamente supone ello, la asistencia permanente dentro de un horario establecido.
d) Prestación de Cierta Duración y Continuidad.- El suscrito laboró para la entidad demandada
por 2 años, 1 mes, 12 días, existiendo continuidad y duración.
e) Suministro de herramientas y materiales al demandante para la prestación del
servicio.- Conforme obra de los medios probatorios adjuntados al presente, se cuenta
el Acta de Préstamo de fecha 15 de marzo del 2022 y Un listado de entrega de fecha 02 de
noviembre del 2022, documento que evidencia, el préstamo de un dispositivo portátil
(laptop) a favor del suscrito para que pueda realizar mis funciones y actividades la Sub
Gerencia de Desarrollo de Producto Agropecuario y Articulación Comercial de la
GERAGRI.
f) Pago de remuneración.- Dicho supuesto también se configura, atendiendo que me
pagaban como retribución económica la suma de S/ 2000.00 Soles

- En ese entender, notoriamente se ha demostrado el vínculo laboral que mantuvo el suscrito

con la entidad pública, por lo que en aplicación del principio de primacía de la realidad,
siempre fue un trabajador de la Sub Gerencia de Desarrollo de Producto Agropecuario y
Articulación Comercial de la GERAGRI, por lo que alcanzaría los efectos jurídicos
desprendidos por la Ley 24041:

Articulo 1.- LOS SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS PARA LABORES

DE NATURALEZA PERMANENTE, QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO

9
 ININTERRUMPIDO DE SERVICIOS, no pueden ser cesados ni destituidos por la
causas previstas en el Capitulo V del Decreto Legislativo N° 276 y con sujeción al
procedimiento establecido en él, sin perjuicio de los dispuesto en el artículo 15 de
la misma ley.
(Negrita, Mayúscula y Subrayado Nos Pertenece).
- Siendo así, y conforme a lo ampliamente soslayado, el suscrito realizaba labores de
naturaleza permanente (asistente administrativo) y laboró por 2 años, 1 mes, 12
días, por lo tanto, se cumple ampliamente e irrestrictamente con el supuesto de hecho
prestablecido en la norma.

- Debemos precisar, que las labores de asistente administrativo son de carácter

permanente, más aún, si las funciones y/o actividades que realizaba están dentro de la
funciones de la Sub Gerencia de Desarrollo de Producto Agropecuario y Articulación
Comercial, conforme se tiene Manual de Organización y Funciones (MOF), señala.
(Véase la Siguiente Imagen)

- Asimismo la Corte Suprema ha señalado que son consideradas labores de naturaleza

permanente aquellas que son constantes por ser inherentes a la
organización y funciones de la entidad pública, así como los servicios que brinda la
misma. Esto implica, que el servidor debe haberse desempeñado en áreas de la
entidad tales como pertenecientes a su estructura orgánica básica o funcional,
relativa a la prestación de servicios públicos que brinda a la comunidad en el ámbito

10
 de su competencia u otras similares o que importen un tiempo prolongado y
continuado, que evidencien la necesidad permanente del servicios prestado por
el trabajador.1

- En el caso aludido, la Subgerencia de Desarrollo de Producto Agropecuario y Articulación

Comercial es unidad orgánica de línea de tercer nivel organizacional y además tiene la
siguientes funciones inherentes, debidamente señalas en el artículo 418° y 419° del Reglamento
de Organización y Funciones del Gobierno Regional del Cusco:
Artículo 418.- La La Subgerencia de Desarrollo de Producto Agropecuario y
Articulación Comercial es la unidad orgánica de línea de tercer nivel
organizacional, responsable de ejercer funciones relacionadas al desarrollo
competitivo del sector a través de inversiones y/o actividades de promoción (…)
Articulo 419.- La Subgerencia de Desarrollo de Producto Agropecuario y
Articulación Comercial, tiene las siguientes funciones:
(…)
c) Elaborar expedientes técnicos o documentos equivalentes de los
proyectos de inversión en materia de su competencia y gestionar su
aprobación.
(…)
w) Proponer mejoras e innovaciones en el marco de la modernización de la
gestión pública y simplificación administrativa para optimizar procesos,
procedimientos y reducir cargas burocráticas.
x) Generar documentación sistematizada de los servicios prestados y
experiencias generadas en su subgerencia para la gestión del conocimiento
y la mejora continua en materia agraria.
y) Implementar acciones orientadas al funcionamiento del Sistema de
Control Interno que permita garantizar la confiabilidad y oportunidad de la
información generada en la subgerencia.
z) Las demás funciones que le asigne su superior inmediato en el marco de
sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa.
(Negrita, Mayúscula y Subrayado Nos Pertenece).

