SISTEMAS DE TRABAJO EN ENFERMERÍA

En enfermería se deben de proporcionar una buena atención a los pacientes, para

ello se utilizan ciertos sistemas empleados conforme los recursos humanos que
existen.
Un sistema de trabajo en enfermería consiste en un conjunto de acciones e
intervenciones ordenadas para el cuidado de los pacientes permitiendo una
interacción entre enfermero y paciente, teniendo como objetivo una atención
eficiente, eficaz y oportuna.
Elementos básicos que constituyen un sistema de enfermería
 Personal de enfermería.
 Paciente o un grupo de personas.
 Acontecimientos ocurridos.
Tipos de sistemas de trabajos

Sistemas de trabajo por paciente

Cuando se cuenta con recursos humanos suficientes, el método de elección es el
sistema de trabajo por paciente. Consiste en atribuir al personal un número
determinado de pacientes, las cuáles se clasifican según el tipo de problemas de
salud vigentes.
Ventajas: Atención integral, favorece la interrelación de enfermera-paciente.,
cuidado continuo.
Desventajas: Solo puede utilizarse cuando exista suficiente personal.

Sistemas de trabajo por funciones.

Cuando el personal de la institución no es suficiente, se asigna el trabajo por
funciones; es decir; las actividades rutinarias como: el tendido de camas, curas,
administración de medicamentos, valoración de
los constantes vitales, se distribuyen en forma equitativa entre las enfermeras del
área.
El propósito de dicho sistema es realizar con rapidez las actividades urgentes y de
rutina. Se recomienda aplicar dicho sistema para fines educativos como: reforzar
el aprendizaje de una técnica, lograr destrezas y habilidades.

Ventajas: reforzamiento de técnicas o procedimientos, mejoramiento de destrezas

y habilidades.
Desventajas: despersonaliza la atención en enfermería, impide proporcionar una
atención integral, impide el proceso de evaluación de la atención.

Sistemas de trabajo mixto.

Consiste en asignar el trabajo por usuarios y por funciones. Sólo se asignan

aquellos enfermos que presentan condiciones delicados o graves, infecto
contagiosos o con tratamientos especiales. Se recomienda cuando el personal de
los servicios es insuficiente y cuenta con preparación similar.

Ventajas: facilita la distribución del trabajo, fomenta relaciones interpersonales,

unifica criterios de actuación y como consecuencia de todo el personal con
protocolos previamente consensuados.

Desventajas: No todos los pacientes reciben atención de enfermería

individualizada, debe utilizarse cuando no haya suficiente personal o no sea
posible la distribución por paciente.

Sistemas de trabajo por equipo

Uno de los sistemas con mayores posibilidades de éxito es el sistema de equipo.

Consiste en formar equipos de enfermeras profesionales y no profesionales que se
encargan de un número determinado de usuarios desde su ingreso hasta su
egreso.
El liderazgo del grupo es asumido por el profesional, quien es responsable directa
ante la encargada del área o servicio, de los cuidados humanos proporcionados
por el equipo.
El trabajo en equipo requiere saber administrar al personal y efectuar una correcta
delegación de funciones y de la autoridad correspondiente.
Ventajas: Se
Ventajas: permite fomentar las relaciones interpersonales enfermera- paciente, se
puede valorar la calidad de los cuidados humanos, es posible determinar
responsabilidades, pueden aplicarse métodos de control, el cuidado humano es
continúo, el paciente conoce el personal que esta responsabilizado de su cuidado.

Referencias
GARDUZA, A. L. (2019). studocu. Obtenido de
https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-veracruzana/oncologia/
sistemas-de-trabajo-en-enfermeria/9009795
najera95. (26 de Octubre de 2017). ClubEnsayos. Obtenido de
https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Sistemas-de-Organizaci
%C3%B3n-del-trabajo-de-enfermer%C3%ADa-sistematizaci%C3%B3n/4161544.html

Rodríguez, F. (12 de Diciembre de 2015). Hablemos de enfermería. Obtenido de

https://hablemosdeenfermeria.blogspot.com/2015/12/sistemas-de-trabajo-en-
enfermeria.html

Slideshare. (11 de Abril de 2018). Scribd company. Obtenido de

https://es.slideshare.net/karen1311/sistemas-de-trabajo-en-enfermera

Se proporciona atención
(GARDUZA, 2019)

integral.
• Permite fomentar las
relaciones interpersonales
enfermera-paciente.
• Se puede valorar la calidad
de los cuidados humanos.
• Es posible determinar
responsabilidades.
• Pueden aplicarse métodos de
control.
• El cuidado humano es
continúo.
• El paciente conoce al
personal que está
responsabilizado de su cuidado,
Se proporciona atención integral.
• Permite fomentar las
relaciones interpersonales
enfermera-paciente.
• Se puede valorar la calidad
de los cuidados humanos.
• Es posible determinar
responsabilidades.
• Pueden aplicarse métodos de
control.
• El cuidado humano es
continúo.
• El paciente conoce al
personal que está
responsabilizado de su cuidado,
Se proporciona atención integral.
• Permite fomentar las
relaciones interpersonales
enfermera-paciente.
• Se puede valorar la calidad
de los cuidados humanos.
• Es posible determinar
responsabilidades.
• Pueden aplicarse métodos de
control.
• El cuidado humano es
continúo.
• El paciente conoce al
personal que está
responsabilizado de su cuidado,
Se proporciona atención integral.
• Permite fomentar las
relaciones interpersonales
enfermera-paciente.
• Se puede valorar la calidad
de los cuidados humanos.
• Es posible determinar
responsabilidades.
• Pueden aplicarse métodos de
control.
• El cuidado humano es
continúo.
• El paciente conoce al
personal que está
responsabilizado de su cuidadSe
proporciona atención integral.