INTERÉS SOCIAL

ESTiempo de hablar
sobre discriminación
La discriminación, parte de la normatividad en el colectivo
social.

Acevedo Argueta Danaé, Aceves Cruz Evelyn Azmavet, Hernández Juárez Rihanna Yanai, Martínez Crisanto Bárbara
Daniela y Martínez Pérez Grecia Dian.

¿QUÉ ES LA
DISCRIMINACIÓN?
Por Martínez Crisanto Barbara Daniela
Discriminar es dañar de cualquier manera los
derechos de alguien simplemente por ser quien
es o por creer en lo que quiera, también consiste
en dar un trato desfavorable e injusto a otra
persona o grupo, generalmente por su origen,
identidad o forma de vida.

La discriminación puede manifestarse de formas

diferentes, desde una actitud de desprecio hasta
la persecución y la agresión violenta. Las
consecuencias aún en sus formas más leves, son
terriblemente perjudiciales para la persona, ya
que se le arrebatan sus derechos fundamentales
y se le excluye de la sociedad, incluso puede
llegar a ocasionar la pérdida de la vida.
Tipos de discriminación más frecuente
Edad: Consiste en juzgar a alguien solamente por
la edad que tiene.
Etnia: Diferenciar a alguien por su persona.
Origen nacional: Consiste en diferenciar a
alguien por sus raíces.
Embarazo: Juzgar a una mujer por el simple
hecho de estar embazada.
Raza/Color: Separar a alguien por su color de
piel
LEYES VS LA NO
DISCRIMINACIÓN
Por Martínez Pérez Grecia Dian
En México existen varios lineamientos que protegen contra la
discriminación, como se menciona en el quinto párrafo del Artículo
1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
"Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o
nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social,
las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias
sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la
dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los
derechos y libertades de las personas."
El artículo 2 de La Declaración Universal de Derechos Humanos,
declara que "Toda persona tiene todos los derechos y libertades
proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza,
color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra
índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición."

Religión: Juzgar a alguien por lo que decida
creer.
Sexo: Juzgar a alguien por su género o con lo que
identifique.
Dentro de la UAEH existe el Código de Ética e Integridad
Académica del Personal y Alumnado, donde se plasma que hay
cero tolerancia ante cualquier forma de violencia.
 CON UN EXPERTO
Por Hernández Juárez Rihanna Yanaí
Tuvimos la oportunidad de entrevistar al profesor Sergio
Isaac Telpalo Cruz, licenciado que en sociología, él nos
plática sobre su punto de vista acerca del tema.
Una
fotografía de
nuestro
equipo de
trabajo con el
profesor
Sergio al
termino de la
entrevista.
Explica que, "la discriminación no es otra cosa más que la
diferenciación de las personas y está diferenciación entre las
personas lo que crea es que tú no puedas ser, no puedas
crecer, no puedas desarrollarte de buena manera debido a
esas políticas" habla acerca de lo sistemático en la
discriminación, no es algo que se quiera hacer con el
objetivo específico de vulnerar, más bien es algo que se
compete hacer para crear clasificaciones, aunque como se
nota, crea impedimentos que sumados a situaciones de cada
individuo, genera como resultado la opresión hacia los
demás.
Las prácticas discriminatorias no solo dicen a quién se
discrimina, sino a qué se discrimina, muchas veces crean un
conjunto de ideas y estereotipos sobre lo que se considera
correcto "justamente por ser una opinión por parte de un
joven solemos desestimarla rápido sin si quiera escuchar la
argumentación, o justamente llevar al debate la idea que
estás teniendo, inmediatamente te negamos el acceso a eso"
comentarios que están motivados por prácticas
discriminatorias que se dividen por las jerarquías, en este
caso en particular tomamos como ejemplo un alumno y
profesor, de momento al estar en un mundo universitario el
conocimiento te cambia; pero se asume que por ser jóvenes,
no podemos tener voz al opinar, pensamiento crítico, y que
simplemente nuestro deber es escuchar a los mayores; esto
es discriminación.
De manera concreta, una recomendación es "respetar
fielmente la individualidad de las personas" algo que
debemos tomar en cuenta y aplicarlo siempre.
Igualdad consiste en valorar del mismo modo a todos, la equidad es tener en cuenta las circunstancias personales y establecer acciones
para que todos puedan partir de una posición igualitaria, por lo menos ante la ley todos merecemos un trato justo y equitativo.
¿CÓMO SER INCLUSIVO?
Por Acevedo Argueta Danaé
Para comenzar a disminuir la discriminación y ser inclusivos,
primero debemos saber que es la inclusión, según la UNESCO,
la inclusión es un enfoque que responde positivamente a la
diversidad de las personas y a las diferencias individuales,
entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una
oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de
la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el
trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y
en las comunidades.
No podemos hacer que todos dejen de discriminar de la noche a
la mañana, pero poco a poco, con acciones individuales,
podemos construir una sociedad donde todos seamos valorados
por igual. Algunos consejos para ser inclusivos son:
Utilizar los términos correctos
Ser consciente de las fortalezas y debilidades de la persona
Aprender a aceptar nuestras diferencias
Derribar mitos sobre las discapacidades
Reconocer que la inclusión es trabajo de todos
¿QUÉ OPINAN LOS
ESTUDIANTES SOBRE LA
DISCRIMINACIÓN?
Según las respuestas de una encuesta a estudiantes de
bachillerato, para ellos, en resumen, la discriminación es
juzgar a alguien ya sea por que tiene una característica
diferente a la de los demás, ya sea su aspecto físico, sus
costumbres y tradiciones, nacionalidad, posición económica
o gustos. Una vez juzgado y señalada la diferencia, se
procede a darle un trato negativo, excluirlo y burlarse de él.
De esta misma encuesta, un 48% considera que si existe
discriminación en la ESTi, un 28% tal vez , y un 24%
considera que no.
Algunas leyes se adaptan a personas con características
diferentes, de los 25 alumnos, 13 considera que no es
discriminación, 5 que si lo es, y 7 consideran que depende
totalmente del caso.
15
Resultados si creen
que merecemos 10
igualdad o equidad
5
Equidad
Igualdad 0
Si Tal vez No
Resultados sobre si han
sido descriminados
OPINIÓN DE LAS AUTORAS
Pareciera casi imposible erradicar la discriminación, ya que esto es algo natural, esta
presente en gran parte de los aspectos de nuestra vida, si no es que en todos, al ser
tan diferentes unos de otros, escogemos lo que más nos gusta, lo que se necesita es
cambiar esa discriminación negativa a positiva y tomar en cuenta a todas las diferentes
personas en cualquier acción, lugar y momento.