1
Casación Laboral N° 5383-2016-Tacna

11
- De los artículos traídos a colación, se tiene que el suscrito laboré dentro de la estructura
orgánica del Gerencia Regional de Agricultura, desempeñándome en el cargo de asistente
administrativo, dentro de la cuales mis funciones y/o actividades estas plenamente
contenidas dentro de las funciones inherentes previstas por la Subgerencia de Desarrollo de
Producto Agropecuario y Articulación Comercial, por lo que, la naturaleza de mis
funciones de carácter permanente.

- A manera de completar, la Casación Laboral Nro. 5383-2016-Tacna, indica:

La demandante laboró en el cargo de Técnico de PAD con nivel remunerativo SP-

D, EN FORMA CONTINUA Y NO TEMPORAL, “PUES NO RESULTA
RAZONABLE ASUMIR QUE UNA PRESTACIÓN O DESARROLLO DE
SERVICIOS QUE PERDURE POR MÁS DE 2 AÑOS CONTINUADOS, TENGA
CARÁCTER TEMPORAL, SINO MÁS BIEN SE EVIDENCIA LA NATURALEZA
PERMANENTE DE LAS LABORES DESEMPEÑADAS POR LA ACTORA (…)
. (Negrita, Mayúscula y Subrayado Nos Pertenece).

- Entonces, atendiendo que el recurrente Alfredo García Izquierdo efectué labores de naturaleza
permanente por aproximadamente 2 años, 1 mes, 15 días de forma ininterrumpida,
prevaleciéndose el principio de continuidad laboral y conforme se tiene de los contratos de
locación de servicios, me correspondería ser un trabajador dentro del sector publico sujeto al
Decreto Legislativo Nro 276 (publico) y por lo tanto únicamente podía ser despido mediante
un procedimiento administrativo sancionador y por las causas previstas en el Capitulo V del
decreto legislativo N° 276.

- Pese a la existencia de desnaturalización de los contratos civiles, imperfección que por

cierto, me convierte en un trabajador del sector público ocupando el cargo de asistente
administrativo, atendiendo a las labores permanentes desempeñadas conforme se tiene del
Manual de Organización y Funciones y amparado en el ley 24041, no se podía despedirme
sin previamente iniciarse un procedimiento administrativo sancionador, puesto que ya
había adquirido la protección contra el despido arbitrario.

12
 - Sin embargo, la entidad pública, en fecha 13 de marzo del 2023, termina y/o extingue mi
vínculo laboral, configurándose el despido incausado, situación que trasgrede mi
estabilidad laboral y el artículo 1 de la Ley 24041, peor aún, si ya había adquirido
protección contra el despido, por esta consideración es que realice una constatación policial,
para lo fines pertinentes.

DE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS.

TERCERO.

- Previamente, debemos reiterar que el suscrito adquirió protección contra el despido, atendiendo
a la desnaturalización de los contratos de locación de servicios, por lo tanto, el despido de
fecha 13 de marzo del 2023, constituye un acto unilateral del empleador, con el propósito de
resolver la relación laboral, en el presente caso se ha determinado que existe un despido
incausado, mismo que es contrario a derecho.
- Señor Juez, en nuestro sistema procesal laboral se ha previsto dos formas de tutelar el derecho
al trabajo, la primera restitutoria (reposición) y la segunda resarcitoria
(indemnización). En el presente caso, optamos por la opción de indemnización producto
del despido incausado.

