Artículo 11: El profesional

de recursos humanos tiene el

deber de apoyar,
CAPÍTULO III:
EJERCICIO
PROFESIONAL
Artículo 11: El profesional
de recursos humano tiene el
Introducción

Introducción

En el cual las empresas han comprendido que las gestiones de los recursos
humanos juegan un rol fundamental en la consecución de este tipo de propósito,
que aspiraciones tienen en la vida laboral, cuáles son sus potencialidades
laborales y que requerimientos de capacitación y competencia tiene que cubrir, el
recurso humano es primordial para las organizaciones empresariales, además
deben de saber cuáles son sus deberes, derechos y prohibiciones que tienen
como profesionales.

Propósito del código de ética

Por el cual es el conjunto de normas que ordenan al sentido a los valores y
principios de conducta de un profesional de Recursos Humanos, que sirve de
fundamentos a sus acciones en todo tipo de actividades y entornos, en las
disciplinas, integridad moral del profesional, además este se importante de nuestro
actuar y en un motivo de orgullo para todos, es el compromiso de cada uno de
nosotros.

Capitulo lll: Ejercicio Profesional

Artículo 1: El profesional de recursos humanos tiene el deber de apoyar, promover

y aplicar los principios de los derechos humanos, equidad, dignidad y respeto en
los lugares de trabajo, en el ejercicio de la profesión y en toda la sociedad.
Artículo 2: Es deber del profesional de Recursos Humanos promover el
cumplimiento de todos los requisitos legales que se refieren al ámbito de la gestión
de los recursos humanos y no participar en cualquier actividad o intento de eludir
la clara intención de la ley.
Artículo 3: El profesional de Recursos Humanos debe considerar a las personas a
pronto contratar por sus conocimientos y habilidades necesarias para la empresa
sin utilizar procedimientos discriminatorios.
Artículo 4: El profesional de recursos no ejecutara actos que ocasionen conflictos,
aun cuando pudiese ser un cumplimiento de órdenes de autoridades, mandantes o
comitentes.
Artículo 5: Toda organización de carácter público o privada, de acuerdo con su
desarrollo y capacidad económico, deberá contemplar en su estructura
organizacional el funcionamiento de algún servicio en el área de recursos
humanos, de acuerdo con las disposiciones establecidas en la Ley y su
Reglamento.
Artículo 6: Promover la satisfacción y la realización del ser humano en el trabajo, a
la vez que se desarrolla un alto nivel de compromiso y contribución de los empleos
con las organizaciones.
Artículo 7: Los servicios profesionales dispenso por los licenciados en relaciones
industriales y Recursos Humanos podrán ser requeridos en los casos en que esté
involucrada la aplicación de métodos y técnicas científicas que permitan el
desarrollo de la disciplina, con el fin de facilitar el funcionamiento armónico entre el
capital y el trabajo, abordando el contexto laboral con una visión integradora
orientada a lograr el desarrollo nacional y el bienestar social de toda la población.
Párrafo único: Las competencias y el ambiente de acción de los Licenciados en
relaciones industriales y Recursos Humanos estarán en función de los planes de
estudio de las escuelas en las universidades debidamente autorizadas que
impartan esta disciplina.
Artículo 8: Las funciones de asesoría y evaluación concernientes a la
administración de recursos humanos que contemple: formulación de políticas,
normas y procedimientos para la administración de personal, elaboración de
proyectos, planes y programas de recursos humanos, convenciones colectivas,
reglamentos u otra normativa en materia laboral y en la formulación de políticas
idóneas para el sector, deberán ser ejercidas por licenciados en Relaciones
Industrial y Recursos Humanos.
Artículo 9: Las empresas que se ocupan del asesoramiento cual quiera de las
actividades señaladas en el artículo 8 de esta ley deberán ser gerencia das por un
Licenciado de Relaciones Industriales o por profesiones egresados en el campo
de la gestión de Recursos Humanos.
Artículo 10: Cualquier profesional egresados como Licenciado en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos podrá establecer una firma u organización
profesional y asociarse, con otros profesionales del área, para dedicarse al
ejercicio de actividades inherentes a la profesional, de conformidad con esta Ley.
La asociación así constituida deberá contener los nombres de los socios, tendrá
carácter civil y las responsabilidades por sus actuaciones estarán a cargo de sus
asociaciones.
 Bibliografías

ceutec. (25 de 02 de 2022). Etica Profesional.

(https://uv.unitec.edu/EticaprofesionalTLL308/lectura/S601/index.html, Editor) Obtenido
de Etica Profesional.

Ceutec. (25 de 02 de 2022). Reglamento codigos de etica.

(http://www.bvs.hn/Honduras/Postgrados/27_reglamento_codigo_etica.pdf, Editor)
Obtenido de Reglamento codigos de etica:
http://www.bvs.hn/Honduras/Postgrados/27_reglamento_codigo_etica.pdf