El hecho de que la discriminación exista "siempre", no quita el otro hecho de crear

emociones y sentimientos de injusticia, aislamiento y angustia no solo entre los
marginados, sino entre la población estigmatizada en su conjunto.

Por lo tanto, aunque haya leyes/castigos para evitar la discriminación, a mucha gente
o instituciones les seguirá costando ser inclusivos, pero se deberá de continuar
trabajando en ello.

CONCLUSIÓN
Por Aceves Cruz Evelyn Azmavet
Concluimos que es de suma importancia que la gente tenga en cuenta el daño que pueden ocasionar la discriminación,
independientemente del castigo que reciban. Como se ha dicho anteriormente, la discriminación la tenemos desde que uno nace,
al hacer estereotipos con los bebés, ni siendo igualitario, etc; de ahí poco a poco la gente se va desarrollando pero puede que en
el círculo social, educación de padres y ética institucional, donde crezca y se encuentre la persona, igual se ve reflejada en ella y
en sus acciones o comentarios hacía los demás.

Una gran manera e iniciativa para “dejar de discriminar” es olvidando el hacer estereotipos y prejuicios, así mismo para que
nuestras acciones no tengan un resultado negativo o discriminativo. Debemos trabajar más en respetar y promover la dignidad
humana. Para finalizar, una breve definición de lo que es la palabra “discriminación, siempre y cuando sea negativa, significa tratar
diferente y desfavorablemente a una persona con respecto a otra (s); este puede dirigirse a muchos rasgos y contextos, no solo a
uno específico, y como nos lo comento el profesor Sergio, la forma más fácil de no discriminar es: no opinar.

REFERENCIAS
https://www.incluyeme.com/que-es-la-inclusion-2/?reload=988920
https://tobiasemanuel.org/aportes-que-podemos-hacer-para-promover-la-inclusion-social-de-personas-con-
discapacidad/
CONAPRED (s.f.) "Artículo Primero de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos"
CONAPRED. Recuperado de https://www.conapred.org.mx/index.php?
contenido=noticias&id=4852&id_opcion=108&op=214 el 04/09/2022.
Naciones Unidad (s.f.) "La Declaración Universal de Derechos Humanos" Naciones Unidad. Recuperado de
https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-
rights#:~:text=Art%C3%ADculo%202,nacimiento%20o%20cualquier%20otra%20condici%C3%B3n. el
04/09/2022.
UAEH (s.f.) "Código de Ética e Integridad Académica del Personal y el Alumnado de la Universidad
Autónoma del Estado de Hidalgo" UAEH. Recuperado de
https://www.uaeh.edu.mx/defensor_univ/doc/2020/codigo-de-etica-e-integridad-academica-del-personal-
y-el-alumnado.pdf el 04/09/2022.
Alvarez, A. (2018, 22 junio). Discriminación. Amnistía Internacional. Recuperado 5 de septiembre de 2022,
de https://www.amnesty.org/es/what-we-do/discrimination/
Quintero, L. (2022, 6 marzo). ¿Qué es la discriminación? Museo y Memoria y Tolerancia. Recuperado 5 de
septiembre de 2022, de https://www.myt.org.mx/tolerancia_url/discriminacion
https://www.accem.es/igualdad-de-trato-y-no-discriminacion-preguntas-y-respuestas/#toggle-id-1