- La Antijuricidad.- Taboada refiere: “(…) que una conducta es antijuridica no sólo

cuando contraviene una norma prohibitiva, sino también cuando la conducta viola el sistema
jurídico en su totalidad, en el sentido de afectar valores o principios sobre los cuales ha
construido el sistema jurídico”2

- En el caso en particular, se ha acreditado que el despido realizado por la entidad

demandada, es contrario a derecho, puesto que el recurrente ya había alcanzado la
protección contra el despido arbitrario conforme se tiene previsto por el artículo 1 de la Ley
24041, por lo que, se cumpliría con el elemento de la responsabilidad civil denominado
antijuricidad.

- El Daño.- Visintini refiere: “El significado de termino daño es la lesión del interés
protegido, toda vez que se hable de “daño injusto” como elemento objetivo del hecho

2
TABAADA CÓRDOVA, Lizardo, “Elementos de la Responsabilidad Civil, Grijley, 2da Edición, Lima 2003,
p.32
13
 ilícito, o de “daño evento”, para aludir, en esta segunda versión, al injuria sufrida por la
victima; en cambio, cuando se habla de daño en relación con el resarcimiento, la expresión
cobra el significado de pérdida patrimonial, ganancia frustrada, sufrimiento moral padecido por
la víctima del ilícito, esto es, el significado de “perjuicio” susceptible de valoración
económica en tanto que objeto de reparación o compensación.3

- El daño, en sentido amplio, comprende todas las consecuencias negativas derivadas de la lesión
de un hecho jurídico tutelado, como serian, 1) el lucro cesante; 2) el daño emergente; 3)
daño a la persona; 4) daño moral.

- En el presente caso, únicamente solicitamos el lucro cesante y daño moral.

- El lucro cesante, que en rigor constituye el patrimonio o ganancia dejada de percibir, como
consecuencia directa del hecho antijurídico, en ese este caso el despido, mediante la
cual se puso fin al vínculo laboral, por lo cual, atendiendo a la variada jurisprudencia y mi
remuneración mensual que ascendía a la suma de S/ 2000.00 Soles mensuales y más aún si
había adquirido protección contra el despido, hasta la eventual jubilación como trabajador
permanente en el entidad estatal, considero que es razonable y justo pedir por dicho concepto
la suma S/ 40,000.00 (TREINTA Y CINCO MIL SOLES).

- El daño moral, Ferrero sobre el tópico señala: “El daño moral es el daño no patrimonial
que afecta los derechos de la persona o sus valores y pertenecen más a su mundo afectivo
que a circunstancia económica. El daño moral recae sobre los bienes inmateriales. Lesiona
derechos de la personalidad y de acuerdo al artículo 1332° del Código Civil.4

- Al respecto, es lógico y evidente que el recurrente ha sufrido daño en su esfera íntima, puesto
que el solo hecho de ser despido, ha generado angustia y preocupación en el recurrente, puesto
que ha perdido su fuente de ingresos, indispensable para que un

3
VISINTINI, Giovanna, ¿Qué es la responsabilidad civil?, Universidad Externado de Colombia, Bogotá
2015, p. 107.
4
FERRERO COSTA, Raúl, Derecho de las Obligaciones, Grijley, 3era. Edición, 2000. P.371.

14
 trabajador pueda subsistir, por lo tanto, considero razonable solicita por dicho concepto
la suma S/. 5000.00 (CINCO MIL SOLES).

- Asimismo, para valorar dicho elemento extrapatrimonial, debemos remitirnos a la

Casación N° 699-2015, Lima:

EL HECHO MISMO DE SER DESPEDIDO SIN CAUSA JUSTA PRODUCE

SUFRIMIENTO EN EL DEMANDANTE, quien puede ver un posible deterioro
de su imagen ante sus familiares, amigos y la sociedad en general; por
lo tanto, corresponde fijar de manera prudencial el monto indemnizatorio del
concepto indicado.

(Negrita, Mayúscula y Subrayado Nos Pertenece).

- De similar modo, la Casación Laboral N° 5816-2018-Piura, ha precisado:
ES UNA LESIÓN A CUALQUIER SENTIMIENTO DEL TRABAJADOR Y
QUE ANTE LA DIFICULTAD DE PROBANZA OPTA ALGUNAS VECES
POR LA PRESUNCIÓN, POR CUANTO AL HABER SIDO DESPEDIDO DE LA
MANERA QUE LO FUE POR PARTE DE SUS EMPLEADOR, ELLO HA
OCASIONADO UN SUFRIMIENTO, UN DOLOR, UNA AFLICCIÓN EN TODOS
LOS ÁMBITOS, POR LO QUE, RESULTA AMPARABLE LO SOLICITADO
POR EL ACTOR COMO INDEMNIZACIÓN.
(Negrita, Mayúscula y Subrayado Nos Pertenece).

- Ya por culminar dicho extremo, remitirnos al Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y

Procesal Laboral, Chiclayo- 2018, donde se estableció:

Se acordó que EL DAÑO MORAL SE DEBE PRESUMIR, porque el despido

sin justificación afecta el estado emocional y psíquico del trabajador, el
quantum indemnizatorio debe considerar la aplicación del artículo 1332 del
Código Civil.
(Negrita, Mayúscula y Subrayado Nos Pertenece).

- Relación de causalidad, o nexo causal, concebido como la vinculación entre el evento

lesivo y el daño producido, no cabe duda que entre el despido del que fue objeto el
recurrente Alfredo García Izquierdo y el daño causado (daño emergente y

15
 daño moral), exista relación de causalidad inmediata y directa, por cuando el
daño sufrido es consecuencia directa del despido.

- Factor de atribución, radica en que la demandada, ha desconocido el vínculo laboral del

suscrito, despidiéndolo de forma incausada, lo que determina un factor de
responsabilidad por culpa.

- En suma, solicitamos se declare fundada la demanda en todos sus extremos, y en

consecuencia, su Despacho Judicial ordene pagar a la entidad demandada, la suma de S/
45,000.00 Soles (CUARENTA Y CINCO MIL SOLES) por concepto de daño
emergente y daño moral, producto del despido incausado.

VII.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

- Amparo la presente demanda de conformidad a los Artículos 424°, 425° del Código Procesal Civil.
- Asimismo nos avocamos a los artículos 4° del artículo 2° y demás pertinentes del Código Procesal
Civil.
- Así también actuamos bajo los parámetros de los artículos numerales 2) y 5) del artículo 5° del Texto
Único Ordenado de Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo-Ley-27584.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS.

En calidad de Medios Probatorios, adjunto los siguientes documentos a saber:

1-A.- a) Contrato Nro. 022-2021-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL; b) Contrato Nro. 059-2021-GR-

CUSCO-GERAGRI-OA-UFL; c) Contrato Nro. 081-2021-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL; d)
Contrato Nro. 128-2021-GR CUSCO-GERAGRI-OA-UFL, e) Contrato Nro. 175-2021-GR-CUSCO-
GERAGRI-OA-UFL; f) Contrato Nro. 038-2022-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-RFL; g) Contrato Nro. 103-
2022-GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL; h) Contrato Nro. 0154-2022-GR-CUSCO-GERAGRI- OA-UFL; i)
Contrato Nro. 196-2022-GR-CUSCO-GERAGRI-CA-UFL; j) Contrato Nro. 014-2023-
GR-CUSCO-GERAGRI-OA-UFL, contratos de locación de servicios que acreditan, la
desnaturalización de los mismos, por lo que, se presume la existencia del vínculo laboral por el periodo
del 30 de enero del 2021 hasta el 13 de marzo del 2023, es decir, 2 años, 1 mes y 12 días, por lo
que he alcanzado protección contra el despido arbitrario, a la luz de los alcances extensivo del artículo
1° de la Ley 24041.

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2-B.- a) Acta de Préstamo de fecha 15 de marzo del 2022;, b) Listado de entrega de fecha 02 de noviembre
del 2022; c) Listado de Colaboración para la compra de barbijos de tela para las mamitas del asilo de
recoleta; d) Relación de Personal que participa en la navidad 2021, firmado por el Gerente Regional de la
Gerencia Regional de Agricultura Cusco, donde Alfredo García izquierdo aparece como personal de
apoyo y figura las siglas SGDPAC e) Carta N° 010-2022- CUSCO de fecha 03 de noviembre del 2022, f)
Listado de entrega de fecha 02 de noviembre del 2022, g) Orden de Salida de Bienes Patrimoniales N°
000017 del 05 de mayo de 2023, sobre préstamo de una motocicleta a la debidamente firmado por
Alfredo García Izquierdo y el responsable de Control Patrimonial, para la solicitante Agencia Agraria
Calca; documentos que demuestran que es la propia entidad demanda, quien me facilita y/o brinda
dispositivos portátiles (laptop) para que pueda desempeñarme en mis funciones o actividad como
asistente administrativo. Por otro lado, se advierte la participación de actividades internas de trabajadores,
y el informe de trabajo que realice en mes de octubre a mi jefe inmediato, documentos que sustentan las
afirmaciones, referente al recurrente que materializó labores permanentes, por lo tanto se advierte la
existencia de la desnaturalización de contratos, y debe aplicarse la ley 24041, además dichos documentos
demuestran que el demandado realizaba y le otorgaban responsabilidades que no están en los contratos
mencionados, lo que demuestra la simulación de un contrato civil para encubrir un contrato laboral

3-C.- MEMORÁNDUM MÚLTIPLE N° 005-2023-CUSCO/GGR de fecha 09 de enero del 2023

recepcionado por Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores
permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

4-D.- OPINION LEGAL N° 08-2023-GRC/GERAGRI-AOJ de fecha de 16 de enero del 2023

recepcionado por Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores
permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

5-E.- OFICIO N° 001-2023-APA-LO-DST-CH de fecha 03 de enero del 2023 recepcionado por

Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales
que realizaba el suscrito, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales
que realizaba el suscrito.

6-F.- OFICIO N° 012-2023-GR-CUSCO-CRC/CRC-ASV de fecha 11 de enero del 2023

recepcionado por Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores
permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

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7-G.- OFICIO N° 001-2023-ASOCIACION PROVINCIAL DE PRODUCTORES DE QUINUA DE
CHUMBIVILCAS con fecha 06 de enero del 2023 recepcionado por Alfredo García Izquierdo,
documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

8-H.- OFICIO N° 008-2023-ASOCIACION PROVINCIAL DE PRODUCTORES DE QUINUA DE

CHUMBIVILCAS de fecha 01 de diciembre del 2022 recepcionado por Alfredo García Izquierdo,
documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

9-I.- OFICIO N° 002-2023-ASOCIACION PROVINCIAL DE PRODUCTORES DE QUINUA DE

CHUMBIVILCAS de fecha 06 de enero del 2023 recepcionado por Alfredo García Izquierdo,
documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

10-J.- OFICIO N° 007-2022-ASOCIACION PROVINCIAL DE PRODUCTORES DE QUINUA DE

CHUMBIVILCAS de fecha 08 de noviembre de 2022 recepcionado por Alfredo García Izquierdo,
documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

11-K.- CARTA N°002/MAP/CUSCO/2023 de fecha 05 de enero del 2023, recepcionado por Alfredo García
Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el
suscrito.

12-L.- Documento dirigido al Gerente Regional de Agricultura (DRAC) de fecha 16 de enero del 2023
recepcionado por Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y
presenciales que realizaba el suscrito.

13-M.- OFICIO N° 779-2022-GR-CUSCO/GRAD-SGGRH recepcionado por Alfredo García

Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el
suscrito.

14-N.- GUIAS DE REMISIÓN recepcionado por Alfredo García Izquierdo en fechas 16 y 17 de enero
del 2023, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el
suscrito.

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15-Ñ.- MEMORÁNDUM MÚLTIPLE N° 002-2023-GR-CUSCO/GERAGRI de fecha 26 de enero del
2023 recepcionado por Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y
presenciales que realizaba el suscrito.

16-O.- INFORME N°005-2023-GR-CUSCO-GERAGRI/SGDPAC-SGG de fecha 07 de febrero del

2023 recepcionado por Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y
presenciales que realizaba el suscrito.

17-P.- OFICIO S/N-2023-CUSCO/GERAGRI-SGTPA recepcionado por Alfredo García Izquierdo,

documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

18-Q.- INFORME N°015-2023-GR-CUSCO-GERAGRI/OPPM de fecha 07 de febrero del 2023

recepcionado por Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores
permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

19-R.- MEMORÁDUN S/N-2023-GR-CUSCO/GERAGRI de fecha 07 de febrero del 2023

recepcionado por Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores
permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

20-S.- GUIAS DE REMISION recepcionado por Alfredo García Izquierdo en fecha 08 de febrero del 2023,
documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

21-T.- MEMORANDUM N° 056-2022-GR-CUSCO-GERAGRI/SGPAAC de fecha 21 de abril del

2022 recepcionado por Alfredo García Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores
permanentes y presenciales que realizaba el suscrito.

22-U.- OFICIO CIRC N° 10-A/MPC-2022 de fecha 08 de marzo del 2022 recepcionado por Alfredo García
Izquierdo, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba el
suscrito.

23-W.- OFICIO N° 033-2022-GR-GERAGRI-CUSCO/SGDPAC de fecha 07 de marzo del 2022

recepcionado por Alfredo García Izquierdo, suscrito que por cierto aparece en el listado de cuadro en el
número 18, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que realizaba
el suscrito.

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24-X.- GUIAS DE REMISION recepcionado por Alfredo García Izquierdo en diferentes fechas del mes de
enero del 2023, documento que evidencia y acredita, las labores permanentes y presenciales que
realizaba el suscrito.

25-Y- CONSTATACIÓN POLICIAL de fecha 13 de marzo del 2023, documentó que evidencia la decisión
unilateral de mi empleador, de extinguir el vínculo laboral, pensé a existir una desnaturalización de
contratos civil, motivo por el cual, se solicita la respectiva indemnización por daños y perjuicios.

26.- Z DECLARACION TESTIMONIAL Karla Gutierrez Lezama identificada con DNI 71406427,
trabajadora CAS de la demandada, quien declarará sobre la prestación personal de servicios,
subordinada y remunerada que asistía al suscrito, sometiéndome a un horario de entrada y demás afines a la
relación laboral.

PIDO SE TENGAN POR OFRECIDOS PARA SU OPORTUNIDAD PROCESAL.

POR LO EXPUESTO.

A Ud. Señor Juez, pido se sirva en admitir a trámite la

presente demanda y en su oportunidad declararla FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS, en merito a
los argumentos esgrimidos precedentemente.

PRIMER MAS DIGO.

En calidad de Anexos adjuntamos al presente escrito los

siguientes documentos, a saber.

1-A.- Copia simple del DNI

1-B.- Los medios probatorios ofrecidos.
1-D.- Aranceles Judiciales.
PIDO SE TENGAN POR PRESENTADOS PARA SU OPORTUNIDAD PROCESAL.

SEGUNDO MASDIGO.

Acreditamos ante el Despacho al Abogado Carlos Humberto

Velarde Dalguer con CAA 10865, quien podrá presentar en mi representación escritos y recursos, así como,
hacer estudio del expediente, tal y como lo estipula el Artículo 80° del Código Procesal Civil. En tal sentido
declaro estar instruida de la representación que otorgó y de sus alcances, ratificando como nuestro
domicilio el señalado en el exordio del presente escrito.

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SE TENGA EN CUENTA.

Cusco, 17 de Abril de 2023.

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